Planerar ditt företag att expandera till Uganda eller outsourca verksamheten där? Medan denna nation fortfarande utvecklas på många sätt, presenterar den en rad möjligheter för företag som vill expandera till den internationella marknaden.
Innehållsförteckning
- Typer av arbetstillstånd i Uganda
- Krav för att få arbetstillstånd i Uganda
- Ansökningsprocessen
- Andra viktiga överväganden
- Partner med G-P
Men som expansion i något annat land kommer expanderande i Uganda med en unik uppsättning hinder för ett företag. Du kommer förmodligen att vilja flytta ett team av begåvade anställda från ditt moderbolag för att ge ditt nya företag en stark start. Om så är fallet är det upp till dig att se till att dessa yrkesverksamma har rätt visum och tillstånd att bo och arbeta i Uganda.
Typer av arbetstillstånd i Uganda
Alla utländska medborgare som planerar att resa till Uganda för arbetsändamål måste få arbetstillstånd. Detta krav gäller såväl betald anställning som volontärarbete. Utländska arbetstagare bör noggrant välja rätt typ av arbetstillstånd innan ansökningsprocessen påbörjas. Arbetstillståndskategorierna för utlänningar i Uganda inkluderar:
- Klass A och A2: Dessa arbetstillstånd är tillgängliga för regerings- och diplomatiska servicearbetare samt statliga entreprenörer.
- Klass B: Utländska medborgare som planerar att investera i den ugandiska jordbruksindustrin bör ansöka om detta arbetstillstånd.
- Klass C: Detta tillstånd gäller utländska medborgare som planerar att investera i gruvindustrin.
- Klass D: Detta arbetstillstånd är för sökande som planerar att bedriva verksamhet eller handel i Uganda.
- Klass E: Tillverkare som planerar att investera i en tillverkningsverksamhet eller etablera en ny i Uganda bör ansöka om denna kategori av arbetstillstånd.
- Klass F: Detta tillstånd gäller för yrkesverksamma som avser att resa till Uganda för att utöva sitt yrke.
- Glas G1 och G2: Dessa arbetstillstånd gäller för missionärer, volontärer och utländska individer som arbetar för icke-statliga organisationer (NGO).
Om du är osäker på vilken kategori som är mest lämplig för dina anställda, kan G-P teamet hjälpa dig att guida dig genom detaljerna för varje typ av arbetstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Uganda
Kraven på ett arbetstillstånd i Uganda kan variera beroende på vilken kategori dina anställda tillhör. Några av de grundläggande kraven inkluderar:
- ett giltigt pass,
- Ett vederbörligen ifyllt ansökningsformulär
- två passfoton,
- Ett följebrev
- Ett brev från det anställande företaget baserat i Uganda
- En bakgrundskontroll av polisen från sökandens bosättningsland
- Kopior av eventuella certifikat som visar sökandens kvalifikationer för jobbet
Ansökningsprocessen
Utländska medborgare som planerar att resa till Uganda bör ansöka i god tid före sitt planerade avresedatum. De flesta sökande börjar processen genom att komma i kontakt med närmaste ugandiska ambassad eller konsulat för en aktuell lista över kraven för det specifika visumet eller tillståndet som behövs.
Efter att ha bekräftat kraven ska sökande samla in allt nödvändigt material och fylla i ansökan om lämpligt arbetstillstånd. När ansökan har fyllts i ska den anställde lämna in den till tjänstemännen vid den ugandiska ambassaden för godkännande.
När visumet eller tillståndet har godkänts kan den sökande resa till Uganda och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Utländska anställda som planerar att resa till Uganda med arbetstillstånd kan ta med familjemedlemmar, men de måste tillhandahålla ytterligare dokument med sin ansökan om de väljer att göra det. Ytterligare krav kan omfatta vigselbevis eller födelseattester för medföljande familjemedlemmar.
Utländska anställda bör också vara medvetna om att ugandiska arbetstillstånd är arbetsgivarspecifika. Om den anställde byter jobb i Uganda måste de ansöka om ett nytt arbetstillstånd.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.