คู่มือการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

ไต้หวันมีแรงงานจำนวน 12ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ทำงานในภาคบริการ พนักงานขึ้นชื่อเรื่องความภักดีสูง ส่งผลให้ทำงานกับบริษัทเป็นเวลานาน อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ ประมาณ 3.35% ประมาณ 38.9% ของผู้คนที่มีอายุระหว่าง 25–64 มีปริญญาตรีหรือสูงกว่า กว่าหนึ่งในสี่ของปริญญาเหล่านี้เป็นสาขาวิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งสนับสนุนความเป็นผู้นำของไต้หวันในด้านเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปไต้หวัน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไต้หวัน​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังไต้หวันเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในไต้หวันและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงไต้หวัน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

1. ภาษาในไต้หวัน​​ 

ภาษาจีนกลางไต้หวันเป็น ภาษาหลักที่ใช้ในภาครัฐ ภาคธุรกิจ และภาคการศึกษา ภาษาจีนกลาง ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวัน ภาษาฮักกา และภาษาพื้นเมืองต่างๆ ล้วนถือเป็นภาษาประจำชาติภายใต้พระราชบัญญัติการพัฒนาภาษาประจำชาติ​​  

นโยบายสองภาษา 2030 ของไต้หวันต้องการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของผู้ชมโดยการปรับปรุงความสามารถทางภาษาอังกฤษ ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวันเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากที่สุดรองจากภาษาจีนกลาง และมักใช้ในชีวิตประจำวัน ภาษาฮักกาเป็นภาษาที่ใช้โดยกลุ่มชาติพันธุ์ฮักกา​​ 

3. เวลาทำงานและวันหยุดในไต้หวัน​​ 

เวลาทำงานปกติ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสูงสุดไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันต่อสัปดาห์: วันหยุดประจำหนึ่งวัน และวันหยุดพักผ่อนตามความสมัครใจอีกหนึ่งวัน วันหยุดพักผ่อนแบบยืดหยุ่นสามารถทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและมีการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานเกินหกวันโดยไม่มีวันหยุดพักผ่อนได้ เวลาทำงานทั้งหมด รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 46 ชั่วโมงต่อเดือน ข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและฝ่ายแรงงานสามารถเพิ่มเวลาทำงานล่วงเวลาได้ถึง 54 ชั่วโมงต่อเดือน​​ 

พนักงานจะได้รับเวลาพัก 30นาทีหลังจากทำงานทุกๆ สี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ จะต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างกะ ชั่วโมงทำงานนี้สามารถลดลงเหลือแปดชั่วโมงได้หากได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือฝ่ายบริหารแรงงาน​​ 

วันหยุดประจำปีที่ชำระเงินจะยึดตามช่วงเวลาระยะเวลาที่กำหนด:​​ 

• หกเดือนถึงหนึ่งปี: สามวัน​​ 

• หนึ่งถึงสองปี: เจ็ดวัน​​ 

• สองถึงสามปี: 10 วัน​​  

• สามถึงห้าปี: 14 วัน​​  

• ห้าถึง 10 ปี: 15 วัน​​ 

• มากกว่า 10 ปี: เพิ่มอีก 1 วันต่อปี โดยจำกัดสูงสุดที่ 30 วันหลังจากรับราชการ 25 ปี​​ 

มารดาจะได้รับ ความคุ้มครองการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เป็นเวลาแปดสัปดาห์ (56 วัน) หากทำงานเกินหกเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน หากทำงานน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน นายจ้างสามารถยื่นขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสำหรับวันที่หกและวันที่เจ็ดได้​​ 

การลาป่วย (ไม่นอนรักษาตัวในโรงพยาบาล) สูงสุด 30 วันต่อปี ค่าตอบแทนนี้คิดเป็น 50% ของค่าจ้าง การลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสามารถนานได้สูงสุดหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี ค่าจ้างสำหรับ 30 วันแรกอยู่ที่ 50% ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองจากประกันแรงงาน ระยะเวลารวมของการลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกินหนึ่งปีในรอบสองปีใดๆ​​ 

ไต้หวันมีวันหยุดราชการ 12 วัน หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดพักผ่อน จะต้องให้วันหยุดชดเชยหรือจ่ายค่าตอบแทนให้​​ 

นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกการเข้างานโดยละเอียด (รวมถึงเวลาเข้าและออกงานอย่างแม่นยำถึงระดับนาที) เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี​​ 

4. สัญญาจ้างงานในไต้หวัน​​ 

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานในไต้หวัน หากพนักงานชาวไต้หวันได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในต่างประเทศ แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับนายจ้างในไต้หวัน ตัวแทนบริการในพื้นที่ยังคงสามารถสมัครได้​​  

สัญญาจ้างงานมีสองประเภท หลัก ได้แก่:​​ 

• สัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา: นี่คือรูปแบบสัญญาจ้างเริ่มต้นและเป็นข้อกำหนดสำหรับงานต่อเนื่องทุกประเภท รวมถึงงานประจำแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ทั้งหมด​​ 

• สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด: เหมาะสำหรับงานที่ไม่ต่อเนื่อง เช่น งานชั่วคราว งานระยะสั้น งานตามฤดูกาล หรือ งานโครงการ ไม่อนุญาตให้ใช้สัญญาสำหรับบทบาทที่กำลังดำเนินอยู่​​ 

ตัวแทนบริการในพื้นที่ไม่จำเป็นต้องเขียนสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งและเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำของตัวแทนบริการในพื้นที่ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมประกอบด้วย:​​ 

• บทบาทและหน้าที่ของพนักงาน​​ 

• หน้าที่ที่คาดหวัง​​ 

• ค่าตอบแทนที่คาดหวังและวิธีการคำนวณ​​ 

• วันที่เริ่มต้น (และวันที่สิ้นสุดสำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)​​ 

• สิทธิ์ในการลาพักร้อนและลาหยุด​​ 

• กฎระเบียบและมาตรการทางวินัย​​ 

• เงื่อนไขการสิ้นสุดและเงินรางวัล​​ 

• ข้อมูลสำคัญอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน​​  

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน​​ 

Under the Labor Standards Act, wages have to be paid at least twice per month unless both parties agree in writing to a monthly or other schedule. As of 2025, the minimum wage in Taiwan is NTD 28,590 per month and NTD 190 per hour.​​ 

ค่าใช้จ่ายของ NHI แบ่งระหว่างนายจ้าง (60%) พนักงาน (30%) และรัฐบาล (10%) อัตราเบี้ยประกันภัยคือ 5.17% นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ในวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน​​ 

การประกันแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ประกันแรงงานครอบคลุมอุบัติเหตุจากการทำงาน ความพิการ การเสียชีวิต และสวัสดิการด้านการคลอดบุตร​​ 

ประกันการว่างงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 15–65 โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เบี้ยประกันภัยคือ 1% และแบ่งดังนี้: นายจ้าง 70%, พนักงาน 20% และรัฐบาล 10% โครงการนี้ให้สวัสดิการด้านการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการฝึกอบรมอาชีพ​​ 

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานแต่ละคนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลภายใต้พระราชบัญญัติบำนาญแรงงาน พนักงานสามารถบริจาคโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 6% ของค่าจ้าง​​ 

6. ภาษีในไต้หวัน​​ 

ผู้ที่พำนักอยู่ในไต้หวันเป็นเวลา 183วันขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน ถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อเสียภาษี ผู้พำนักอาศัยในประเทศต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในไต้หวันจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นในไต้หวันเท่านั้น​​ 

ไต้หวันใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 5–40% สำหรับ 2025 วงเล็บจะเป็นดังนี้:​​ 

• 5%: up to NTD 590,000​​ 

• 12%: NTD 590,001–1,330,000​​ 

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000​​ 

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000​​ 

• 40%: over NTD 4,980,000​​  

ฐานภาษีเงินได้ (ฐานภาษีเงินได้) เป็นทางเลือกภาษีขั้นต่ำทางเลือก และจะใช้เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น หากผู้เสียภาษีมีรายได้จำนวนมากจากแหล่งต่างๆ เช่น กำไรจากหุ้น การจ่ายเงินประกัน หรือรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า) ผู้มีรายได้ประจำส่วนใหญ่ไม่จ่ายเงินฐานภาษีเงินได้ หากการคำนวณฐานภาษีเงินได้เกินกว่าภาษีเงินได้ปกติ ผู้เสียภาษีจะต้องชำระในจำนวนที่สูงกว่า อัตราฐานภาษีเงินได้คือ 20%​​ 

นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงานและนำส่งกรมสรรพากรทุกเดือน พวกเขาต้องจัดทำใบแจ้งยอดภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปีให้กับทั้งพนักงานและสำนักงานสรรพากร​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในไต้หวัน​​ 

บางเมืองในไต้หวันมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำในไต้หวัน ได้แก่:​​ 

• กรุงไทเป เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ไทเปเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญ ที่นี่เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ บริษัทเทคโนโลยี และสถาบันการเงินต่างๆ​​ 

• เมืองนิวไทเป ล้อมรอบเมืองไทเป นครนิวไทเปเป็นเขตอุตสาหกรรมและที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่ มีผู้ประกอบการจำนวนมากในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการ​​ 

• เมืองเถาหยวน มีชื่อเสียงในเรื่องนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เมืองเถาหยวนเป็นศูนย์กลางการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมไฮเทค​​ 

• เมืองซินจู มักถูกขนานนามว่าเป็น ซิลิคอนวัลเลย์แห่งไต้หวัน เมืองซินจูเป็นที่ตั้งของอุทยานวิทยาศาสตร์ซินจู ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทชั้นนำระดับโลกมากมายในด้านเซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และไอที​​ 

• ไท่จง เป็นเมืองสำคัญในภาคกลางของไต้หวัน ไท่จงเป็นฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและมีชื่อเสียงด้านเครื่องจักรที่มีความแม่นยำสูง กำลังเติบโตในภาคเทคโนโลยีและภาคบริการ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน ได้แก่:​​ 

• การผลิตเซมิคอนดักเตอร์: ไต้หวันเป็น ผู้นำระดับโลกด้านการผลิตชิป บริษัทอย่าง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) มีความสำคัญสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่สมาร์ทโฟนไปจนถึงศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์​​ 

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ซึ่งรวมถึงการผลิตและการส่งออกคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป (Acer, Asus, MSI) ชิ้นส่วนประกอบ เมนบอร์ด เซิร์ฟเวอร์ และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์​​ 

• ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงการผลิตชิ้นส่วนต่างๆ เช่น วงจรรวม (Integrated Circuit), ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แบบพาสซีฟ (Passive Components) และจอแสดงผลแบบแบน (Flat-panel displays)​​ 

• เครื่องมือกลและเครื่องจักร CNC: ไต้หวันเป็นผู้ส่งออกเครื่องมือกลความแม่นยำสูงระดับโลก ซึ่งมีความสำคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์ การบินและอวกาศ และอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปทั่วโลก​​ 

• อุปกรณ์ระบบอัตโนมัติ: ซึ่งรวมถึงการผลิตเครื่องจักรและหุ่นยนต์อัจฉริยะ ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญของนโยบายรัฐบาลในการยกระดับฐานอุตสาหกรรม​​ 

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในไต้หวัน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)​​ 

• โฆษณางาน​​ 

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ภาษี​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ประโยชน์​​ 

• โบนัส​​ 

• เบี้ยเลี้ยง​​ 

• ประกันภัย​​ 

• การท่องเที่ยว​​ 

• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในไต้หวัน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 18–19%​​  

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในไต้หวัน?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไต้หวัน:​​ 

• เลือกและจดทะเบียนชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการกับกรมการค้าและกระทรวงเศรษฐกิจ (MOEA)​​ 

• นำเอกสารการจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยโนตารี และหากจำเป็น ให้รับรองคำให้การของเหรัญญิกหรือเอกสารก่อตั้งอื่นๆ ด้วย​​ 

• ลงทะเบียนที่อยู่จริงของบริษัทของคุณในไต้หวัน​​ 

• ยื่นขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีแบบเดียวกัน (GUI) กับกรมสรรพากรแห่งชาติ​​  

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)​​ 

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานทุกคนของคุณใน:​​ 

  • ประกันแรงงาน (ข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่)​​ 

  • ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI)​​ 

  • ระบบบำนาญแรงงาน​​ 

  • ประกันการว่างงาน (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์)​​  

• ร่างระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน​​ 

• หากคุณมีพนักงานตั้งแต่ 30 ขึ้นไป โปรดส่งระเบียบการทำงานของบริษัทของคุณไปยังหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ​​ 

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่ายกับสำนักงานสรรพากร และชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายเดือน​​ 

• ขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือใบอนุญาตอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับภาคธุรกิจของคุณ​​ 

การจัดตั้ง ประเทศไต้หวัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในไต้หวันโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในไต้หวันด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในไต้หวัน​​ 

แนวทางการทำงานในไต้หวัน นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในไต้หวัน​​ 

Clearly define the role, responsibilities, qualifications, and compensation package. Make sure the job description complies with Taiwan’s anti-discrimination laws. Don’t mention gender, age, or marital status unless legally justified. You must specify the salary range for any job with a regular monthly salary below NT 40,000. Vague terms like “negotiable” are prohibited for these positions.​​ 

104 Job Bank และ 1111 Job Bank เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในไต้หวัน สำหรับบางตำแหน่งงาน คุณจะต้องแจ้งให้สำนักงานจัดหางานภาครัฐในพื้นที่ทราบด้วย​​ 

2.​​  การประเมินใบสมัครในไต้หวัน​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​  

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในไต้หวัน​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้​​  

สำหรับบางตำแหน่งงาน อาจมี การตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร​​ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในไต้หวัน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบในการจ้างงานเป็นภาษาจีนกลาง (และภาษาอังกฤษหากจำเป็นสำหรับการจ้างงาน) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงาน​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในระบบประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) บำนาญแรงงาน และประกันการว่างงาน ในวันแรกที่เริ่มทำงานหรือก่อนหน้านั้น​​  

จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน การเข้าถึงระบบไอที และอุปกรณ์ที่จำเป็นต่างๆ เก็บสำเนาสัญญาจ้างงาน ข้อมูลส่วนบุคคล และเอกสารการลงทะเบียนที่จำเป็นทั้งหมดไว้​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในไต้หวัน​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในไต้หวันเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในไต้หวัน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในไต้หวัน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในไต้หวัน​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• Face fines ranging from NTD 20,000–1,000,000 for violations of the Labor Standards Act (LSA).​​ 

• จ่ายคืนสิทธิตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระ ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุด​​ 

• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง (ประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ เงินบำนาญแรงงาน) พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับล่าช้า (หากมี)​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในไต้หวัน​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไต้หวันกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังไต้หวันง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​