Zambia är ett afrikanskt land med över 18 miljoner invånare. Landsbygden har varierande och robust terräng samt många vilda djurarter, parker och safariområden. Landets namn kommer från Zambezifloden, den fjärde största floden i världen som flyter mellan Zambia och Zimbabwe.
Många företag, särskilt de inom turism eller djurliv, kanske vill expandera till Zambia för att nå en ny publik. Men en global expansion inkluderar många utmaningar som kan vara tidskrävande och dyra. En av dessa utmaningar är att sätta upp en Zambias lönelista, vilket är anledningen till att Zambias löneoutsourcing via G-P kan göra en expansion enklare och snabbare.
Skatteregler i Zambia
Alla anställda som anställs under ett obestämd kontrakt betalar skatt med hjälp av ett Pay As You Earn-system (PAYE). Arbetsgivare är ansvariga för att dra av skatter direkt från en anställds lönecheck enligt landets lagar om lagenlig anställning. Eftersom Zambia har en progressiv inkomstskatt beror en anställds skattesats på hur mycket pengar de tjänar.
Bolagsskattesatserna i Zambia varierar beroende på bransch. Gruvsektorn måste till exempel betala inkomstskatt på 30%, medan jordbruk och jordbruksförädling betalar 10%.
Zambias lönealternativ för företag
Du har olika alternativ för lönehantering i Zambia beroende på dina verksamhetsmål. De fyra huvudsakliga alternativen är:
- Fjärrkontroll: Har ditt moderbolag redan en lönehantering för anställda i olika länder? Du kan lägga till Zambia-anställda till den fjärrlönen så länge du fortsätter att följa rätt lagar och förordningar.
- Internt: Ett annat alternativ för större dotterbolag är att upprätta en intern lönehantering. Men om du väljer det här alternativet behöver du en stor budget och en komplett HR-personal som hjälper dig att hålla dig lagenlig.
- Zambia lönehanteringsföretag: Du kan välja att arbeta med ett Zambia lönehanteringsföretag om du vill outsourca och hjälpa den lokala ekonomin, men du måste se till att företaget fattar rätt beslut, eftersom efterlevnad fortfarande kommer att falla på dig.
- Zambia payroll outsourcing: Slutligen kan du välja Zambia payroll outsourcing med en global PEO som G-P. Vårt team kommer att lägga till dina anställda i vår lönehantering för att ge dig fullständig sinnesro om efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Zambia
Om du upprättar din lönehantering i Zambia måste du vara medveten om alla krav i förväg. Det viktigaste är att etablera ett dotterbolag i landet. Din juridiska person kommer att tillåta dig att arbeta i Zambia men också ge dig befogenhet att upprätta din lönehantering i Zambia, anställa medarbetare och bilda affärsrelationer. Om du däremot arbetar med G-P kan du börja arbeta utan dotterbolag genom Zambia payroll outsourcing och vår Global Expansion-lösning.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Innan du bestämmer dig för rätt alternativ för lönehantering i Zambia rekommenderar vi att du utarbetar rättigheter och uppsägningsvillkor för alla anställda. Arbetsgivare kan inte säga upp ett avtal av vissa skäl, såsom mamma- eller pappaledighet eller facklig representation. Arbetstagare har vanligtvis rätt till uppsägning eller betalning i stället för uppsägning om de inte har begått grovt tjänstefel.
Lönebehandlingsföretag i Zambia
G-P -teamet hjälper dig att expandera idag genom Zambias löneoutsourcing. Kontakta oss idag för mer information.