Du vill att ditt dotterbolag i Zambia ska lyckas, men har du tillräckligt med tid att ägna åt den framgången? Företag som expanderar till länder runt om i världen måste ha tid att etablera ett dotterbolag, upprätta sin lönehantering, anställa medarbetare och få rätt förmåner. Att anställa är särskilt viktigt eftersom de anställda du väljer i slutändan kommer att bidra till ditt företags hälsa.
G-P vet hur viktigt det är att rekrytera, anställa och ta med talangfulla medarbetare, och det är därför vi erbjuder Zambia hyra outsourcing genom vår befintliga PEO. Vi kommer att använda vårt dotterbolag för att anställa medarbetare och tilldela dem att arbeta för ditt team. Sedan ser vi till att du uppfyller Zambias lagar om lagenlig anställning för ökad trygghet.
Rekrytering i Zambia
Ditt rekryteringsteam bör ägna tid åt att överväga de praktiska och juridiska aspekterna av Zambias bemanning och rekrytering, inklusive var man ska leta efter talanger.
Beroende på dina resurser i landet och HR-kapacitet kan sourcing-talang inkludera att publicera lediga tjänster på digitala jobbsökningswebbplatser, utnyttja ditt lokala nätverk eller outsourca rekryteringstjänster. Innan du påbörjar bemanningsprocessen, se till att du förstår dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare. Kom ihåg att dessa skiljer sig från land till land.
Om du inte har några befintliga affärsrelationer etablerade i landet kanske du vill arbeta med en registrerad arbetsgivare – även känd som en global PEO. Detta gör att du kan lämna över detaljerna och ansvaret för att rekrytera och anställa teammedlemmar i landet utan att oroa dig för de rättsliga konsekvenserna av efterlevnad.
Att arbeta med en global PEO kan vara särskilt fördelaktigt i Zambia, där rekryterings- och anställningsprocesser nyligen har blivit mer komplicerade. En relativt nyligen antagen anställningskod har förbättrat anställdas rättigheter och skydd, inklusive införande av obligatoriska anställningsförmåner som bostäder, sjukvård, vatten och sanitet.
Nya anställningsbestämmelser har också införlivat ökade semesterförmåner samt utökade möjligheter till övertidsersättning. Att vända sig till en certifierad och erfaren registrerad arbetsgivare kommer att lösa dina rekryteringsbehov och se till att du både kan hitta och onboarda lokal kompetens utan att behöva oroa dig för efterlevnad av lagar.
Hur man anställer medarbetare i Zambia
Det första steget för att anställa Zambia-anställda är att skapa ett anställningsavtal. För varje anställningsperiod som överstiger sex månader kräver lagen om efterlevnad att avtalet är skriftligt. Vi rekommenderar att du använder ett starkt skriftligt avtal på engelska som beskriver alla aspekter av anställning, inklusive lön, arbetstid, uppsägningskrav och lagstadgade förmåner. Alla erbjudandebrev och kontrakt bör ange kompensationsbelopp i Zambian Kwacha för att skapa en tydlig förståelse med anställda.
Zambias anställningslagar
Företag måste följa lagen om anställningskoder när de börjar anställa Zambia-anställda. Under rekryteringsprocessen får arbetsgivare inte direkt eller indirekt diskriminera en anställd eller potentiell anställd baserat på ras, religion, politik, kön, civilstånd eller familjestatus, funktionshinder eller liknande faktorer.
Tänk på att Zambias lagar om anställningsefterlevnad vanligtvis endast gäller för anställda med obestämda kontrakt. Tidsbegränsade avtal och andra typer av anställningar kanske inte omfattas av samma lagar. Landet arbetar dock med att ändra vissa lagar för att inkludera dessa andra typer av anställning.
Onboarding i Zambia
När du har lärt dig hur du anställer Zambia-anställda måste du diskutera de bästa sätten att onboarda dem. Ditt företag kommer i slutändan att välja hur du vill onboarda anställda, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att säkerställa att dina nyanställda är bekväma och framgångsrika i sina positioner.
Börja med att granska anställningsavtalet och låta anställda underteckna det på eller före sin första dag. Sedan kan du anmäla anställda till ett utbildningsprogram som ditt företag skapar eller som drivs av en annan branschledare. Slutligen, om du har ett litet dotterbolag, försök att skapa evenemang som hjälper nyanställda att träffas och binda varandra.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Zambia
De flesta företag har inte tid att fokusera på rekrytering, och utan att anställa medarbetare finns det ingen onboardingprocess. G-P kan spara tid och oro för efterlevnad genom Zambia hyra outsourcing. Vi tar hand om anställningsprocessen åt dig genom att hitta rätt medarbetare för ditt företag eller onboarding-kandidater som du redan har valt. Sedan agerar vi som Employer of Record, så vi kommer att ansvara för efterlevnad av Zambia-anställning i stället för dig.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är en global PEO som du kan lita på för att hantera din expansion och göra den framgångsrik. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Zambia hyra outsourcing och vår globala expansionslösning.