Att navigera genom komplexiteten i Türkiyes arbetsrätt är en stor utmaning när du expanderar till denna dynamiska marknad.EOR-produkter och tjänster ( Employer of Record) ger företag en strömlinjeformad strategi för att navigera effektivt i dessa utmaningar. G-P EOR-lösning förenklar din expansion genom att du kan anställa och onboarda talanger i Türkiye på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare, hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR-frågor i full överensstämmelse med Türkiyes lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera din verksamhet och öka dina affärsutsikter medan vi hanterar komplexiteten i anställningsefterlevnad i Turkiet och juridiska krav.

Anställning i Türkiye

Att expandera ditt team till Türkiye innebär att navigera i landets specifika anställningsbestämmelser, som främst styrs av den turkiska arbetslagen nr 4857. När du förhandlar om ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Türkiye är det viktigt att förstå turkiska standarder för ersättning, förmåner och uppsägning. En registrerad arbetsgivare tillhandahåller expertvägledning genom denna process, vilket säkerställer efterlevnad från dag ett.

Medan fackföreningar och kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) finns i Türkiye, varierar deras prevalens beroende på bransch. Det är viktigt att avgöra om ett kollektivavtal gäller för din sektor när du definierar anställningsvillkor.

Anställningsavtal i Türkiye

Även om det är en bästa praxis för alla anställningsförhållanden är ett skriftligt anställningsavtal juridiskt obligatoriskt för visstidskontrakt eller kontrakt som varar ett år eller mer. Kontraktet måste vara på turkiska och tydligt ange villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Alla monetära värden, inklusive lön och eventuella ersättningar, måste anges i turkiska Lira (TRY).

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P säkerställer generering av ett lokalt lagenligt anställningsavtal för varje anställning, skyddar din verksamhet och ställer tydliga förväntningar på dina anställda.

Arbetstider i Türkiye

Standardarbetsveckan i Türkiye är högst 45 timmar. Dessa timmar kan fördelas ojämnt över arbetsdagarna, förutsatt att den dagliga arbetstiden inte överstiger 11 timmar. Allt arbete som överstiger 45 timmar i veckan anses vara övertid.

Övertid kompenseras med 150 % av den anställdes normala timlön. Alternativt kan en anställd välja att få 1.5 timmars betald ledighet för varje arbetad timme. Den totala övertiden begränsas till 270 timmar per år.

Helgdagar i Türkiye

Anställda i Türkiye har rätt till betald ledighet för följande nationella och religiösa helgdagar:

Semesterdagar i Türkiye

Anställda har rätt till betald årlig semester efter att ha fullgjort ett års tjänst, inklusive provanställningsperioden. Den lagstadgade minimiledigheten ökar med anställningstid:

Sjukfrånvaro i Türkiye

Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att betala en anställds lön under sjukfrånvaro. Socialförsäkringsinstitutionen (SGK) ger istället en tillfällig arbetsoförmåga till berättigade anställda från och med den tredje dagen av deras sjukdom, baserat på en officiell medicinsk rapport. I praktiken väljer många arbetsgivare att betala den anställdes fulla lön och sedan dra av det belopp som erhållits från SGK.

Mamma- och pappaledighet i Türkiye

Kvinnliga anställda har rätt till 16 veckors betald mammaledighet, vanligtvis 8 veckor före födseln och 8 veckor efter. Efter denna period kan de begära upp till 6 månaders obetald ledighet. Pappor har rätt till 5 dagars betald pappaledighet.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Türkiye

Türkiye har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem som finansieras av obligatoriska sociala avgifter från både arbetsgivare och anställda. Medan det offentliga systemet är omfattande, erbjuder många arbetsgivare privat sjukförsäkring som en extra fördel för att locka topptalanger. Andra vanliga förmåner inkluderar måltidsersättning (ofta via ett måltidskort), reseersättning och tjänstebilar.

Uppsägning och avgångsvederlag i Türkiye

Den maximala provanställningsperioden är 2 månader, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan föregående meddelande eller avgångsvederlag. Detta kan förlängas till 4 månader genom en CBA. Vid uppsägningar efter provanställningen ska arbetsgivare ange en giltig orsak. Om ett avtal på obestämd tid sägs upp utan en rättvis orsak i Turkiet måste arbetsgivaren tillhandahålla lagstadgad underrättelse eller betalning i stället för underrättelse:

Anställda med minst ett års tjänstgöring som sägs upp utan orsak har rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlag betalas inte i fall av uppsägning av en rättvis orsak (t.ex. tjänstefel) eller avsked (med vissa undantag). Betalningen beräknas som 30 dagars bruttolön för varje tjänsteår och är föremål för ett statligt obligatoriskt tak som uppdateras två gånger om året. All upplupen, oanvänd semester ska också betalas ut vid uppsägning.

Navigering av uppsägningskrav i Türkiye kan vara komplicerat och medföra betydande ekonomisk risk om det hanteras felaktigt. En registrerad arbetsgivare som G-P hanterar dessa processer för att säkerställa efterlevnad och mildra potentiella skulder.

- Lokala sevärdheter i Türkiye

Arbetsgivare i Türkiye ansvarar för att hålla inne och överföra skatter och sociala avgifter från anställdas löner. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att hantera alla löneberäkningar  och betalningar till relevanta myndigheter i Türkiye.

Türkiye sociala avgifter:

Türkiye personlig inkomstskatt (PIT):

Türkiye har ett progressivt skattesystem. Från och med 2025 håller arbetsgivare inkomstskatt från löner baserat på följande parenteser:

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Türkiye?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att lära dig mer.