ออสเตรีย - นายจ้างของบันทึก

การสํารวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น นายจ้าง (EOR) ให้โซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานในออสเตรียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS EOR สามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นอย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับการขยายธุรกิจ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณกํากับดูแลการทํางานประจําวันของพนักงานของคุณ

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการการบริหารอื่น ๆ คุณจะอุ่นใจเมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในออสเตรียของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต้องการเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็ว

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรียด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

ด้วยการใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ธุรกิจต่าง ๆ สามารถจัดการสัญญาการจ้างงานและการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนในออสเตรียได้อย่างมีประสิทธิภาพ กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่เฉพาะเจาะจงสร้างความท้าทายที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ นายจ้างที่มีประวัติการณ์มีเส้นทางที่เป็นไปตามกฎระเบียบในการสร้างทีมออสเตรียของคุณ เพื่อจัดการกับความท้าทายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย กํากับดูแลความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นทั้งหมด ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่ลําดับความสําคัญได้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากผลิตภัณฑ์และบริการ EOR ของออสเตรีย คุณต้องแน่ใจว่าธุรกิจของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประสิทธิภาพการดําเนินงานสําหรับธุรกิจระดับโลกของคุณ

กระบวนการจ้างงาน EOR ในออสเตรีย:

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศออสเตรียอย่างลึกซึ้ง พวกเขาจะทําหน้าที่เป็นแนวทางของคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของออสเตรียและระบบประกันสังคม บัญชีเงินเดือนของออสเตรีย และสวัสดิการการบริหาร

สัญญาจ้างงานในออสเตรีย

ในออสเตรีย สัญญาจ้างงานสามารถเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยวาจา หรือโดยนัย แต่หากไม่ได้ระบุสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องออก Dienstzettel (ถ้อยแถลงเป็นลายลักษณ์อักษร) ทันทีเมื่อการจ้างงานเริ่มต้นขึ้น เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดที่สําคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย วันที่เริ่มต้น หน้าที่งาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาการแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดย CBA ซึ่งกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับค่าจ้างและเงื่อนไขที่ไม่สามารถตัดบัญชีได้โดยสัญญาแต่ละฉบับ

ระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะไม่เกินหนึ่งเดือน ซึ่งในระหว่างนั้นคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กฎการบอกเลิกและระยะเวลาการบอกกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาการดํารงตําแหน่งและข้อกําหนด CBA สัญญามักจะเป็นภาษาเยอรมัน แต่สามารถเป็นภาษาที่เข้าใจร่วมกันได้ การไม่ทําสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือ Dienstzettel อาจส่งผลให้ถูกปรับ ดังนั้นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน

นายจ้างที่มีประวัติในออสเตรียช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ สามารถปฏิบัติหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายให้กับแรงงานในท้องถิ่นของตน เพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน EOR จะร่างและจัดการสัญญาที่มีเงื่อนไขบังคับทั้งหมด เช่น เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาการแจ้ง และผลประโยชน์ตามกฎหมาย ในขณะที่จัดการอัปเดตสําหรับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ดังนั้นจึงลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและภาระการบริหารจัดการสําหรับธุรกิจ

ชั่วโมงการทํางานในออสเตรีย

ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในออสเตรียคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรองหลายฉบับจะกําหนดชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้สั้นลง ซึ่งมักจะเป็นเวลา 38.5 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาอยู่ภายใต้การควบคุมและต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง ช่วงเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทํางานเป็นข้อบังคับ

EOR ในออสเตรียช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทต่าง ๆ จะปฏิบัติตามกฎระเบียบชั่วโมงการทํางานโดยการติดตามและจัดการตารางเวลาของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของออสเตรียและข้อตกลงร่วมกัน พวกเขาจัดการสิทธิ์วันหยุดนักขัตฤกษ์ คํานวณและจัดการวันลาหยุดพักผ่อน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทําเอกสารที่เหมาะสม และจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยและการลาเพื่อดูแลบุตร EOR จะเก็บรักษาบันทึก ใช้กฎตามกฎหมาย และปรับปรุงนโยบายเมื่อกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลง ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับธุรกิจ

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในออสเตรีย

ออสเตรียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วประเทศ 13 วันต่อปี:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• Epiphany ( 6 มกราคม)

• Easter Monday

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• คอร์ปัส คริสตี

• วันที่สันนิษฐาน ( 15 สิงหาคม)

• วันชาติ ( 26 ตุลาคม)

• วันเซนต์ทั้งหมด (1 พฤศจิกายน)

• คาดการณ์ล่วงหน้า ( 8 ธันวาคม)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันเซนต์สตีเฟน ( 26 ธันวาคม)

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ และหากจําเป็นต้องทํางาน พนักงานจะต้องได้รับทั้งค่าจ้างปกติและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสําหรับชั่วโมงการทํางาน

วันลาพักร้อนในออสเตรีย

พนักงานในออสเตรียมีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทําการสําหรับสัปดาห์ทํางานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทํางานกับนายจ้างรายเดียวกันมา 25 ปี ตัวเลขนี้จะเพิ่มเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทําการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดตามสัดส่วน วันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่นับรวมกับวันลาหยุดพักผ่อน

สิทธิการลางานในออสเตรีย

การลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง ในออสเตรีย

พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทําการสําหรับสัปดาห์การทํางานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทํางานกับนายจ้างรายเดียวกันมา 25 ปี ตัวเลขนี้จะเพิ่มเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทําการ) พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ตามสัดส่วน วันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่นับรวมกับวันลาหยุดพักผ่อน

การลาป่วยในออสเตรีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ตามระยะเวลาและค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพวกเขา โดยปกติแล้ว การจ่ายเงินเต็มจํานวนจะให้ได้นานถึง 6 สัปดาห์ (เพิ่มขึ้นตามการดํารงตําแหน่ง) ตามด้วยการจ่ายเงินบางส่วนสําหรับระยะเวลาเพิ่มเติม โดยปกติจะต้องมีใบรับรองแพทย์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรีย

ผู้ปกครองสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรได้ไม่เกิน 2 ปี โดยได้รับการคุ้มครองงานในช่วงเวลานี้ แม้ว่านายจ้างจะไม่จ่ายวันลาเอง แต่ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการของผู้ปกครองของรัฐ

สวัสดิการและค่าตอบแทนในออสเตรีย

ในออสเตรีย สวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานมักจะรวมถึงฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้ การจ่ายเงินเดือน 13th และ 14th เดือน (โบนัสวันหยุดเทศกาลและวันคริสต์มาส) การลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย (อย่างน้อย 5 สัปดาห์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาคลอด และการคุ้มครองประกันสังคมที่ครอบคลุม (ประกันสุขภาพ บํานาญ การว่างงาน และการประกันอุบัติเหตุ) ผลประโยชน์เพิ่มเติมอาจรวมถึงคูปองอาหาร เงินอุดหนุนการขนส่ง และแผนบํานาญเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับนายจ้างและข้อตกลงร่วม

การประกันสุขภาพในออสเตรีย

ประกันสุขภาพในออสเตรียเป็นข้อบังคับและให้บริการผ่านระบบประกันสังคมสาธารณะ พนักงานทุกคนจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติและเงินสมทบจะถูกแบ่งปันระหว่างนายจ้างและพนักงาน การประกันภัยนี้คุ้มครองการดูแลรักษาทางการแพทย์ การพักในโรงพยาบาล medicamento และบริการป้องกัน ผู้อยู่ในอุปการะมักจะได้รับความคุ้มครองเช่นกัน การประกันภัยเสริมส่วนตัวเป็นทางเลือกสําหรับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น

EOR ในออสเตรียรับรองว่าพนักงานทุกคนได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องกับระบบประกันสุขภาพสาธารณะ จัดการการมีส่วนร่วมที่จําเป็น และจัดการกระบวนการบริหารทั้งหมดเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ วิธีนี้จะช่วยบรรเทาความยุ่งยากของธุรกิจเกี่ยวกับความซับซ้อนของระเบียบข้อบังคับด้านการประกันสุขภาพในท้องถิ่น และรับประกันว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก

สิทธิประโยชน์และโบนัสเสริมในออสเตรีย

ในออสเตรีย ผลประโยชน์เสริมมักจะรวมถึงคูปองอาหาร เงินอุดหนุนการขนส่ง ประกันสุขภาพส่วนบุคคลหรือประกันอุบัติเหตุ และแผนบํานาญของบริษัท โบนัสเป็นเรื่องปกติ โดยส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะได้รับเงินเดือน 13th และ 14th (โบนัสวันหยุดและวันคริสต์มาส) เพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติของพวกเขา นายจ้างบางรายอาจเสนอโบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม โดยขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและข้อตกลงร่วมกัน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในออสเตรีย

การเลิกจ้างในออสเตรียจําเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายหรือ CBA ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อดํารงตําแหน่ง การถูกไล่ออกต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย และมีการใช้การคุ้มครองพิเศษกับบางกลุ่ม (เช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์) การจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับเวลาที่สัญญาเริ่มต้นขึ้น: สําหรับสัญญาตั้งแต่ปี 2003 นายจ้างจะบริจาคเงินบํานาญภายนอก (1.53% ของเงินเดือน) สําหรับสัญญาที่เก่ากว่า การจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับปีที่ทํางานและเงินเดือนสุดท้าย การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายอาจถูกคัดค้านในศาลได้

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในออสเตรีย

การจ่ายเงินเดือนในออสเตรียเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน โดยการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม (ครอบคลุมประกันสุขภาพ เงินบํานาญ ค่าว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีและเงินสมทบเหล่านี้ให้แก่หน่วยงานกํากับดูแล ภาษีเงินเดือนรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและพนักงาน และภาษีค่าจ้างจะถูกหัก ณ แหล่งที่มาตามอัตราที่ก้าวหน้า นายจ้างยังต้องจัดการการจ่ายเงินเดือน 13th และ 14th (โบนัสวันหยุดและวันคริสต์มาส) เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือน

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรีย

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในออสเตรีย ให้พิจารณาปัจจัยสําคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการขยายกิจการทั่วโลกที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของออสเตรีย (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทุกประการ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในออสเตรีย เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: แพลตฟอร์มทันสมัยที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้การเตรียมความพร้อม การจัดการ และการชําระเงินของพนักงานง่ายขึ้น และการผสานรวมกับระบบ HCM, PEO หรือบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ สามารถปรับปรุงการดําเนินงานได้อย่างมีนัยสําคัญ

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR คํารับรองของลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้อง G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในออสเตรีย

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P ยังเป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในออสเตรียวันนี้