Ny forskning från G-P avslöjar hur företag svarar på makroekonomiska påtryckningar, kompetensbrist och AI: s accelererande roll

REMOTE FIRST COMPANY, 9 september 2025 – G-P (Globalization Partners), erkänd som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, tillkännagav idag lanseringen av 2025 World at Work Report, avslöjar kritiska insikter i den skiftande dynamiken i globalt arbete och handlingsbara strategier för framgång.

"Det globala affärslandskapet är i konstant flöde, och vår forskning bekräftar att både företag och anställda känner trycket", säger Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. ”Framgång i dag handlar inte bara om att anpassa sig, det handlar om att proaktivt bygga motståndskraft och omfamna smidighet. G-P ger företag möjlighet att omvandla störningar till möjligheter. Genom att integrera agentisk AI i våra processer och arbetsflöden låser vi upp en framtid där mänsklig uppfinningsrikedom inte bara bibehålls, utan också förbättras dramatiskt.” 

Rapporten ger en omfattande titt på tillståndet för global sysselsättning, från talangtrender till affärsprioriteringar, och erbjuder strategier för att navigera i ett föränderligt arbetskraftslandskap, inklusive:

  • Makroekonomiska problem Loom Large. Ett betydande antal anställda (65 %) är oroade över att förlora sitt jobb på grund av makroekonomiska faktorer, en känsla som är särskilt hög i USA (70 %) och Singapore (85 %).

  • Beständig global kompetensbrist. Brist på kompetens är fortfarande en av de mest angelägna frågorna för globala organisationer. Fyra av fem (84 %) av cheferna rapporterar svårigheter att hitta kompetenta talanger på sina marknader. 

  • Anställda som håller sina alternativ öppna. 52 % av anställda globalt söker antingen aktivt efter eller kommer sannolikt att söka efter ett nytt jobb under de kommande sex månaderna. Intressant nog skulle 62 % av de anställda vara villiga att flytta till ett annat land under nästa år om deras arbetsgivare erbjöd möjligheten att fortsätta sin karriär, med det antalet hoppar till 71 % för millennials.

  • Arbetsmarknadens kraftdynamik. En majoritet av chefer (59 %) och anställda (74 %) anser att arbetsgivare har fördelen på dagens arbetsmarknad. Ändå är de anställdas förväntningar fortfarande höga, 68 % säger att en garanterad årlig ökning över levnadskostnaderna skulle hålla dem med sin organisation under de kommande fyra åren.

  • Tech jämfört med talang. AI och automatisering omformar arbetskraften, men de flesta företag ersätter inte mänskliga arbetare i stor skala. Bara 16% av cheferna säger att de automatiserar aggressivt nog för att göra mänskliga roller valfria, medan 11% fördubblar på mänsklig talang som deras viktigaste differentiator. Kraven på ledare utvecklas också, 59 % av cheferna prioriterar AI-expertis över års funktionell erfarenhet när de anställer för högre roller. 

Rapporten 2025 World at Work bygger på insikter från 6,000 chefer och yrkesverksamma på sex globala marknader. Ladda ner G-P:s rapport "World at Work" här.


Om G-P

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.


G-P: Global Made PossibleTM

För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.