Företag som växer in i Taiwan kan tycka att det är svårt att få arbetstillstånd, eftersom Taiwans tillåtna industrier och yrken har specifika regler för allt från havsfiskeindustrin till tillverkning. Dessutom behöver anställda både ett arbetstillstånd och ett Alien Residence Certificate (ARC) för att lagligt bo i Taiwan under sin anställning.
Typer av arbetstillstånd i Taiwan
Taiwan erbjuder flera typer av visum, inklusive:
- Besöksvisum: Ett besöksvisum är avsett för internationella resenärer som vill resa in i Taiwan tillfälligt samt för korttidsanställning eller för att delta i andra aktiviteter som godkänts av utrikesministeriet (MOFA). Det kan vara en eller flera inresor och är giltigt i 3 månader till 1 år.
- Arbetssemestervisum: Detta arrangemang ger medborgare från vissa länder möjlighet att semestra i Taiwan med möjlighet att bedriva kortsiktigt arbete eller studier. Sökande måste bevisa för ROC ambassaden, konsulatet och utländska uppdrag som utfärdar visumet att deras primära avsikt är att semestra, med anställning som en tillfällig snarare än en primär anledning till besöket. Visumet är giltigt i 12 månader och tillåter personen att bo i landet i 180 dagar.
- Invånarvisum: Internationella medborgare som vill bo i Taiwan i mer än 6 månader behöver ett uppehållsvisum. Innehavare av uppehållstillstånd måste ansöka om inresetillstånd och inresetillstånd för utlänningar på nationella immigrationsverkets lokala servicecenter inom 15 dagar efter ankomsten. De kan stanna i ROC så länge som Alien Resident Certificate är giltigt.
- Entreprenörsvisum: För att främja mer innovation och entreprenörskap lade Taiwan till detta visum i 2015. Ekonomiska ministeriets investeringskommission kommer att undersöka kandidatens behörighet, finansiering, utbildning eller patent.
Krav för att få arbetstillstånd i Taiwan
När du ansöker om arbetstillstånd i Taiwan finns det vissa dokument som krävs, inklusive:
- Ifyllt och undertecknat ansökningsformulär
- 2 foton i passstorlek tagna under de senaste 6 månaderna
- Ett pass som är giltigt i minst 6 fler månader med inte mindre än 3 tomma sidor
- Ett hälsointyg utfärdat under de senaste 3 månaderna
- Eventuella ytterligare dokument baserade på yrke
- Ett arbetstillstånd. Varje anställd måste få arbetstillstånd innan de kan få visum.
Tänk på att Taiwans myndigheter kan begära fler dokument från fall till fall. Alla register ska vara på engelska eller mandarin kinesiska, och de måste översättas av en officiell översättare och autentiseras av en av Taiwans diplomatiska beskickningar.
Ansökningsprocess
Anställda har 2 olika processer för att få ett arbetstillstånd i Taiwan – vid ett diplomatiskt uppdrag om de befinner sig i ett annat land eller vid Bureau of Consular Affairs (BOCA) om de för närvarande bor i Taiwan. När företag har fått arbetstillstånd för den anställdes räkning är nästa steg att ansöka om arbetstillstånd. Tänk på att det är mer komplicerat att ansöka om ett arbetstillstånd utanför Taiwan, eftersom processen inkluderar följande steg:
- Fylla i ansökningsformuläret
- Vända in alla nödvändiga dokument
- Skicka in allt personligen på det diplomatiska uppdraget inom 30 dagar efter att du har fyllt i onlineansökan
- Väntar på behandling och hämtar sedan passet
- Ansök om uppehållstillstånd på ett lokalt servicecenter för Migrationsverket inom 15 dagar efter ankomsten till Taiwan
Om den anställde redan befinner sig i Taiwan under ett besöksvisum för anställningsändamål kan han eller hon ansöka om att omvandla besöksvisumet till ett arbetsvisum. De måste ansöka på Bureau of Consular Affairs i Taiwan efter att de har fått arbetstillstånd och minst 8 dagar innan besöksvisumet löper ut. När den anställde har fått sitt visum måste han eller hon ansöka om uppehållstillstånd i Taiwan inom 15 några dagar.
Från augusti 2022och med måste alla ansökningar om arbetstillstånd skickas in online via regeringens portal Workforce Development Agency.
Andra viktiga överväganden
Arbetsgivare är också skyldiga att sammanställa vissa dokument för ansökningsprocessen. En kopia av företagets senaste inkomstdeklaration och ombudets identitetshandlingar, till exempel ett pass, är nödvändiga för att sponsra ett arbetstillstånd. Andra nödvändiga dokument inkluderar kopior av:
- Registreringsbevis, företagsregistrering och andra tillstånd
- Ett brev med utländskt investeringsgodkännande (FIA) från investeringskommissionen (IC)
- Anställningsavtal
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.
