Hjälp dem att skydda sin immateriella egendom och slippa betala avgifter för felklassificering.
Flera företag väljer att onboarda internationell kompetens som entreprenörer, antingen som en kortsiktig lösning eller som en långsiktig teamutvecklingsstrategi. Men är detta den bästa lösningen för dina kunder?
Företag behöver insyn i såväl juridiska som verksamhets- och ledningsrelaterade bekymmer rörande klassificering av entreprenörer och anställda samt lagenliga anställningsavtal innan de kan använda sig av ett sådant alternativ för att komma åt nya marknader eller omplacera anställda. Hjälp dina kunder att förstå för- och nackdelarna med alla olika anställningsalternativ.
Ladda ner denna snabbguide för att lära dig:
- Vad som skiljer anställda från entreprenörer i olika länder.
- Hur man skyddar sin immateriella egendom genom lagenliga avtal.
- Hur man kartlägger en överlägsen lösning åt sina internationella team.
Om oss
Anställ vem som helst, när som helst – snabbt och enkelt. Använda vår AI-styrda, automatiserade, lagenliga globala plattform för registrerade arbetsgivare som drivs av våra egna HR-experter runtom i världen. Låta branschens ledande aktör – som konsekvent får mer än 97 % i kundnöjdhet – ta hand om komplexiteterna med global anställning. Med Globalization Partners når du framgång snabbare.
Globalization Partners: Bryta ner barriärer för alla, överallt