เบลเยียม - นายจ้างของบันทึก

G-P ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในฟิลิปปินส์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเบลเยียม

ในเบลเยียม ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) ถือเป็นเรื่องปกติ CBA เป็นผลมาจากการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง  นอกจากนี้ เงินเดือนในเบลเยียมได้รับการจัดทำดัชนี ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติในแต่ละปีตามดัชนีสุขภาพ และเชื่อมโยงกับค่าครองชีพในท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้น

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเบลเยียม การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเบลเยียม

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศเบลเยียม ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเบลเยียมควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเบลเยียม

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในเบลเยียมต้องไม่เกิน 38 ชั่วโมง หลังจาก 38 ชั่วโมง แรงงานจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา โดยทั่วไปจะไม่มีผลบังคับใช้หากพนักงานเป็นผู้บริหารอาวุโสหรือผู้จัดการ การทํางานล่วงเวลาจะจ่ายให้ 150% ของการจ่ายเงินปกติ หรือ 200% สําหรับการทํางานล่วงเวลาในวันอาทิตย์หรือวันหยุดธนาคาร

วันหยุดในประเทศเบลเยียม

เบลเยียมเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• วันชาติเบลเยียม
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันสงบศึก
• วันคริสต์มาส

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้วันนั้นกลายเป็นวันหยุดลอยตัว ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิใช้เช่นเดียวกับวันหยุดใดๆ

วันลาพักร้อนในเบลเยียม

การลาพักร้อนประจำปีในเบลเยียมมีให้ทั้งหมดพร้อมกันในช่วงต้นปี โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีที่แล้ว ดังนั้น หากพนักงานเข้าทํางานที่บริษัทในวันที่ 1 มกราคม พนักงานจะต้องทํางานเต็มปีก่อนที่จะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนใดๆ

ณ วันที่ 2012 สหภาพยุโรปได้ท้าทายกฎนี้ ส่งผลให้เบลเยียมออกกฎ "วันหยุดย่อย"   อนุญาตให้พนักงานใหม่ลาหยุดได้ภายในปีแรก และวันนี้จะเป็นวันล่วงหน้าจากค่าเผื่อวันหยุดสองเท่าในปีถัดไป การลาพักร้อนประจำปีจะไม่ยกยอดไปปีถัดไปหากไม่ได้ใช้

มีสิทธิ์ได้รับโบนัสวันหยุด (วันหยุด) 1/12 ของ 92 % ของเงินเดือนรวมสำหรับเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในปีเครดิตวันหยุด (ปีปฏิทินก่อนหน้า)

การลาป่วยในเบลเยียม

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้และไม่จำกัดจำนวนวันสูงสุด อย่างไรก็ตาม แต่ละเหตุการณ์จะต้องมีบันทึกของแพทย์แนบมาด้วย

การลาคลอด/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเบลเยียม

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดและเบี้ยเลี้ยงในช่วงเวลานั้น การลาคลอดมี 2 ช่วง:

• ระยะพักก่อนคลอด ซึ่งอาจเริ่มที่ 6 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่สันนิษฐานไว้ (ต้องรับประทานยาก่อนวันครบกําหนดอย่างน้อย 1 สัปดาห์)
• ระยะพักหลังคลอด ซึ่งเป็นเวลาอย่างน้อย 9 สัปดาห์ขึ้นไป หากระยะพักก่อนคลอดกินเวลาน้อยกว่า 6 สัปดาห์

จะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการคลอดบุตรสำหรับการคลอดบุตรของเด็กทุกคน และจำนวนเงินค่าธรรมเนียมการคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับอันดับของเด็กในครอบครัว   จำนวนเงินสูงสุดคือบุตรหัวปี

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ 20 วัน วันเหล่านี้สามารถแบ่งได้เป็น 30 ครึ่งวันติดต่อกันหรือแบ่งเป็น 4 เดือนหลังคลอด แต่ต้องใช้ภายใน 4 เดือนหลังคลอด

ประกันสุขภาพในเบลเยียม

ประกันสุขภาพมีให้ผ่านระบบของประเทศ ถูกต้องตามกฎหมายต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพจึงจะมีสิทธิได้รับประกันสุขภาพ

สิทธิประโยชน์เสริมของเบลเยียม

นายจ้างบางรายยังเสนอส่วนแบ่งกำไรผันแปรหรือโบนัสที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน โดยบริษัทจะจ่ายเงินรายปี (โดยปกติจะเป็นสิ้นปี) จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานโดยรวมของบริษัท และอาจคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีหรือรายเดือนของพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลานั้น

บางบริษัทจัดให้มีสวัสดิการ เช่น ค่าเล่าเรียนของเอกชนหรือค่ารถ ผลประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้มักจะต้องเสียภาษีและควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างสุทธิสำหรับนำกลับบ้านของพนักงาน

โดยทั่วไป เราแนะนำให้ตั้งงบประมาณ 35 % เป็นต้นทุนสวัสดิการนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อจัดสรรต้นทุนรวมของนายจ้างรวมถึงสวัสดิการในเบลเยียม

โบนัส

นายจ้างส่วนใหญ่จ่าย โบนัสเดือนที่ 13 ให้กับพนักงานและอีกสองสามรายยังเพิ่มครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเดือนที่ 14 ให้กับสิ่งนั้น ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดปี

ในปีแรกและปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน โบนัสเดือนที่ 13 จะได้รับตามสัดส่วน โดยสมมติว่าพนักงานไม่ได้ทํางานเต็มปีปฏิทิน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในเบลเยียม

ใน  มกราคม 1, 2014 ช่วงทดลองงานถูกยกเลิก ยกเว้นสัญญาชั่วคราวและสัญญานักศึกษา

ภายใต้กฎการไล่ออกใหม่ มีผลบังคับใช้มกราคม 1, 2014 ระยะเวลาการแจ้งจะวัดเป็นสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับปีที่ทํางาน:

• สําหรับ 3 เดือนแรกของการทํางาน ระยะเวลาขั้นต่ําในการประกาศคือ 1 สัปดาห์สําหรับการลาออกและ 2 สัปดาห์สําหรับการเลิกจ้าง
•  ภายในปี5th ของการจ้างงาน ระยะเวลาการประกาศคือ 7 สัปดาห์และ 15 สัปดาห์ตามลําดับ
• ภายในปี9th ของการทํางาน ระยะเวลาการแจ้งสูงสุดในกรณีของการลาออกคือ 13 สัปดาห์ และไม่มีการแจ้งถึงการเลิกจ้างสูงสุด
• หลังจากผ่านไป 5 ปี ระยะการแจ้งจะเพิ่มขึ้นสามสัปดาห์ต่อปีของการให้บริการจนกระทั่งถึง 63 สัปดาห์
• ในกรณีที่มีการบอกเลิก ระยะเวลาการแจ้งเหล่านี้มักจะถูกจ่ายออกไป
• ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ได้งานอื่นอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบสั้นกว่า (เรียกว่า "การแจ้งโต้แย้ง")
• นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องเสนอบริการการเลิกจ้างแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคนโดยมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30 สัปดาห์ขึ้นไป

การชําระภาษีในเบลเยียม

• จ่ายภาษีเงินได้ก้าวหน้าในเบลเยียม ณ ปี 2024 อัตราสูงสุดคือ 50% และเริ่มต้นที่ระดับเงินเดือน 46,440 ยูโร
• นายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมของเบลเยียม จํานวนเงินสมทบอยู่ที่ 13.07% สําหรับพนักงาน ประมาณ 27% สําหรับนายจ้าง ทั้งสองคนไม่ได้ทํางาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม