ประเด็นสำคัญ
- ข้อบังคับที่จำเป็นเป็นสิ่งสำคัญ: กฎหมายนิวซีแลนด์กำหนดให้มีข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและผลประโยชน์ตามกฎหมาย รวมถึงเงินสมทบที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสี่สัปดาห์ในช่วงวันหยุดประจำปีและเงินสมทบของนายจ้างในโครงการเกษียณอายุของ KiwiSaver กฎที่ไม่ใช่กฎระเบียบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องประเภทตามปกติ จะมีบทลงโทษสูงสุด NZD 20,000 ต่อการละเมิด
- กําหนดเป้าหมายบุคลากรเชิงกลยุทธ์ผู้มีศูนย์กลางความสามารถ: มุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในเมืองเฉพาะ เช่น โอ๊คแลนด์ (การเงิน เทคโนโลยี) และเวลลิงตัน (รัฐบาล ภาคเทคโนโลยีที่เฟื่องฟู) เพื่อเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะของนิวซีแลนด์ผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ
- บายพาสการตั้งค่าเอนทิตีด้วย G-P: หลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยืดเยื้อในการจัดตั้งเอนทิตีในท้องถิ่น และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) หรือ G-P Contractor ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดย G-P Gia™ สำหรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญทันที ทรัพยากรบุคคล
เศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ขับเคลื่อนโดยอุตสาหกรรมเกษตรเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์นมและแกะ อย่างไรก็ตาม นิวซีแลนด์มีโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งและบุคลากรที่มีทักษะในหลากหลายอุตสาหกรรม
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศนิวซีแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในนิวซีแลนด์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในนิวซีแลนด์และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึง นายจ้างและสิทธิประโยชน์ ต่างๆ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศรวมถึงนิวซีแลนด์และทุก 50 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์
1. เวลาทำงานในประเทศนิวซีแลนด์
สัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะกระจายออกไปในห้าวัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่ม เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
พนักงานจะได้รับค่าจ้างในช่วงพัก และไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงพักรับประทานอาหาร (เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นใน สัญญาจ้างงาน) จำนวนและระยะเวลาของการหยุดพักขึ้นอยู่กับความยาวของระยะเวลาทำงาน:
- 2–4 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 10นาที
- 4–6 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 10นาทีหนึ่งครั้ง และพักรับประทานอาหารแบบไม่ได้รับค่าจ้าง 30 นาทีหนึ่งครั้ง
- 6–10 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 2 ครั้ง ครั้งละ 10นาที บวกกับพักรับประทานอาหารแบบไม่ได้รับค่าจ้าง 1 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที
การหยุดพักเหล่านี้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของนิวซีแลนด์ และต้องกำหนดเวลาหยุดพักในเวลาที่เหมาะสม
2. วันหยุดพักผ่อนในนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มี วันหยุดประจําชาติ11 วัน หากพนักงานทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติและรับวันหยุดอื่นที่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานในนิวซีแลนด์จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์หลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือน พนักงานสามารถขอรับเงินชดเชยแทนการใช้เวลาพักร้อนประจำปีได้สูงสุดหนึ่งสัปดาห์ นี่เรียกว่า "การเบิกเงินสด" วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกสะสมไปใช้ในปีถัดไป ไม่มีข้อกำหนดให้แลกวันลาเป็นเงินสด ยกเว้นในกรณีถูกเลิกจ้าง
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 10 วันต่อปี หลังจากทำงานต่อเนื่องครบหกเดือน วันที่ไม่ได้ใช้จะนำไปใช้ได้สูงสุด 20 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสามวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยตรง และหนึ่งวันสำหรับการเสียชีวิตอื่นๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ของ การลาเพื่อบุตรบุตร (ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล) พร้อมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและการคุ้มครองงาน
2. ค่าชดเชยในนิวซีแลนด์
ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD) เป็นสกุลเงินอย่างเป็นทางการ บทวิจารณ์ขั้นต่ำ ทุกปีและอัปเดตในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ปัจจุบันเป็น NZD 2350 ต่อชั่วโมง (2025) มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าสำหรับการเริ่มต้นและการฝึกอบรมพนักงาน ค่าจ้างนี้ปัจจุบันอยู่ที่ NZD 18.80 ต่อชั่วโมง
ในประเทศนิวซีแลนด์ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายโบนัส หากคุณเลือกที่จะให้โบนัส โบนัสเหล่านั้นจะถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวมของพนักงานและต้องเสียภาษีตามปกติ โบนัสพิเศษที่จ่ายครั้งเดียวจะถูกนับเป็นเงินก้อนสำหรับการคำนวณภาษี
3. ภาษีรายได้จากการจ้างงานในนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์ใช้ ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สำหรับรายได้จากการจ้างงาน อัตราปัจจุบันคือ:
- 10.5% ของรายได้สูงสุดถึง NZD 14,000
- 17.5% ของรายได้ระหว่าง NZD14,001–48,000
- 30% สำหรับรายได้ระหว่าง NZD 48,001–70,000
- 33% สำหรับรายได้ระหว่าง NZD 70,001–180,000
- 39% สำหรับรายได้ที่เกิน NZD 180,000
พนักงานจ่ายค่าธรรมเน ียมของ ACC Earner's Levy เงินจำนวนนี้ให้ทุนแก่โครงการอุบัติเหตุที่ไม่มีข้อบกพร่องของนิวซีแลนด์ สำหรับ 2025 อัตราคือ NZD 160 ต่อ NZD 100 ของรายได้รับผิดชอบ (16%)
นิวซีแลนด์ไม่มีระบบประกันสังคมหรือภาษีเงินเดือนแยกต่างหาก โดยทั่วไปแล้ว ไม่มีการเก็บภาษีกำไรจากการขายสินทรัพย์สำหรับรายได้จากการจ้างงาน
KiwiSaver เป็นโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุโดยสมัครใจ พนักงานอายุ 18–64 จะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มการจ้างงานใหม่ พวกเขาสามารถเลือกไม่ใช้ได้ภายในกรอบเวลาที่กําหนด หากพนักงานไม่เลือกไม่เข้าร่วม อัตราเงินสมทบเริ่มต้นคือ 3% พนักงานสามารถเลือกอัตราที่สูงขึ้น (4%, 6%, 8% หรือ 10%)
4. การคุ้มครองสุขภาพในนิวซีแลนด์
นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ ประกันสุขภาพ แก่พนักงานตามกฎหมาย ผู้อยู่อาศัยในนิวซีแลนด์ทุกคนและผู้ถือวีซ่าทํางานจํานวนมากมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพของรัฐโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ได้รับการอุดหนุนอย่างหนักจากรัฐบาล บริการด้านการดูแลสุขภาพที่จําเป็นส่วนใหญ่ไม่มีค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนต่ํา ณ จุดใช้งาน
แม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องเสนอประกันสุขภาพแบบกลุ่ม แต่บางบริษัทก็ทำเช่นนั้นเพื่อเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในนิวซีแลนด์
บางเมืองในนิวซีแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในนิวซีแลนด์ ได้แก่:
- โอ๊คแลนด์ เป็นเมืองและศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของนิวซีแลนด์ เป็นที่รู้จักในด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ โลจิสติกส์ การก่อสร้าง และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการค้าปลีก การท่องเที่ยว และการค้าระหว่างประเทศ
- เวลลิงตัน เป็นเมืองหลวงและเป็นที่รู้จักในด้านภาครัฐ นอกจากนี้ยังมีภาคเทคโนโลยีที่เฟื่องฟู ภาพยนตร์และสื่อดิจิทัล (โดยเฉพาะ "Wellywood") และบริการระดับมืออาชีพ
- ไครสต์เชิร์ช เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะใต้ และเป็นศูนย์กลางการผลิต วิศวกรรม เทคโนโลยีการเกษตร (เทคโนโลยีการเกษตร) และการก่อสร้าง (โดยเฉพาะการสร้างใหม่หลังแผ่นดินไหว) มีภาคเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต
- แฮมิ ลตันเป็นเมืองสำคัญสำหรับการเกษตร นม เทคโนโลยีชีวภาพ และการศึกษา มีการเติบโตในด้านโลจิสติกส์และการคลังสินค้าเนื่องจากตั้งอยู่ในศูนย์กลาง
- Tauranga เป็นที่ รู้จักในเรื่องท่าเรือ (ที่ใหญ่ที่สุดในนิวซีแลนด์) พืชสวน (โดยเฉพาะกิวี) โลจิสติกส์และการท่องเที่ยว
- Dunedin เป็นที่ รู้จักในด้านการศึกษา (เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยโอตาโก) วิทยาศาสตร์สุขภาพ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
อุตสาหกรรมหลักในนิวซีแลนด์
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของนิวซีแลนด์จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้
อุตสาหกรรมชั้นนำในนิวซีแลนด์ ได้แก่:
- การเกษตรและธุรกิจการเกษตร: นิวซีแลนด์มีชื่อเสียงระดับโลกในด้านผลิตภัณฑ์นม เนื้อสัตว์ ขนสัตว์ และพืชสวน ผลิตภัณฑ์นม (โดยเฉพาะ นมผงและชีส) เนื้อวัว เนื้อแกะ และกีวีเป็นสินค้าส่งออกที่สําคัญ ธุรกิจการเกษตร รวมถึงการแปรรูปอาหารและเทคโนโลยีการเกษตร เป็นศูนย์กลางของเศรษฐกิจ
- ป่าไม้และการแปรรูปไม้: นิวซีแลนด์มีป่าไร่ที่กว้างขวาง และผลิตภัณฑ์ป่าไม้ เช่น ท่อไม้ เยื่อกระดาษ และกระดาษเป็นการส่งออกที่สำคัญ
- การประมงและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา: ประเทศนี้มี อุตสาหกรรมประมงที่แข็งแกร่ง รวมถึงอาหารทะเลที่จับได้ตามธรรมชาติและอาหารทะเลที่เพาะเลี้ยง (โดยเฉพาะหอยแมลงภู่และปลาแซลมอน)
- การก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐาน: การพัฒนาเมือง การฟื้นฟูแผ่นดินไหวอย่างต่อเนื่อง และการอัพเกรดโครงสร้างพื้นฐานกําลังขับเคลื่อนการเติบโตของการก่อสร้างและการค้าที่เกี่ยวข้อง
- อุตสาหกรรมภาพยนตร์และความคิดสร้างสรรค์: ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านการผลิตภาพยนตร์ (เช่น The Lord of the Rings และ Avatar) แอนิเมชั่น และสื่อดิจิทัล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในนิวซีแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศนิวซีแลนด์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากนิวซีแลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- การสมทบเงินจากนายจ้างภาคบังคับ (KiwiSaver)
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในนิวซีแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ในช่วง 3.5–5% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจ้างพนักงานในประเทศนิวซีแลนด์ได้?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนิวซีแลนด์:
- ลงทะเบียนกับสำนัก งาน บริษัท นิวซีแลนด์
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี สำหรับการจ่ายเงินเดือน ภาษีสินค้าและบริการ และภาระภาษีอื่นๆ
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่าย (PAYE), ประกันภัยความรับผิด (ACC), เงินออมเพื่อการเกษียณ (KiwiSaver) และสิทธิ์การลาต่างๆ
- เตรียมความพร้อมสำหรับภาระผูกพันของนายจ้าง เช่น การบริจาคของ KiwiSaver การเก็บภาษี ACC และการให้สิทธิ์แบบต่างๆ
- ลงทะเบียนกับ WorkSafe New Zealand
- จัดทำประกันภัยสำหรับพนักงาน
- จัดเตรียมกระบวนการปฐมนิเทศพนักงาน นโยบายสถานที่ทำงาน และคู่มือพนักงาน
การจัดตั้งบริษัทในประเทศนิวซีแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในนิวซีแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในนิวซีแลนด์
กระบวนการรับสมัครงานในนิวซีแลนด์คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการนี้ประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งหนังสือเสนอตำแหน่งงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในนิวซีแลนด์
ระบุบทบาท หน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติที่จำเป็นในรายละเอียดงานให้ชัดเจน เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่ Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:
- ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
- ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
- โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว
- หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
2. ประเมินใบสมัครในประเทศนิวซีแลนด์
คัดกรองใบสมัครให้เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับตำแหน่งงานมากที่สุด โปรดบันทึกเหตุผลในการคัดเลือกหรือปฏิเสธผู้สมัครไว้ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจของคุณ เราขอแนะนำให้ใช้รายการตรวจสอบหรือระบบการให้คะแนนตามข้อกำหนดของงาน เพื่อให้เกิดความยุติธรรม
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในนิวซีแลนด์
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนิวซีแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในนิวซีแลนด์
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำร่างหนังสือเสนอจ้างงาน รวมถึงสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย นี่เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของนิวซีแลนด์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สิทธิการลา และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในนิวซีแลนด์
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ Inland Revenue เพื่อชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย, ACC และ KiwiSaver ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและให้การฝึกอบรมและการแนะนำในสถานที่ทำงานที่จำเป็น ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงาน สุขภาพและความปลอดภัย และสิทธิของพนักงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในนิวซีแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในนิวซีแลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในนิวซีแลนด์
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบ KiwiSaver ของนายจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เกิดการจำแนกประเภทผิดพลาด พร้อมดอกเบี้ยที่อาจเกิดขึ้น
- เผชิญกับบทลงโทษตามกฎหมายแรงงานสูงสุดถึง NZD 20,000 ต่อการละเมิดแต่ละครั้ง
- จัดการกับคำสั่งห้ามที่ป้องกันการจ้างงานได้นานถึง 10 ปี
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
