คู่มือการจ้างงานในสวีเดน​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• จ้างงานจากแรงงานที่มีทักษะของสวีเดน: สวีเดนมีกลุ่มบุคลากรผู้ที่มีการศึกษาสูง พร้อมความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา เช่น วิศวกรรม เทคโนโลยี เภสัชกรรม บริการทางการเงิน และพลังงานสีเขียว​​ 
• ทําความเข้าใจข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสวีเดน: CBA กําหนดสวัสดิการ ค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน บํานาญ การลา และข้อกําหนดการจ้างงานอื่น ๆ ในสวีเดน​​ 
• งบประมาณสําหรับเงินสมทบของนายจ้าง: เมื่อจ้างงานในสวีเดน คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจํานวน 3142% ของเงินเดือนขั้นต้นและสวัสดิการที่ต้องเสียภาษี​​ 
• เลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม: คุณสามารถจ้างมืออาชีพงานผ่านการลงทะเบียนโดยตรง นายจ้างบริษัทย่อยหรือสาขา นายจ้างตามกฎหมาย หรือการจัดการผู้รับจ้างอิสระ​​ 

สวีเดนมีแรงงานที่มีการศึกษาดี พูดได้หลายภาษา และมีทักษะแข็งแกร่งในด้านไอที เภสัชกรรม พลังงานสีเขียว และบริการทางการเงิน ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับสูงอย่างต่อเนื่องในดัชนีนวัตกรรมระดับโลก และเป็นที่รู้จักในด้านวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ​​ 

ก่อนขยายธุรกิจไปยังสวีเดน คุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาด้านการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสวีเดน​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังสวีเดนเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในสวีเดนและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงสวีเดน — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน​​ 

1 สหภาพแรงงาน​​ 

สวีเดนมีอัตราสหภาพแรงงานสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก: 70% ของแรงงานเป็น สมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กับนายจ้างในระดับชาติ ระดับภาคส่วน หรือระดับบริษัท ข้อตกลงเหล่านี้กําหนดค่าจ้าง สภาพการทํางาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ เกือบ 90% ของแรงงาน เพราะสหภาพแรงงานยังครอบคลุมผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกในสถานที่ทํางานที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 

2. ภาษี​​ 

สวีเดนมีระบบภาษีที่ครอบคลุมและก้าวหน้า ซึ่งรวมถึงภาษีระดับชาติ ภาษีเทศบาล และภาษีประกันสังคม พนักงานที่มีรายได้สูง ต้องจ่ายภาษีเงินได้ในอัตรามากกว่า 50% ผู้อยู่อาศัยทุกคนต้องจ่ายภาษีเทศบาล (ระหว่าง 29–35% ขึ้นอยู่กับเทศบาล) จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของตน สําหรับรายได้ที่สูงกว่า SEK 643000จะมีการเก็บภาษีของรัฐระดับชาติ 20% ในส่วนที่สูงกว่าเกณฑ์ดังกล่าว ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นหรือภูมิภาคนอกเหนือจากภาษีเทศบาล​​ 

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (arbetsgivaravgifter) อัตราปัจจุบันอยู่ที่ 3142% ของเงินเดือนรวมและสวัสดิการที่ต้องเสียภาษี พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแยกต่างหาก แต่จะถูกรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเงินเดือนของนายจ้างแทน​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ และส่งต่อให้ สํานักงานสรรพากรสวีเด น (Skatteverket) ทุกเดือน พนักงานยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจําปี อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับแบบแสดงรายการภาษีที่กรอกไว้ล่วงหน้าจากสํานักงานสรรพากรสวีเดน และต้องยืนยันหรือปรับปรุงเฉพาะเมื่อจําเป็นเท่านั้น​​ 

3. ประเภทการจ้างงานและสัญญาจ้างงาน​​ 

พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (LAS) และ CBA ควบคุมสัญญาจ้างงานในสวีเดน นายจ้างต้องส่งคําชี้แจงเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน เอกสารนี้ควรมีรายละเอียดเช่น:​​ 

• ตำแหน่งงาน​​ 
• หน้าที่​​ 
• เงินเดือน​​ 
• เวลาทำงาน​​ 
• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 
• วันที่เริ่มต้น​​ 
• การอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ​​ 

สัญญาจ้างงานถาวร (ไม่มีกําหนด) เป็นสัญญาจ้างงานมาตรฐานในสวีเดน พวกเขาไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอนและจะดําเนินการต่อไปจนกว่าจะถูกเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพร้อมแจ้งล่วงหน้าอย่างถูกต้องและมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล สัญญาจ้างงานแบบระยะเวลาคงที่ได้รับอนุญาตสําหรับโครงการชั่วคราวหรืองานตามฤดูกาล หากพนักงานมีสัญญากําหนดเวลาแน่นอนหลายฉบับกับนายจ้างคนเดียวกันเกินสองปีภายในระยะเวลาห้าปี การจ้างงานนั้นสามารถเปลี่ยนเป็นการจ้างงานถาวรโดยอัตโนมัติ​​ 

CBA ในระดับภาคส่วนหรือระดับบริษัทกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ เช่น ค่าตอบแทน ชั่วโมงทํางาน และสวัสดิการ ข้อตกลงเหล่านี้มีผลผูกพันทางกฎหมายสําหรับพนักงานทุกคนในสถานที่ทํางานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและเหตุผลในการเลิกจ้างถูกกําหนดโดยกฎหมายและ CBA การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่เป็นกลาง และพนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มแข็งจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสวีเดน​​ 

4. เวลาทำงาน​​ 

ชั่วโมงการทํางานของสวีเดนสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของประเทศในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในสวีเดนทํางาน 1ชั่วโมง441 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสมาชิก OECD ประมาณ 18%​​ 

ชั่วโมงการทํางานถูกกําหนดโดย พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน (Arbetstidslagen) และยังระบุเพิ่มเติมโดย CBA ชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง กระจายเป็นเวลา 5 วัน เวลาทํางานและตารางงานประจําวันอาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและข้อตกลง​​ 

ชั่วโมงการทํางานสูงสุดตามกฎหมายต่อสัปดาห์คือ 48 รวมถึงการทํางานล่วงเวลาด้วย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราพรีเมียมที่กําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานจะได้พักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละวัน และพักผ่อน 36 ชั่วโมงในช่วงสิ้นสัปดาห์​​ 

พนักงานไม่ควรทํางานเกินห้าชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีช่วงพัก​​ 

การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานนอกเวลาเป็นเรื่องปกติและได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน และนายจ้างต้องพิจารณาคำขอเหล่านั้น​​ 

5. วันหยุด​​ 

กฎหมายตามกฎหมายและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงควบคุมวันหยุด พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 25 วันต่อปี ข้อตกลงร่วมหลายฉบับมีข้อกําหนดสําหรับวันทํางานเพิ่มเติม พระราชบัญญัติวันหยุดของสวีเดน ให้สิทธิ์ทางกฎหมายแก่พนักงานในการลาหยุดติดต่อกันสี่สัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน​​ 

พนักงานที่มีเงินเดือนประจําเดือนจะได้รับ เงินเสริมวันหยุดตามกฎหมาย จํานวน 043% ของเงินเดือนรายเดือนสําหรับแต่ละวันลาพักร้อนที่พวกเขาใช้ ค่าธรรมเนียมวันหยุดจะชําระในเดือนถัดไปหลังจากวันหยุด สวีเดนมีวันหยุดราชการหลายวันในแต่ละปี กิจกรรมเหล่านี้ได้แก่ วันปีใหม่ อีสเตอร์ มิดซัมเมอร์ และคริสต์มาส พนักงานมักจะไม่ต้องทํางานในวันเหล่านี้ ถ้ามี ก็สามารถจ่ายค่าเบี้ยประกันได้​​ 

ในสวีเดน เงินเดือนป่วยเป็นเงินที่ นายจ้างเป็นผู้จัดสรรในอัตรา 80% ของเงินเดือนปกติของพนักงานใน 14 วันแรก หลังจากนั้น สํานักงานประกันสังคมสวีเด น (Försäkringskassan) จะให้สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย Vård av Barn (VAB) อนุญาตให้พนักงานทํางานวันหยุดเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย แต่คุณไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุดนี้ แต่พนักงานจะขอค่าตอบแทนจาก Försäkringskassan แทน​​ 

การลาคลอดและลา พ่ออยู่ภายใต้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ปกครองจะแบ่งกัน 480 วันของการลาแบบได้รับค่าจ้างสําหรับลูกแต่ละคน ในจํานวนนี้ 390 วันจะได้รับค่าตอบแทนประมาณ 80% ของเงินเดือน (สูงสุดตามเพดานที่กําหนด) ส่วนที่เหลือจะได้รับค่าจ้างในอัตราคงที่ที่ต่ํากว่า 90 วันจะถูกสงวนไว้สําหรับแต่ละคนและไม่สามารถโอนให้อีกคนได้ การลาคลอดมีความยืดหยุ่นและสามารถรับได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 12ปี​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในสวีเดน​​ 

เมื่อคุณจ้างพนักงานในสวีเดน คุณมีตัวเลือกหลายอย่าง รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับขนาดของแรงงาน ระยะเวลาที่วางแผนจะจ้างงาน และเป้าหมายของคุณคือการสร้างธุรกิจระยะยาวในประเทศนั้นหรือไม่​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรงช่วยให้คุณควบคุมกระบวนการจ้างงานได้อย่างสมบูรณ์ แม้ว่าคุณจะไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยทันที แต่บริษัทของคุณยังคงรับผิดชอบเรื่องภาษี เงินเดือน สวัสดิการ และข้อกําหนดด้านการจ้างงานทั้งหมด คุณยังต้องพิจารณาว่ากิจกรรมทางธุรกิจของคุณจําเป็นต้องมีสาขาที่จดทะเบียนในสวีเดนหรือไม่​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามบัญชีช่วยให้คุณจ้างมืออาชีพในงานในสวีเดนได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่นในประเทศนั้น นายจ้างที่รับผิดชอบทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายและดูแลเรื่องเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย สวัสดิการ สัญญาจ้างงาน และข้อกําหนดด้านการจ้างงานอื่น ๆ ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงาน ขึ้นเรือ และบริหารมืออาชีพในสวีเดนได้ นายจ้างตามกฎหมายเหมาะสมเมื่อคุณต้องการทีมเล็ก ๆ หรือคุณต้องการทดสอบตลาดก่อนตั้งบริษัทระยะยาว​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยหรือสาขาจะช่วยให้คุณมีธุรกิจในสวีเดน โมเดลนี้เหมาะสมเมื่อคุณวางแผนจะมีการดําเนินงานระยะยาวในประเทศ บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทของคุณ หากคุณกําลังตั้งสาขา คุณต้องจดทะเบียนกับ สํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจสวีเดน (Bolagsverket) บริษัทย่อยหรือสาขาจะรับผิดชอบเรื่องเงินเดือน ภาษี การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และข้อกําหนดด้านการจ้างงานอื่น ๆ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: อีกวิธีหนึ่งในการจ้างงานในสวีเดนคือการจ้างผู้รับจ้างอิสระ เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาในสวีเดน พวกเขาจะขออนุมัติภาษี F นั่นหมายความว่าพวกเขาต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีของตนเอง ตรวจสอบการจัดการประเภทของสวีเดนก่อนจ้างงาน G-P Contractor™ ช่วยให้คุณสร้างสัญญา จัดการการชําระเงิน และจ้างผู้รับเหมาใน 190+ ประเทศได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสวีเดน​​ 

บางเมืองในสวีเดนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในสวีเดน ได้แก่:​​ 

• สตอกโฮล์ม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ที่นี่เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการจ้างงานหลักของสวีเดน โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการวิชาชีพ บริษัทใหญ่ ๆ อย่าง Spotify, Klarna และ Ericsson มีสํานักงานใหญ่ที่นี่​​ 
• โกเธนเบิร์ก เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมยานยนต์ของสวีเดน บริษัทอย่าง Volvo Cars, AB Volvo, CEVT และ Polestar ก็มีบทบาทในเรื่องนี้​​ 
• มัลโม ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของสวีเดน ที่นี่เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ เมืองนี้มีความสัมพันธ์ทางการค้าใกล้ชิดกับโคเปนเฮเกน ประเทศเดนมาร์ก ผ่าน สะพานเออเรซุนด์​​ 
• อุปซาลา เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย เป็นศูนย์วิทยาศาสตร์ชีวภาพ เภสัชกรรม และการศึกษา​​ 
• ลุนด์ มีชื่อเสียงจากมหาวิทยาลัยลุนด์ ซึ่งเป็นหนึ่งใน มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของสแกนดิเนเวีย เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านเทคโนโลยี การวิจัย และนวัตกรรม โดยเฉพาะในด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและไอที​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวีเดนช่วยให้คุณประเมินมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน ได้แก่:​​ 

• เทคโนโลยีและไอที: สวีเดนเป็นผู้นําด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะในสตอกโฮล์ม ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านนวัตกรรมด้านซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และบริการดิจิทัล ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทที่ประสบความสําเร็จอย่าง Spotify และ Klarna บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และเกม​​ 
• การผลิตและวิศวกรรม: สวีเดนมีประเพณีอันยาวนานในด้านวิศวกรรมขั้นสูงและการผลิตคุณภาพสูง ภาคส่วนนี้รวมถึงบริษัทยานยนต์ เช่น Volvo และ Scania ตลอดจนเครื่องจักรและอุปกรณ์อุตสาหกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และบทบาทในการผลิตและห่วงโซ่อุปทาน​​ 
• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและเภสัชกรรม: สวีเดนเป็นศูนย์กลางสำหรับเทคโนโลยีชีวภาพเภสัชกรรมและเทคโนโลยีทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการรักษา ได้แก่ นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม​​ 
• พลังงานสีเขียวและเทคโนโลยีสิ่งแวดล้อม: ประเทศนี้ลงทุนอย่างหนักในพลังงานหมุนเวียน พลังน้ํา เป็นแหล่งไฟฟ้าขนาดใหญ่สําหรับสวีเดน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงบทบาทวิศวกรรมหลากหลายตําแหน่ง​​ 
• บริการทางการเงิน: สวีเดนมีภาคธนาคาร ประกันภัย และ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่แข็งแกร่ง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา นักวิเคราะห์การเงิน และนักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชีหลากหลายประเภท​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวีเดน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในสวีเดน ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศสวีเดน​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากสวีเดน รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่ง G-P ยืนยันจาก Giaอัตราภาระงานในสวีเดน ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 3142%​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสวีเดน?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสวีเดน:​​ 

• ชำระภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานสรรพากรแห่งสวีเดน (Skatteverket)​​ 
• จดทะเบียนสาขาในพื้นที่กับสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจสวีเดน​​ 
• การเปิดบัญชีธนาคารเมื่อคุณจดทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการแล้ว​​ 
• การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด​​ 
• ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของสวีเดนเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านกระบวนการจ้างงาน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในสวีเดน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ คุณสามารถใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างงานเต็มเวลาในสวีเดนโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตัวเอง สร้างทีมของคุณในสวีเดนด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในสวีเดน​​ 

กระบวนการจ้างงานในสวีเดน คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ขั้นตอนหลักประกอบด้วย 5 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

บริษัทสามารถประกาศรับสมัครงานได้ที่ Platsbanken ซึ่งเป็น แหล่งประกาศรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของบริการจัดหางานสาธารณะของสวีเดน บริการนี้ส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้หางานทุกคน​​ 

ใช้ภาษาที่ครอบคลุมและไม่เลือกปฏิบัติในการประกาศรับสมัครงานของคุณ ข้อกําหนดทางภาษา เช่น ความสามารถทางภาษาสวีเดน ต้องมีเหตุผลและเอกสารประกอบ​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

ประเมินผู้สมัครตามคุณสมบัติและความสามารถที่เกี่ยวข้อง กรอบการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสวีเดนถือเป็นหนึ่งในกรอบที่แข็งแกร่งที่สุดในยุโรป พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบัติตามอัตลักษณ์ทางเพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอายุ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ อย่าลืมใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ เก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด รวมถึงประกาศรับสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงาน​​ 

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวีเดน เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินบำนาญ และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาจะมีผลทางกฎหมายในสวีเดน แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ คุณจะต้องลงทะเบียนกับสํานักงานสรรพากรสวีเดนก่อนจ่ายค่าจ้างหรือสวัสดิการ พนักงานใหม่จําเป็นต้องมีหมายเลขประจําตัวส่วนบุคคล (personnummer) หรือหมายเลขประสานงาน (samordningsnummer) เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีและประกันสังคม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการเริ่มงาน ได้แก่ การสื่อสารก่อนเข้าทํางาน การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมเฉพาะตําแหน่ง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสภาพแวดล้อมการทํางาน​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกทีมใหม่และปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสวีเดน​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสวีเดน สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในสวีเดนเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสวีเดน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในสวีเดน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

สํานักงานสรรพากรสวีเดน (Skatteverket) และสํานักงานสิ่งแวดล้อมในการทํางานสวีเดน (Arbetsmiljöverket) ดูแลการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน การปฏิบัติต่อใครสักคนเหมือนผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากคุณจ้างงานผู้รับเหมาในสวีเดนและ การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง​​ 
• จัดให้มีผลประโยชน์ตอบแทนในการจ้างงานย้อนหลังแก่พนักงาน เช่น การลาแบบได้รับเงินสมทบและเงินสมทบ​​ 
• ชำระค่าธรรมเนียมการลงโทษทางปกครอง​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสวีเดน​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวีเดนกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายอาณาเขตไปสวีเดนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​