Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb - ersättning och förmåner. Därför bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan även inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla talanger.
Schweiziska kompensationslagar
Schweiz har ingen officiell minimilön, men anställda i fackföreningar har ofta branschrelaterade minimilöner.
Eventuella arbetade timmar över den överenskomna arbetstiden per vecka klassificeras som övertid. Anställda får vanligtvis 125% av sin ordinarie lön som övertid eller extra ledighet.
Garanterade förmåner i Schweiz
Som en del av din förmånsplan i Schweiz måste du tillhandahålla alla lagstadgade förmåner till anställda. Schweiz har 26 kantoner, eller delstater, som har sina egna allmänna helgdagar. Den enda federala semestern är National Day den 1 augusti. Kontrollera listan över helgdagar i din kanton för att avgöra vilka dagar anställda har rätt till.
Anställda måste också få årlig betald ledighet. Schweiz arbetslagstiftning föreskriver 4 veckor per år, men det kan förlängas baserat på det specifika anställningsavtalet eller fackföreningsavtalet.
En annan garanterad förmån i Schweiz är mammaledighet efter 5 månader av kontinuerlig anställning på ett företag. Födelseanställda får 80% av sin fulla lön i 14 veckor efter förlossningen och skyddas från uppsägning i 16 veckor efter förlossningen också. Icke-födande föräldrar får 2 veckors lagstadgad pappaledighet.
Förmånshantering i Schweiz
En annan aspekt av förmånshantering i Schweiz är att erbjuda förmåner som kan locka topptalanger till dina öppna positioner. Arbetsgivare i Schweiz tillhandahåller ofta kompletterande privata sjukförsäkringar som täcker behandlingar som inte ingår i landets obligatoriska sjukförsäkringsplan.
Schweiz spenderar mer än 10% av sin BNP på hälsa. En tilläggspolicy kan dock förbättra rummets standard och betjäningen i händelse av att en anställd blir inlagd på sjukhus.
Restriktioner för förmåner och ersättning
De flesta restriktioner för förmåner och ersättning kommer från fackföreningar. Även om endast en liten andel av de anställda är anslutna till ett fackförbund bör du säkerställa att din bransch inte omfattas.
Schweiz konkurrenskraftig förmånsplanering
När du expanderar till ett nytt land kommer förmånsplanering att spela en viktig roll i din utveckling. Du kan använda dina förmånsplaner för att visa anställda din uppskattning och göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden.
Schweiz planer för personalförmåner
Den förmånsplan du utvecklar kan sätta tonen för ditt företags globala tillväxt. Medan du är skyldig att ge vissa fördelar på grund av arbetsregler, finns det mer frihet att bestämma förmåner. Dessa ytterligare bestämmelser kommer att förbättra anställdas tillfredsställelse, behållande och motivation. De kan också göra ditt företag mer attraktivt för arbetssökande, vilket förkortar rekryteringstiden.
När ditt företag fortsätter att utvecklas internationellt kommer din förmånsplan att bidra till ditt rykte. Några av de tilläggsförmåner du skulle kunna erbjuda är bland annat följande:
- möjligheter till aktieinnehav
- flexibel arbetstid,
- bidrag för måltid,
- transportbidrag,
- möjligheter till utbildning
- Ytterligare föräldraledighet
- tilläggspension
- semesterbonusar,
Rättsliga skyldigheter för anställningsförmåner
Även om förmåner kommer att göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden måste du först överväga dina juridiska skyldigheter. Schweiz arbetslagstiftning beskriver en rad olika obligatoriska bestämmelser, inklusive:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- olycksförsäkring.
- skatter och sociala avgifter,
Flera av dessa bestämmelser gäller för hela landet, men inte helgdagar. Schweiz har 26 kantoner med olika helgdagar. Se till att du är medveten om de erkända helgdagarna i din region så att du kan ge rätt lediga dagar.
Utforma förmånsplaner för anställda i Schweiz
Att utforma personalförmåner kan vara utmanande, särskilt om du är verksam i ett okänt område. Målet bör vara att känna igen anställdas behov utan att förlänga din budget. Du kan uppnå denna balans genom att följa en del grundläggande steg.
1. Utvärdera företagets resurser och mål.
Det är viktigt att förstå dina intäkter och utgifter allteftersom du tar fram en förmånsbudget. Överväg faktorer som till exempel lönehanteringskostnader, inventeringsutgifter och hyra när du ska avgöra din köpkraft.
Du kan även använda denna inledande fas för att identifiera dina mål och hur förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill konkurrera med en konkurrent i området kan du bygga ett förmånspaket som erbjuder liknande bestämmelser.
2. Lär dig mer om arbetsmarknaden.
Du måste förstå marknaden för att göra din plan konkurrenskraftig. Det kan du göra genom att undersöka andra företag i området. Titta på företag som liknar din i storlek och bransch för att se vilken typ av fördelar som är standard.
För att lära dig mer om anställdas behov och förväntningar, överväg att genomföra intervjuer eller undersökningar. När du vet vilka fördelar arbetstagare letar efter kan du prioritera dem som din budget tillåter.
3. Skapa en plan.
Med den information du samlat in om din verksamhet och marknaden kan du skapa en förmånsplan. Allokera medel till obligatoriska förmåner först. Fokusera sedan på de anställningsförmåner som är mest efterfrågade.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag har en annan budget för förmåner baserat på storlek, plats och bransch. Även om det inte finns någon verklig genomsnittlig kostnad, kan du genom att skapa en budget baserad på dina unika behov hjälpa dig att kontrollera dina utgifter.
Hur man beräknar personalförmåner
Förmånsberäkningar kommer att variera beroende på vad du erbjuder. Lokal arbetsrätt ger dock vägledning i hur man beräknar obligatoriska förmåner som till exempel socialförsäkring. Både anställda och arbetsgivare måste bidra med 6.4% av bruttolönen till landets socialförsäkringsfond. Denna sats bryts ned enligt nedan:
- 5.3% för ålderdoms-, efterlevande- och handikappfonder
- 1.1 % för arbetslöshet
Hur beskattas förmåner till anställda i Schweiz?
Anställningsförmåner påverkar inte anställdas inkomst, alltså är de icke-beskattningsbara, oavsett typ eller värde. Av denna anledning är tilläggsförmåner ännu mer värdefulla för arbetstagare i Schweiz. Att utveckla din skatteplan för att inkludera ett brett utbud av förmåner utöver kraven kan göra ditt företag tilltalande för den lokala talangpoolen.
Hälsofördelar för anställda
Schweiz har ett universellt sjukvårdssystem. Programmet finansieras av skatter, sociala avgifter, försäkringspremier och out-of-pocket betalningar.
Invånare måste omfattas av en privat försäkringsplan från en icke-vinstdrivande leverantör, men arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda denna plan. Med det sagt kan arbetsgivare välja att tillhandahålla denna kompletterande täckning som en del av deras förmånsplan.
Oavsett så är arbetsgivare och arbetstagare ansvariga för sociala avgifter, som stödjer en del av hälso- och sjukvården.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.