สวีเดนมีแรงงานที่มีการศึกษาดี พูดได้หลายภาษา และมีทักษะแข็งแกร่งในด้านไอที เภสัชกรรม พลังงานสีเขียว และบริการทางการเงิน ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับสูงอย่างต่อเนื่องในดัชนีนวัตกรรมระดับโลก และเป็นที่รู้จักในด้านวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศสวีเดน คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสวีเดน
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังนอร์เวย์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสวีเดนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสวีเดน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน
1 สหภาพแรงงาน
สวีเดนมีอัตราสหภาพแรงงานสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก: 70% ของคนงาน สังกัดสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) กับนายจ้างในระดับชาติ ภาคส่วน หรือบริษัท ข้อตกลงเหล่านี้กําหนดค่าจ้าง สภาพการทํางาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ เกือบ 90% ของแรงงาน เนื่องจากสหภาพแรงงานยังครอบคลุมผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกในสถานที่ทํางานที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
2. ภาษี
สวีเดนมีระบบภาษีที่ครอบคลุมและก้าวหน้า ซึ่งรวมถึงภาษีระดับชาติ ภาษีระดับเทศบาล และภาษีประกันสังคม พนักงานที่มีรายได้สูง จะต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราที่สูงกว่า 50% ผู้อยู่อาศัยทุกคนจ่ายภาษีเทศบาล (ระหว่าง 29-35% ขึ้นอยู่กับเทศบาล) จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขา สำหรับรายได้ที่สูงกว่า SEK 613,900 (2025) ภาษีของรัฐแห่งชาติที่ 20% จะถูกเพิ่มลงในส่วนที่สูงกว่าเกณฑ์นั้น ไม่มีภาษีเงินได้ระดับท้องถิ่นหรือระดับภูมิภาค นอกเหนือจากภาษีของเทศบาล
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (arbetsgivaravgifter) คิดเป็นประมาณ 31.42% ของเงินเดือนรวม และครอบคลุมเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการอื่นๆ พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแยกต่างหาก เพราะเงินสมทบเหล่านี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนของนายจ้างแล้ว
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ และนำส่งไปยัง สำนักงานภาษีสวีเดน (Skatteverket) ทุกเดือน พนักงานยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจำปี อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับผลตอบแทนที่กรอกข้อมูลล่วงหน้าจากหน่วยงานภาษีสวีเดนและจำเป็นต้องยืนยันหรือปรับเปลี่ยนเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น
3. ประเภทการจ้างงานและสัญญาจ้างงาน
พระราช บัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (LAS) และ CBA ควบคุมสัญญาจ้างงานในสวีเดน นายจ้างต้องจัดทำเอกสารข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ผู้ว่าจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน เอกสารนี้ควรมีรายละเอียดเช่น:
- ตำแหน่งงาน
- หน้าที่
- เงินเดือน
- เวลาทำงาน
- ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
- วันที่เริ่มต้น
- อ้างอิงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
สัญญาถาวร (ไม่มีกําหนด) เป็นสัญญาเริ่มต้นและพบบ่อยที่สุดในสวีเดน สัญญาที่ไม่มีกําหนดไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอนและดําเนินต่อไปจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกโดยแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสมและเหตุผลที่ชอบธรรม อนุญาตให้ทําสัญญาระยะยาวสําหรับโครงการชั่วคราวหรืองานตามฤดูกาล ถ้าพนักงานมีสัญญากําหนดเวลาแน่นอนหลายฉบับกับนายจ้างคนเดียวกันนานกว่าสองปีภายในระยะเวลาห้าปี
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระดับภาคอุตสาหกรรมหรือระดับบริษัท จะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ ข้อตกลงเหล่านี้มีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคนในสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้ โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล และพนักงานมีสิทธิได้รับการคุ้มครองอย่างดีจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
G-P บริการตัวแทนนายจ้างมีตัว สร้างผู้ติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสวีเดน
4. เวลาทำงาน
ชั่วโมงการทำงานของสวีเดนเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของประเทศในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในสวีเดนทำงาน 1 441 ต่อปี ซึ่งน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ประมาณ 18%
ชั่วโมงทํางานถูกกําหนดโดย พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน (Arbetstidslagen) และกําหนดเพิ่มเติมโดย CBA ชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในห้าวัน ชั่วโมงการทํางานรายวันและการจัดตารางเวลาอาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและข้อตกลง
ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ตามกฎหมายคือ 48 ซึ่งรวมถึงการทำงานล่วงเวลาด้วย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราพิเศษที่กำหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละวัน และพักผ่อน 36 ชั่วโมงในช่วงสุดสัปดาห์ พนักงานไม่ควรทำงานเกินหกชั่วโมงโดยไม่พักเบรก
การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานนอกเวลาเป็นเรื่องปกติและได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน และนายจ้างต้องพิจารณาคำขอเหล่านั้น
5. วันหยุด
กฎหมายตามกฎหมายและข้อตกลงการเจรจาร่วมข้อตกลงจะใช้บังคับทุกวัน พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 25 ทุกปี ข้อตกลงร่วมจำนวนมากรวมถึงบทบัญญัติสำหรับวันพิเศษ พระราช บัญญัติวันหยุด ของสวีเดนทำให้พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการหยุดพักผ่อนติดต่อกันสี่สัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน
พนักงานที่มีเงินเดือนคงที่รายเดือนจะได้รับ เงินเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย จำนวน 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละวันที่พวกเขาใช้ ค่าธรรมเนียมวันหยุดจะจ่ายในเดือนถัดจากวันหยุด สวีเดนมี วันหยุดนักขัตฤกษ์13-15 ทุกปี ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่อีสเตอร์กลางฤดูร้อนและคริสต์มาส พนักงานมักไม่ต้องทำงานในวันนี้ หากทำเช่นนั้นสามารถชำระเบี้ยประกันได้
ในสวีเดนวันแรกของการลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายในอีก 13 วันข้างหน้าที่ 80% ของเงินเดือนของพนักงาน หลังจากนี้ สํานักงานประกันสังคมของสวีเดน (Försäkringskassan) จะให้ผลประโยชน์การเจ็บป่วย Vård av Barn (VAB) อนุญาตให้พนักงานทํางานวันหยุดเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย แต่นายจ้างไม่จ่ายเงินสําหรับวันหยุดนี้ พนักงานเรียกร้องค่าตอบแทนจาก Försäkringskassan แทน
การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ได้รับการคุ้มครองภายใต้การลาเพื่อบุตร ผู้ปกครองแบ่งปัน 480 วันของการลาแบบได้รับผลประโยชน์ให้กับเด็กแต่ละคน ค่าจ้าง 390 วันคิดเป็นประมาณ 80% ของเงินเดือน (สูงสุดตามที่กำหนด) ส่วนที่เหลือจะจ่ายในอัตราคงที่ที่ต่ำกว่า วันที่ 90 ถูกสงวนไว้สำหรับผู้ปกครองแต่ละคนและไม่สามารถโอนไปยังอีกคนหนึ่งได้ การลาเลี้ยงดูบุตรมีความยืดหยุ่นและสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะอายุ 12
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสวีเดน
บางเมืองในสวีเดนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในสวีเดน ได้แก่:
- สตอกโฮล์ม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการจ้างงานหลักของสวีเดน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับเทคโนโลยี การเงิน และบริการระดับมืออาชีพ บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Spotify, Klarna และ Ericsson มีสํานักงานใหญ่อยู่ที่นี่
- โกเธนเบิร์ก เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมยานยนต์ของสวีเดน บริษัท เช่น วอลโว่ คาร์ส์, AB วอลโว่, CEVT และ Polestar มีปรากฏตัวที่นี่
- Malmö ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของสวีเดน เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ เมืองนี้มีความสัมพันธ์ทางการค้าอย่างใกล้ชิดกับโคเปนเฮเกน ประเทศเดนมาร์ก ผ่าน สะพาน Öresund
- Uppsala เป็นที่รู้ จักในด้านมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย เป็นศูนย์วิทยาศาสตร์ชีวภาพ เภสัชกรรม และการศึกษา
- Lund มีชื่อเสียงในด้านมหาวิทยาลัย Lund ซึ่งเป็นหนึ่งใน มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของสแกนดิเนเวีย Lund เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี การวิจัย และนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและไอที
อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวีเดนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน ได้แก่:
- เทคโนโลยีและไอที: สวีเดนเป็นผู้นําด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะในสตอกโฮล์ม ประเทศนี้ขึ้นชื่อในด้านนวัตกรรมด้านซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และบริการดิจิทัล เป็นที่ตั้งของบริษัทที่ประสบความสําเร็จอย่าง Spotify และ Klarna บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการเล่นเกม
- การผลิตและวิศวกรรม: สวีเดนมีประเพณีอันยาวนานในด้านวิศวกรรมขั้นสูงและการผลิตคุณภาพสูง ภาคส่วนนี้รวมถึงบริษัทยานยนต์ เช่น Volvo และ Scania ตลอดจนเครื่องจักรและอุปกรณ์อุตสาหกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และบทบาทในการผลิตและห่วงโซ่อุปทาน
- วิทยาศาสตร์ชีวภาพและเภสัชกรรม: สวีเดนเป็นศูนย์กลางสำหรับเทคโนโลยีชีวภาพเภสัชกรรมและเทคโนโลยีทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการรักษา ได้แก่ นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม
- พลังงานสีเขียวและเทคโนโลยีสิ่งแวดล้อม: ประเทศลงทุนอย่างมากในพลังงานหมุนเวียน พลังงานน้ำเป็น แหล่งพลังงานไฟฟ้าขนาดใหญ่สำหรับสวีเดน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ
- บริการทางการเงิน: สวีเดนมีภาคการธนาคาร ประกันภัย และ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่แข็งแกร่ง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา นักวิเคราะห์การเงิน นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวีเดน
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสวีเดน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศสวีเดน
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากสวีเดน รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P จาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในสวีเดนซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 3142%
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสวีเดน?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสวีเดน:
- ชำระภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานสรรพากรแห่งสวีเดน (Skatteverket)
- จดทะเบียนสาขาในพื้นที่กับสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจสวีเดน
- การเปิดบัญชีธนาคารหลังจากที่บริษัทของคุณได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการแล้ว
- การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด
- ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของสวีเดนเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านกระบวนการจ้างงาน
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในสวีเดน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในสวีเดนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสวีเดนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในสวีเดน
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในสวีเดน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
บริษัทต่างๆ จะต้องลงประกาศตำแหน่งงานว่างทั้งหมดบน Platsbanken ซึ่งเป็นแหล่งประกาศรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะของสวีเดน กฎนี้ส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หางานทุกคน
โปรดใช้ภาษาที่ครอบคลุมและไม่เลือกปฏิบัติในประกาศรับสมัครงานของคุณ ข้อกำหนดด้านภาษาใดๆ เช่น ความสามารถทางภาษาสวีเดน จะต้องมีการชี้แจงและแสดงหลักฐานประกอบ
2. ประเมินใบสมัคร
ประเมินผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและความสามารถที่เกี่ยวข้อง กรอบกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสวีเดนนั้นแข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอัตลักษณ์ทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอายุ
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ อย่าลืมใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ เก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด รวมถึงประกาศรับสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงาน
Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวีเดน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินบำนาญ และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาจะมีผลทางกฎหมายในสวีเดน แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีสวีเดนก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างหรือผลประโยชน์ พนักงานใหม่จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวประชาชน (personnummer) สำหรับใช้ในการเสียภาษีและประกันสังคม แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ได้แก่ การสื่อสารก่อนเริ่มงาน การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมเฉพาะบทบาท และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสวีเดน
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในสวีเดน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในสวีเดนเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสวีเดน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในสวีเดน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
สำนักงานภาษีแห่งสวีเดน (Skatteverket) และหน่วยงานสิ่งแวดล้อมในการทำงานแห่งสวีเดน (Arbetsmiljöverket) ทำหน้าที่ดูแลดูแลประเภทของผู้ปฏิบัติงาน การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง
- จัดให้มีผลประโยชน์ตอบแทนในการจ้างงานย้อนหลังแก่พนักงาน เช่น การลาแบบได้รับเงินสมทบและเงินสมทบ
- ชำระค่าธรรมเนียมการลงโทษทางปกครอง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสวีเดน
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวีเดนกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยบริษัทต่างๆ ในการสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสวีเดนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
