Sverige är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att EU-, EES- och schweiziska medborgare har rätt att arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Sverige har vi sammanställt några användbara riktlinjer.

Typer av arbetstillstånd i Sverige

Utan ett giltigt arbetstillstånd i Sverige kan anställda inte bo eller arbeta i landet. Den anställdes yrke och/eller hemland avgör om han/hon är berättigad till ett arbetstillstånd, ett EU-blåkort eller ett IKT-tillstånd ( Intra Corporate Transfer).

Ett EU-blåkort är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd avsett för högutbildade arbetstagare. Sökande måste ha jobb i vissa yrken, en universitetsexamen eller 5 år av yrkeserfarenhet. Utlandsstationerade som arbetar för ett företag utanför EU och flyttar till en filial i Sverige ska ansöka om IKT-tillstånd. Denna väg gäller dock endast anställda i chefs- eller specialistbefattningar.

År meddelade april 2022Sverige ett nytt uppehållstillstånd för högkvalificerade arbetssökande, nystartade företag och de som vill starta ett företag i Sverige. Kvalificerade yrkesverksamma kan ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd medan de letar efter ett jobb eller startar ett företag. Detta tillfälliga tillstånd är bra i 3 upp till 9 månader.

Krav för att få arbetstillstånd i Sverige

Både anställda och arbetsgivare måste uppfylla vissa krav för att få ett arbetstillstånd i Sverige. Kraven för anställda omfattar:

  • ett giltigt pass,
  • Jobberbjudande med villkor som motsvarar ett kollektivavtal (CBA) eller ockupationsstandarden
  • Anställningsavtal
  • Årlig bruttolön om minst 318,720 kr eller lön i nivå med befattningen
  • Anställningserbjudande med sjukförsäkring, livförsäkring och socialförsäkring
  • bevis på boende,
  • Avsikt att lämna landet när anställningsavtalet avslutas

Alla arbetsgivare måste också uppfylla kraven för att anställa internationella medarbetare för jobb i Sverige. Till exempel måste tjänsten annonseras inom EU/EES i minst 10 dagar. Det måste också innehålla termer som liknar andra jobb i samma bransch.

Från november 2022och med måste de som ansöker om uppehållstillstånd i Sverige visa upp sina ursprungliga pass personligen inom 30 dagar efter konsulatets begäran innan ansökan kan godkännas.

Ansökningsprocess

Även om åtgärderna för att få ett arbetsvisum i Sverige kan ändras beroende på typen av visum, inkluderar den allmänna ansökningsprocessen:

  • Ett jobberbjudande: Företag bör lämna in ett skriftligt jobberbjudande till den anställde efter att ha fått godkännande från rätt fackförbund angående jobbet och lönen. Se till att erbjudandet inkluderar en viss anställningstid, eftersom detta avgör hur länge visumet kommer att gälla.
  • Påbörja ansökan: Arbetsgivare måste påbörja visumansökan online hos Migrationsverket. Du behöver den anställdes födelsedatum, uppgifter om medborgarskap, utbildning och e-postadress.
  • Mottagande av e-post: Efter att ha påbörjat ansökan hos Migrationsverket kommer sökanden att få ett e-postmeddelande för att påbörja sin del av processen. De behöver ange om de flyttar ensamma eller med sin familj.
  • Skicka in alla relevanta dokument: Anställda måste skicka in en kopia av sitt pass, ett anställningserbjudande och ett uttalande från fackföreningen.
  • Betala avgiften: De flesta arbetstillstånd kostar cirka 2,200 kronor.
  • I väntan på att tillståndet ska utfärdas: De flesta expats som arbetar för ett företag i Sverige måste vänta 1 till 3 månader för att få sitt arbetstillstånd. Väntetiden kan dock variera beroende på vilken bransch de arbetar i, huruvida ansökan lämnats in online eller personligen, och huruvida de är egenföretagare eller arbetar för ett företag.

Andra viktiga överväganden

År maj 2023tillkännagav Sverige en ny process för att få arbetstillstånd. Arbetsgivare måste lämna in ansökningar för en av följande kategorier:

  • Kategori A: Högkvalificerade arbetstagare inklusive chefsroller och jobb som kräver högre utbildning.
  • Kategori B: Särskilda yrken med egna regler som säsongsjobb och EU-blåkortstillstånd.
  • Kategori C: Icke högkvalificerade arbeten.
  • Kategori D: Tillståndsansökningar för sektorer som städning, byggande, hotell och restauranger.

Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

För denna specifika plats kan G-P eventuellt stödja behandlingen av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.