ออสเตรีย - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในออสเตรีย

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปมีสิทธิที่จะจัดตั้งสภาแรงงานผ่านการเลือกตั้ง ขนาดสภาขึ้นอยู่กับจํานวนพนักงานในบริษัท นายจ้างต้องแจ้งต่อสภาแรงงานล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ก่อนที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการไล่ออก หากสภาการทํางานร้องขอ นายจ้างต้องปรึกษาสภาก่อนที่จะมีการไล่ออก

พนักงานในออสเตรียสามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านแรงงานและรัฐบาลได้ฟรี หากเชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ดังนั้นการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลแรงงานจึงเป็นเรื่องปกติ เราขอแนะนําให้ใช้คําแนะนําอย่างมืออาชีพเมื่อว่าจ้างพนักงานในออสเตรีย ไม่ว่าจะผ่านบริการของเราหรือผ่านหนึ่งในบริษัทของคุณเอง

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในออสเตรีย ก็อาจเป็นประโยชน์ที่จะต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในออสเตรีย

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในออสเตรีย ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน สัญญาการจ้างงานในออสเตรียควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในสกุลเงินยูโร มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในออสเตรีย

โดยทั่วไปชาวออสเตรียทํางาน 8-hourต่อวันและ 40-hourต่อสัปดาห์ แม้ว่าหลายอุตสาหกรรมจะมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ซึ่งอาจกําหนดมาตรฐานที่แตกต่างกัน

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติมหรือจ่ายในอัตรา 50% เพิ่มเติม อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 100% สําหรับกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ และ CBA จํานวนมากให้อาหารเสริมโดยทั่วไปที่สูงกว่า

วันหยุดในออสเตรีย

วันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดธนาคารต่อไปนี้เป็นวันที่พนักงานในออสเตรียไม่มีภาระผูกพันในการทํางาน:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• คอร์ปัส คริสตี
• วัน อัสสัมชัญ
• วันชาติออสเตรีย
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล
• วันคริสต์มาส
• วันบรรจุกล่อง / วันเซนต์สตีเฟน

วันลาพักร้อนในออสเตรีย

ต่ําสุดตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดคือ 5 สัปดาห์ (25 วัน) ต่อปีในออสเตรีย สําหรับพนักงานทุกคนที่ทํางานติดต่อกัน 6 เดือน

เริ่มตั้งแต่ปีที่ 26th ของการจ้างงาน สิทธิ์ในการลาพักร้อนจะเพิ่มเป็น 6 สัปดาห์ (30 วัน) ของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปี

การลาป่วยในออสเตรีย

โดยทั่วไปแล้ว คนงานในออสเตรียมีสิทธิ์จ่ายเงินเมื่อไม่สามารถทํางานได้เนื่องจาก ความเจ็บป่วย อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือการเจ็บป่วยจากการทํางาน ระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนขึ้นอยู่กับความอาวุโสและประเภทของการจ้างงาน อาจจําเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในออสเตรีย

โดยทั่วไป ห้ามมิให้พนักงานตั้งครรภ์ทํางานในระหว่างช่วงการป้องกัน 16 สัปดาห์ของการลา โดยแบ่งออกเท่า ๆ กันก่อนและหลังคลอด ในระหว่างช่วงเวลานี้ พนักงานที่คาดหมายมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 13 สัปดาห์ก่อนการลา

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดเป็นเวลา 10 วันทําการสําหรับการคลอดบุตร มารดาและบิดามีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (การเลิกงานเพื่อแลกกับการระงับค่าจ้าง/เงินเดือน) จนถึงวันเกิดครบ 8 ปีของเด็ก ระยะเวลาสูงสุดของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 24 เดือน และระยะเวลาต่ําสุดของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 2 เดือนการคุ้มครอง การเลิกจ้างและการเลิกจ้างจะสิ้นสุดใน 4 สัปดาห์หลังจากการสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นอกจากนี้ ผู้ปกครองยังมีสิทธิ์จัดเวลาทํางานที่ยืดหยุ่นได้จนถึงวันเกิดครบ 8 ปีของเด็ก

การประกันสุขภาพในออสเตรีย

โดยทั่วไป ความคุ้มครองของการประกันภัยที่เพียงพอจะจัดให้มีผ่านระบบระดับประเทศ ซึ่งจ่ายผ่านประกันสังคมโดยทั้งนายจ้างและพนักงาน  อาจมีการมอบความคุ้มครองเพิ่มเติมให้แก่พนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

หากบุคคลจําเป็นต้องเดินทางเพื่อไปทํางานนอกยุโรป เราขอแนะนําให้พนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนประกันการเดินทาง

สิทธิประโยชน์เสริมของออสเตรีย

โดยทั่วไปแล้ว ประกันสังคมจะเพิ่มประมาณ 32% จากต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดสําหรับนายจ้างที่ว่าจ้างพนักงานในออสเตรีย การจัดสรรนี้อธิบายถึงผลประโยชน์ตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและไม่ได้เกี่ยวข้องกับ CBA หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ในออสเตรีย

บริษัทบางแห่งให้บริการรถยนต์ของบริษัทแก่ผู้บริหารระดับอาวุโส

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13 หรือเดือนที่ 14 ในออสเตรีย ซึ่งเท่ากับเงินเดือนของ 1 เดือน เป็นผลประโยชน์ตลาดตามปกติที่จ่ายในวันคริสต์มาสและในเวลาพักร้อนของพนักงาน (ในฤดูร้อน)

CBA ส่วนใหญ่รวมถึงโบนัส13th และ 14th เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานกับผู้สมัครในออสเตรีย เราขอแนะนําให้ชี้แจงจํานวนเงินที่จ่ายรายเดือน รวมถึงว่าเงินเดือนรายปีจะจ่ายมากกว่า 1312, หรือการจ่ายเงิน14-monthเดือน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในออสเตรีย

โดยทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 1 เดือนอาจตกลงกันในสัญญาจ้างงานในออสเตรีย ซึ่งในระหว่างนั้นคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้โดยไม่มีคําอธิบาย

สําหรับการยุตินอกช่วงทดลองงาน:

• พนักงาน: แรงงานอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันสุดท้ายของเดือนตามปฏิทินโดยแจ้งระยะเวลา 1 เดือน ข้อตกลงอาจขยายระยะเวลาการแจ้งนี้จนถึง 6 เดือน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งที่นายจ้างจะสังเกตเห็นอาจสั้นกว่าระยะเวลาการแจ้งที่ตกลงกับพนักงาน
• นายจ้าง: นายจ้างจําเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้างงานในออสเตรีย สําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน เงื่อนไขทางกฎหมายของจํานวนหนังสือแจ้งจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่ทํางานที่พนักงานมอบให้กับนายจ้าง:

จํานวนปีที่ทํางาน	ระยะเวลาการแจ้งเพื่อยุติการจ้างงาน
น้อยกว่า 2 ปี	6 สัปดาห์
3-5 ปี	2 เดือน
6-15 ปี	3 เดือน
16-25 ปี	4 เดือน
26 ปีขึ้นไป	5 เดือน

นอกเหนือจากระยะเวลาการแจ้งที่จําเป็นในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในออสเตรียแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง  หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยาวนานเกินกว่า 1 เดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน 1.53% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานลงในกองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับพนักงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานสามารถเลือกที่จะให้มีจํานวนเงินที่จ่ายออกไปเป็นค่าชดเชย (เมื่อทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี และพนักงานไม่ได้แจ้งให้ทราบหรือถูกไล่ออกโดยสาเหตุ) หรือปล่อยจํานวนเงินไว้ในกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของพนักงาน ซึ่งนายจ้างคนต่อมายังคงมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง

การชําระภาษีในออสเตรีย

การประกันภัยเป็นข้อบังคับสําหรับบุคคลที่ทํางานด้วยตนเองหรือทํางานแบบได้รับค่าจ้าง และทั้งพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในอัตราดังต่อไปนี้:

• ประกันบํานาญ: 22.80% (เงินสมทบของนายจ้าง: 12.55%; เงินสมทบของพนักงาน: 10.25%)
• ประกันอุบัติเหตุ:1.20% ที่นายจ้างจ่ายให้
• การประกันสุขภาพ: 7.65% (เงินสมทบของนายจ้าง: 3.78%; เงินสมทบของพนักงาน: 3.87%)
• ประกันการว่างงาน: 6.00% แบ่งเท่า ๆ กันระหว่างนายจ้างและพนักงาน
• อื่นๆ: 1.85% (การมีส่วนร่วมของนายจ้าง: 0.85%; การมีส่วนร่วมของพนักงาน: 1%)
• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ: (เงินสมทบนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว: 1.53%)

หากเป็นไปได้ พนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบและเงินสมทบของสหภาพแรงงานให้แก่ชุมชนทางศาสนา (เช่น ภาษีโบสถ์) ซึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนโดยตรง

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม