Tunisien är ett afrikanskt land med en befolkning på över 12 miljoner och gränsar till Medelhavet och Saharaöknen. Tunisien var mest känt för den arabiska vårens politiska uppror 2011, och hade en stor inverkan på andra muslimska nationer över hela världen. Om du letar efter nära tillgång till Medelhavet och förbindelser till andra länder i Afrika, är Tunisien ett utmärkt läge för din expansion.
Företag som planerar en expansion till Tunisien måste börja tänka på alla nyckelfaktorer för en expansion, inklusive deras lönehanteringsalternativ i Tunisien. Kommer du att outsourca eller hantera din egen lönehantering? Har du personal redo att hantera beskattning och global efterlevnad? Istället för att oroa dig över dessa frågor kan du dra nytta av det faktum att G-P erbjuder Tunisien löneoutsourcing för att hjälpa dig fokusera på att driva ditt företag.
Skatteregler i Tunisien
Tunisiens anställda har en progressiv inkomstskatt, med den högsta räntan inställd på 35%. Alla utländska anställda måste betala en fast skatt på 20% på sin bruttoinkomst. Som arbetsgivare måste du registrera dina anställda hos den tunisiska socialförsäkringen (CNSS). Då måste du bidra med 16.57% av bruttoinkomsten medan anställda betalar 9.18% av bruttoinkomsten. Tunisien använder ett Pay As You Earn (PAYE) rapporteringssystem, så arbetsgivare måste hålla inne all inkomstskatt på arbetsinkomster och skicka den till de tunisiska skattemyndigheterna varje månad.
Lönealternativ i Tunisien för företag
Ditt företag är inte begränsat till en specifik lönetyp. Istället kan du välja mellan dessa fyra alternativ för lönehantering i Tunisien:
- Fjärr : När du väljer ett fjärrlönealternativ lägger du till dina anställda till ditt moderbolags lön i ett annat land. Du kan dra nytta av att alla anställda är under en lönehantering, men du måste följa olika lagar för varje land.
- Intern : Ett annat alternativ är att upprätta en intern lönehantering på ditt dotterbolags kontor. Denna inställning fungerar vanligtvis bara för stora företag som har rätt budget, personal och experter.
- Tunisiens lönehanteringsföretag: Om du inte vill hantera din egen lönehantering kan du arbeta med ett lönehanteringsföretag i Tunisien. Ett lokalt företag kommer att outsourca din lönehantering, men inte dina bekymmer om efterlevnad.
- Tunisiens löneoutsourcing : Du kan använda Tunisiens löneoutsourcing med G-P om du verkligen vill lägga ut varje aspekt av din lönelista. Vi hanterar din lönehantering och tar även på oss efterlevnad som registrerad arbetsgivare.
Hur man ställer in en lönehantering i Tunisien
Att upprätta din lönehantering i Tunisien måste vänta tills du införlivar den i landet . Ett dotterbolag hyser dina anställda, din löne- och förmånsplan och är navet från vilket du arbetar i Tunisien. Inkorporering kan dock ta några veckor eller några månader och driva tillbaka inrättandet av din lönehantering i Tunisien.
G-P hjälper dig att arbeta snabbare med Tunisiens löneoutsourcingtjänster. Vi kommer att använda vår PEO i Tunisien för att hjälpa dig att arbeta på en dag eller två. Istället för att upprätta din egen lönehantering kan du lägga till dina anställda till vår befintliga och lagenliga globala PEO.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Tunisien har omfattande lagstiftning om rättigheter och uppsägningsvillkor. Att lära sig och verkligen förstå dessa villkor innan du bestämmer dig för ett alternativ för lönehantering i Tunisien kommer att hjälpa dig att förbli lagenlig. Några av lagens höjdpunkter följer:
- Arbetaren har rätt att inställa sig inför disciplinrådet för att försvara sitt fall.
- Arbetsgivare och anställda måste skriftligen meddela uppsägningen en månad i förväg.
- Den anställde kan ta ledigt under den andra halvan av uppsägningstiden för att söka andra jobb utan att förlora någon lön.
Lönebehandlingsföretag i Tunisien
G-P har erfarenhet av att hjälpa företag att expandera över hela världen. Kontakta oss idag för mer information om Tunisiens löneoutsourcing och våra andra tjänster.