โปแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป เศรษฐกิจของประเทศมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อปีโดยเฉลี่ยที่ 3 4% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากมีการลงทุนขนาดใหญ่จากกองทุนฟื้นฟูของสหภาพยุโรป และภาคเอกชนที่มุ่งเน้นการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงาน กลุ่มของโปแลนด์โดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมีทักษะสูง มีการศึกษาดี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา STEM) และพูดได้หลายภาษา ซึ่งเป็นจุดดึงดูดหลักสำหรับบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโปแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศโปแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโปแลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
1. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์
ภาษาโปแลนด์เป็นภาษาทางการ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาโปแลนด์ที่ใช้กันมากที่สุด ประเทศนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ 15-20 ของโลกในด้านความเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ
กระบวนการทางธุรกิจขนาดใหญ่ของโปแลนด์ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และภาคส่วนศูนย์บริการร่วม (SSC) ขับเคลื่อนโดยกลุ่มผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมและพูดได้หลายภาษาจำนวนมาก
2. สัญญาจ้างงานในโปแลนด์
นายจ้างจะต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรหรือยืนยันเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
สัญญาต้องจัดทำเป็นภาษาโปแลนด์ หรือมีคำแปลภาษาโปแลนด์แนบมาด้วย ในสัญญาที่มีหลายภาษา ฉบับที่เป็นภาษาโปแลนด์จะเป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
สัญญาจะต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
-
ประเภทของสัญญาจ้างงาน (ทดลอง, เชื่อแน่นอน, ไม่มีกำหนด)
-
ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน
-
ระยะเวลาของสัญญา (หรือการทดลอง)
-
วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน
-
ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
รายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการ
-
เวลาทำงาน (เต็มเวลา/นอกเวลา)
หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน:
-
ตารางงานรายวันและรายสัปดาห์
-
งวดการจ่ายเงินและวิธีการชำระเงิน
-
สิทธิในวันหยุด
-
ระยะเวลาแจ้งสำหรับการเลิกจ้าง
-
กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ช่วงพัก และช่วงหยุดพัก
-
ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียดเหล่านี้จะต้องได้รับการทบทวนกับพนักงานในวันแรกของการทำงานหรือก่อนวันเริ่มงาน
3. ชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างในโปแลนด์
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในโปแลนด์ คือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมทั่วทั้งห้าวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะมีการกำหนดขีดจำกัดที่สูงกว่าไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับในที่ทำงาน หรือสัญญาจ้างรายบุคคล ไม่ว่าจะมีข้อตกลงใด ๆ ก็ตาม ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (รวมเวลาทำงานล่วงเวลา) จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับการพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงต่อช่วงเวลา 24ชั่วโมง และพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
As of 2025, the minimum wage in Poland is PLN 4,666 per month.
4. วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในโปแลนด์
ประเทศโปแลนด์มี วันหยุดราชการ14 พนักงานจะได้รับวันหยุดเหล่านี้โดยยังได้รับค่าจ้างอยู่
การคำนวณจำนวนปีที่ทำงานจะรวมระยะเวลาการจ้างงานก่อนหน้าทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงช่วงว่างงานหรือนายจ้าง) และระยะเวลาการศึกษาที่นับรวม (เช่น สูงสุดแปดปีสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา) พนักงานที่มีอายุงานไม่ถึง 10 ปี (รวมทั้งการจ้างงานและช่วงการศึกษาบางช่วง) จะได้รับเงิน 20 วันของวันหยุดประจำปี พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุด 26 วัน
นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับ โรคลาป่วย จำนวนวันลาป่วยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้างจะขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:
-
สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายค่าป่วยเป็นเวลาสูงสุด 33 วันต่อปีปฏิทิน
-
สำหรับพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้สูงสุด 14 วัน
-
หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ (33 หรือ 14 วัน ขึ้นอยู่กับอายุ) สถาบันประกันสังคม (ZUS) จะรับช่วงจ่ายเงินค่าป่วยต่อ
5. ภาษีเงินได้และประกันสังคมในโปแลนด์
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินบำนาญ เงินประกันทุพพลภาพ เงินประกันอุบัติเหตุ และเงินประกันสุขภาพ โดยมีอัตราเฉพาะสำหรับแต่ละประเภท อัตรา เงินสมทบประกันสุขภาพ คือ 9% ของเงินเดือน นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไปยัง ZUS ภายในวันที่ 15 หรือ 20 ของเดือนถัดไป ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา
Poland uses a progressive income tax system. In 2025, the rates are 12% on annual income up to PLN 120,000, and 32% on income above that threshold. Employers are responsible for calculating, withholding, and remitting personal income tax (PIT).
นายจ้างจะต้องหักและส่งต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ประกันสังคมที่สมทบ ให้ ZUS ทุกเดือน ระบบประกันสังคมครอบคลุมถึงเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุและเจ็บป่วย รวมถึงประกันสุขภาพด้วย
-
ประกันบำนาญ: แบ่งเท่าๆ กัน (9.76%)
-
ประกันทุพพลภาพ: 6 5% ชำระโดยนายจ้าง 1 5% โดยพนักงาน
-
ประกันอุบัติเหตุ: นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยทั่วไปอยู่ที่ 1.67% สำหรับนายจ้างรายเล็ก แต่อัตราจะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยง
-
ประกันสุขภาพ: จ่ายโดยพนักงาน (2.45%)
-
ประกันสุขภาพ: พนักงานเป็นผู้จ่าย (9%)
โดยรวมแล้ว เงินสมทบของนายจ้าง (รวมกองทุนทั้งหมด) อยู่ที่ประมาณ 18–20% และพนักงานจะสมทบประมาณ 13–14%
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 2.45% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเข้ากองทุนแรงงาน (1.00% ให้กับกองทุนแรงงาน และ 1.45% ให้กับกองทุนช่วยเหลือ) นายจ้างยังร่วมสมทบอีก 0.1% ให้กับ กองทุนสวัสดิการที่รับประกันของพนักงาน
ระบบการดูแลสุขภาพได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัว แต่ประกันสุขภาพเสริมเป็นสวัสดิการที่ได้รับความนิยม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปแลนด์
บางเมืองในโปแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในโปแลนด์คือ:
-
วอร์ซอ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศโปแลนด์ วอร์ซอเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีชั้นนำของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ สถาบันการเงิน และบริษัทเทคโนโลยี
-
เมืองคราคอฟ เป็นที่รู้จักในด้านไอที บริการทางธุรกิจ (BPO/SSC) และธุรกิจสตาร์ทอัพ เมืองคราคอฟเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญในการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการส่วนกลาง
-
เมืองวรอตสวาฟ เป็นศูนย์กลางด้านไอที การวิจัยและพัฒนา การผลิต และบริการทางธุรกิจ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกและบริษัทวิศวกรรมจำนวนมากตั้งอยู่
-
เมืองพอซนาน เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ และเป็นสถานที่ยอดนิยมสำหรับนายจ้างจากทั่วโลก
-
Gdansk มีกลุ่มผู้มีทักษะมากมายในด้าน IT, การขนส่ง, โลจิสติกส์ และการเงิน เมืองนี้มีจำนวนสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ธุรกิจระดับโลกเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปแลนด์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์ ได้แก่:
-
กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน (SSC): นี่เป็นหนึ่งใน ภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดและทันสมัยที่สุด ของโปแลนด์ บริษัทข้ามชาติหลายแห่งตั้งศูนย์บริการส่วนกลางด้านการเงิน บัญชี ทรัพยากรบุคคล และวิจัยและพัฒนาในเมืองต่างๆ เช่น คราคอฟ วอร์ซอ และวรอตสวาฟ เนื่องจากมีแรงงานที่มีทักษะสูง พูดได้หลายภาษา และได้รับการศึกษาอย่างดี
-
บริการด้านไอทีและดิจิทัล: โปแลนด์เป็นศูนย์กลางด้านไอทีที่สำคัญซึ่งมีนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจำนวนมาก บริษัทระดับโลกต่างเข้ามาจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนา รวมถึงศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัลในประเทศนี้มากขึ้นเรื่อยๆ รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) อีกด้วย
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: นี่คือหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ บริษัทนี้มุ่งเน้นการผลิตชิ้นส่วนและส่วนประกอบ (เพื่อจัดหาให้กับผู้ผลิตทั่วโลก) รวมถึงรถยนต์เพื่อการพาณิชย์ขนาดเล็ก นอกจากนี้ โปแลนด์ยังมี โรงงานผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป อีกด้วย
-
เครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องใช้ในครัวเรือน: โปแลนด์เป็นผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องใช้ในครัวเรือนชั้นนำของยุโรป บริษัทระดับโลกขนาดใหญ่หลายแห่งมีศูนย์การผลิตและวิจัยและพัฒนาอยู่ที่นั่น
-
การผลิตขั้นสูง: ซึ่งรวมถึงสาขาต่างๆ เช่น การบินและอวกาศและการป้องกันประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มอุตสาหกรรมอย่าง Aviation Valley ทางตะวันออกเฉียงใต้
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
เงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
ประโยชน์
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 20-21%
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในโปแลนด์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปแลนด์:
-
จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนศาลแห่งชาติ (KRS)
-
รับหมายเลข REGON (หมายเลขทางสถิติ)
-
ลงทะเบียนเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIP)
-
ลงทะเบียนกับ ZUS
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ ZUS
-
ลงทะเบียนเพื่อสุขภาพและความปลอดภัย (BHP) กฎระเบียบ
-
แจ้งสำนักงานตรวจสอบแรงงานของรัฐ (หากจำเป็น)
-
จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน
-
จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
การจัดตั้ง โปแลนด์ในภายหลัง อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโปแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปแลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในโปแลนด์
แนวทางการจ้างงานในโปแลนด์ นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโปแลนด์
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎระเบียบภายใต้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายแรงงานของโปแลนด์
Pracuj, Praca, OLX Praca, LinkedIn และ GoldenLine เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในโปแลนด์
2. ประเมินใบสมัครของผู้สมัครชาวโปแลนด์ของคุณ
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนก่อนจึงจะสามารถตรวจสอบประวัติ ติดต่ออดีตนายจ้าง หรือตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของบุคคลนั้นได้
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโปแลนด์
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนองงานในประเทศโปแลนด์
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาโปแลนด์ ระบุรายละเอียดที่กฎหมายกำหนดทั้งหมด เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มงาน เป็นต้น ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในประเทศโปแลนด์
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน จัดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (BHP) และกำหนดเวลาก่อนการจ้างงาน รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จำเป็น เช่น บัตรประชาชน ใบประกาศนียบัตร และใบอนุญาตทำงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปแลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโปแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปแลนด์ นายจ้างจะจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน โดยจะจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในโปแลนด์
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ชำระเงินสมทบ ZUS ที่ค้างชำระทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว
-
ชำระภาษีเงินได้ค้างชำระพร้อมดอกเบี้ย
-
Face fines for violating labor law, which can range from PLN 1,000–30,000 per offense.
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปแลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
