โปแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป เศรษฐกิจของประเทศมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อปีโดยเฉลี่ยที่ 3 4% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากมีการลงทุนขนาดใหญ่จากกองทุนฟื้นฟูของสหภาพยุโรป และภาคเอกชนที่มุ่งเน้นการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงาน กลุ่มของโปแลนด์โดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมีทักษะสูง มีการศึกษาดี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา STEM) และพูดได้หลายภาษา ซึ่งเป็นจุดดึงดูดหลักสำหรับบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโปแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังโปแลนด์เป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงโปแลนด์ และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
1. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์
ภาษาโปแลนด์เป็นภาษาทางการ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาโปแลนด์ที่ใช้กันมากที่สุด ประเทศนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ 15-20 ของโลกในด้านความเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ
กระบวนการทางธุรกิจขนาดใหญ่ของโปแลนด์ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และภาคส่วนศูนย์บริการร่วม (SSC) ขับเคลื่อนโดยกลุ่มผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมและพูดได้หลายภาษาจำนวนมาก
2. สัญญาจ้างงานในโปแลนด์
นายจ้างต้องจัดทํา สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรของเงื่อนไขหลัก ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน
สัญญาต้องจัดทำเป็นภาษาโปแลนด์ หรือมีคำแปลภาษาโปแลนด์แนบมาด้วย ในสัญญาที่มีหลายภาษา ฉบับที่เป็นภาษาโปแลนด์จะเป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
สัญญาจะต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
- ประเภทของสัญญาจ้างงาน (ทดลอง, เชื่อแน่นอน, ไม่มีกำหนด)
- ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน
- ระยะเวลาของสัญญา (หรือการทดลอง)
- วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน
- ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน
- สถานที่ทำงาน
- รายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการ
- เวลาทำงาน (เต็มเวลา/นอกเวลา)
หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน:
- ตารางงานรายวันและรายสัปดาห์
- งวดการจ่ายเงินและวิธีการชำระเงิน
- สิทธิในวันหยุด
- ระยะเวลาแจ้งสำหรับการเลิกจ้าง
- กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ช่วงพัก และช่วงหยุดพัก
- ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียดเหล่านี้จะต้องได้รับการทบทวนกับพนักงานในวันแรกของการทำงานหรือก่อนวันเริ่มงาน
3. ชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างในโปแลนด์
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในโปแลนด์ คือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมทั่วทั้งห้าวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดไว้ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะมีการกำหนดขีดจำกัดที่สูงขึ้นในข้อตกลงรวม ข้อบังคับที่ทำงาน หรือสัญญาส่วนบุคคล โดยไม่คำนึงถึงข้อตกลงใด ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (รวมถึงล่วงเวลา) ไม่เกิน 48 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันต่อระยะเวลา 24ชั่วโมงและอย่างน้อย 35 ชั่วโมงพักติดต่อกันต่อสัปดาห์
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในโปแลนด์ คือ 4,666 PLN ต่อเดือน
4. วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในโปแลนด์
โปแลนด์มี วันหยุดประจำชาติ14 พนักงานจะได้รับวันหยุดด้วยค่าจ้าง
การคำนวณจำนวนปีที่ทำงานจะรวมระยะเวลาการจ้างงานก่อนหน้าทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงช่วงว่างงานหรือนายจ้าง) และระยะเวลาการศึกษาที่นับรวม (เช่น สูงสุดแปดปีสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา) พนักงานที่มีอายุงานไม่ถึง 10 ปี (รวมทั้งการจ้างงานและช่วงการศึกษาบางช่วง) จะได้รับเงิน 20 วันของวันหยุดประจำปี พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุด 26 วัน
นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนของพนักงานสําหรับการ ลาป่วย จํานวนวันลาป่วยที่ได้รับทุนจากนายจ้างขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:
- สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายค่าป่วยเป็นเวลาสูงสุด 33 วันต่อปีปฏิทิน
- สำหรับพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้สูงสุด 14 วัน
- หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ (33 หรือ 14 วันขึ้นอยู่กับอายุ) สถาบันประกันสังคม (ZUS) จะรับเงินค่าป่วย
5. ภาษีเงินได้และประกันสังคมในโปแลนด์
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากเริ่มการจ้างงาน เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินบำนาญ เงินประกันทุพพลภาพ เงินประกันอุบัติเหตุ และเงินประกันสุขภาพ โดยมีอัตราเฉพาะสำหรับแต่ละประเภท อัตรา เงินสมทบประกันสุขภาพ คือ 9% ของเงินเดือน นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไปยัง ZUS ภายในวันที่ 15 หรือ 20 ของเดือนถัดไป ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา
โปแลนด์ใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ในปี 2025อัตราคือ 12% ของรายได้ต่อปีสูงถึง PLN 120,000และ 32% สําหรับรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์นั้น นายจ้างมีหน้าที่คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (PIT)
นายจ้างจะต้องหักและส่งต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ประกันสังคมที่สมทบ ให้ ZUS ทุกเดือน ระบบประกันสังคมครอบคลุมถึงเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุและเจ็บป่วย รวมถึงประกันสุขภาพด้วย
- ประกันเงินบำนาญ: แบ่งเท่า ๆ กัน (9.76%)
- ประกันทุพพลภาพ: 6.5% จ่ายโดยนายจ้าง 1.5% โดยพนักงาน
- ประกันอุบัติเหตุ: จ่ายโดยนายจ้าง โดยทั่วไป 167% สําหรับนายจ้างรายย่อย แต่อัตราจะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยง
- ประกันการเจ็บป่วย: จ่ายโดยพนักงาน (245%)
- ประกันสุขภาพ: พนักงานเป็นผู้จ่าย (9%)
โดยรวมแล้ว เงินสมทบของนายจ้าง (รวมกองทุนทั้งหมด) อยู่ที่ประมาณ 18–20% และพนักงานจะสมทบประมาณ 13–14%
นายจ้างต้องมีส่วนร่วม 245% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานไปยังกองทุนแรงงาน (1.00% ไปยังกองทุนแรงงานและ 145% ไปยังกองทุนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน) นายจ้างยังมีส่วนร่วม 01% ไปยังกองทุนผล ประโยชน์รับประกันของพนักงาน
ระบบการดูแลสุขภาพได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัว แต่ประกันสุขภาพเสริมเป็นสวัสดิการที่ได้รับความนิยม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปแลนด์
บางเมืองในโปแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในโปแลนด์คือ:
- วอร์ ซอเป็นเมืองหลวงและเมืองใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ วอร์ซอเป็นศูนย์ธุรกิจการเงินและเทคโนโลยีชั้นนำของประเทศ เป็นเจ้าภาพของ บริษัท ข้ามชาติสถาบันการเงินและ บริษัท เทคโนโลยี
- ครา คูฟเป็นที่รู้จักในด้านไอที บริการธุรกิจ (BPO/SSC) และสาขาสตาร์ทอัป คราคูฟเป็นจุดหมายปลายทางด้านการจ้างงานที่สำคัญสำหรับ บริษัท ทั่วโลก โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการที่ใช้ร่วมกัน
- Wrocław เป็น ศูนย์กลางด้านไอที R & D การผลิตและบริการทางธุรกิจ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทวิศวกรรมระดับโลกที่แข็งแกร่ง
- พอซนาน เป็นที่รู้จักในด้านภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ และเป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับนายจ้างทั่วโลก
- Gdansk มีกลุ่มผู้มีทักษะมากมายในด้าน IT, การขนส่ง, โลจิสติกส์ และการเงิน เมืองนี้มีสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ธุรกิจระดับโลกจำนวนมากขึ้น
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปแลนด์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์ ได้แก่:
- กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน (SSC): นี่เป็นหนึ่งใน ภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดและทันสมัยที่สุดของโปแลนด์ บริษัทระดับโลกตั้งศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันสําหรับการเงิน การบัญชี ทรัพยากรบุคคล และการวิจัยและพัฒนาในเมืองต่างๆ เช่น คราคูฟ วอร์ซอ และวรอตซวาฟ เนื่องจากแรงงานที่มีทักษะสูง พูดได้หลายภาษา และมีการศึกษา
- บริการด้านไอทีและดิจิทัล: โปแลนด์เป็นศูนย์กลางบุคลากรด้านไอทีที่สําคัญผู้มีความสามารถที่มีนักพัฒนาซอฟต์แวร์วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจํานวนมาก บริษัทระดับโลกกําลังจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนาและเทคโนโลยีดิจิทัลที่นี่มากขึ้น รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์
- ยานยนต์: นี่เป็นหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ มุ่งเน้นไปที่การผลิตชิ้นส่วนและส่วนประกอบ (จัดหาผู้ผลิตทั่วโลก) รวมถึงยานพาหนะเชิงพาณิชย์ขนาดเล็ก โปแลนด์ยังมี โรงงานแบตเตอรี่ EV ที่ใหญ่ที่สุดในยุโร ป
- เครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องใช้ในครัวเรือน: โปแลนด์เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ในครัวเรือนชั้นนำในยุโรป บริษัทชั้นนำระดับโลกมีศูนย์การผลิตและศูนย์การผลิต R & D ที่นั่น
- การผลิตขั้นสูง: ซึ่งรวมถึงพื้นที่เช่นการบินและอวกาศและการป้องกันโดยเฉพาะในกลุ่มเช่น Aviation Valley ทางตะวันออกเฉียงใต้
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 20-21%
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในโปแลนด์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปแลนด์:
- จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนศาลแห่งชาติ (KRS)
- รับหมายเลข REGON (หมายเลขทางสถิติ)
- ลงทะเบียนเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIP)
- ลงทะเบียนกับ ZUS
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ ZUS
- ลงทะเบียนเพื่อสุขภาพและความปลอดภัย (BHP) กฎระเบียบ
- แจ้งสำนักงานตรวจสอบแรงงานของรัฐ (หากจำเป็น)
- จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน
- จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
การจัดตั้ง โปแลนด์ในภายหลัง อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโปแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปแลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในโปแลนด์
แนวทางการจ้างงานในโปแลนด์ นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโปแลนด์
สร้างรายละเอียดงานโดยละเอียดและกำหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎระเบียบภายใต้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายแรงงานของโปแลนด์
Pracuj, Praca, OLX Praca, LinkedIn และ GoldenLine เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในโปแลนด์
2. ประเมินใบสมัครของผู้สมัครชาวโปแลนด์ของคุณ
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนก่อนจึงจะสามารถตรวจสอบประวัติ ติดต่ออดีตนายจ้าง หรือตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของบุคคลนั้นได้
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโปแลนด์
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
4. เสนองงานในประเทศโปแลนด์
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาโปแลนด์ ระบุรายละเอียดที่กฎหมายกำหนดทั้งหมด เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มงาน เป็นต้น ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในประเทศโปแลนด์
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มจ้างงาน จัดให้มีการฝึกอบรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยภาคบังคับ (BHP) และกําหนดเวลาก่อนการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงาน รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จําเป็น เช่น บัตรประจําตัวประชาชน ประกาศนียบัตร และใบอนุญาตทํางาน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปแลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโปแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปแลนด์นายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในโปแลนด์
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระเงินสมทบ ZUS ที่ค้างชำระทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว
- ชำระภาษีเงินได้ค้างชำระพร้อมดอกเบี้ย
- ต้องเผชิญกับค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจมีตั้งแต่ PLN 1,000–30,000 ต่อการกระทำผิดหนึ่งครั้ง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปแลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
