การจ้างพนักงานในนอร์เวย์จะทำให้คุณได้เข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี คุณจะไม่มีปัญหาในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคส่วนต่างๆ เช่น การขนส่งทางเรือและวิศวกรรมทางทะเล การเงิน ไอที และเทคโนโลยีชีวภาพ
ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในนอร์เวย์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศนอร์เวย์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในนอร์เวย์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงนอร์เวย์ — และ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์
1. ตลาดแรงงานชาวนอร์เวย์
นอร์เวย์มีเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรืองและมี อัตราการมีส่วนร่วมแรงงานที่น่าประทับใจที่ 72% ในฐานะจุดอ้างอิง อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานของสหรัฐฯ คือ 62% พนักงานนอร์เวย์ยังมีความพึงพอใจในงานในระดับสูง รายงานล่าสุดเผยให้เห็นว่า 83% ของพนักงานในนอร์เวย์มีความสุขกับสภาพการทำงานของพวกเขา
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์ คุณจะต้องมีสวัสดิการที่ดึงดูดได้เพื่อดึงดูดผู้ดูแลสุขภาพชั้นนำ คุณสามารถจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงานในประเทศนอร์เวย์
แรงงานของประเทศได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี ส่วนใหญ่เป็นเพราะมหาวิทยาลัยของรัฐในนอร์เวย์ไม่เก็บค่าเล่าเรียน นอร์เวย์มี ประชากรที่มีการศึกษาสูงเป็นอันดับสามในยุโรป โดยร้อยละ 45ของประชากรมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
2. ภาษาส่วนใหญ่
นอร์เวย์มีภาษาทางการสองภาษา ได้แก่ ภาษานอร์เวย์และภาษาซามิ ภาษาซามิเป็นภาษาพื้นเมืองที่ส่วนใหญ่พูดกันในบางภูมิภาคทางตอนเหนือของนอร์เวย์ ภาษานอร์เวย์พบได้บ่อยกว่า คุณอาจพบรูปแบบการเขียนภาษานอร์เวย์สองแบบ ได้แก่ บ็อกมอล (Bokmål) ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้ทั่วไปมากกว่าและมีพื้นฐานมาจากภาษาเดนมาร์กแบบเขียน และนีนอร์สค์ (Nynorsk) ซึ่งส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากภาษาถิ่นในภาคตะวันตกของนอร์เวย์
นอร์เวย์ยังมีอัตราความสามารถทางภาษาอังกฤษสูง เกือบ 90% ของประชากร พูดภาษาอังกฤษในระดับพื้นฐาน
3. ระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน
พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทํางาน (WEA) และพระราชบัญญัติวันหยุดกําหนดกฎหมายการจ้างงานระดับชาติในนอร์เวย์ ข้อตกลงร่วมยังเป็นแหล่งที่มาทั่วไปของกฎระเบียบการจ้างงาน องค์กรรวมที่สําคัญที่สุดสองแห่งใน นอร์เวย์คือสมาพันธ์องค์กรนอร์เวย์และสมาพันธ์สหภาพแรงงานนอร์เวย์
นายจ้างจะต้องสร้างสัญญาจ ้างงานเป็นลายลักษณ์ อักษรสำหรับพนักงานภายในเดือนแรกของการจ้างงาน
กระบวนการเลิกจ้างในนอร์เวย์ นั้นซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป การคุ้มครองพนักงานมีความเข้มแข็ง แม้ในช่วงทดลองงานก็ตาม G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในนอร์เวย์
4. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
WEA จํากัดวันทํางานไว้ที่ เก้าชั่วโมงภายในระยะเวลา 24ชั่วโมง ชั่วโมงเฉลี่ยทํางานในหนึ่งสัปดาห์ ใน ประเทศนอร์เวย์ คือ 34.22 ชั่วโมง พนักงานยังมีสิทธิ์พักกลางวันหากทํางานมากกว่า 55 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานสามารถทํางานได้มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างขั้นต่ํา 40% สูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ประเทศนอร์เวย์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ อย่างไรก็ตาม บางภาคส่วนได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้แล้วเนื่องจากข้อตกลงร่วมกัน สกุลเงินประจำชาติของนอร์เวย์คือ โครนนอร์เวย์ (NOK) ใช้สกุลเงินนี้ในการระบุเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน
5. ภาษีเกี่ยวกับเงินได้
นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นอร์เวย์ใช้ ระบบภาษีแบบก้าวหน้า ระบบแบ่งออกเป็นภาษีพื้นฐานและภาษีขั้นตอนหรือวงเล็บ อัตราภาษีพื้นฐานในปัจจุบันคือ 22% และใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับรายได้ ภาษีขั้นตอนหรือวงเล็บใช้เปอร์เซ็นต์ภาษีที่สูงขึ้นกับส่วนของรายได้ที่ตกอยู่ในวงเล็บภาษีที่สูงกว่า
พนักงานและนายจ้างยังจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอีกด้วย อัตราเงินสมทบของนายจ้างสูงขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ เงินบริจาคเหล่านี้พร้อมกับภาษีจะให้ทุน แก่โครงการประกันภัยแห่งชาติของนอร์เวย์ สิ่งนี้ทําให้ชาวนอร์เวย์ได้รับผลประโยชน์สําหรับการเกษียณอายุ ทุพพลภาพ การว่างงาน การลาป่วย และอื่นๆ นายจ้างต้องจัดหาโครงการบําเหน็จบํานาญเสริมให้กับพนักงานที่เรียกว่าโครงการบําเหน็จบํานาญภาคบังคับ (OTP)
6. สิทธิ์ในการลาพักร้อน
นอกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว พนักงานประจํายังได้รับ วันหยุดอย่างน้อย 25 วันทํางานในแต่ละปี พนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปจะได้รับเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ รวมเป็น 31 วัน พนักงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมมักจะได้รับ 30 วัน
ชำระค่าวันหยุดแล้ว แต่ระบบของนอร์เวย์สำหรับวันหยุดนั้นซับซ้อนอย่างฉาวโฉ่ แตกต่างจากประเทศส่วนใหญ่ ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณและจ่ายแยกต่างหากในช่วงเวลาที่กำหนดของปี โดยปกติแล้วจะเป็นช่วงเดือนมิถุนายน หรือก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน อัตราสำหรับวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน 25วัน คือ 10.2% ของรายได้ปีที่แล้ว หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็น 12%
ในนอร์เวย์ พนักงานจะได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยนาน ถึง 52 สัปดาห์ในช่วงสามปี หากพนักงานใช้การลาป่วยกลับไปทํางานแล้วป่วยอีกครั้งระยะเวลาการป่วยที่แยกจากกันจะถูกรวมเข้าด้วยกันหากช่องว่างระหว่างพวกเขาน้อยกว่า 26 สัปดาห์ เมื่อถึงขีดจํากัด 52สัปดาห์ พนักงานจะต้องรอ 26 สัปดาห์ก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์อีกครั้ง
ทั้งนายจ้างและสำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งนอร์เวย์ (NAV) ต่างจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วย นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับ 16 วันแรกตามปฏิทิน หลังจากนั้น NAV จะจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยให้แก่พนักงานโดยตรง
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในนอร์เวย์
เมืองบางแห่งในนอร์เวย์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวในนอร์เวย์อันดับต้นๆ ได้แก่:
- ออสโล เป็นเมืองหลวงของนอร์เวย์และศูนย์กลางทางเศรษฐกิจหลักของประเทศ เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัท ประกันภัย และ บริษัท การลงทุนจำนวนมาก คุณสามารถค้นหาแรงงานที่มีทักษะในด้านบริการทางการเงิน การบัญชี นายหน้าประกันภัย และฟังค์ชั่นเทคโนโลยี (ฟินเทค)
- แบร์เก นมีบทบาทสำคัญในการศึกษาและการวิจัยทางทะเล มหาวิทยาลัยเบอร์เกน สถาบันการศึกษาทางทะเลที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ตั้งอยู่ที่นี่ เมืองนี้มีกลุ่มใหญ่ที่ผู้เยี่ยมชมในสาขาวิทยาศาสตร์ทางทะเล การสำรวจมหาสมุทร และการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ
- สตาวังเงร์ เป็นเมืองหลวงด้านพลังงานของนอร์เวย์ บริษัทหลายแห่งที่ทํางานนอกชายฝั่งทะเลเหนือของนอร์เวย์ รวมถึงบริษัทพลังงานแห่งชาติ Equinor มีสํานักงานอยู่ที่นี่ ในขณะที่ภาคพลังงานมีวิวัฒนาการสตาวังเงร์ก็เริ่มขึ้นเป็นศูนย์กลางสำหรับโครงการดิจิทัลและพลังงานหมุนเวียน
- Trondheim มักถูกเรียกว่าเมืองหลวงด้านเทคโนโลยีและความรู้ของนอร์เวย์ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนอร์เวย์ (NTNU) ซึ่งเป็นเมืองชั้นนําด้านวิศวกรรม ไอที และนวัตกรรม
- ทรอมโซ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคเหนือของนอร์เวย์ เป็นศูนย์การวิจัยและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับอาร์คติก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านประมงและวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม ทรอมโซยังมีฉากสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตขึ้นซึ่งได้รับการสนับสนุนจากศูนย์บ่มเพาะและพื้นที่ทำงานร่วมกัน
อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของนอร์เวย์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์ ได้แก่:
- น้ำมันและก๊าซ: ประเทศมีทักษะที่แข็งแกร่งในการสำรวจการสกัดการแปรรูปและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนเหล่านี้ นอร์เวย์ยังลงทุนอย่างมากในด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ไฮโดรเจน และการจับและจัดเก็บคาร์บอน (CCS) ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้รวมถึงวิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และช่างเทคนิคสำหรับการปฏิบัติการและบำรุงรักษานอกชายฝั่ง
- การเดินเรือ: แนวชายฝั่งที่กว้างขวางของนอร์เวย์และประเพณีการเดินเรือสนับสนุนอุตสาหกรรมทางทะเลซึ่งรวมถึงการขนส่งการก่อสร้างเรือ อุปกรณ์ทางทะเล และเทคโนโลยีมหาสมุทร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงสถาปนิกกองทัพเรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและลอจิสติกส์ และนักชีววิทยาทางทะเล
- เทคโนโลยีและการทำให้เป็นดิจิทัล: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของนอร์เวย์กำลังเจริญรุ่งเรืองโดยเฉพาะในออสโลและทรอนด์ไฮม์ ภาคพลังงานและการเดินเรือขนาดใหญ่ของประเทศกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้ทันสมัยและสร้างนวัตกรรมผ่านการแปลงเป็นดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- การเงิน: น อร์เวย์มีภาคการเงินที่มั่นคงและมีการควบคุมอย่างดี โซลูชั่นเครื่องมือดิจิทัลและเทคโนโลยีฟินเทค (ฟินเทค) เป็นที่ต้องการสูง ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน และนักพัฒนาเทคโนโลยี (ฟินเทค)
- การผลิตขั้นสูง: นอร์เวย์มีความเชี่ยวชาญในด้านการผลิตเฉพาะทางที่มีเทคโนโลยีสูง โดยเฉพาะอุปกรณ์ทางทะเลและส่วนประกอบน้ํามันและก๊าซ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงสาขาวิศวกรรมต่างๆ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในนอร์เวย์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การวิจัย: กำหนดว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณที่ไหนในโปรตุเกสและค้นคว้ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่นรวมถึงข้อกำหนดใด ๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณ
- การตั้งค่าเอนทิตี: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยในนอร์เวย์และครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
- การเดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปนอร์เวย์เพื่อรับสมัครหรือตั้งสํานักงานใหม่ คุณควรคํานึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้
- โฆษณางาน: การโฆษณางานของคุณทางออนไลน์หรือสิ่งพิมพ์สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณได้
- นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษานอร์เวย์ และนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ ให้พิจารณาจ้างนักแปล นักแปลสามารถช่วยในการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริง แต่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบ G-P Verified Sources Gia จาก อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในนอร์เวย์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 25%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนอร์เวย์:
- เปิดบัญชีธนาคาร ฝากเงินต้นตามจำนวนที่กำหนด และขออนุมัติจากผู้ตรวจสอบบัญชี
- ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนกลางสำหรับนิติบุคคลและขอรับหมายเลของค์กร
- จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนธุรกิจ
- ลงทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มแห่งชาติ
- สมัครเข้าร่วมโครงการประกันภัยอุบัติเหตุในการทำงานภาคบังคับ
- จัดทำแผนบำนาญสำหรับพนักงาน
หลังจากที่คุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้เสร็จสิ้นและบริษัทของคุณได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการในนอร์เวย์แล้ว คุณก็สามารถเริ่มจ้างพนักงานได้ กระบวนการนี้และการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และธุรกิจ เป็นการลงทุนด้านเวลาและเงินจำนวนมาก
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในนอร์เวย์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในนอร์เวย์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
ขั้นตอนการจ้างงานในนอร์เวย์มี 5 ขั้นตอนพื้นฐาน เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมด้วยเคล็ดลับต่างๆ โดยอิงจากมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น และข้อกำหนดที่ควบคุมแนวทางการจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
1. แจ้ง NAV ให้ทราบถึงตำแหน่งว่างและลงโฆษณารับสมัครงาน
แจ้งตำแหน่งงานว่างของบริษัทให้สำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งชาติ (NAV) ทราบ คุณต้องแจ้งให้พนักงานปัจจุบันทราบด้วย (ถ้าคุณมี) จากนั้น สร้างโฆษณารับสมัครงานในภาษานอร์เวย์ อังกฤษ หรือทั้งสองอย่าง และโพสต์ไว้บนกระดานรับสมัครงานยอดนิยม
ผู้เชี่ยวชาญในนอร์เวย์ส่วนใหญ่มองหางานออนไลน์ ไซต์งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในนอร์เวย์ ได้แก่ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider และ FINN LinkedIn ยังเป็นที่นิยมในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในบางกลุ่มอายุ
2. คัดกรองผู้สมัครงาน
หากคุณต้องการให้ผู้สมัครส่งเอกสารของตนหรือเอกสารอื่นๆ ในภาษาใดภาษาหนึ่ง ให้ระบุสิ่งนั้นในโฆษณารับสมัครงานของคุณ เมื่อมีใบสมัครเข้ามา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณ หรือระบบติดตามผู้สมัครงานจะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
คุณอาจพิจารณาดำเนินการ ตรวจสอบพื้นหลัง อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติในนอร์เวย์ ตราบใดที่คุณไม่ได้ตรวจสอบชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงศาสนา เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ หรือความพิการ อนุญาตให้เช็คเครดิตเฉพาะในกรณีที่สำคัญสำหรับงานเท่านั้น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์และต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคำถามเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัคร เป็นต้น ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
เมื่อวางแผนการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาหากคุณอยู่นอกเขตเวลามาตรฐานยุโรปกลาง (CET)
4. ส่งจดหมายเสนองาน
เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่ต้องการจ้างงานได้แล้ว ก็ถึงเวลาส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงาน โดยปกติแล้วจดหมายเหล่านี้จะให้ภาพรวมของสิ่งที่จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถส่งสำเนาสัญญาฉบับเต็มได้ในขั้นตอนนี้ ผู้สนใจจ้างงานอาจเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือด้านอื่น ๆ ของการหางานก่อนที่จะตกลงทำงานให้กับบริษัทของคุณ
5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ
ใช้เวลานี้ในการแนะนำหน้าที่การงานและวัฒนธรรมองค์กรให้แก่พนักงานใหม่ จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและแนะนำพวกเขาผ่านสัญญา สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรควรรวมถึง:
- ข้อมูลประจำตัวนายจ้างและพนักงาน
- สถานที่ทำงาน
- ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน
- วันที่เริ่มต้นของพนักงาน
- ข้อมูลช่วงทดลองงาน หากมี
- ระยะเวลาที่คาดหวังในกรณีของตำแหน่งงานชั่วคราว
- ข้อมูลวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันหยุด
- ระยะเวลาการประกาศ
- ข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ
- ตารางงานทั่วไปและช่วงเวลาพัก
- การจัดการชั่วโมงทำงานพิเศษ หากมี
- ข้อตกลงร่วม หากมี
เตรียมความพร้อมสมาชิกในทีมของคุณในนอร์เวย์ในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการงานด้านกฎหมายและการบริหาร เพื่อให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่ายและแนะนําด้วยตนเองช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจะราบรื่นสําหรับคุณและพนักงานใหม่ของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในนอร์เวย์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในนอร์เวย์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในนอร์เวย์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในประเทศนอร์เวย์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระดำเนินธุรกิจของตนเองและให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง จัดหาอุปกรณ์เอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้ แทนที่จะมีงานประจำต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สำหรับวันหยุด และผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่นๆ
- ชำระค่าปรับสำหรับการส่งรายงาน a-melding รายเดือนที่ไม่ถูกต้องหรือล่าช้า โดยมีค่าปรับรายวัน NOK 131 ต่อพนักงานหนึ่งคน สูงสุดไม่เกิน NOK 1,314,000
- จ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งอาจเท่ากับเงินเดือนสูงสุดสองปี
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศนอร์เวย์
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการจะราบรื่น
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนอร์เวย์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับ เหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังนอร์เวย์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
