คู่มือการจ้างงานในนอร์เวย์​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ความสําคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เมื่อคุณจ้างงานในนอร์เวย์ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อน รวมถึง WEA, พระราชบัญญัติวันหยุด, ข้อตกลงร่วม, โครงการประกันสังคมแห่งชาติ, โครงการ OTP และสัญญาจ้างงานที่บังคับใช้​​ 
• รูปแบบการจ้างงานที่เลือกได้: รูปแบบการจ้างงานหลักที่บริษัทระดับโลกที่ดําเนินงานในนอร์เวย์ใช้ ได้แก่ การใช้นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขา และการจ้างผู้รับเหมาอิสระ​​ 
• ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ: เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์ ควรระวังกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจัดประเภทไม่ถูกต้องและบทลงโทษที่อาจนํามาใช้​​ 

การจ้างพนักงานในประเทศสแกนดิเนเวียนอร์เวย์จะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและการศึกษาดี รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการเดินเรือ วิศวกรรมทางทะเล การเงิน ไอที และเทคโนโลยีชีวภาพ คู่มือนี้ครอบคลุมข้อกําหนดสําคัญและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในนอร์เวย์​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในนอร์เวย์​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์เป็นครั้งแรก คุณต้องทราบและปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศนั้น บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในนอร์เวย์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงนอร์เวย์ — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์​​ 

1. ตลาดแรงงานชาวนอร์เวย์​​ 

นอร์เวย์มีเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรืองและมี อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานที่น่าประทับใจถึง 735% เพื่อเปรียบเทียบ อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในสหรัฐฯ อยู่ที่ 614% พนักงานในนอร์เวย์ยังมีความพึงพอใจในงานในระดับสูง รายงานเมื่อเดือนกรกฎาคม 2026 เผยว่า เกือบ 80% ของพนักงานในนอร์เวย์ที่ถูกสํารวจพึงพอใจกับงานของตน​​ 

แรงงานของประเทศก็มีการศึกษาที่ดีเช่นกัน ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากมหาวิทยาลัยของรัฐที่นอร์เวย์ไม่มีค่าเล่าเรียน ในนอร์เวย์ 383% ของประชากรสําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์ คุณจะต้องมีสวัสดิการที่ดึงดูดได้เพื่อดึงดูดผู้ดูแลสุขภาพชั้นนำ คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ​​ 

2. ภาษาส่วนใหญ่​​ 

ภาษาราชการสองภาษาในนอร์เวย์คือภาษานอร์เวย์และภาษาซามิ ภาษาซามิเป็นภาษาพื้นเมืองที่พูดกันเป็นส่วนใหญ่ในบางภูมิภาคทางตอนเหนือของนอร์เวย์ ภาษานอร์เวย์พบได้บ่อยกว่ามาก คุณอาจพบรูปแบบการเขียนของนอร์เวย์สองรูปแบบ คือ Bokmål ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้บ่อยกว่าและมีพื้นฐานจากภาษาเดนมาร์กที่เขียน และ Nynorsk ซึ่งส่วนใหญ่มีพื้นฐานจากภาษาถิ่นท้องถิ่นในภาคตะวันตกของนอร์เวย์​​ 

นอร์เวย์ยังมีอัตราความชํานาญภาษาอังกฤษสูง เกือบ 90% ของประชากรพูด ภาษาอังกฤษในระดับพื้นฐาน​​ 

3. ระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน​​ 

นายจ้างที่ดําเนินงานในนอร์เวย์ต้องปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติสิ่งแวดล้อมในการทํางาน (WEA) และ พระราชบัญญัติวันหยุด ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ก็เป็นแหล่งที่พบได้บ่อยในการควบคุมการจ้างงานเช่นกัน สององค์กรรวมกลุ่มที่สําคัญที่สุดใน นอร์เวย์คือ สมาพันธ์ธุรกิจนอร์เวย์ และสมาพันธ์สหภาพแรงงานนอร์เวย์​​ 

นายจ้างต้องจัดทํา สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สําหรับพนักงานภายในเจ็ดวันแรกสําหรับงานที่ทํางานเกินหนึ่งเดือน สําหรับการจัดการที่น้อยกว่าหนึ่งเดือน สัญญาต้องพร้อมให้บริการในวันแรก​​ 

กระบวนการเลิกจ้างในนอร์เวย์เป็นหนึ่งในกระบวนการ ที่ซับซ้อนที่สุดในยุโรป การคุ้มครองพนักงานแข็งแกร่ง แม้ในช่วงทดลองงาน G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในนอร์เวย์​​ 

4. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

WEA จํากัดวันทํางาน ไว้ที่เก้าชั่วโมงภายในช่วงเวลา 24ชั่วโมง ชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์ ของนอร์เวย์คือ 3422 หลายชั่วโมง พนักงานยังมีสิทธิได้รับเวลาพักกลางวันหากทํางานเกิน 55 หลายชั่วโมงในวันเดียว พนักงานสามารถทํางานได้มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนขั้นต่ํา เพิ่มเติม40% จากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ​​ 

นอร์เวย์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ อย่างไรก็ตาม บางภาคส่วนได้กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําเนื่องจากข้อตกลงร่วม สกุลเงินประจําชาติของนอร์เวย์คือโครนนอร์เวย์ (NOK) ใช้สกุลเงินนี้เพื่อระบุเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน​​ 

5. ภาษีเกี่ยวกับเงินได้​​ 

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นอร์เวย์ใช้ ระบบภาษีแบบก้าวหน้า ระบบนี้แบ่งออกเป็นภาษีฐานและภาษีขั้นหรือภาษีช่วงต่อ อัตราภาษีพื้นฐานในปัจจุบันอยู่ที่ 22% และใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คํานึงถึงระดับรายได้ ภาษีขั้นหรือภาษีช่วงต่อจะเก็บเปอร์เซ็นต์ภาษีที่สูงขึ้นสําหรับส่วนของรายได้ที่อยู่ในกลุ่มภาษีที่สูงกว่า​​ 

พนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในการประกันสังคม พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามเงินเดือน และบริษัทจะจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างที่เกี่ยวข้อง อัตราค่าจ้างของนายจ้างแตกต่างกันไปตามเทศบาลหรือเขต และอาจอยู่ระหว่าง 0– 141% ใน 2026 เงินสมทบเหล่านี้พร้อมกับภาษี เป็นทุนสนับสนุน โครงการประกันสังคมแห่งชาติของนอร์เวย์ ซึ่งมอบสิทธิประโยชน์หลายประการแก่พนักงาน รวมถึงการเกษียณอายุ การทุพพลภาพ การว่างงาน และการลาป่วย นายจ้างต้องจัดให้พนักงานได้รับโครงการบํานาญเสริมที่เรียกว่า Mandatory Occupational Pension Scheme (OTP)​​ 

6. สิทธิ์ในการลาพักร้อน​​ 

นอกจากวันหยุดราชการแล้ว พนักงานประจํายังมีสิทธิได้รับ วันหยุดอย่างน้อย 25 วันต่อปี โดยทั่วไปจะเท่ากับสี่สัปดาห์หนึ่งวัน พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 จะได้เพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ ขณะที่ข้อตกลงร่วมหลายฉบับให้เวลาอีกหนึ่งสัปดาห์​​ 

การลาหยุดพักร้อนโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าจ้าง แทนที่จะเป็นเช่นนั้น พนักงานจะได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดโดยอิงจากรายได้ของปีที่ผ่านมา อัตราตามกฎหมายโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 102% เพิ่มขึ้นเป็น 12% เมื่อมีการจัดสรรสัปดาห์ที่ห้าภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 

ในนอร์เวย์ พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย สูงสุด 52 สัปดาห์ในช่วงสามปี หากพนักงานรับการลาป่วย กลับมาทํางาน แล้วป่วยอีกครั้ง ช่วงเวลาป่วยแยกกันจะถูกรวมกันหากช่องว่างระหว่างกันน้อยกว่า 26 สัปดาห์ เมื่อถึงขีดจํากัด 52สัปดาห์ พนักงานต้องรอ 26 สัปดาห์ก่อนจะได้รับสวัสดิการอีกครั้ง​​ 

นายจ้างและสํานักงานแรงงานและสวัสดิการนอร์เวย์ (NAV) ต่างก็เป็นผู้จ่ายเงินสําหรับการลาป่วย นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสําหรับ 16 วันแรกของปฏิทิน หลังจากนั้น NAV จะจ่ายเงินประกันสุขภาพโดยตรงให้กับพนักงาน​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในนอร์เวย์​​ 

รูปแบบการจ้างงานหลักสําหรับบริษัทระดับโลกในนอร์เวย์ ได้แก่:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนเป็นธุรกิจท้องถิ่นในนอร์เวย์และจ้างงานโดยตรง​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: ใช้นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) เพื่อทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายของมืออาชีพในนอร์เวย์ โดยโอนเงินเดือน บํานาญ และสวัสดิการ​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: การจัดตั้งองค์กรธุรกิจในนอร์เวย์เพื่อควบคุมทั้งหมด แต่โปรดทราบว่าอาจใช้เวลาสองถึงสี่เดือน​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างเพื่อทดสอบตลาดและดําเนินโครงการเฉพาะทาง แต่ต้องคํานึงถึงกฎหมายการจัดประเภทไม่ถูกต้องของนอร์เวย์อย่างเข้มงวด และหลีกเลี่ยงการจัดประเภทพนักงานผิด​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในนอร์เวย์​​ 

เมืองบางแห่งในนอร์เวย์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

• ออสโล เป็นเมืองหลวงของนอร์เวย์และศูนย์กลางทางเศรษฐกิจหลักของประเทศ เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัท ประกันภัย และ บริษัท การลงทุนจำนวนมาก คุณสามารถค้นหาแรงงานที่มีทักษะในด้านบริการทางการเงิน การบัญชี นายหน้าประกันภัย และฟังค์ชั่นเทคโนโลยี (ฟินเทค)​​ 
• แบร์เก นมีบทบาทสำคัญในการศึกษาและการวิจัยทางทะเล มหาวิทยาลัยเบอร์เกน สถาบันการศึกษาทางทะเลที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ตั้งอยู่ที่นี่ เมืองนี้มีกลุ่มใหญ่ที่ผู้เยี่ยมชมในสาขาวิทยาศาสตร์ทางทะเล การสำรวจมหาสมุทร และการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ​​ 
• สตาวังเกอร์ เป็นเมืองหลวงด้านพลังงานของนอร์เวย์ บริษัทหลายแห่งที่ทํางานริมชายฝั่งทะเลเหนือของนอร์เวย์ รวมถึงบริษัทพลังงานแห่งชาติ Equinor มีสํานักงานที่นี่ เมื่อภาคพลังงานพัฒนาไป Stavanger ก็กําลังกลายเป็นศูนย์กลางสําหรับโครงการดิจิทัลและพลังงานหมุนเวียน​​ 
• ทรอนด์ไฮม์ มักถูกเรียกว่าเป็นเมืองหลวงด้านเทคโนโลยีและความรู้ของนอร์เวย์ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งนอร์เวย์ และเป็นผู้นําด้านวิศวกรรม ไอที และนวัตกรรม​​ 
• ทรอมโซ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคเหนือของนอร์เวย์ ที่นี่เป็นศูนย์วิจัยและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับอาร์กติก โดยเฉพาะในด้านประมงและวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม Tromsø ยังเป็นที่ตั้งของวงการสตาร์ทอัพที่เติบโตขึ้น โดยได้รับการสนับสนุนจากศูนย์บ่มเพาะและพื้นที่ทํางานร่วมกัน​​ 

อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์​​ 

คุณสามารถเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการตามความรู้ในอุตสาหกรรมหลักของนอร์เวย์ ใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์ได้แก่:​​ 

• น้ํามันและก๊าซ: ประเทศมีทักษะที่แข็งแกร่งในด้านการสํารวจ การสกัด การแปรรูป และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนเหล่านี้ นอร์เวย์ยังลงทุนอย่างหนักในพลังงานลมนอกชายฝั่ง ไฮโดรเจน และการดักจับและกักเก็บคาร์บอน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงวิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และช่างเทคนิคสําหรับปฏิบัติการและบํารุงรักษานอกชายฝั่ง​​ 
• การเดินเรือ: แนวชายฝั่งที่กว้างขวางของนอร์เวย์และประเพณีการเดินเรือสนับสนุนอุตสาหกรรมทางทะเลซึ่งรวมถึงการขนส่งการก่อสร้างเรือ อุปกรณ์ทางทะเล และเทคโนโลยีมหาสมุทร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงสถาปนิกกองทัพเรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและลอจิสติกส์ และนักชีววิทยาทางทะเล​​ 
• เทคโนโลยีและการทำให้เป็นดิจิทัล: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของนอร์เวย์กำลังเจริญรุ่งเรืองโดยเฉพาะในออสโลและทรอนด์ไฮม์ ภาคพลังงานและการเดินเรือขนาดใหญ่ของประเทศกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้ทันสมัยและสร้างนวัตกรรมผ่านการแปลงเป็นดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์​​ 
• การเงิน: น อร์เวย์มีภาคการเงินที่มั่นคงและมีการควบคุมอย่างดี โซลูชั่นเครื่องมือดิจิทัลและเทคโนโลยีฟินเทค (ฟินเทค) เป็นที่ต้องการสูง ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน และนักพัฒนาเทคโนโลยี (ฟินเทค)​​ 
• การผลิตขั้นสูง: นอร์เวย์มีความเชี่ยวชาญในด้านการผลิตเฉพาะทางที่มีเทคโนโลยีสูง โดยเฉพาะอุปกรณ์ทางทะเลและส่วนประกอบน้ํามันและก๊าซ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงสาขาวิศวกรรมต่างๆ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในนอร์เวย์ ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การวิจัย: กําหนดว่าคุณต้องการตั้งธุรกิจที่ไหนในนอร์เวย์ และศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดเฉพาะของอุตสาหกรรม​​ 
• การจัดตั้งนิติบุคคล: เว้นแต่คุณจะทํางานกับนายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) คุณจะต้องตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยในนอร์เวย์และรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง​​ 
• อัตราประกันสังคมนายจ้างตามโซน: อัตราเงินสมทบของคุณตามโซนหรือเทศบาลอาจอยู่ระหว่าง 0–141%​​ 
• OTP บังคับ: ในพื้นที่ที่มี OTP คุณคาดว่าจะจ่ายประมาณ 2%​​ 
• การสะสมค่าจ้างวันหยุด: พนักงานได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดในอัตราตั้งแต่ 101–12%​​ 
• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทํางานที่บังคับใช้: ค่าใช้จ่ายของคุณจะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและระดับความเสี่ยงของคุณ​​ 
• การเดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปนอร์เวย์เพื่อรับสมัครหรือตั้งสํานักงานใหม่ คุณควรคํานึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้​​ 
• โฆษณางาน: การโฆษณางานของคุณทางออนไลน์หรือสิ่งพิมพ์สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณได้​​ 
• นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษานอร์เวย์ และนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ ให้พิจารณาจ้างนักแปล นักแปลสามารถช่วยในการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริง แต่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งที่ได้รับการยืนยัน G-P Gia 25อัตราภาระงานประจําปีรวมของนายจ้างในนอร์เวย์ ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ %​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนอร์เวย์:​​ 

• จดทะเบียนธุรกิจของคุณในฐานะบริษัทจํากัดเอกชน บริษัทย่อย หรือบริษัทต่างชาติที่จดทะเบียนในนอร์เวย์ หรือใช้บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 
• เปิดบัญชีธนาคาร ฝากเงินทุนขั้นต่ํา NOK 30000 สําหรับบริษัทจํากัดเอกชน และขออนุมัติจากผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระก่อนลงทะเบียน​​ 
• ลงทะเบียนกับสํานักงานประสานงานกลางสําหรับหน่วยงานนิติบุคคลและรับหมายเลของค์กร​​ 
• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนธุรกิจ​​ 
• ลงทะเบียนกับทะเบียน VAT แห่งชาติเมื่ออัตราการลาออกที่ต้องเสีย VAT เกิน NOK 50000 ภายใน 12 เดือน​​ 
• ตั้งค่ากระบวนการเงินเดือน ดึงบัตรภาษีพนักงาน หักภาษีเงินเดือน และรายงานข้อมูลการจ้างงานและเงินเดือนทุกเดือน​​ 
• สมัครประกันอุบัติเหตุจากการทํางานแบบบังคับ​​ 
• จัดโครงการบํานาญสําหรับพนักงานที่มีข้อกําหนด OTP และลงทะเบียนผู้ที่มีสิทธิ์ตั้งแต่วันทํางานแรก​​ 
• ตรวจสอบสิทธิ์ทางกฎหมายของพนักงานแต่ละคนในการทํางานในนอร์เวย์ โดยเฉพาะสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป​​ 
• ร่างและจัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในกําหนดเวลาตามกฎหมาย​​ 

กระบวนการนี้และการวิจัยที่ใช้เพื่อทําความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ภาษี และธุรกิจ เป็นการลงทุนทั้งเวลาและเงินจํานวนมาก​​ 

ใช้ บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อรับพนักงานประจําในนอร์เวย์โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตัวเอง สร้างทีมของคุณในนอร์เวย์ด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศนอร์เวย์​​ 

มีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอนในการจ้างงานในนอร์เวย์ เราได้สรุปเคล็ดลับเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมคําแนะนําที่อ้างอิงจากกฎท้องถิ่นและข้อกําหนดที่ควบคุมการจ้างงานในนอร์เวย์​​ 

1. แจ้ง NAV ให้ทราบถึงตำแหน่งว่างและลงโฆษณารับสมัครงาน​​ 

แจ้งตำแหน่งงานว่างของบริษัทให้สำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งชาติ (NAV) ทราบ คุณต้องแจ้งให้พนักงานปัจจุบันทราบด้วย (ถ้าคุณมี) จากนั้น สร้างโฆษณารับสมัครงานในภาษานอร์เวย์ อังกฤษ หรือทั้งสองอย่าง และโพสต์ไว้บนกระดานรับสมัครงานยอดนิยม​​ 

มืออาชีพในนอร์เวย์ส่วนใหญ่มองหางานออนไลน์ เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนอร์เวย์ ได้แก่ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider และ FINN LinkedIn ก็ได้รับความนิยมในประเทศเช่นกัน โดยเฉพาะ ในกลุ่มอายุบางกลุ่ม​​ 

2. คัดกรองผู้สมัครงาน​​ 

หากคุณต้องการให้ผู้สมัครส่งประวัติย่อหรือเอกสารอื่น ๆ ในภาษาที่กําหนด ให้ระบุในโฆษณารับสมัครงานของคุณ เมื่อมีใบสมัครเข้ามา ผู้จัดการฝ่ายสรรหาหรือระบบติดตามงานของคุณจะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด​​ 

คุณอาจพิจารณาตรวจสอบ ประวัติด้วย พวกเขาได้รับอนุญาตในนอร์เวย์ ตราบใดที่คุณไม่ตรวจสอบชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงศาสนา เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ หรือความพิการของพวกเขา คุณสามารถตรวจสอบเครดิตได้เฉพาะเมื่อมันเกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครจากรายชื่อสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบออนไลน์และแบบพบหน้า การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์มากถ้าคุณกําลังจ้างพนักงานทางไกลในนอร์เวย์และต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น​​ 

ระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงคําถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคําถามเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัครเป็นตัวอย่าง ถามเฉพาะคําถามที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนอร์เวย์ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

เมื่อวางแผนการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาหากคุณอยู่นอกเขตเวลามาตรฐานยุโรปกลาง (CET)​​ 

4. ส่งจดหมายเสนองาน​​ 

เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่ต้องการจ้างงานได้แล้ว ให้ส่งจดหมายเสนองาน จดหมายเหล่านี้มักจะระบุสิ่งที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถส่งสําเนาสัญญาฉบับเต็มได้ในขณะนี้ ผู้สมัครอาจเจรจาเรื่องเงินเดือนหรือขั้นตอนอื่น ๆ ของการตกลงการจ้างงานก่อนตกลงทํางานกับบริษัทของคุณ​​ 

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ​​ 

ในระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ให้ทําความคุ้นเคยกับหน้าที่งานและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ จัดเตรียมเอกสารที่จําเป็นสําหรับการตั้งค่าเงินเดือนและอธิบายสัญญาของพวกเขา สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ควรอย่างน้อยต้องประกอบด้วย:​​ 

• สถานที่ทำงาน​​ 
• ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน​​ 
• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน​​ 
• ข้อมูลช่วงทดลองงาน หากมี​​ 
• ระยะเวลาที่คาดหวังในกรณีของตำแหน่งงานชั่วคราว​​ 
• ข้อมูลวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันหยุด​​ 
• ระยะเวลาการประกาศ​​ 
• ข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ​​ 
• ตารางงานทั่วไปและช่วงเวลาพัก​​ 
• การจัดการชั่วโมงทำงานพิเศษ หากมี​​ 
• ข้อตกลงร่วม หากมี​​ 

ขึ้นเครื่องกับสมาชิกทีมของคุณในนอร์เวย์ภายในไม่กี่นาทีกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P เราจะดูแลงานทางกฎหมายและงานบริหาร เพื่อให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น กระบวนการทํางานที่เรียบง่ายและขับเคลื่อนด้วยตัวเองช่วยให้คุณและพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในนอร์เวย์​​ 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน ผู้รับเหมาในนอร์เวย์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่านอร์เวย์มีสมมติฐานว่าคนงานเป็นลูกจ้าง เว้นแต่คุณจะพิสูจน์ได้ว่าสถานะผู้รับจ้างของพวกเขามีความเป็นไปได้สูง​​ 

การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการของธุรกิจคุณ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในนอร์เวย์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

ในประเทศนอร์เวย์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระดำเนินธุรกิจของตนเองและให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง จัดหาอุปกรณ์เอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้ แทนที่จะมีงานประจำต่อเนื่อง​​ 

เพื่อให้ถือว่าเป็นผู้รับเหมา พวกเขามักต้องทํางานให้กับบัญชีของตนเอง มีลูกค้าหลายราย และรับผิดชอบผลลัพธ์มากกว่าการจัดหาแรงงานเพียงอย่างเดียว แม้ว่าการกําหนดตารางเวลาและการมีโครงการเฉพาะจะเป็นตัวบ่งชี้สถานะของผู้รับจ้างที่ดี แต่การจัดประเภทขึ้นอยู่กับสภาพการทํางานโดยรวม​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างทั้งที่จริง ๆ แล้วเป็นพนักงาน อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรงได้ หาก การจัดประเภทนี้ไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

• จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สำหรับวันหยุด และผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่นๆ​​ 
• จ่ายค่าปรับสําหรับการส่งรายงาน a-melding รายเดือนที่ไม่ถูกต้องหรือล่าช้า โดยมีค่าปรับรายวันไม่เกิน 134 NOK ต่อพนักงาน สูงสุดไม่เกิน 1,345,000 ใน 2026​​ 
• Pay ค่าตอบแทนสําหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ซึ่งจะถูกประเมินเป็นรายกรณี การคืนตําแหน่งก็อาจเป็นทางออกได้เช่นกัน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศนอร์เวย์​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนอร์เวย์กับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด รวมถึงฐานความรู้เฉพาะระดับโลก G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปนอร์เวย์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​