คู่มือการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของไต้หวัน ได้แก่ เมืองไทเป เมืองนิวไทเป และเมืองเต่าหยวน​​ 
• อุตสาหกรรมหลักได้แก่ การผลิตเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) และการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในไต้หวัน มีตัวเลือกการจัดตั้งหลายรูปแบบ เช่น การร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมา, การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

ไต้หวันมีแรงงานถึง 12 ล้านคน จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการหาพนักงานที่มีความสามารถ คนงานเป็นที่รู้จักในเรื่องความจงรักภักดีสูง ส่งผลให้ทํางานได้นาน อัตราการว่างงานต่ํา ประมาณ 335% ประมาณ 389% ของคนที่มีอายุ 25 ถึง 64 มีปริญญาตรีหรือสูงกว่า มากกว่าหนึ่งในสี่ของปริญญาเหล่านี้อยู่ในสาขาวิศวกรรม เนื่องจากไต้หวันมีความเป็นผู้นําด้านเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปไต้หวัน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไต้หวัน​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังไต้หวันเป็นครั้งแรก คุณจะต้องพิจารณาข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในไต้หวันและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับไต้หวันและอีกกว่า 50 ประเทศ ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

พร้อมเริ่มต้นและเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวันหรือยัง? นี่คือ 6 สิ่งสําคัญที่คุณต้องรู้​​ 

1. ภาษา​​ 

ภาษาจีนกลางไต้หวันเป็น ภาษาหลักที่ใช้ในรัฐบาล ธุรกิจ และการศึกษา ภาษาจีนกลาง ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวัน ภาษาฮักกา และภาษาพื้นเมืองทั้งหมดถือเป็นภาษาประจําชาติภายใต้พระราชบัญญัติการพัฒนาภาษาประจําชาติ​​ 

นโยบาย 2030 สองภาษาของไต้หวันมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการปรากฏตัวของประเทศในเวทีโลก ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้จึงมีการผลักดันอย่างมากในการเพิ่มทักษะภาษาอังกฤษ ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวันเป็นภาษาที่ใช้กันมากที่สุดรองจากภาษาจีนกลาง และมักใช้ในชีวิตประจําวัน ยังมีพื้นที่สําคัญของประเทศที่พูดภาษาฮักกา​​ 

2. เวลาทำการและเวลาวันหยุด​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐาน คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสูงสุดวันละแปดชั่วโมง พนักงานจะได้พักสองวันต่อสัปดาห์: วันหยุดปกติบังคับหนึ่งวัน และวันหยุดยืดหยุ่นหนึ่งวัน วันหยุดที่ยืดหยุ่นสามารถกลายเป็นวันทํางานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทํางานเกินหกวันโดยไม่มีวันพัก ชั่วโมงทํางานรวม รวมถึงค่าล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงในวันเดียว ชั่วโมงล่วงเวลาจํากัดที่ 46 ชั่วโมงต่อเดือน ข้อตกลงแรงงานกับผู้บริหารสามารถเพิ่มชั่วโมงทํางานล่วงเวลาเป็น 54 ชั่วโมงต่อเดือน​​ 

พนักงานจะได้พัก 30นาทีหลังจากทํางานทุก ๆ สี่ชั่วโมง สําหรับคนทํางานเป็นกะ ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างกะ ระยะเวลานี้สามารถลดลงเหลือแปดชั่วโมงได้หากได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือฝ่ายบริหารแรงงาน​​ 

วันหยุดประจำปีที่ชำระเงินจะยึดตามช่วงเวลาระยะเวลาที่กำหนด:​​ 

• หกเดือนถึงหนึ่งปี: สามวัน​​ 
• หนึ่งถึงสองปี: เจ็ดวัน​​ 
• สองถึงสามปี: 10 วัน​​ 
• สามถึงห้าปี: 14 วัน​​ 
• ห้าถึง 10 ปี: 15 วัน​​ 
• มากกว่า 10 ปี: เพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปี จํากัดไม่เกิน 30 วันหลังจากรับราชการครบ 25 ปี​​ 

คุณแม่จะได้รับ เวลาการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาแปดสัปดาห์ (56 วัน) ถ้าทํางานเกินหกเดือน จะได้รับเงินเดือนเต็มจํานวน;ถ้าน้อยกว่านั้น จะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง พ่อจะได้ลาคลอดแบบมีค่าจ้างเจ็ดวัน นายจ้างสามารถยื่นขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสําหรับวันที่หกและวันที่เจ็ดได้​​ 

การลาป่วยสําหรับปัญหาที่ไม่ต้องเข้าโรงพยาบาลสามารถสูงสุดได้ถึง 30 วันต่อปี ค่าจ้างนี้จ่ายที่ 50% ของค่าจ้าง การลาป่วยในโรงพยาบาลสามารถนานถึงหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี 30 วันแรกจ่ายเป็น 50% ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองจากประกันแรงงาน ยอดรวมของการลาป่วยทั่วไปและที่เข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลต้องไม่เกิน 1 ปีในช่วงสองปีใด ๆ​​ 

ไต้หวันมีวันหยุด 12 ประเทศที่พนักงานทุกคนจะได้ลาหยุด หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดพักผ่อน นายจ้างต้องจัดหาค่าตอบแทนหรือวันหยุดทดแทน​​ 

นายจ้างต้องเก็บบันทึกการเข้าออกงานอย่างละเอียด ซึ่งรวมถึงเวลามาถึงและเวลาออกเดินทางอย่างละเอียด เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี​​ 

3. สัญญาจ้างงาน​​ 

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงานในไต้หวัน ตัวแทนบริการในพื้นที่สามารถสมัครกับนายจ้างที่ตั้งอยู่ในไต้หวันได้ แม้ว่าพนักงานจะถูกส่งไปทํางานต่างประเทศก็ตาม การที่พระราชบัญญัตินี้ใช้กับความสัมพันธ์การจ้างงานเฉพาะหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ควบคุมและกฎกฎหมายที่เกี่ยวข้อง​​ 

ธุรกิจในไต้หวันใช้ สัญญาจ้างงานหลักสองประเภท:​​ 

• ระยะเวลาไม่กําหนด: นี่คือค่าเริ่มต้นและจําเป็นสําหรับงานต่อเนื่องทุกประเภท รวมถึงตําแหน่งถาวรทั้งพาร์ทไทม์และฟูลไทม์​​ 
• ระยะเวลาคงที่: ใช้เฉพาะสําหรับงานที่ไม่ต่อเนื่อง เช่น งานชั่วคราว งานระยะสั้น งานตามฤดูกาล หรืองานโครงการ คุณไม่สามารถใช้สัญญากําหนดเวลาแน่นอนสําหรับตําแหน่งที่ทํางานต่อเนื่องได้​​ 

ตัวแทนบริการในพื้นที่ไม่ได้กําหนดให้สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนะนําอย่างยิ่งและเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาทั้งหมดต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ําของตัวแทนบริการในพื้นที่​​ 

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมในไต้หวันประกอบด้วย:​​ 

• บทบาทและหน้าที่ของพนักงาน​​ 
• หน้าที่ที่คาดหวัง​​ 
• ค่าตอบแทนที่คาดหวังและวิธีการคำนวณ​​ 
• วันที่เริ่มต้น (และวันที่สิ้นสุดสำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)​​ 
• สิทธิ์ในการลาพักร้อนและลาหยุด​​ 
• กฎระเบียบและมาตรการทางวินัย​​ 
• เงื่อนไขการสิ้นสุดและเงินรางวัล​​ 
• ข้อมูลสำคัญอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน​​ 

4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในตารางรายเดือนหรือตารางอื่น ๆ ณ 2026ค่า แรงขั้นต่ําในไต้หวัน คือ NTD 29,500 ต่อเดือน และ NTD 196 ต่อชั่วโมง​​ 

ค่าใช้จ่ายของประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ถูกแบ่งออกเป็นสองส่วน นายจ้างจ่าย 60% พนักงานจ่าย 30% และรัฐบาลจ่าย 10% อัตราเบี้ยประกันคือ 517% นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใน NHI ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน​​ 

ประกันแรงงานเป็นสิ่งบังคับสําหรับพนักงานของนิติบุคคลที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง โดยทั่วไปคือผู้ที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป กฎแยกต่างหากควบคุมประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทํางาน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ประกันแรงงานครอบคลุมอุบัติเหตุจากการทํางาน ทุพพลภาพ เสียชีวิต และสวัสดิการลาคลอด​​ 

ประกันการจ้างงานเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 15 ถึง 65 ปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการ นายจ้างจ่าย 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% เบี้ยประกันอยู่ที่ 1% และให้สิทธิประโยชน์ด้านการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการฝึกอบรมงาน​​ 

นายจ้างต้องสมทบอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานแต่ละคนเข้าบัญชีบํานาญส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัติบํานาญแรงงาน พนักงานสามารถบริจาคโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 6% ของค่าจ้าง​​ 

5. ภาษี​​ 

ถิ่นที่อยู่ทางภาษีในไต้หวันโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับภูมิลําเนาและถิ่นที่อยู่ปกติ หรือสําหรับบุคคลที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในไต้หวัน ให้พํานักไม่เกิน 183 วันขึ้นไปในปีภาษี​​ 

รายได้จากไต้หวันต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ผู้อยู่อาศัยถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้พํานักจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่มาจากไต้หวันเท่านั้น ยืนยันสถานการณ์เฉพาะกับที่ปรึกษาด้านภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 

ไต้หวันใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราตั้งแต่ 5% ถึง 40% สําหรับ 2026วงเล็บมีดังนี้:​​ 

• 5%: สูงสุดถึง NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 ถึง 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 to 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 to 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

ฐานภาษีเงินได้ (ฐานภาษีเงินได้) เป็นภาษีขั้นต่ําทางเลือกที่ใช้ได้ก็ต่อเมื่อถึงเกณฑ์ที่กําหนดไว้เท่านั้น ตัวอย่างเช่น จะใช้ได้หากผู้เสียภาษีมีรายได้จํานวนมากจากแหล่งต่าง ๆ เช่น กําไรจากหุ้น เงินประกัน หรือรายได้ระหว่างประเทศที่ได้รับการยกเว้นภาษี ผู้มีรายได้ปกติส่วนใหญ่ในเงินเดือนไม่จ่ายฐานภาษีเงินได้. หากการคํานวณฐานภาษีเงินได้ สูงกว่าภาษีปกติได้ ผู้เสียภาษีจะต้องจ่ายในจํานวนที่สูงกว่า อัตราฐานภาษีเงินได้ คือ 20%​​ 

ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องรับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนพนักงานและส่งให้หน่วยงานภาษีทุกเดือน คุณยังต้องส่งใบแจ้งยอดภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจําปีให้กับทั้งพนักงานและสํานักงานภาษี​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในไต้หวัน​​ 

• Direct นายจ้างลงทะเบียน: คุณสามารถจ้างพนักงานงานโดยตรงได้โดยการเปิดธุรกิจในไต้หวัน ซึ่งต้องลงทะเบียนกับกระทรวงเศรษฐกิจ ชําระภาษี และปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่น การเริ่มต้นธุรกิจใหม่ในไต้หวันต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้น แต่ก็มีประโยชน์ถ้าคุณวางแผนจะมีสถานะในประเทศนี้ในระยะยาว​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) เป็นบุคคลที่สามอิสระที่ดูแลการจ้างงานและการจัดหาบุคลากร คุณบอกพวกเขาว่าคุณต้องการพนักงานแบบไหน แล้วพวกเขาจะปฏิบัติตามกฎกฎหมายและการเงินของไต้หวันให้คุณ คุณจะดูแลงานและลําดับความสําคัญในชีวิตประจําวันของบุคลากรทั่วโลกที่มีความสามารถ ขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการบริหารงานและยื่นเอกสารภาษีที่เหมาะสม เป็นตัวเลือกที่ยืดหยุ่นและสะดวกหากคุณต้องการแรงงานไต้หวันในขณะที่ยังคงมีตัวตนในระดับโลก​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: ถ้าคุณชอบแนวคิดการมีธุรกิจในไต้หวันแต่มีธุรกิจที่อื่นอยู่แล้ว ลองพิจารณาบริษัทย่อยหรือสาขา บริษัทย่อยมักมีอํานาจมากกว่าสาขา ทั้งบริษัทย่อยและสาขาต้องใช้เวลาตั้งค่า แต่คุณสามารถจ้างพนักงานงานโดยตรงได้​​ 
• ผู้รับเหมาอิสระ: ผู้รับเหมาอิสระคือพนักงานอิสระที่คุณจ้างให้ทํางานเฉพาะในระยะเวลาที่กําหนด คุณสามารถจ้างผู้รับเหมาในไต้หวันได้ทันที และไม่จําเป็นต้องอยู่ในไต้หวันหรือทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้าง แต่อย่าลืมว่าไต้หวันไม่อนุญาตให้ธุรกิจปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเหมือนพนักงานแบบดั้งเดิม ถ้ารัฐบาลรู้ว่าคุณจัดประเภทพนักงานจริงผิดว่าเป็นผู้รับเหมา คุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าปรับสําหรับเรื่องประกันและการไม่ให้วันลาที่เหมาะสม​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในไต้หวัน​​ 

บางเมืองในไต้หวันมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำในไต้หวัน ได้แก่:​​ 

• ไทเปซิตี้ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของไต้หวัน ไทเปยังเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลักอีกด้วย ที่นี่เป็นที่ตั้งสํานักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ บริษัทเทคโนโลยี และสถาบันการเงิน​​ 
• เมืองนิวไทเป ล้อมรอบไทเป นครไทเปใหม่เป็นพื้นที่อุตสาหกรรมและที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่ที่มีนายจ้างในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการจํานวนมาก​​ 
• เถาหยวน ขึ้นชื่อเรื่องสวนอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เถาหยวนเป็นศูนย์กลางสําหรับอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และไฮเทค​​ 
• ซินจู๋ มักถูกเรียกว่า ซิลิคอนแวลลีย์ของไต้หวัน ซินจูเป็นที่ตั้งของสวนวิทยาศาสตร์ซินจู๋ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และไอทีชั้นนําของโลกหลายแห่ง​​ 
• ไถจง เป็น เมืองสำคัญในตอนกลางของไต้หวัน ไถจงเป็นฐานการผลิตที่แข็งแกร่งที่รู้จักกันในด้านเครื่องจักรที่มีความแม่นยำ กำลังเติบโตในภาคเทคโนโลยีและบริการ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน ได้แก่:​​ 

• การผลิตเซมิคอนดักเตอร์: ไต้หวันเป็น ผู้นําระดับโลกด้านการผลิตชิป บริษัทอย่าง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) มีความสําคัญต่อทุกอย่างตั้งแต่สมาร์ทโฟนไปจนถึงปัญญาประดิษฐ์ ศูนย์ข้อมูล​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): อีกหนึ่งอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันคือการผลิตและส่งออกคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป (Acer, Asus, MSI) ชิ้นส่วน เมนบอร์ด เซิร์ฟเวอร์ และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์​​ 
• ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงการผลิตชิ้นส่วน เช่น วงจรรวม ส่วนประกอบแบบพาสซีฟ และจอแสดงผลแบบแบน​​ 
• เครื่องมือกลและเครื่องจักร CNC: ไต้หวันเป็นผู้ส่งออกเครื่องมือกลที่มีความแม่นยําสูงทั่วโลก ซึ่งมีความสําคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์ การบินและอวกาศ และอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปทั่วโลก​​ 
• อุปกรณ์ระบบอัตโนมัติ: ไต้หวันผลิตเครื่องจักรอัจฉริยะและอุปกรณ์หุ่นยนต์หลากหลายประเภท ภาคส่วนนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากนโยบายของรัฐบาลที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการผลิตในไต้หวัน​​ 

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในไต้หวัน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ 
• โฆษณางาน​​ 
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ภาษี​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• เบี้ยเลี้ยง​​ 
• ประกันภัย​​ 
• การท่องเที่ยว​​ 
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaอัตราภาระงานในไต้หวัน ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 18% ถึง 19%​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในไต้หวัน?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไต้หวัน:​​ 

• เลือกและจดทะเบียนชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการกับกรมการค้าและกระทรวงเศรษฐกิจ (MOEA)​​ 
• นำเอกสารการจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยโนตารี และหากจำเป็น ให้รับรองคำให้การของเหรัญญิกหรือเอกสารก่อตั้งอื่นๆ ด้วย​​ 
• ลงทะเบียนที่อยู่จริงของบริษัทของคุณในไต้หวัน​​ 
• สมัครหมายเลขใบแจ้งหนี้แบบรัฐบาล (GUI) เพื่อติดตามธุรกรรมที่ต้องเสียภาษีของคุณกับสํานักงานภาษีแห่งชาติ​​ 
• ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานทุกคนของคุณใน:​​ 
  • ประกันแรงงาน (ข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่)​​ 
  • ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI)​​ 
  • ระบบบำนาญแรงงาน​​ 
  • ประกันการว่างงาน (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์)​​ 
• ร่างกฎหมายถูกกฎระเบียบสัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานทุกคน.​​ 
• หากคุณมีพนักงานตั้งแต่ 30 ขึ้นไป โปรดส่งระเบียบการทำงานของบริษัทของคุณไปยังหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ​​ 
• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่ายกับสำนักงานสรรพากร และชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายเดือน​​ 
• ขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือใบอนุญาตอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับภาคธุรกิจของคุณ​​ 

การตั้ง บริษัทย่อยในไต้หวัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในไต้หวันโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในไต้หวันด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่า พร้อมความมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

กระบวนการจ้างงานในไต้หวัน คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แม้ว่าจะมีรายละเอียดทางกฎหมายเพิ่มเติมบ้าง แต่เป้าหมายหลักยังคงเป็นการหาพนักงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับธุรกิจของคุณ กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพ็คเกจค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําอธิบายงานสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไต้หวัน อย่าระบุเพศ อายุ สถานภาพสมรส หรือลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายที่สมควร คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนสําหรับงานที่มีเงินเดือนประจําเดือนต่ํากว่า NT 40000 คําคลุมเครืออย่าง "เจรจาต่อรองได้" ถูกห้ามใช้กับตําแหน่งเหล่านี้​​ 

104 Job Bank และ 1111 Job Bank เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในไต้หวัน สําหรับตําแหน่งงานบางตําแหน่ง คุณต้องแจ้งสํานักงานจัดหางานสาธารณะในพื้นที่​​ 

2. Evaluating applications​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน เพื่อให้คุณหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

สําหรับบางตําแหน่ง สามารถ ตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร​​ 

4 การเสนองาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบ สัญญาจ้างงานเป็นภาษาจีนกลาง (และภาษาอังกฤษถ้าจําเป็นสําหรับการจ้างระหว่างประเทศ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนวันเริ่มงาน​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในประกันแรงงานที่จําเป็น ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) บํานาญแรงงาน และประกันการจ้างงาน ภายในหรือก่อนวันแรกที่ทํางาน​​ 

จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน การเข้าถึงระบบไอที และอุปกรณ์ที่จำเป็นต่างๆ เก็บสำเนาสัญญาจ้างงาน ข้อมูลส่วนบุคคล และเอกสารการลงทะเบียนที่จำเป็นทั้งหมดไว้​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกใหม่ในทีมและปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณได้​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในไต้หวัน​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน เป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ และเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่อยู่ในไต้หวัน พวกเขาจะเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจ​​ 

การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในไต้หวัน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในไต้หวัน นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะ:​​ 

• เผชิญกับค่าปรับสําหรับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่)​​ 
• ต้องย้อนจ่ายสิทธิ์ตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างสําหรับวันหยุด​​ 
• ต้องย้อนหลังจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (ประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ บํานาญแรงงาน) พร้อมดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไต้หวันกับ G-P​​ 

 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจไปไต้หวันของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​