G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Türkiye
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Türkiye, it may be useful to keep the following standards in mind.
The process for obtaining work permits and visas for international workers requires coordination between the employer, Ministry of Labor, and the worker’s embassy. The process can take up to 3 months, but professional services like architecture and engineering are more carefully regulated in Türkiye and the approval process can take up to a year.
Anställning i Türkiye styrs främst av turkisk arbetsrätt nr. 4857. This set of laws covers all aspects of employment including employment contracts, working hours, paid time off, military service, and termination. Negotiating Collective Bargaining Agreements (CBAs) and working with Trade Unions is a matter of course in Türkiye, so you should factor this into the hiring timeline.
Employment contracts in Türkiye
Under obestämd tid är det lagligen nödvändigt att ha ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. The contract should state the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Kontraktet ska visa den anställdes lön i turkiska Lira.
Working hours in Türkiye
Work hours cannot exceed 45 per week and should be equally divided between the number of days worked. There is no standard workweek in Türkiye.
Om 45 arbetstiden överstiger en vecka har anställda rätt till övertidsersättning. This includes increasing the employee’s regular hourly rate by 50%. In lieu of payment, employees may be granted 1.5 hours of free time for every overtime hour worked. Overtime rates may be increased on the basis of a CBA or employment contract. The total number of overtime hours may not exceed 270 hours per year.
Semesterbostäder i Türkiye
Türkiye mandates the following paid holidays:
- Nyårsdagen
- Nationell suveränitet och barndagen
- Labor Day och Solidarity Day
- Commemoration of Ataturk, Youth, and Sports Day
- Ramadan (religiös helgdag i flera 3.5 dagar)
- Segerdagen
- Offrande fest (religiös helgdag i 4.5 dagar)
- Republic Day
- Demokrati och nationella enhetsdagen
Vacation days in Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave, provided that they have worked for at least 1 year, including the probationary period. Paid time off is dependent on the number of years of service:
- 1 to 5 years: 14 working days
- 5+ years but less than 15: 20 working days
- 15+ years: 26 working days
Türkiye sick leave
Employers are not obligated to provide sick pay to employees, but employees are entitled to sick pay through government disability programs. In practice, most employers continue to pay employees their full salary while they are sick and deduct the amount paid by the Social Security Institution from the employee’s salary.
Maternity and paternity leave in Türkiye
Pregnant employees are eligible to receive 8 weeks of maternity leave preceding and the following childbirth. Dessutom är de berättigade till klumpsumma graviditet, förlossning och vårdförmåner.
Mammaledighet är 16 veckor och pappaledighet är 5 dagar enligt lag.
Health insurance in Türkiye
Hälso- och sjukvårdssystemet i Türkiye består av en kombination av obligatorisk sjukförsäkring och privat sjukförsäkring. Hälsoministeriet ansvarar för samordningen av alla hälso- och välfärdsaktiviteter, och enligt den turkiska konstitutionen har alla individer rätt till social trygghet.
Det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet betalas genom den allmänna sjukförsäkringen som automatiskt dras av från de anställdas löner.
Türkiye supplementary benefits
Vissa arbetsgivare tillhandahåller måltidskuponger eller kontantbidrag, tjänstebilar och/eller privat sjukvård.
bonusar
Bonuses are not compulsory in Türkiye, but some companies give quarterly, bi-annual, and/or annual bonuses.
Termination/severance in Türkiye
The Turkish Labor Law allows a maximum 2-month probation period during which employment may be terminated without penalty.
Överväg uppsägning när du ger ett erbjudande till en anställd. Uppsägningsavgångsvederlag kan vara brant, särskilt om de inte har tagits med i den totala budgeten.
Written advance notice is required to terminate an employment contract. However, there are certain cases where employers are entitled to terminate employment for cause. In the event there is no cause justification, employers are obliged to comply with mandatory termination notice periods which vary depending on the length of the employment. De lägsta rättsliga perioderna är följande:
- Less than 6 months of employment: 2 weeks’ notice
- Between 6 months and 18 months of employment: 4 weeks’ notice
- Between 18 months and 3 years of employment: 6 weeks’ notice
- 3+ years of employment: 8 weeks’ notice
Arbetsgivare har rätt att göra en avgångsvederlag i stället för uppsägning. Avgångsvederlag krävs för uppsägning av ett anställningsavtal oavsett om det finns en orsaksgrund eller inte. The professional must have been employed for more than 1 year in order to receive severance.
Avgångsvederlaget beräknas genom att multiplicera den anställdes sista 30 dagars bruttolön med antalet sysselsatta år. The total severance cannot exceed the limit mandated by local employment authorities. Arbetsgivare är också skyldiga att betala motsvarande belopp för den anställdes oanvända årliga semester, eventuell obetald övertid och eventuella andra bonusar.
Anställda som anser att de har sagts upp på ett orättvist sätt kan bestrida uppsägningen i en arbetsdomstol. Anställningsavtal kan alltid sägas upp, utan påföljd, genom ömsesidigt samtycke mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Paying taxes in Türkiye
Arbetsgivare och anställda är skyldiga att bidra med sociala avgifter. Employers must pay for both their portion of the contribution as well as that of the employee’s, which is typically deducted from the worker’s salary.
- Employees pay a 14% social security contribution, while employers contribute between 15.5% and 20.5%, depending on specific conditions
- Unemployment insurance contribution rates are 1% for employees, 2% for employers, and 1% for the state
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.