ไต้หวันมีแรงงานจำนวน 12ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ทำงานในภาคบริการ พนักงานขึ้นชื่อเรื่องความภักดีสูง ส่งผลให้ทำงานกับบริษัทเป็นเวลานาน อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ ประมาณ 3.35% ประมาณ 38.9% ของผู้คนที่มีอายุระหว่าง 25–64 มีปริญญาตรีหรือสูงกว่า กว่าหนึ่งในสี่ของปริญญาเหล่านี้เป็นสาขาวิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งสนับสนุนความเป็นผู้นำของไต้หวันในด้านเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปไต้หวัน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน
สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไต้หวัน
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังไต้หวันเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในไต้หวันและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงไต้หวัน และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน
1. ภาษาในไต้หวัน
ภาษาจีนกลางไต้หวันเป็น ภาษาหลักที่ใช้ในรัฐบาล ธุรกิจ และการศึกษา ภาษาจีนแมนดาริน ฮอกเกียนไต้หวัน ฮักกา และภาษาพื้นเมืองทั้งหมดถือเป็นภาษาประจำชาติภายใต้พระราชบัญญัติพัฒนาภาษาแห่งชาติ
นโยบายสองภาษา 2030 ของไต้หวันต้องการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของผู้ชมโดยการปรับปรุงความสามารถทางภาษาอังกฤษ ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวันเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากที่สุดรองจากภาษาจีนกลาง และมักใช้ในชีวิตประจำวัน ภาษาฮักกาเป็นภาษาที่ใช้โดยกลุ่มชาติพันธุ์ฮักกา
3. เวลาทำงานและวันหยุดในไต้หวัน
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีเวลาสูงสุดแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันต่อสัปดาห์: วันหยุดประจำหนึ่งวัน และวันหยุดพักผ่อนตามความสมัครใจอีกหนึ่งวัน วันหยุดพักผ่อนแบบยืดหยุ่นสามารถทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและมีการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานได้นานกว่าหกวันโดยไม่มีวันพักผ่อน เวลาทำงานรวมรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชั่วโมงในวันเดียว การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 46 ชั่วโมงต่อเดือน ข้อตกลงการจัดการแรงงานสามารถเพิ่มการทำงานล่วงเวลาเป็น 54 ชั่วโมงต่อเดือน
พนักงานจะได้รับเวลาพัก 30นาทีหลังจากทำงานทุกๆ สี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ จะต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างกะ ชั่วโมงทำงานนี้สามารถลดลงเหลือแปดชั่วโมงได้หากได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือฝ่ายบริหารแรงงาน
วันหยุดประจำปีที่ชำระเงินจะยึดตามช่วงเวลาระยะเวลาที่กำหนด:
- หกเดือนถึงหนึ่งปี: สามวัน
- หนึ่งถึงสองปี: เจ็ดวัน
- สองถึงสามปี: 10 วัน
- สามถึงห้าปี: 14 วัน
- ห้าถึง 10 ปี: 15 วัน
- มากกว่า 10 ปี: เพิ่ม หนึ่งวันต่อปี จำกัดที่ 30 วันหลังจาก 25 ปีของการให้บริการ
มารดาจะได้รับ ความคุ้มครองการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เป็นเวลาแปดสัปดาห์ (56 วัน) หากจ้างนานกว่าหกเดือนพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวน ถ้าน้อยกว่าพวกเขาจะได้รับเงินครึ่งหนึ่ง พ่อได้รับลาพ่อจ่ายเจ็ดวัน นายจ้างสามารถยื่นขอเงินอุดหนุนจากรัฐบาลได้ในวันที่หกและเจ็ด
การลาป่วย (ไม่นอนรักษาตัวในโรงพยาบาล) สูงสุด 30 วันต่อปี ค่าตอบแทนนี้คิดเป็น 50% ของค่าจ้าง การลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสามารถนานได้สูงสุดหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี ค่าจ้างสำหรับ 30 วันแรกอยู่ที่ 50% ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองจากประกันแรงงาน ระยะเวลารวมของการลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกินหนึ่งปีในรอบสองปีใดๆ
ไต้หวันมีวันหยุดราชการ 12 วัน หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดพักผ่อน จะต้องให้วันหยุดชดเชยหรือจ่ายค่าตอบแทนให้
นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกการเข้างานโดยละเอียด (รวมถึงเวลาเข้าและออกงานอย่างแม่นยำถึงระดับนาที) เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
4. สัญญาจ้างงานในไต้หวัน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานในไต้หวัน หากพนักงานชาวไต้หวันได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในต่างประเทศ แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับนายจ้างในไต้หวัน ตัวแทนบริการในพื้นที่ยังคงสามารถสมัครได้
สัญญาจ้างงานมีสองประเภทหลัก:
- ไม่มีกําหนดระยะเวลา: นี่เป็นค่าเริ่มต้นและจําเป็นสําหรับงานต่อเนื่อง รวมถึงบทบาทถาวรนอกเวลาและเต็มเวลาทั้งหมด
- ระยะเวลาคงที่: สําหรับงานที่ไม่ต่อเนื่องเท่านั้น เช่น งานชั่วคราว ระยะสั้น ตามฤดูกาล หรืองานโครงการ ไม่อนุญาตให้ใช้สัญญากําหนดเวลาแน่นอนสําหรับบทบาทต่อเนื่อง
ตัวแทนบริการในพื้นที่ไม่จำเป็นต้องเขียนสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งและเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำของตัวแทนบริการในพื้นที่ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมประกอบด้วย:
- บทบาทและหน้าที่ของพนักงาน
- หน้าที่ที่คาดหวัง
- ค่าตอบแทนที่คาดหวังและวิธีการคำนวณ
- วันที่เริ่มต้น (และวันที่สิ้นสุดสำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)
- สิทธิ์ในการลาพักร้อนและลาหยุด
- กฎระเบียบและมาตรการทางวินัย
- เงื่อนไขการสิ้นสุดและเงินรางวัล
- ข้อมูลสำคัญอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรต่อเดือนหรือกำหนดการอื่น ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในไต้หวัน คือ NTD 28,590 ต่อเดือนและ NTD 190 ต่อชั่วโมง
ค่าใช้จ่ายของ NHI แบ่งระหว่างนายจ้าง (60%) พนักงาน (30%) และรัฐบาล (10%) อัตราเบี้ยประกันภัยคือ 5.17% นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ในวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน
การประกันแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ประกันแรงงานครอบคลุมอุบัติเหตุจากการทำงาน ความพิการ การเสียชีวิต และสวัสดิการด้านการคลอดบุตร
ประกันการว่างงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 15–65 โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เบี้ยประกันภัยคือ 1% และแบ่งดังนี้: นายจ้าง 70%, พนักงาน 20% และรัฐบาล 10% โครงการนี้ให้สวัสดิการด้านการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการฝึกอบรมอาชีพ
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานแต่ละคนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลภายใต้พระราชบัญญัติบำนาญแรงงาน พนักงานสามารถบริจาคโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 6% ของค่าจ้าง
6. ภาษีในไต้หวัน
ผู้ที่พำนักอยู่ในไต้หวันเป็นเวลา 183วันขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน ถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อเสียภาษี ผู้พำนักอาศัยในประเทศต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในไต้หวันจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นในไต้หวันเท่านั้น
ไต้หวันใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 5–40% สำหรับ 2025 วงเล็บคือ:
- 5%: สูงถึง NTD 590,000
- 12%: NTD 590,001–1,330,000
- 20%: NTD 1,330,001–2,660,000
- 30%: NTD 2,660,001–4,980,000
- 40%: over NTD 4,980,000
ฐานภาษีเงินได้ (ฐานภาษีเงินได้) เป็นทางเลือกภาษีขั้นต่ำทางเลือก และจะใช้เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น หากผู้เสียภาษีมีรายได้จำนวนมากจากแหล่งต่างๆ เช่น กำไรจากหุ้น การจ่ายเงินประกัน หรือรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า) ผู้มีรายได้ประจำส่วนใหญ่ไม่จ่ายเงินฐานภาษีเงินได้ หากการคำนวณฐานภาษีเงินได้เกินกว่าภาษีเงินได้ปกติ ผู้เสียภาษีจะต้องชำระในจำนวนที่สูงกว่า อัตราฐานภาษีเงินได้คือ 20%
นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงานและนำส่งกรมสรรพากรทุกเดือน พวกเขาต้องจัดทำใบแจ้งยอดภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปีให้กับทั้งพนักงานและสำนักงานสรรพากร
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในไต้หวัน
บางเมืองในไต้หวันมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในไต้หวัน ได้แก่:
- เมืองไทเป เป็นเมืองหลวงและเมืองใหญ่ที่สุด ไทเปเป็นศูนย์ธุรกิจการเงินและเทคโนโลยีหลัก เป็นเจ้าภาพสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ข้ามชาติ บริษัท เทคโนโลยีและสถาบันการเงิน
- นิวไทเปซิตี้ ล้อมรอบไทเป นิวไทเปซิตี้เป็นเขตอุตสาหกรรมและที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่ที่มีนายจ้างในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการจำนวนมาก
- เถาหยวน ขึ้นชื่อเรื่องสวนอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เถาหยวนเป็นศูนย์กลางสําหรับอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และไฮเทค
- ซินจูมักถูก เรียกว่าหุบเขา ซิลิคอนแห่งไต้หวัน ซินจูเป็นที่ตั้งของอุทยานวิทยาศาสตร์ซินจู แห่งนี้เป็นที่ตั้งของ บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และไอทีชั้นนำของโลกหลายแห่ง
- ไถจง เป็น เมืองสำคัญในตอนกลางของไต้หวัน ไถจงเป็นฐานการผลิตที่แข็งแกร่งที่รู้จักกันในด้านเครื่องจักรที่มีความแม่นยำ กำลังเติบโตในภาคเทคโนโลยีและบริการ
อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน ได้แก่:
- การผลิตเซมิคอนดักเตอร์: ไต้หวัน เป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตชิ ป บริษัทอย่าง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) มีความสำคัญสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่สมาร์ทโฟนไปจนถึงศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์
- เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ซึ่งรวมถึงการผลิตและการส่งออกคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป (Acer, Asus, MSI) ส่วนประกอบ เมนบอร์ด เซิร์ฟเวอร์ และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
- ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงการผลิตชิ้นส่วน เช่น วงจรรวม ส่วนประกอบแบบพาสซีฟ และจอแสดงผลแบบแบน
- เครื่องมือกลและเครื่องจักร CNC: ไต้หวันเป็นผู้ส่งออกเครื่องมือกลที่มีความแม่นยําสูงทั่วโลก ซึ่งมีความสําคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์ การบินและอวกาศ และอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปทั่วโลก
- อุปกรณ์อัตโนมัติ: ซึ่ง รวมถึงการผลิตเครื่องจักรอัจฉริยะและหุ่นยนต์ซึ่งเป็นจุดสำคัญของนโยบายของรัฐบาลในการอัพเกรดฐานอุตสาหกรรม
ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในไต้หวัน
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในไต้หวัน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในไต้หวัน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 18–19%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในไต้หวัน?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไต้หวัน:
- เลือกและจดทะเบียนชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการกับกรมการค้าและกระทรวงเศรษฐกิจ (MOEA)
- นำเอกสารการจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยโนตารี และหากจำเป็น ให้รับรองคำให้การของเหรัญญิกหรือเอกสารก่อตั้งอื่นๆ ด้วย
- ลงทะเบียนที่อยู่จริงของบริษัทของคุณในไต้หวัน
- ยื่นขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีแบบเดียวกัน (GUI) กับกรมสรรพากรแห่งชาติ
- จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานทุกคนของคุณใน:
- ประกันแรงงาน (ข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่)
- ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI)
- ระบบบำนาญแรงงาน
- ประกันการว่างงาน (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์)
- ร่างระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน
- หากคุณมีพนักงานตั้งแต่ 30 ขึ้นไป โปรดส่งระเบียบการทำงานของบริษัทของคุณไปยังหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ
- ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่ายกับสำนักงานสรรพากร และชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายเดือน
- ขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือใบอนุญาตอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับภาคธุรกิจของคุณ
การจัดตั้ง ประเทศไต้หวัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในไต้หวันโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในไต้หวันด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในไต้หวัน
กระบวนการจ้างงานในไต้หวัน นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในไต้หวัน
กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพ็คเกจค่าตอบแทนอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไต้หวัน อย่ากล่าวถึงเพศ อายุ หรือสถานภาพการสมรส เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมาย คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนสําหรับงานใด ๆ ที่มีเงินเดือนประจําต่ํากว่า NT 40,000. ห้ามใช้คําที่คลุมเครือ เช่น "ต่อรองได้" สําหรับตําแหน่งเหล่านี้
104 Job Bank และ 1111 Job Bank เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในไต้หวัน สำหรับบางตำแหน่งงาน คุณจะต้องแจ้งให้สำนักงานจัดหางานภาครัฐในพื้นที่ทราบด้วย
2. การประเมินใบสมัครในไต้หวัน
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในไต้หวัน
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
สำหรับบางตำแหน่งงาน อาจมี การตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร
4. การเสนอตำแหน่งงานในไต้หวัน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบในการจ้างงานเป็นภาษาจีนกลาง (และภาษาอังกฤษหากจำเป็นสำหรับการจ้างงาน) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในระบบประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) บำนาญแรงงาน และประกันการว่างงาน ในวันแรกที่เริ่มทำงานหรือก่อนหน้านั้น
จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน การเข้าถึงระบบไอที และอุปกรณ์ที่จำเป็นต่างๆ เก็บสำเนาสัญญาจ้างงาน ข้อมูลส่วนบุคคล และเอกสารการลงทะเบียนที่จำเป็นทั้งหมดไว้
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในไต้หวัน
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในไต้หวันเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในไต้หวัน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสร ะ ในไต้หวัน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมากำหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในไต้หวัน
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ NTD 20,000–1,000,000 สำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่)
- จ่ายคืนสิทธิตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระ ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุด
- การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง (ประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ เงินบำนาญแรงงาน) พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับล่าช้า (หากมี)
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในไต้หวัน
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไต้หวันกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังไต้หวันง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
