G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zambia. Din kandidat anställs via G-P ;Zambia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Zambia medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Zambia.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Zambia
Zambia ligger i Afrika och har en befolkning på 18.8 miljoner. Huvudstaden i Zambia är Lusaka som har en befolkning på 2.9 miljoner. Namnet Zambia kommer från floden Zambezi, som flyter längs gränsen mellan Zambia och Zimbabwe. Zambezi är den fjärde största floden i världen, som förenar sex länder från centrala Afrika till Indiska oceanen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Zambia kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Zambia
I Zambia kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Zambia ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i Zambian Kwacha snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för register och PEO-tjänst i Zambia.
Semester i Zambia
- Nyårsdagen
- Internationella kvinnodagen
- Ungdomens dag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Afrikanska frihetsdagen
- Hjältarnas dag
- Enhetsdag
- Jordbrukarnas dag
- Nationella bönedagen
- Självständighetsdagen
- Juldagen
Semesterdagar i Zambia
Zambias lagstadgade rätt till ledighet är 24 dagar per år. Dessa är utöver de allmänna helgdagarna.
Tilläggsförmåner för Zambia
Ytterligare ersättningar för privat sjukvård, pension, telefon och transport är sedvanliga för anställda i Zambia.
Uppsägning/avgångsvederlag i Zambia
Avgångsvederlag är obligatoriskt i slutet av ett kontrakt. Det är inte mindre än 25% av grundlönen som intjänats under anställningsperioden.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zambia för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Zambias arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Zambia. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO och global registrerad arbetsgivare i Zambia ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Zambia, vänligen kontakta oss .