När du bestämmer dig för att expandera är det första du behöver tänka på hur du rekryterar och anställer begåvade medarbetare i Ukraina. Om du expanderar utan hjälp av en global Employer of Record (EOR) måste du etablera ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare. Men genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P kommer vi att använda vårt befintliga dotterbolag i Ukraina för att anställa medarbetare för att arbeta för din räkning och hjälpa dig att komma igång om några dagar istället för flera månader.
Rekrytering i Ukraina
När du rekryterar måste du få ditt företag att sticka ut för att locka till sig de bästa talangerna. Överväg att skriva personliga e-postmeddelanden, organisera möten och lansera robusta hänvisningsprogram.
De flesta arbetsgivare använder Skype, e-post eller LinkedIn för att kommunicera med potentiella kandidater. Det är också vanligt att använda sociala nätverk för att skicka uppföljningsmeddelanden.
Några andra populära ställen att hitta anställda inkluderar:
Sammantaget är det bästa sättet att hitta begåvade kandidater att skapa affärsrelationer och få hänvisningar från befintliga anställda.
Bakgrundskontroller
Din förmåga att utföra en bakgrundskontroll är begränsad på grund av landets begränsningar av dataskydds- och sekretesslagar. I allmänhet är det förbjudet för arbetsgivare att utföra kontroller på en kandidats eller anställds bakgrund, med undantag för vad som strikt föreskrivs i lag. Företag måste ha uttryckligt samtycke till att behandla en anställds eller kandidats personuppgifter eller information.
Lagar mot diskriminering i Ukraina
Ukrainas arbetslagstiftning förbjuder diskriminering på grund av ursprung, social status, ras, hudfärg, nationalitet, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, civilstånd eller ekonomisk status, språk, politiska och religiösa övertygelser, bland annat.
Hur man anställer medarbetare i Ukraina
Processen att anställa medarbetare för din arbetsplats i Ukraina beror på om du rekryterar lokala eller internationella arbetare. Tänk på att internationella arbetare behöver arbetstillstånd genom Employment Center, och företag måste bevisa att de inte kunde hitta en ukrainsk medborgare för att fylla positionen. Ett arbetstillstånd gäller vanligtvis för en 1-year period, men det kan förlängas.
Invånare i Ukraina behöver inte arbetstillstånd, men de måste vara minst 18 år när de börjar arbeta. Även om det inte är lagligt skyldigt att ha ett skriftligt anställningsavtal i alla fall, är det bästa praxis att införa en som beskriver anställningsvillkoren. Tillsvidarekontrakt är vanliga, medan tidsbestämda kontrakt är tillåtna för vissa projekt och uppgifter.
Arbetslagstiftning i Ukraina
När du anställer medarbetare i Ukraina måste företag skapa ett anställningsavtal som beskriver befattning, anställningsdatum, lön, arbetsförhållanden med mera. Arbetsgivaren och arbetstagaren måste underteckna detta avtal och meddela de statliga finanstjänsterna om anställningen före den anställdes första dag.
Ukrainas lagar om anställningsefterlevnad gäller även för anställda. När du anställer en ukrainsk medborgare måste de tillhandahålla en undertecknad ansökan om sysselsättning, en arbetsbok och skannade kopior av alla sina examensbevis.
Standardarbetsveckan i Ukraina är 40 timmar för vuxna över . 18 Lagen föreskriver också kortare arbetstid för minderåriga, till exempel 36 timmar per vecka för arbetstagare i åldrarna 16 till 18. Extra arbetade timmar får inte överstiga 120 timmar per år.
Onboarding i Ukraina
Ukraina kräver inget särskilt sätt att onboarda anställda, men det finns åtgärder du kan vidta för att göra nyanställda mer bekväma. När du anställer medarbetare i Ukraina ska du gå igenom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och annan relevant information under deras första dag eller vecka. Du kan också onboarda flera anställda samtidigt för att främja teambindning.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning för heltidsanställda eller entreprenörer.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.