Gia sparade HR-proffs över 7 000 timmar på 6 månader och är nu allmänt tillgängliga hos Gia Essential, Gia Pro och Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 september 2025 – G-P (Globalization Partners), erkänd som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, meddelade idag lanseringen av nästa generation av G-P Gia, den första agentiska AI-lösningen i sitt slag som är särskilt utformad för efterlevnad av global HR. Gia är erkänd som en av de 2025 bästa HR-produkterna av HR-chefen och finns idag tillgänglig i tre paket med nivåer som är utformade för att stödja företag av alla storlekar och alla efterlevnadsbehov.

Gia är en omfattande agent som tillhandahåller HR-vägledning, skapar policydokument, slutför uppgifter och proaktivt övervakar ändringar i arbetslagstiftningen och kan göra nödvändiga uppdateringar å användarnas vägnar. Gia backas upp av G-P :s decennium plus globala sysselsättningsexpertis och 100,000 G-P VerifiedTM -källor, noggrant granskade och validerade av G-P:s HR- och juridiska experter. Artiklar som verifieras av G-P -experter är uteslutande tillgängliga i Gia och ger tydliga hänvisningar så att användarna alltid kan lita på att de får den mest exakta och aktuella anställnings- och HR-vägledningen. I betaversionen hjälpte Gia team att minska omkostnaderna för policyhantering med upp till 50 % och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 %.

HR-chefer behöver betrodda AI-system som är byggda för dataintegritet och efterlevnad. Men i en studie av G-P har 89% av HR-yrkesverksamma använt allmänna LLM för känsligt HR-arbete, inklusive 80% som skapar HR-kontrakt och policyer med dem. Tyvärr är webbplatser som Wikipedia och Reddit bland allmänna LLM: s mest citerade källor, vilket innebär att HR-team omedvetet kan få vägledning och basera beslut på opålitlig, crowd-sourced information. 

”På samma sätt som specialiserade medicinska problem kräver en dedikerad medicinsk specialist, kräver komplexa, specifika HR-utmaningar specialiserad AI och global HR-expertis”, säger Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. ”G-P Gia är specialbyggd för global HR och efterlevnad och kombinerar förstklassig agentisk AI med G-P:s oöverträffade kunskapsbas som bygger på mer än ett decennium av mänsklig juridisk och HR-expertis. G-P Gia levererar tillförlitliga, verifierade källor för att ge bättre resultat och starkare efterlevnad för dagens mest angelägna HR- och affärsbehov.”

Med Gia är det klart: Din globala HR-agent

Gias specialiserade agenter tar sig an globala HR- och efterlevnadsuppgifter och fungerar som en förlängning av ditt HR-team. Genom agentisk AI kan den ersätta manuella arbetsflöden och förlita sig på extern HR och juridisk rådgivning. Gia tillhandahåller kompatibel och korrekt information för alla HR-funktioner och slutför uppgifter å dina vägnar. Dess kunskapsbas spänner över 50 länder och alla 50 amerikanska stater, och användare kan interagera med Gia och generera dokumentation på över 50 språk. 

G-P Gia Enterprise, Gia nya premiumpaket, ger kunderna tillgång till avancerade agentiska användningsfall som är utformade för att möta kraven från komplexa globala verksamheter, inklusive:

  • Proaktiv efterlevnadshantering: Gia omvandlar HR-policyhantering från reaktiv till proaktiv med kontinuerlig övervakning, vilket avsevärt minskar juridiska och operativa risker. Gia övervakar ditt företags policyer mot globala efterlevnadslagar, meddelar dig när relevanta uppdateringar inträffar som kan påverka din verksamhet och kan göra ändringar efter behov.

  • Företagets kunskapskällor: Team kan ladda upp sina egna policyer till G-P Gia som kunskapskällor för att omvandla statiska policydokument till dynamisk, handlingsbar intelligens. Gia kommer att använda företagsspecifika sammanhang i den uppladdade dokumentationen som sanningskälla och kommer inte att ge råd som strider mot din organisations policyer. 

  • Uppladdning av flera dokument: Uppladdning av flera dokument gör det enkelt att jämföra CV:n med arbetsbeskrivningar, omvandla prestationsgranskningar till förbättringsplaner eller sammanställa flera policyer för att skapa en medarbetarhandbok med mera. 

  • Kontroll av arbetarklassificering: Arbetstagarklassificering inom Gia klassificerar entreprenörer korrekt jämfört med anställda för att säkerställa efterlevnad och minska risker. 

  • Teamledning och behörigheter: Centraliserad kontroll över användarroller, åtkomstnivåer och teamstruktur säkerställer att känsliga HR-data och efterlevnadsinformation endast är tillgängliga för behörig personal.

  • Kommer snartAvancerad forskning: Gia avancerade forskning skapar detaljerade, expertforskade rapporter om vilket brett ämne du väljer att utforska - liknande vad du skulle få från en forskningsanalytiker eller konsult, men utan kostnad eller väntetid. Exempel: multijurisdiktionell forskning, komplexa HR-efterlevnadsscenarier, HR-strategi och konkurrensinformation. 

Gia är GDPR-kompatibel, krypterar användardata i vila och i transit och tillhandahåller rollbaserad åtkomstkontroll för att säkerställa att endast behörig personal kan se känslig information. 

HR-chefer upplever redan effekten av G-P Gia: 

  • ”Med G-P Gia har vi minskat efterlevnadskostnaderna avsevärt. Om jag behöver skriva en policy kopplar jag in parametrarna och jurisdiktionen, och Gia skapar det omedelbart. Att veta att Gia vägledning är baserad på expertgranskade, juridiskt granskade källor ger mig sinnesfrid, säger Katy Burris, senior chef för mänskliga resurser, Herb Pharm.

  • "G-P Gia har sparat mig tid genom att omedelbart svara på policyfrågor, vägleda mig genom arbetsflöden och hjälpa till att hitta viktiga resurser inom plattformen", säger Jamie Cabezas, vice vd för HR, Archive360. 

  • "G-P Gia ger mig tillgång till information när jag vill, istället för att behöva antingen meddelandestöd eller vänta på att en HR-specialist ska vara online, vilket ofta kan ta några dagar", säger Arlette Soro, HR-chef, efterlevnad och ersättning, Broadsign.

Tillgänglighet

G-P Gia är nu tillgänglig både via stationära och mobila gränssnitt, vilket sätter global HR-expertis i händerna på proffsen. De tre paketen, G-P Gia Enterprise, Gia Pro och Gia Essential, erbjuder specialiserat stöd för organisationer av alla storlekar. Nya användare kan få en gratis 30 dagars testversion av Gia Pro, inget kreditkort krävs, på g-p.com / gia.


Om G-P

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.


G-P: Global Made PossibleTM

För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.