FJÄRRFÖRSTA FÖRETAGET, 21 januari 2026 – G-P (Globalization Partners), erkänd som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, tillkännagav idag rekordhöga affärsresultat under 2025, vilket uppnådde de högsta årliga intäkterna i företagets historia och nästan 30% kundtillväxt jämfört med föregående år. 

År 2025 avancerade G-P avsevärt kapaciteten hos sin Global Employment Platform. Företaget levererade den första agentiska AI:n någonsin för global sysselsättning, med framsteg inom G-P Employer of Record (EOR) och G-P Contractor, och införlivade avancerad intelligens och automatisering för att göra global sysselsättning snabbare, smartare och mer intuitiv. 

G-P kom också ut på marknaden med global HR-agent, G-P GiaTM. G-P Gia är erkänd som årets bästa HR-produkt 2025 av HR-chefen och är utformad för att vara HR:s betrodda partner, ge vägledning om de tuffaste anställningsfrågorna, skapa policydokument, slutföra uppgifter och proaktivt övervaka och varna användare för förändringar i arbetslagstiftningen. 

”Den sanna kraften i AI ligger i dess förmåga att omvandla global komplexitet till en strategisk fördel”, säger Nicole Sahin, grundare och CEO för G-P. “2025 var ett avgörande år för G-P, som präglades av rekordhög prestanda och snabb, banbrytande innovation över vår plattform och våra produkter. Genom att omvandla AI:s potential till verklig påverkan omdefinierar vi vad som är möjligt för HR- och företagsledare och stärker vår ledarskapsposition för framtidens arbete.” 

Sahin fortsatte: ”Vår rekordprestation det senaste året är en tydlig signal om att företag är redo för ett smartare, mer lagenligt och verkligt gränslöst sätt att arbeta. När vi går in i 2026 är vår drivkraft starkare än någonsin. Vi är fast beslutna att bryta ner barriärer

till globalt arbete, leverera den AI-innovation och infrastruktur som det moderna företaget kräver.” 

G-P accelererade också tillväxten genom sitt strategiska partnerprogram, vilket gör det möjligt för kunder att sömlöst integrera global sysselsättning i sina befintliga HR- och teknikstackar. Under 2025 fördjupade G-P partnerskap med ledande HCM- och lönechefer, inklusive SAP, Workday och ADP, samtidigt som man fortsatte att växa och stärka sitt globala nätverk av partners som CloudPay, IRIS Software Group Ltd, Momentum Global, Paychex, Paylocity, SD Worx, Strada, TMF, The Employment Law Alliance - ELA Global, TriNet, UKG och Vistra International Expansion Limited. Tillsammans stödjer G-P:s partnerekosystem kunder i över 180 länder och hjälper organisationer att skala globala team snabbare med större förtroende och efterlevnad. 

Genom att stärka sin position som branschledare fortsatte G-P att få topputmärkelser inom HR-teknik och den globala sysselsättningsindustrin under 2025. För femte året i rad utsågs företaget till ledande i alla branschanalytikerrapporter. Företag inklusive Everest 

Group, IEC Group, Nelson Hall och QKS rankade G-P i högsta position i sina globala marknadsanalysrapporter för registrerade arbetsgivare 2025 och noterade dess oöverträffade skala, efterlevnadsexpertis och innovation inom AI och global sysselsättning. Företaget fick också flera utmärkelser och erkännanden under 2025, inklusive erkännande från Inc., Lighthouse Research & Advisory och Brandon Hall Group bland andra. 

Läs mer om hur G-P främjar framtidens arbete och globala sysselsättning här: www.g-p.com

Om G-P 

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.


G-P: Global Made PossibleTM 

För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.