Tanzania är ett östafrikanskt land med över 55 miljoner invånare. Landet innehåller gott om natursköna länder, såsom slätterna i Serengeti National Park och Kilimanjaro National Park, tillsammans med det "stora fem" -spelet. Tanzanias strand omfattar även de tropiska öarna Zanzibar och en marin park med korallrev och valhajar.
Att expandera till Tanzania ger möjligheter till tillväxt inom en rad olika sektorer. Du kan dock inte uppleva den tillväxten förrän du har en infrastruktur på plats som hjälper dig att expandera. G-P gör det enkelt att slutföra steg som att sätta upp en Tanzania lönelista genom vår befintliga PEO i landet. När du väljer utkontraktering av lönehantering i Tanzania hos oss kommer du snabbt att dra nytta av vårt teams expertis och förmåga att hjälpa dig att förbli lagenlig.
Skatteregler i Tanzania
Tanzania använder en unik inkomstskattetabell för att bestämma hur mycket anställda kommer att vara skyldiga baserat på vad de tjänar. Till exempel är anställda som gör 520,001 till 760,000tanzaniska shilling skyldiga 22,500tanzaniska shilling plus 20% av sina intäkter över 520,000 shilling. Både arbetsgivare och anställda bidrar till den nationella socialförsäkringsfonden (NSSF) med 10% av bruttoinkomsten. Arbetsgivare måste betala 5% av bruttoinkomsten för den anställdes räkning.
Tanzania Lönealternativ för företag
Alla företag är olika, vilket är anledningen till att du kan välja Tanzanias lönealternativ som fungerar bäst för dina behov:
- Internt: Stora dotterbolag med ett långsiktigt åtagande att verka i Tanzania har den bästa chansen att skapa en framgångsrik intern lönehantering. Du behöver en betydande summa pengar och en fullständig HR-personal för detta alternativ.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att lägga till anställda i ditt moderbolags lönehantering på distans i ett annat land. Du behöver bara följa rätt lagar och förordningar för varje land.
- Lokal outsourcing: Ett lönehanteringsföretag i Tanzania hjälper dig att betala anställda rätt belopp i tid, men det företaget kan inte säkerställa efterlevnad – du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla beslut.
- Outsourcing med en global PEO: G-P fungerar som Employer of Record för total efterlevnad. Vi är den process för utkontraktering av lönehantering i Tanzania som du kan lita på för att betala dina anställda och hjälpa dig att förbli lagenlig.
Hur man ställer in en lönehantering i Tanzania
Innan du kan upprätta din lönehantering i Tanzania måste du etablera ett dotterbolag i landet. Detta krav gäller för alla utländska företag som försöker expandera till ett annat land. Det enda undantaget är att arbeta med en global PEO , såsom G-P. Vi erbjuder utkontraktering av lönehantering i Tanzania genom vår etablerade PEO, så du behöver inte ha ditt eget dotterbolag för att börja arbeta. Det här alternativet hjälper dig att arbeta snabbt, utan att behöva oroa dig för efterlevnad.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Tydliga uppsägnings- och rättighetsvillkor hjälper dig att förbli lagenlig och undvika potentiella rättstvister eller klagomål från anställda. Uppsägningsmeddelandet som krävs beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag och i sin position och sträcker sig från fyra till 28 dagar. Om den anställde avslutades av oklara skäl och arbetade för ditt företag i minst ett år måste du tillhandahålla avgångsvederlag.
Lönebehandlingsföretag i Tanzania
G-P vill hjälpa din expansion att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Tanzania.