G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zimbabwe. Din kandidat anställs via G-P ;Zimbabwe PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Zimbabwe medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Zimbabwe.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 187 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Zimbabwe
Zimbabwe ligger i Afrika och har en befolkning på mer än 15 miljoner. Huvudstaden i Zimbabwe är Harare som har en befolkning på 1.56 miljoner. Zimbabwe har rikliga reserver av mineraler, som lockade Cecil Rhodos, grundaren av handelsföretaget som ledde till den brittiska koloniseringen av Zimbabwe och varefter landet först namngavs.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Zimbabwe kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Zimbabwe
I Zimbabwe ska anställningsavtal vara skriftliga och beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Zimbabwe bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Zimbabwes dollar snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och PEO-tjänst i Zimbabwe.
Semesterbostäder i Zimbabwe
- Nyårsdagen
- Nationell ungdomsdag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Självständighetsdagen
- Labour Day
- Afrikas dag
- Hjältarnas dag
- Försvarsmaktens dag
- Enhetsdag
- Juldagen
- Annandag jul
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zimbabwe för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Zimbabwes arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Zimbabwe. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning i Zimbabwe som PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Zimbabwe, vänligen kontakta oss .