Letar du efter tillväxtmöjligheter för ditt företag? Idag vänder sig företag alltmer till den internationella marknaden för att utöka sin verksamhet. Medan Uzbekistan kanske inte är det första landet som kommer att tänka på när du tänker på global expansion, har denna nation gjort enorma framsteg i övergången till en marknadsbaserad ekonomi under de senaste decennierna.
Liksom alla andra länder utgör Uzbekistan en unik uppsättning utmaningar för företag i processen för internationell expansion. Bland annat på din att göra-lista måste du se till att alla dina anställda har de tillstånd och visum de behöver för att lagligt bo och arbeta i Uzbekistan.
Typer av arbetstillstånd i Uzbekistan
Uzbekistan utfärdar en mängd olika visum till utländska medborgare. Liksom i många andra länder skiljer sig visumkategorierna beroende på anledningen till att resa till Uzbekistan. Några vanliga typer av visum inkluderar:
- A-1 Visum för studenter och praktikanter
- T-visum för turister
- D-1 Visum för personer som är fast anställda av diplomatiska representanter
- E-visum för utländska medborgare som är anställda i Uzbekistan
- B-2 visum för företagsrepresentanter
Utländska anställda kommer att behöva ett typ E-visum för att resa till Uzbekistan för att arbeta.
Krav för att få arbetstillstånd i Uzbekistan
För att få ett visum för att arbeta i Uzbekistan måste sökande tillhandahålla följande dokument:
- Ett pass som är giltigt i minst tre månader
- En kopia av informationssidan i sökandens pass
- två passfoton i färg,
- ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.
- Ett anställningsavtal med ett företag baserat i Uzbekistan
- Bevis på sökandens arbetshistoria, såsom referensbrev från tidigare arbetsgivare
- Bevis på boende i Uzbekistan, såsom en undertecknad kopia av ett leasingavtal
Från mars 1, 2022och med kräver Uzbekistan inte längre ett läkarintyg som anger att sökanden har testat negativt för HIV för arbetstillståndsansökningar.
Ansökningsprocessen
Innan en utländsk medborgare kan ansöka om arbetstillstånd i Uzbekistan måste arbetsgivaren erhålla en företagsarbetslicens. Denna licens är vanligtvis giltig i sex månader till ett år, och det tillåter företaget att anställa ett fast antal utländska medborgare.
Arbetsgivaren måste också bevisa att det är nödvändigt att outsourca jobbet till en utländsk arbetstagare. För att göra det måste de initiera en lokal arbetsmarknadssökning för att avgöra om det finns några berättigade arbetssökande i Uzbekistan för att fylla positionen. När arbetsgivaren har fastställt behovet av en utländsk anställning kan den blivande anställde påbörja visumansökningsprocessen.
För att få ett arbetstillstånd av typ E bör utländska medborgare besöka den uzbekiska ambassaden eller konsulatet i sitt bosättningsland för att lämna in en ansökan. De måste också ansöka om arbetstillstånd från arbetsministeriet i Uzbekistan. Sökande bör vänta i sitt bosättningsland på att visumansökan ska godkännas av berörda tjänstemän.
Efter godkännande av ett arbetstillstånd har utländska medborgare upp till 30 dagar på sig att resa till Uzbekistan. Arbetsvisumet gäller för en enda inresa. Efter ankomsten till Uzbekistan måste utländska medborgare besöka den lokala polisstationen för att registrera sin adress. När de har registrerat sin adress och fått sitt arbetstillstånd kan utländska anställda börja arbeta i Uzbekistan.
Andra viktiga överväganden
Behandlingstider kan variera för uzbekiska arbetstillståndsansökningar, så du och dina anställda bör planera i förväg och ansöka i god tid. Det kan ta två till tre månader från det att den anställde skickar in ansökan till den tidpunkt då de får resa till Uzbekistan.
Partner med G-P
När ditt företag expanderar utomlands vill du ha en erfaren global PEO på din sida, och det är där vi kommer in. G-P guidar dig genom expansionsprocessen från dag ett och ger varaktigt stöd när din internationella verksamhet växer. Kontakta oss idag om du vill veta mer om vår helhetslösning för global sysselsättning.