คู่มือการจ้างพนักงานในเบลเยียม​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของเบลเยียม ได้แก่ บรัสเซลส์ แอนต์เวิร์ป และเกนต์​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในเบลเยียม ได้แก่ บริการและการบริหาร โลจิสติกส์และการขนส่ง และเคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี​​  
• บริษัทที่รับสมัครงานในเบลเยียม มีทางเลือกในการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

เบลเยียมเป็นสมาชิกเขตเชงเก้นและเป็นประเทศผู้ส่งออกอันดับสิบของโลก มีแรงงานมากกว่าห้าล้านคน ที่ตั้งใจกลางในยุโรปช่วยให้เกิดประสิทธิภาพในห่วงโซ่อุปทานและการจัดจําหน่ายที่รวดเร็วไปยังตลาดใกล้เคียง สํานักงานใหญ่ของสหภาพยุโรปตั้งอยู่ที่กรุงบรัสเซลส์ เมืองหลวงของประเทศ​​ 

ก่อนจ้างพนักงานใน เบลเยียม คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม ตั้งแต่ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนํา อุตสาหกรรมสําคัญ ไปจนถึงกฎระเบียบทั่วประเทศ​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในเบลเยียม​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเบลเยียมเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในเบลเยียมและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงเบลเยียม — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม:​​ 

1. ภาษาและภูมิภาค​​ 

เบลเยียมมี ภาษาราชการสามภาษา ได้แก่ ดัตช์ ฝรั่งเศส และเยอรมัน​​ 

เบลเยียมมีภูมิภาคดินแดนสามแห่ง ซึ่งแยกจากกันด้วยภาษา โครงสร้างการปกครอง และข้อกําหนดค่าจ้าง:​​ 

1. ภูมิภาคเฟลมิช: ตั้งอยู่ทางตอนเหนือ แฟลนเดอร์สเป็นภูมิภาคที่ใช้ภาษาดัตช์ รัฐนี้ถูกปกครองโดยรัฐสภาเฟลมิชและรัฐบาลเฟลมิชเพียงหนึ่งเดียว​​ 
2. บรัสเซลส์-แคปิตอลรีเจียน: บรัสเซลส์เป็นพื้นที่สองภาษาอย่างเป็นทางการ ภาษาฝรั่งเศสและดัตช์เป็นภาษาที่ใช้พูดกัน ภูมิภาคนี้อยู่ภายใต้อํานาจนิติบัญญัติของรัฐสภาภูมิภาคบรัสเซลส์-แคปิตอล และอํานาจปกครองของรัฐบาลบรัสเซลส์-แคปิตอล​​ 
3. ภูมิภาควาลูน: ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาหลักของภูมิภาคตอนใต้ของวาลโลเนีย ภาษาเยอรมันใช้ในชุมชนเล็ก ๆ ในจังหวัดลีแอช ภายในแคว้นวาลโลเนีย ภูมิภาคนี้อยู่ภายใต้อํานาจของรัฐสภาวาลูน​​ 

2. ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 38 ชั่วโมง แม้ว่า CBA หรือบริษัทแต่ละแห่งอาจมีตารางเวลาที่แตกต่างกันเล็กน้อย พนักงานที่ทํางานวันละ 6 ชั่วโมงจะได้พักอย่างน้อย 15 นาทีหรือมากกว่านั้น การพักเบรกไม่นับรวมในชั่วโมงทํางาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมบางประเภท (CBA) มีรูปแบบที่แตกต่างกัน​​ 

เบลเยียมมีวันหยุดราชการ 10 วันต่อปี ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 
• วันจันทร์วิท​​ 
• วันชาติเบลเยียม​​ 
• วันอัสสัมชัญ​​ 
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ 
• วันสงบศึก​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 

แต่ละภูมิภาคมีวันหยุดของตนเองนอกเหนือจากวันหยุดเหล่านี้ 10 ค่าล่วงเวลาคือ 150% แต่ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มขึ้นเป็น 200% ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นอาจเสนออัตราดอกเบี้ยที่สูงกว่า พนักงานเต็มเวลาในเบลเยียมจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ประจำปี​​ 

3. ลาพักร้อนสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่​​ 

แม่จะได้การลาคลอด 15 สัปดาห์สําหรับการคลอดครั้งเดียว ช่วงนี้แบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด การตรวจครรภ์ก่อนคลอดมีระยะเวลาสูงสุดหกสัปดาห์ โดยต้องมีอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด หลังคลอดควรผ่านไปอย่างน้อยเก้าสัปดาห์หลังคลอด การคลอดบุตรแฝดหรือการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลทารกแรกเกิดสามารถขยายเวลานี้ได้ การลาคลอด โดยทั่วไปจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสุขภาพสาธารณะ ไม่ใช่จากนายจ้าง​​ 

พ่อหรือผู้ร่วมเลี้ยงลูกจะได้ลาคลอด 20 วัน สามารถรับประทานได้ภายในสี่เดือนหลังคลอด นายจ้างจ่ายเงินสําหรับสามวันแรก และกองทุนประกันสุขภาพสาธารณะจะจ่ายเงินสําหรับอีก 17​​ 

4. ระบบภาษีของเบลเยียม​​ 

เบลเยียมเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกของผู้อยู่อาศัย ผู้ที่ไม่ใช่ผู้พํานักจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาจากเบลเยียม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นแบบก้าวหน้า อัตราค่าบริการอยู่ระหว่าง 25–50% สําหรับผู้อยู่อาศัย ยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของเทศบาลที่แตกต่างกันไปตามพื้นที่ และจะถูกเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีรัฐบาลกลาง ผู้ที่ไม่ใช่ผู้พํานักอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมจากรัฐบาลกลาง​​ 

ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม สวัสดิการเหล่านี้รวมถึงการดูแลสุขภาพ บํานาญ การว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว อัตราค่าจ้างถูกกําหนดโดยกฎหมายและหักออกจากเงินเดือน บริษัทต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจากกําไรทั่วโลกของตน อัตรามาตรฐานสําหรับพนักงานคือ 1307% และ 25% สําหรับนายจ้าง แม้ว่าอัตราจริงอาจแตกต่างกัน มีอัตราดอกเบี้ยลดลง 20% สําหรับ 100ยูโรแรก000 สําหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)​​ 

ภูมิภาคอย่างฟลานเดอร์ส วัลโลเนีย บรัสเซลส์ อาจเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม เช่น ภาษีทรัพย์สิน ภาษีมรดก และภาษีจดทะเบียน​​ 

5. สัญญาจ้างงานในเบลเยียม​​ 

การใช้ภาษาท้องถิ่นในการทำสัญญาถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างพนักงานใน Wallonia ให้ร่างสัญญาเป็นภาษาฝรั่งเศส​​ 

กฎหมายการจ้างงานของเบลเยียมอนุญาตให้มี สัญญาหลายประเภท:​​ 

• สัญญาปลายเปิด (ไม่มีกําหนด): ฟอร์มเริ่มต้น โดยไม่มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน​​ 
• สัญญาระยะยาว: ระบุระยะเวลาการจ้างงานและอยู่ภายใต้กฎที่เข้มงวดเกี่ยวกับการต่ออายุและการสืบทอดตําแหน่ง​​ 
• สัญญาพาร์ทไทม์: ระบุตารางการทำงานและชั่วโมงอย่างชัดเจน​​ 
• สัญญานักเรียน: กําหนดระยะเวลาสําหรับนักเรียนที่จะทํางานนอกเวลาเรียน​​ 
• สัญญาชั่วคราว: ระยะเวลาคงที่สําหรับการทํางานตามฤดูกาลหรือการขาดงานของพนักงาน​​ 
• สัญญาโครงการเฉพาะ: สิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์​​ 

ข้อตกลงร่วมทุนครอบคลุมหลายภาคส่วน สิ่งเหล่านี้สามารถมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนของคุณเสมอ​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในเบลเยียม​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเบลเยียม​​ 

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังเบลเยียม แต่ละตัวเลือกมีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนทางกฎหมายในเบลเยียมเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ 
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​  บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในเบลเยียมโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน อาจมีข้อกําหนดเกี่ยวกับการลงทะเบียน ภาษี การตรวจคนเข้าเมือง การขึ้นรถลิโมซา หรือข้อกําหนดอื่น ๆ ด้วย​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเบลเยียม​​ 

บางเมืองในเบลเยียมมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของเบลเยียมในเบลเยียม ได้แก่:​​ 

• บรัสเซลส์ เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดของเบลเยียม เป็นเจ้าภาพของบริษัทข้ามชาติและสถาบันของรัฐ มีงานธุรการ การเงิน เทคโนโลยี และบริการมากมายในเมือง​​ 
• แอนต์เวิร์ป มีชื่อเสียงในเรื่องท่าเรือ ซึ่งเป็นท่าเรือที่ใหญ่เป็นอันดับสองของยุโรป ที่นี่เป็นศูนย์กลางสําคัญด้านโลจิสติกส์ การขนส่งทางเรือ ปิโตรเคมี และการค้าเพชร เมืองนี้มีบทบาทสําคัญในอุตสาหกรรมแฟชั่นและสร้างสรรค์​​ 
• เกนต์ เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยี การศึกษา และการผลิต มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยของเกนต์มีส่วนช่วยในตลาดงานที่มีชีวิตชีวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ไอที และวิศวกรรมศาสตร์​​ 
• เลอเวิน เป็นที่ตั้งของหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดในยุโรป เลอเวินเป็นศูนย์กลางสําหรับการวิจัย นวัตกรรม และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะเภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ​​ 
• Liège ตั้งอยู่ในภูมิภาค Wallonia ที่พูดภาษาฝรั่งเศส Liège เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สําคัญ โดยมีจุดแข็งในด้านการบินและอวกาศ เหล็กกล้า และการขนส่ง​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเบลเยียมทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม ได้แก่:​​ 

• บริการและการบริหาร: บรัสเซลส์ในฐานะ เมืองหลวงบริหารของสหภาพยุโรป เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการบริหารราชการ องค์กรระหว่างประเทศ และบริการทางธุรกิจ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้จัดการโครงการและสํานักงาน ผู้ดูแลโลจิสติกส์และซัพพลายเชน รวมถึงผู้ประสานงานกิจกรรม​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: เบลเยียมเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ของยุโรปที่มีท่าเรือหลักในแอนต์เวิร์ปและซีบรูจ ภาคส่วนนี้สนับสนุนงานด้านการขนส่ง คลังสินค้า และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านด่านศุลกากร และนักพยากรณ์ความต้องการ​​ 
• เคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี: ภูมิภาคแอนต์เวิร์ปเป็นที่ตั้งของกลุ่มเคมีที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก บริษัทข้ามชาติหลายแห่งดําเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมเคมี พลาสติก และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงบทบาทวิศวกรรมหลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย และพนักงานในห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์​​ 
• เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต: เบลเยียมเป็นผู้นําด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ มีคลัสเตอร์ในลูเวนและเกนต์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้จัดการโครงการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านการกํากับดูแล​​ 
• การผลิตและวิศวกรรม: ประเทศมีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งสำหรับยานยนต์เครื่องจักรอิเล็กทรอนิกส์และการบินและอวกาศ ฟลานเดอร์และวาลโลเนียเป็นสถานที่ชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 

ต้นทุนการจ้างงานในเบลเยียม​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเบลเยียม ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การประกาศตําแหน่งงานว่าง​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเบลเยียม​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากเบลเยียม รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับล่ามเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามข้อมูลจาก G-P แหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก Giaอัตราภาระงานในเบลเยียม ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อาจมีช่วงตั้งแต่ 27–35%​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเบลเยียม?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเบลเยียม:​​ 

• การเลือกรูปแบบการจ้างงาน เช่น บริการตัวแทนนายจ้างในเบลเยียม​​ 
• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับ สํานักงานประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) สํานักงานจัดเก็บภาษี และธนาคารครอสโรดส์เพื่อธุรกิจ หากจําเป็น​​ 
• แต่งตั้งบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้จัดการเอกสารและการติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ระดับชาติ​​ 
• การยื่นขอหมายเลขทะเบียนบริษัทที่สำนักทะเบียนกลาง​​ 
• การลงทะเบียนกับด่านศุลกากรเพื่อขอหมายเลขลงทะเบียนและ ระบุตัวตนของผู้ประกอบการทางเศรษฐกิจ (EORI) เพื่อให้คุณสามารถซื้อขายกับประเทศที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปได้​​ 
• การกำหนดเคาน ์เตอร์ธุรกิจ ให้เป็นจุดติดต่อหลักของคุณสำหรับพิธีการบริหาร​​ 
• ดําเนินการตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานและใบอนุญาตที่จําเป็น​​ 
• การตั้งค่าการบริหารเงินเดือน​​ 
• การขอรับประกันภัยอุบัติเหตุจากการทํางานที่บังคับสําหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง​​ 
• ยืนยันกฎการทํางาน ตารางค่าจ้าง ภาระผูกพันสวัสดิการ การจัดประเภท และกฎเวลาทํางาน​​ 
• การจัดเตรียมสัญญาและเอกสารสําหรับพนักงานในภาษาที่ถูกต้อง​​ 
• การประเมิน Limosa การประสานงาน1/ ประกันสังคม และเงื่อนไขการทํางานบังคับของเบลเยียม​​ 
• ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของเบลเยียมเพื่อปฏิบัติตามกฎข้อบังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเบลเยียม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในเบลเยียมโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตัวเอง สร้างทีมของคุณในเบลเยียมด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเบลเยียม​​ 

กระบวนการจ้างงานในเบลเยีย มคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นไป กฎหมายเบลเยียม (ซึ่งนำเอาคำสั่งด้านความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรปมาใช้) จะกำหนดให้คุณต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว แคว้นวาลโลเนียได้ผ่านร่างคำสั่งนี้แล้ว ดังนั้นจะมีเพียงนายจ้างในภาครัฐของภูมิภาคนี้เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ จนกว่าคำสั่งนี้จะกลายเป็นกฎหมายระดับชาติ​​ 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายที่ชอบธรรม ภาษาของประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานควรตรงกับภาษาราชการของภูมิภาคที่คุณกําลังรับสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณรับสมัครงานในวาลโลเนีย ให้ร่างประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาฝรั่งเศส​​ 

Jobat, Stepstone, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเบลเยียม​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการนำข้อมูลของพวกเขาไปใช้ และเคารพสิทธิ์ของพวกเขาในการเข้าถึง แก้ไข หรือขอให้ลบข้อมูลของตน​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ลักษณะงานเหมาะสม (เช่น การทำงานกับเด็ก หรือตำแหน่งงานด้านการเงิน)​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที่ถูกต้องตามแต่ละภูมิภาค สัญญาจะต้องมีข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น ลักษณะงาน ความถี่ในการชำระเงิน แจ้ง และขั้นตอนการเลิกจ้าง และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว คุณจะต้องยื่น คําประกาศ Dimona ไปยัง NSSO และลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutual หรือ ziekenfonds)ให้พนักงานใหม่รู้จักกฎระเบียบการทํางานของบริษัทและมอบสําเนาเอกสารเหล่านี้ให้พวกเขา​​ 

ถ้าคุณทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเบลเยียม​​ 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเบลเยียมสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในเบลเยียมเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในเบลเยียม นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจําให้ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง การจัดประเภทถูกกําหนดโดยรายละเอียดของความสัมพันธ์ในการทํางาน ไม่ใช่แค่ป้ายชื่อในสัญญาเท่านั้น หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:​​ 

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง การแก้ไขภาษีเงินเดือน และการเรียกร้องค่าจ้าง ค่าจ้างสําหรับวันหยุด สวัสดิการ และเงินชดเชย พร้อมดอกเบี้ย​​ 
• จ่ายค่าปรับทางปกครองและอาญาตาม ประมวลกฎหมายอาญาสังคมเบลเยียม ขึ้นอยู่กับการละเมิด​​ 
• เผชิญโทษจําคุกในกรณีที่การจัดประเภทไม่ถูกต้องอย่างรุนแรงหรือโดยเจตนา หรือการฉ้อโกงทางสังคม​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเบลเยียม​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเบลเยียมกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจไปเบลเยียมของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​