คู่มือการจ้างงานในสวีเดน​​ 

สวีเดนมีแรงงานที่มีการศึกษาดี พูดได้หลายภาษา และมีทักษะแข็งแกร่งในด้านไอที เภสัชกรรม พลังงานสีเขียว และบริการทางการเงิน ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับสูงอย่างต่อเนื่องในดัชนีนวัตกรรมระดับโลก และเป็นที่รู้จักในด้านวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ​​  

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศสวีเดน คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสวีเดน​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสวีเดนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสวีเดนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน ประเทศ 50 รวมถึงสวีเดน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน​​ 

1 สหภาพแรงงาน​​ 

สวีเดนมีอัตราการเข้าร่วมสหภาพแรงงานสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยมีแรงงาน 70% เท่านั้นที่ เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงร่วม (Collective Bargaining Agreements หรือ CBAs) กับนายจ้างในระดับชาติ ระดับภาคอุตสาหกรรม หรือระดับบริษัท ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้าง สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ สำหรับเกือบ 90% ของแรงงาน เนื่องจากสหภาพแรงงานยังครอบคลุมถึงผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกในที่ทำงานซึ่งมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอยู่​​ 

2. ภาษี​​ 

Sweden has a comprehensive and progressive tax system that includes national, municipal, and social security taxes. Higher-earning employees pay an income tax rate of over 50%. All residents pay municipal tax (between 29–35%, depending on the municipality) on their taxable income. For incomes above SEK 613,900 (2025), a national state tax of 20% is added to the portion above that threshold. There’s no local or regional income tax beyond the municipal tax.​​  

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (arbetsgivaravgifter) คิดเป็นประมาณ 31.42% ของเงินเดือนรวม และครอบคลุมเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการอื่นๆ พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแยกต่างหาก เพราะเงินสมทบเหล่านี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนของนายจ้างแล้ว​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ และนำส่งไปยัง สำนักงานภาษีสวีเดน (Skatteverket) ทุกเดือน พนักงานต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจำปี อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับแบบฟอร์มการยื่นภาษีที่กรอกข้อมูลไว้ล่วงหน้าจากสำนักงานสรรพากรของสวีเดน และจำเป็นต้องตรวจสอบหรือแก้ไขเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น​​  

3. ประเภทการจ้างงานและสัญญาจ้างงาน​​ 

ในประเทศสวีเดน สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (LAS) และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) นายจ้างต้องจัดทำเอกสารข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ผู้ว่าจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน เอกสารนี้ควรมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• ตำแหน่งงาน​​ 

• หน้าที่​​ 

• เงินเดือน​​ 

• เวลาทำงาน​​ 

• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 

• วันที่เริ่มต้น​​ 

• อ้างอิงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง​​ 

สัญญาจ้างถาวร (ไม่มีกำหนดระยะเวลา) เป็นสัญญาจ้างรูปแบบมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุดในสวีเดน สัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดนั้น จะไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอน และจะยังคงมีผลต่อไปจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาโดยมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสมและมีเหตุผลอันสมควร อนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดสำหรับโครงการชั่วคราวหรืองานตามฤดูกาล หากพนักงานมีสัญญาจ้างหลายสัญญากับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลานานกว่าสองปีภายในระยะเวลาห้าปี การจ้างงานดังกล่าวจะแปลงเป็นการจ้างงานถาวรได้โดยอัตโนมัติ​​ 

ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระดับภาคอุตสาหกรรมหรือระดับบริษัท จะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ ข้อตกลงเหล่านี้มีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคนในสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้ โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล และพนักงานมีสิทธิได้รับการคุ้มครองอย่างดีจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​  

G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสวีเดน​​ 

4. เวลาทำงาน​​ 

Sweden’s working hours highlight the country’s commitment to work-life balance. On average, an employee in Sweden works 1,441 hours per year. This is about 18% less than the OECD average.​​ 

เวลาทำงานถูกกำหนดโดย พระราชบัญญัติเวลาทำงาน (Arbetstidslagen) และมีการระบุรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ชั่วโมงโดยเฉลี่ยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในห้าวัน เวลาทำงานและตารางเวลาในแต่ละวันอาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและข้อตกลง​​  

ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ตามกฎหมายคือ 48 ซึ่งรวมถึงการทำงานล่วงเวลาด้วย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราพิเศษที่กำหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละวัน และพักผ่อน 36 ชั่วโมงในช่วงสุดสัปดาห์ พนักงานไม่ควรทำงานเกินหกชั่วโมงโดยไม่พักเบรก​​ 

การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานนอกเวลาเป็นเรื่องปกติและได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน และนายจ้างต้องพิจารณาคำขอเหล่านั้น​​  

5. วันหยุด​​ 

กฎหมายตามกฎหมายและข้อตกลงการเจรจาร่วมข้อตกลงจะใช้บังคับทุกวัน พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือพนักงานพาร์ทไทม์ จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 25 วันต่อปี ข้อตกลงร่วมหลายฉบับมีข้อกำหนดเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติม กฎหมายว่าด้วยวันหยุดพักผ่อนของสวีเดน ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาพักร้อนติดต่อกันสี่สัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน​​  

พนักงานที่มีเงินเดือนคงที่รายเดือนจะได้รับ เงินเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย จำนวน 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละวันที่พวกเขาใช้ เงินเพิ่มพิเศษสำหรับวันหยุดจะจ่ายในเดือนถัดจากเดือนที่หยุดพักผ่อน ประเทศสวีเดนมี วันหยุดราชการ13–15 ในแต่ละปี วันหยุดเหล่านี้ได้แก่ วันปีใหม่ วันอีสเตอร์ วันกลางฤดูร้อน และวันคริสต์มาส โดยปกติแล้วพนักงานไม่ต้องทำงานในวันเหล่านี้ หากเป็นเช่นนั้น อาจมีการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม​​ 

ในประเทศสวีเดน วันแรกของการลาป่วยจะไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับวันถัดไป 13 วัน ในอัตรา 80% ของเงินเดือนพนักงาน หลังจากนั้น สำนักงานประกันสังคมแห่งสวีเดน (Försäkringskassan) จะมอบสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย Vård av Barn (VAB) อนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยได้ แต่นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับสิ่งนี้ในช่วงนี้ แต่พนักงานอ้างสิทธิ์จาก Försäkringskassan แทน​​  

การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ได้รับการคุ้มครองภายใต้การลาเพื่อบุตร ผู้ปกครองแบ่งปัน 480 วันของการลาแบบได้รับผลประโยชน์ให้กับเด็กแต่ละคน ค่าจ้าง 390 วันคิดเป็นประมาณ 80% ของเงินเดือน (สูงสุดตามที่กำหนด) ส่วนที่เหลือจะจ่ายในอัตราคงที่ที่ต่ำกว่า สงวนไว้ 90 วันสำหรับผู้ปกครองแต่ละฝ่าย และไม่สามารถโอนให้อีกฝ่ายได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีความยืดหยุ่นและสามารถใช้ได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 12​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสวีเดน​​ 

บางเมืองในสวีเดนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในสวีเดน ได้แก่:​​ 

• สตอกโฮล์ม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ที่นี่เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการจ้างงานหลักของสวีเดน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการระดับมืออาชีพ บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Spotify, Klarna และ Ericsson มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่​​ 

• เมือง โกเธนเบิร์ก เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมยานยนต์ของสวีเดน บริษัทต่างๆ เช่น Volvo Cars, AB Volvo, CEVT และ Polestar ต่างก็มีสำนักงานอยู่ในภูมิภาคนี้​​  

• เมืองมัลเมอ ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของประเทศสวีเดน ที่นี่เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ เมืองนี้มีความสัมพันธ์ทางการค้าอย่างใกล้ชิดกับโคเปนเฮเกน ประเทศเดนมาร์ก ผ่านทาง สะพานเออเรซุนด์​​ 

• เมืองอุปซาลา เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย ที่นี่เป็นศูนย์กลางด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เภสัชกรรม และการศึกษา​​ 

• เมือง ลุนด์ มีชื่อเสียงจากมหาวิทยาลัยลุนด์ ซึ่งเป็นหนึ่งใน มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของสแกนดิเนเวีย เมืองลุนด์เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี การวิจัย และนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและเทคโนโลยีสารสนเทศ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวีเดนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน ได้แก่:​​ 

• เทคโนโลยีและไอที: สวีเดนเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะในสตอกโฮล์ม ประเทศนี้เป็นที่รู้จักในด้านนวัตกรรมซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และบริการดิจิทัล ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากมาย เช่น Spotify และ Klarna ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์, ความปลอดภัยทางไซเบอร์, ปัญญาประดิษฐ์, วิทยาการข้อมูล และการเล่นเกม​​ 

• การผลิตและวิศวกรรม: สวีเดนมีประเพณีอันยาวนานด้านวิศวกรรมขั้นสูงและการผลิตที่มีคุณภาพสูง ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยบริษัทผลิตรถยนต์ เช่น Volvo และ Scania รวมถึงเครื่องจักรและอุปกรณ์อุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D และบทบาทในด้านการผลิตและห่วงโซ่อุปทาน​​ 

• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและเภสัชกรรม: สวีเดนเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชกรรม และเทคโนโลยีทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการรักษา ได้แก่ นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม​​ 

• พลังงานสีเขียวและเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม: ประเทศนี้ลงทุนอย่างมากในด้านพลังงานหมุนเวียน พลังงานน้ำ เป็นแหล่งผลิตไฟฟ้าที่สำคัญของประเทศสวีเดน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 

• บริการทางการเงิน: สวีเดนมี ภาคการธนาคาร การประกันภัย และการเงินที่แข็งแกร่ง (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิเคราะห์ทางการเงิน นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวีเดน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสวีเดน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศสวีเดน​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากสวีเดน รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในสวีเดน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 31.42%​​  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสวีเดน?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสวีเดน:​​ 

• ชำระภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานสรรพากรแห่งสวีเดน (Skatteverket)​​ 

• จดทะเบียนสาขาในพื้นที่กับสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจสวีเดน​​ 

• การเปิดบัญชีธนาคารหลังจากที่บริษัทของคุณได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการแล้ว​​ 

• การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด​​ 

• ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของสวีเดนเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านกระบวนการจ้างงาน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทในประเทศสวีเดน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสวีเดนโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสวีเดนด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในสวีเดน​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในสวีเดน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

บริษัทต่างๆ จะต้องลงประกาศตำแหน่งงานว่างทั้งหมดบน Platsbanken ซึ่งเป็นแหล่งประกาศรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะของสวีเดน กฎข้อนี้ส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครงานทุกคน​​  

โปรดใช้ภาษาที่ครอบคลุมและไม่เลือกปฏิบัติในประกาศรับสมัครงานของคุณ ข้อกำหนดด้านภาษาใดๆ เช่น ความสามารถทางภาษาสวีเดน จะต้องมีการชี้แจงและแสดงหลักฐานประกอบ​​ 

2.​​  ประเมินใบสมัคร​​ 

ประเมินผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและความสามารถที่เกี่ยวข้อง กรอบกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสวีเดนนั้นแข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอัตลักษณ์ทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอายุ​​  

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ อย่าลืมใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ เก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด รวมถึงประกาศรับสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงาน​​  

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวีเดน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินบำนาญ และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาจะมีผลทางกฎหมายในสวีเดน แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรของสวีเดนก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างหรือสวัสดิการใดๆ พนักงานใหม่จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวประชาชน (personnummer) สำหรับใช้ในการเสียภาษีและประกันสังคม แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ได้แก่ การสื่อสารก่อนเริ่มงาน การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมเฉพาะบทบาท และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน​​  

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​   

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสวีเดน​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสวีเดน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสวีเดนเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสวีเดน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในสวีเดน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

สำนักงานภาษีแห่งสวีเดน (Skatteverket) และหน่วยงานสิ่งแวดล้อมในการทำงานแห่งสวีเดน (Arbetsmiljöverket) ทำหน้าที่ดูแลดูแลประเภทของผู้ปฏิบัติงาน การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง​​ 

• จัดให้มีผลประโยชน์ตอบแทนในการจ้างงานย้อนหลังแก่พนักงาน เช่น การลาแบบได้รับเงินสมทบและเงินสมทบ​​ 

• ชำระค่าธรรมเนียมการลงโทษทางปกครอง​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสวีเดน​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวีเดนกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสวีเดนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​