G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Förenade Arabemiraten på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Förenade Arabemiraten för sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Förenade Arabemiraten
Förenade Arabemiraten består av 7 emirater. De flesta teknikföretag som anställer säljare i Förenade Arabemiraten fokuserar på emiraten i Abu Dhabi eller Dubai. Det finns också cirka 45 frihandelszoner i Förenade Arabemiraten, 30 varav mer än ligger i Dubai, var och en förvaltas av sin egen frizonsmyndighet. Traditionellt skulle företag i Förenade Arabemiraten etablera en enhet i Abu Dhabi, Dubai eller i en av frizonerna, vilket skulle göra det möjligt för företaget att sponsra eller få tillgång till arbetstillstånd och därmed anställa medarbetare. Genom att arbeta med G-P kan kunder få tillgång till talanger i Förenade Arabemiraten oavsett enhetsstatus.
En företagslicens krävs för alla företag som är verksamma i Förenade Arabemiraten. Anställda måste sponsras under rätt visum i Förenade Arabemiraten, antingen av sin arbetsgivare på fastlandet eller av respektive frihandelszonmyndighet om de arbetar för ett företag i frizonen. Ett företag måste ha lämplig affärslicens(er) för att få visum för sina anställda. Om en anställd befinns bo och arbeta i Förenade Arabemiraten utan visum, eller om ett företag som sponsrar en anställds visum inte är korrekt licensierat, kan den anställde bli ombedd att lämna landet, och både den anställde och företaget kan blockeras från att göra affärer i Förenade Arabemiraten.
Förenade Arabemiratens arbetsrätt reglerar sysselsättningen på Förenade Arabemiratens fastland. Om anställda är anställda i en frizon regleras deras anställning av arbetslagstiftningen som antagits av den frizonsmyndighet där personen är anställd, vilket kan innehålla skillnader från UAE:s arbetsrätt. Varje frizonsmyndighet har sin egen arbetsrätt och anställda omfattas av sina respektive frizonsmyndigheters regler och bestämmelser.
Anställningsavtal i Förenade Arabemiraten
Ett skriftligt kontrakt krävs för att lämna in en ansökan om visumsponsring i Förenade Arabemiraten. Det är bästa praxis för företag att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på både arabiska och engelska som tydligt anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner, arbetsplats, befattning, avtalets varaktighet och uppsägningskrav. Alla anställningsavtal i Förenade Arabemiraten ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Förenade Arabemiratens dirham (AED) i stället för en annan valuta.
Arbetstider i Förenade Arabemiraten
I Förenade Arabemiraten är standardarbetsveckan måndag till fredag, med 40 arbetstid. Den faktiska arbetstiden kan variera beroende på arbetsansvarets behov och krav. Den maximala arbetstiden i Förenade Arabemiraten är 8 timmar om dagen eller 48 timmar i veckan. Förenade Arabemiratens federala regering har antagit en 4.5-day arbetsvecka. Därför arbetar anställda inom den offentliga sektorn8, från 7:30 a.m. måndag till 3:30 p.m. torsdag och från 7:30 a.m. till 12:00 p.m. fredagar. Lördagar och söndagar är officiella helgdagar.
Med förbehåll för att förhandsgodkännande tas emot kan anställda begära övertid enligt arbetsrätten i Förenade Arabemiraten. Om omständigheterna kräver att den anställde arbetar på en ledig dag, enligt vad som anges i arbetsavtalet eller arbetsreglerna, har den anställde rätt till en ersättningsvila eller lön som motsvarar normal arbetstidsersättning plus 50% av den lönen.
Under ramadan säger lokala lagar att arbetstiden måste minskas med 2 timmar om dagen.
Semester i Förenade Arabemiraten
En anställd har rätt till en officiell semester med full lön för alla helgdagar som deklarerats av regeringen för den offentliga och privata sektorn.
Islamiska helgdagar är tidsbestämda enligt lokala observationer av olika faser av månen och kan komma att ändras.
Antalet semesterdagar baseras på förväntade lediga dagar för den privata sektorn. Anställda inom den privata sektorn har rätt till full lön på officiella helgdagar, som är:
- Nyårsdagen
- Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Islamiska nyåret
- Profetens födelsedag
- Minnesdag
- Förenade Arabemiratens nationaldag
Semesterdagar i Förenade Arabemiraten
Trettio kalenderdagars semester är en marknadsnormförmån i Förenade Arabemiraten. Fritidsledighet baseras på en anställds tjänstgöringstid:
- Mindre än 6 månader: Den anställde har inte rätt till årlig semester.
- Sex till 12 månader: Den anställde har rätt till en årlig semester på minst 2 dagar varje månad.
- Över 1 år: Den anställde har rätt till 30 kalenderdagars semester.
Semestertid som inte används får föras vidare och upplupen eller utbetalas i stället. Om inte annat anges av en arbetsgivare måste anställda utnyttja sin årliga semester under det tillämpliga årliga semesteråret.
Anställda har rätt till en betalning i stället för outnyttjad ledighet vid uppsägning av anställning beräknad endast på grundval av en anställds grundlön.
UAE sjukfrånvaro
Efter 3 månader av kontinuerlig tjänstgöring efter provanställningen har en anställd rätt till upp till 90 dagars sjukfrånvaro per år, utbetald enligt följande:
- Full lön för de första 15 dagarna
- Halvlön för de kommande 30 dagarna
- Resterande 45 dagar är utan lön
Under provanställningen kan arbetstagaren få sjukfrånvaro utan lön, med förbehåll för arbetsgivarens godkännande och baserat på en medicinsk rapport utfärdad av den medicinska enheten som föreskriver ledighetens nödvändighet.
Föräldraledighet i Förenade Arabemiraten
Gravida anställda har rätt till 60 dagars mammaledighet – 45 dagar med full lön och 15 dagar med halv lön.
Om barnet är sjukt eller funktionshindrat kan anställda ta ytterligare 60ledighetsdagar – 30 dagar med full lön och 30 dagar obetalda. Anställda måste ha ett läkarintyg från en medicinsk myndighet som bevisar barnets tillstånd.
Anställda kan också ta ytterligare 45 dagar med obetald ledighet om de upplever sjukdom på grund av graviditet och inte kan arbeta. Anställda kan ta dessa dagar icke-konsekvent men behöver en rapport från en medicinsk myndighet.
Både manliga och kvinnliga anställda har rätt till 5 betalda föräldraledighetsdagar när som helst inom 6 månader efter barnets födelse.
Sjukförsäkring i Förenade Arabemiraten
För expats är försäkringsskydd obligatoriskt för anställda och diskretionär för anhöriga, men bästa praxis är att täcka anhöriga.
Förenade Arabemiratens tilläggsförmåner
Hajj är en årlig islamisk pilgrimsfärd till Mecka, Saudiarabien, som muslimer förväntas slutföra minst en gång under sin livstid. Enligt Förenade Arabemiratens arbetsrätt kan anställda beviljas en engångsledighet för pilgrimsfärder på upp till 30 dagar utan lön.
Uppsägning och avgångsvederlag i Förenade Arabemiraten
Anställning i Förenade Arabemiraten kan vara föremål för en provanställningsperiod på upp till högst 6 månader. Under provanställningen kan en arbetsgivare säga upp anställningen utan förvarning eller skäl.
En arbetsgivare i Förenade Arabemiraten kan i allmänhet säga upp ett anställningsavtal genom att meddela om minst 30 kalenderdagar och av en giltig anledning.
En anställd som fullgör ett år eller mer i kontinuerlig tjänst har rätt till avgångsvederlag i slutet av sin tjänst. Om en anställd sägs upp har de rätt till dricks enligt följande:
- Om tjänsten är mindre än 1 år är en tjänst vid slutet inte tillämplig.
- Om tjänsten är mellan 1 och 5 år beräknas tjänstgöringsförmånen som 21 dagars grundlön för varje tjänsteår.
- Om tjänsten är mer än 5 år beräknas tjänstgöringsförmånen som 21 dagars grundlön för vart och ett av de första 5 åren plus 30 dagars grundlön för resten av åren.
Betala skatt i Förenade Arabemiraten
Det finns inga arbetsgivarskatter i Förenade Arabemiraten. Vi rekommenderar dock att du avsätter 8.3% av den anställdes ersättning för tjänstepensionen.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.