การจ้างพนักงานในนอร์เวย์จะทำให้คุณได้เข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี คุณจะไม่มีปัญหาในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคส่วนต่างๆ เช่น การขนส่งทางเรือและวิศวกรรมทางทะเล การเงิน ไอที และเทคโนโลยีชีวภาพ
ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในนอร์เวย์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศนอร์เวย์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในนอร์เวย์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงนอร์เวย์ และทุกรัฐใน 50 ของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์
1. ตลาดแรงงานชาวนอร์เวย์
นอร์เวย์มีเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูและ อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานที่น่าประทับใจถึง 72% เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง อัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 62% พนักงานในประเทศนอร์เวย์มีความพึงพอใจในงานสูงเช่นกัน รายงานล่าสุดเปิดเผยว่าพนักงานในนอร์เวย์ 83% พึงพอใจกับสภาพการทำงานของตน
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์ คุณจะต้องมีสวัสดิการที่ดึงดูดได้เพื่อดึงดูดผู้ดูแลสุขภาพชั้นนำ คุณสามารถจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงานในประเทศนอร์เวย์
แรงงานของประเทศได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี ส่วนใหญ่เป็นเพราะมหาวิทยาลัยของรัฐในนอร์เวย์ไม่เก็บค่าเล่าเรียน นอร์เวย์มี ประชากรที่มีการศึกษาสูงเป็นอันดับสามในยุโรป โดยร้อยละ 45ของประชากรมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
2. ภาษาส่วนใหญ่
นอร์เวย์มีภาษาทางการสองภาษา ได้แก่ ภาษานอร์เวย์และภาษาซามิ ภาษาซามิเป็นภาษาพื้นเมืองที่ส่วนใหญ่พูดกันในบางภูมิภาคทางตอนเหนือของนอร์เวย์ ภาษานอร์เวย์พบได้บ่อยกว่า คุณอาจพบรูปแบบการเขียนภาษานอร์เวย์สองแบบ ได้แก่ บ็อกมอล (Bokmål) ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้ทั่วไปมากกว่าและมีพื้นฐานมาจากภาษาเดนมาร์กแบบเขียน และนีนอร์สค์ (Nynorsk) ซึ่งส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากภาษาถิ่นในภาคตะวันตกของนอร์เวย์
นอร์เวย์ยังมีอัตราผู้ใช้ภาษาอังกฤษที่เชี่ยวชาญสูงอีกด้วย เกือบ 90% ของประชากร พูดภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐาน
3. ระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน
กฎหมายว่าด้วยสภาพแวดล้อมการทำงาน (Working Environment Act - WEA) และกฎหมายว่าด้วยวันหยุด (Hosts Act) กำหนดกฎหมายการจ้างงานระดับชาติในประเทศนอร์เวย์ ข้อตกลงร่วมกันก็เป็นแหล่งที่มาของการควบคุมการจ้างงานที่พบได้ทั่วไปเช่นกัน สององค์กรส่วนรวมที่สำคัญที่สุด ในนอร์เวย์ ได้แก่ สมาพันธ์วิสาหกิจนอร์เวย์ และสมาพันธ์สหภาพแรงงานนอร์เวย์
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ให้แก่ลูกจ้างภายในเดือนแรกของการทำงาน
กระบวนการเลิกจ้างในนอร์เวย์ นั้นซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป การคุ้มครองพนักงานมีความเข้มแข็ง แม้ในช่วงทดลองงานก็ตาม G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในนอร์เวย์
4. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
WEA จำกัดวันทำงานไว้ที่ เก้าชั่วโมงภายในช่วงเวลา 24ชั่วโมงใดๆ ค่าเฉลี่ยชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ในนอร์เวย์คือ 34 22 ชั่วโมง. พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับพักรับประทานอาหารกลางวันหากทำงานเกิน 5 5 หลายชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานสามารถทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมขั้นต่ำ 40% เหนือค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ประเทศนอร์เวย์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ อย่างไรก็ตาม บางภาคส่วนได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้แล้วเนื่องจากข้อตกลงร่วมกัน สกุลเงินประจำชาติของนอร์เวย์คือ โครนนอร์เวย์ (NOK) ใช้สกุลเงินนี้ในการระบุเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน
5. ภาษีเกี่ยวกับเงินได้
นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นอร์เวย์ใช้ ระบบภาษีแบบก้าวหน้า ระบบภาษีแบ่งออกเป็นภาษีพื้นฐานและภาษีแบบขั้นบันไดหรือแบบช่วง อัตราภาษีพื้นฐานในปัจจุบันคือ 22% และใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับรายได้ ภาษีแบบขั้นบันไดหรือแบบช่วง จะคิดอัตราภาษีที่สูงกว่าสำหรับส่วนของรายได้ที่อยู่ในช่วงอัตราภาษีที่สูงกว่า
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม อัตราการสมทบของนายจ้างสูงกว่าอย่างเห็นได้ชัด เงินบริจาคเหล่านี้ พร้อมกับภาษี เป็นส่วนที่ใช้ในการสนับสนุน โครงการประกันสังคมแห่งชาติของนอร์เวย์ ระบบนี้มอบสวัสดิการต่างๆ ให้แก่ชาวนอร์เวย์ ได้แก่ สวัสดิการด้านการเกษียณอายุ ความพิการ การว่างงาน การลาป่วย และอื่นๆ นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดให้มีโครงการบำนาญเสริมสำหรับลูกจ้าง ซึ่งเรียกว่า โครงการบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงาน (Mandatory Occupational Pension Scheme หรือ OTP)
6. สิทธิ์ในการลาพักร้อน
นอกเหนือจากวันหยุดราชการแล้ว พนักงานประจำจะได้รับ วันหยุดอย่างน้อย 25 วันทำการต่อปี พนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ รวมเป็น 31 วัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานภายใต้การเจรจาต่อรองร่วมจะได้รับ 30 วันเช่นกัน
ชำระค่าวันหยุดแล้ว แต่ระบบของนอร์เวย์สำหรับวันหยุดนั้นซับซ้อนอย่างฉาวโฉ่ แตกต่างจากประเทศส่วนใหญ่ ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณและจ่ายแยกต่างหากในช่วงเวลาที่กำหนดของปี โดยปกติแล้วจะเป็นช่วงเดือนมิถุนายน หรือก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน อัตราสำหรับวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน 25วัน คือ 10.2% ของรายได้ปีที่แล้ว หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็น 12%
ในประเทศนอร์เวย์ พนักงานจะได้รับสวัสดิการลาป่วยเป็นเวลา สูงสุด 52 สัปดาห์ในระยะเวลาสามปี หากพนักงานลาป่วย กลับมาทำงาน แล้วป่วยอีกครั้ง ระยะเวลาลาป่วยแต่ละครั้งจะถูกรวมเข้าด้วยกัน หากช่วงเวลาระหว่างการลาป่วยแต่ละครั้งน้อยกว่า 26 สัปดาห์ เมื่อครบกำหนด 52สัปดาห์แล้ว พนักงานจะต้องรอ 26 สัปดาห์ก่อนที่จะได้รับสิทธิประโยชน์อีกครั้ง
ทั้งนายจ้างและสำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งนอร์เวย์ (NAV) ต่างจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วย นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับ 16 วันแรกตามปฏิทิน หลังจากนั้น NAV จะจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยให้แก่พนักงานโดยตรง
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในนอร์เวย์
เมืองบางแห่งในนอร์เวย์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวในนอร์เวย์อันดับต้นๆ ได้แก่:
-
ออสโล เป็นเมืองหลวงของนอร์เวย์และเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจหลักของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทลงทุนหลายแห่ง คุณสามารถค้นหาแรงงานที่มีทักษะในด้านบริการทางการเงิน การบัญชี นายหน้าประกันภัย และฟังค์ชั่นเทคโนโลยี (ฟินเทค)
-
เมืองเบอร์เกน มีบทบาทสำคัญในการศึกษาและการวิจัยทางทะเล มหาวิทยาลัยเบอร์เกน ซึ่งเป็นสถาบันศึกษาทางทะเลที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ตั้งอยู่ที่นี่ เมืองนี้มีกลุ่มใหญ่ที่ผู้เยี่ยมชมในสาขาวิทยาศาสตร์ทางทะเล การสำรวจมหาสมุทร และการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ
-
เมืองสตาแวนเจอร์ เป็นเมืองหลวงด้านพลังงานของนอร์เวย์ บริษัทหลายแห่งที่ดำเนินธุรกิจบริเวณชายฝั่งทะเลเหนือของนอร์เวย์ รวมถึงบริษัทพลังงานแห่งชาติอย่าง Equinor ต่างก็มีสำนักงานอยู่ที่นี่ ในขณะที่ภาคพลังงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สตาแวนเจอร์ก็กำลังกลายเป็นศูนย์กลางด้านดิจิทัลและโครงการพลังงานหมุนเวียนอีกด้วย
-
ทรอ นด์ไฮม์ มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นเมืองหลวงด้านเทคโนโลยีและความรู้ของนอร์เวย์ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งนอร์เวย์ (NTNU) และเป็นผู้นำด้านวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และนวัตกรรม
-
ทรอมโซ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคเหนือของประเทศนอร์เวย์ ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำหรับการวิจัยและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคอาร์กติก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น การประมงและวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ เมืองทรอมโซยังมีแวดวงธุรกิจสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต โดยได้รับการสนับสนุนจากศูนย์บ่มเพาะธุรกิจและพื้นที่ทำงานร่วมกัน
อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของนอร์เวย์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์ ได้แก่:
-
น้ำมันและก๊าซ: ประเทศนี้มีทักษะที่แข็งแกร่งในการสำรวจ การสกัด การแปรรูป และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนเหล่านี้ นอร์เวย์ยังลงทุนอย่างหนักในด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ไฮโดรเจน และการดักจับและกักเก็บคาร์บอน (CCS) อีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้รวมถึงวิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และช่างเทคนิคสำหรับการปฏิบัติการและบำรุงรักษานอกชายฝั่ง
-
อุตสาหกรรมทางทะเล: ชายฝั่งทะเลที่กว้างใหญ่และประเพณีการเดินเรือของนอร์เวย์สนับสนุนอุตสาหกรรมทางทะเล ซึ่งรวมถึงการขนส่งทางเรือ การต่อเรือ อุปกรณ์ทางทะเล และเทคโนโลยีทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงสถาปนิกกองทัพเรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและลอจิสติกส์ และนักชีววิทยาทางทะเล
-
เทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของนอร์เวย์กำลังเฟื่องฟู โดยเฉพาะในออสโลและทรอนด์ไฮม์ ภาคพลังงานและภาคการเดินเรือขนาดใหญ่ของประเทศกำลังมองหาวิธีการปรับปรุงและสร้างสรรค์นวัตกรรมผ่านการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
-
ภาคการเงิน: ประเทศนอร์เวย์มีภาคการเงินที่มั่นคงและมีการกำกับดูแลที่ดี โซลูชั่นเครื่องมือดิจิทัลและเทคโนโลยีฟินเทค (ฟินเทค) เป็นที่ต้องการสูง ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน และนักพัฒนาเทคโนโลยี (ฟินเทค)
-
การผลิตขั้นสูง: นอร์เวย์มีความโดดเด่นในการผลิตสินค้าเฉพาะทางและเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุปกรณ์ทางทะเลและชิ้นส่วนสำหรับอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางผู้บริสุทธิ์รวมถึงสาขาวิศวกรรมต่างๆ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในนอร์เวย์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การค้นคว้าข้อมูล: พิจารณาว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณที่ใดในนอร์เวย์ และศึกษาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในพื้นที่นั้น รวมถึงข้อกำหนดต่างๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณด้วย
-
การตั้งค่าเอนทิตี: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องจัดตั้งสาขาหรือทำงานในนอร์เวย์ และครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
-
การเดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปนอร์เวย์เพื่อสรรหาบุคลากรหรือจัดตั้งสำนักงานใหม่ คุณควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วย
-
การลงโฆษณาตำแหน่งงาน: การลงโฆษณาตำแหน่งงานของคุณทางออนไลน์หรือในสื่อสิ่งพิมพ์อาจทำให้ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น
-
คำแนะนำสำหรับนักแปล: หากคุณกำลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษานอร์เวย์ และภาษานอร์เวย์ไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ ลองพิจารณาจ้างนักแปลดู ล่ามสามารถช่วยได้ทั้งในการสื่อสารแบบเผชิญหน้าและการสื่อสารผ่านระบบออนไลน์ แต่จะทำให้ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณเพิ่มขึ้น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบ G-P Verified Sources Gia จาก อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในนอร์เวย์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 25%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนอร์เวย์:
-
เปิดบัญชีธนาคาร ฝากเงินต้นตามจำนวนที่กำหนด และขออนุมัติจากผู้ตรวจสอบบัญชี
-
ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนกลางสำหรับนิติบุคคลและขอรับหมายเลของค์กร
-
จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนธุรกิจ
-
ลงทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มแห่งชาติ
-
สมัครเข้าร่วมโครงการประกันภัยอุบัติเหตุในการทำงานภาคบังคับ
-
จัดทำแผนบำนาญสำหรับพนักงาน
หลังจากที่คุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้เสร็จสิ้นและบริษัทของคุณได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการในนอร์เวย์แล้ว คุณก็สามารถเริ่มจ้างพนักงานได้ กระบวนการนี้และการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และธุรกิจ เป็นการลงทุนด้านเวลาและเงินจำนวนมาก
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในนอร์เวย์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในนอร์เวย์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
ขั้นตอนการจ้างงานในนอร์เวย์มี 5 ขั้นตอนพื้นฐาน เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมด้วยเคล็ดลับต่างๆ โดยอิงจากมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น และข้อกำหนดที่ควบคุมแนวทางการจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
1. แจ้ง NAV ให้ทราบถึงตำแหน่งว่างและลงโฆษณารับสมัครงาน
แจ้งตำแหน่งงานว่างของบริษัทให้สำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งชาติ (NAV) ทราบ คุณต้องแจ้งให้พนักงานปัจจุบันทราบด้วย (ถ้าคุณมี) จากนั้น สร้างโฆษณารับสมัครงานในภาษานอร์เวย์ อังกฤษ หรือทั้งสองอย่าง และโพสต์ไว้บนกระดานรับสมัครงานยอดนิยม
ผู้เชี่ยวชาญในนอร์เวย์ส่วนใหญ่มองหางานผ่านทางออนไลน์ ไซต์งานยอดนิยมในนอร์เวย์ บางแห่ง ได้แก่ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider และ FINN LinkedIn ก็เป็นที่นิยมในประเทศนี้เช่นกัน โดยเฉพาะ ในกลุ่มอายุบางกลุ่ม
2. คัดกรองผู้สมัครงาน
หากคุณต้องการให้ผู้สมัครส่งเอกสารของตนหรือเอกสารอื่นๆ ในภาษาใดภาษาหนึ่ง ให้ระบุสิ่งนั้นในโฆษณารับสมัครงานของคุณ เมื่อมีใบสมัครเข้ามา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณ หรือระบบติดตามผู้สมัครงานจะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
คุณอาจพิจารณา ตรวจสอบประวัติบุคคล เพิ่มเติมด้วยก็ได้ ในประเทศนอร์เวย์ อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติได้ ตราบใดที่ไม่ได้ตรวจสอบชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงศาสนา เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ หรือความพิการของพวกเขาด้วย การตรวจสอบประวัติเครดิตจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต่อการสมัครงานเท่านั้น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์และต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคำถามเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัคร เป็นต้น ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
เมื่อวางแผนการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาหากคุณอยู่นอกเขตเวลามาตรฐานยุโรปกลาง (CET)
4. ส่งจดหมายเสนองาน
เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่ต้องการจ้างงานได้แล้ว ก็ถึงเวลาส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงาน โดยปกติแล้วจดหมายเหล่านี้จะให้ภาพรวมของสิ่งที่จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถส่งสำเนาสัญญาฉบับเต็มได้ในขั้นตอนนี้ ผู้สนใจจ้างงานอาจเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือด้านอื่น ๆ ของการหางานก่อนที่จะตกลงทำงานให้กับบริษัทของคุณ
5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ
ใช้เวลานี้ในการแนะนำหน้าที่การงานและวัฒนธรรมองค์กรให้แก่พนักงานใหม่ จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตั้งค่าระบบเงินเดือน และอธิบายรายละเอียดสัญญาให้พวกเขาฟัง สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ควรมีรายละเอียดอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
-
ข้อมูลประจำตัวนายจ้างและพนักงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน
-
วันที่เริ่มต้นของพนักงาน
-
ข้อมูลช่วงทดลองงาน หากมี
-
ระยะเวลาที่คาดหวังในกรณีของตำแหน่งงานชั่วคราว
-
ข้อมูลวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันหยุด
-
ระยะเวลาการประกาศ
-
ข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ
-
ตารางงานทั่วไปและช่วงเวลาพัก
-
การจัดการชั่วโมงทำงานพิเศษ หากมี
-
ข้อตกลงร่วม หากมี
ช่วยเหลือสมาชิกทีมของคุณในนอร์เวย์ได้ภายในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการเรื่องกฎหมายและธุรการต่างๆ ให้เอง เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทำงานที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย ช่วยให้คุณและพนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างราบรื่น
การว่าจ้างผู้รับเหมาในนอร์เวย์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในนอร์เวย์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในนอร์เวย์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในประเทศนอร์เวย์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระดำเนินธุรกิจของตนเองและให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง จัดหาอุปกรณ์เอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้ แทนที่จะมีงานประจำต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
-
จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สำหรับวันหยุด และผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่นๆ
-
Pay fines for inaccurate or late submission of the monthly a-melding report, with a daily fine of NOK 131 per employee, up to a maximum of NOK 1,314,000.
-
จ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งอาจเท่ากับเงินเดือนสูงสุดสองปี
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศนอร์เวย์
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการจะราบรื่น
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนอร์เวย์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังนอร์เวย์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
