Tadzjikistan är ett litet asiatiskt land med över 8 miljoner invånare. Även om Tadzjikistan är ett mindre land, är det omgivet av större nationer som Afghanistan, Kina, Uzbekistan och Kirgizistan. Det är känt för Fans Mountains samt andra robusta områden som är perfekta för vandring och klättring.
Planerar ditt företag en expansion till Tadzjikistan? Om så är fallet kan du använda hjälp från en global PEO som G-P. Vi arbetar med företag från början av deras planerade expansion för att hjälpa dem att arbeta snabbare och mer produktivt. Genom utkontraktering av lönehantering i Tadzjikistan och våra andra tjänster kan du känna dig trygg och ha tid att driva ditt företag.
Skatteregler i Tadzjikistan
Det är viktigt att lära sig Tadzjikistans skatteregler som gäller för ditt företag. Individer i landet har en progressiv inkomstskatt som beror på deras inkomst. Anställda som inte är bosatta beskattas med en fast skattesats på 25%. Landet använder i första hand ett Pay As You Earn-system (PAYE), som kräver att du som arbetsgivare drar av inkomstskatter direkt från en anställds lön. Du är också ansvarig för företagsinkomstskatter, vilket är en lagstadgad skattesats på 23% eller 13% för företag som producerar varor.
Lönealternativ för företag i Tadzjikistan
Företag har vanligtvis fyra olika alternativ för lönehantering i Tadzjikistan:
- Internt: De flesta företag tänker omedelbart på att sköta lönehantering genom sitt dotterbolag när de bestämmer hur man skapar en lönehantering i Tadzjikistan. Tyvärr är detta alternativ tidskrävande och kräver en stor budget och HR-personal.
- Fjärr: Ett annat alternativ är en fjärrlön via ditt moderbolag. Även om du kan lägga till många anställda från olika länder till den lönehanteringen, kom ihåg att du måste följa rätt lagar, förordningar och skatteregler för varje land.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Ett lönehanteringsföretag i Tadzjikistan hjälper dig att outsourca din lönehantering, så att du inte behöver oroa dig för att betala dina egna anställda. Med det sagt måste ditt företag fortfarande fokusera på att uppfylla alla efterlevnadslagar.
- Outsourcing med en global PEO: Ditt sista alternativ är Tadzjikistan löneoutsourcing med G-P. Vi införlivar alla förmåner med att arbeta med ett lokalt företag i kombination med efterlevnad, så att du inte behöver oroa dig för något.
Hur man ställer in en lönehantering i Tadzjikistan
Om du är redo att upprätta din lönehantering i Tadzjikistan måste du se till att du har ett dotterbolag först. Företag kan inte lagligt arbeta i landet utan en registrerad enhet om de inte arbetar med en global PEO. När du väljer G-P kan du använda vår Tadzjikistan PEO för att arbeta snabbt utan ditt eget dotterbolag.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor innan du lägger till anställda i din lönehantering. Denna process kan hjälpa dig att följa reglerna och skapa ett tydligt avtal med anställda. Ett anställningsavtal kan sägas upp när som helst på grund av ett avtal från båda sidor, den anställdes eller arbetsgivarens initiativ, avtalets upphörande eller omständigheter som ligger utanför båda sidors kontroll. Arbetsgivare är ofta skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag enligt vissa uppsägningskrav.
Lönebehandlingsföretag i Tadzjikistan
G-P hjälper dig att expandera snabbt och framgångsrikt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Tadzjikistan.