เบลเยียมเป็นสมาชิกของเขตเชงเก้นและเป็นประเทศผู้ส่งออกรายใหญ่เป็นอันดับที่สิบของโลก ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลางยุโรป ทำให้ห่วงโซ่อุปทานมีประสิทธิภาพและกระจายสินค้าไปยังตลาดใกล้เคียงได้อย่างรวดเร็ว สำนักงานใหญ่ของสหภาพยุโรปตั้งอยู่ในกรุงบรัสเซลส์ เมืองหลวงของประเทศ
ก่อนจ้างพนักงานในเบลเยียม คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในเบลเยียม
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเบลเยียมเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเบลเยียมและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเบลเยียม และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม
1. ภาษาและภูมิภาค
เบลเยียมมี ภาษาประจำชาติสามภาษา ได้แก่ ดัตช์ ฝรั่งเศส และเยอรมัน
ประเทศเบลเยียมแบ่งออกเป็นสามภูมิภาค โดยแบ่งแยกหลักๆ ตามภาษา แต่ละภูมิภาคมีโครงสร้างการปกครองและข้อกำหนดค่าจ้างที่แตกต่างกัน:
-
ฟลานเดอร์ส: ตั้งอยู่ทางเหนือ ฟลานเดอร์สเป็นภูมิภาคที่ใช้ภาษาดัตช์เป็นภาษาหลัก อยู่ภายใต้การปกครองของรัฐสภาเฟลมิชและรัฐบาลเฟลมิช
-
บรัสเซลส์: บรัสเซลส์เป็นพื้นที่สองภาษาอย่างเป็นทางการ ภาษาที่ใช้พูดคือภาษาฝรั่งเศสและภาษาดัตช์ ภูมิภาคนี้อยู่ภายใต้อำนาจนิติบัญญัติของรัฐสภาแห่งเขตเมืองหลวงบรัสเซลส์ และอำนาจการปกครองของรัฐบาลแห่งเขตเมืองหลวงบรัสเซลส์
-
วัลโลเนีย: ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาหลักของภูมิภาควัลโลเนียตอนใต้ เรื่องนี้อยู่ภายใต้อำนาจของรัฐสภาวาลลูน ภาษาเยอรมันถูกใช้โดยชุมชนขนาดเล็กในจังหวัดลีแอจ ในภูมิภาควัลโลเนีย
2. ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 38 ชั่วโมงในห้าวัน พนักงานที่ทำงานหกชั่วโมงขึ้นไปต่อวันจะได้รับเวลาพัก 15 นาทีหรือนานกว่านั้น เวลาพักไม่นับรวมในชั่วโมงทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในบางภาคส่วนมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันออกไป
ประเทศเบลเยียมมี วันหยุดราชการ10 ในแต่ละปี ซึ่งได้แก่:
-
วันปีใหม่
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแรงงาน
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
-
วันจันทร์วิท
-
วันชาติเบลเยียม
-
วันอัสสัมชัญ
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันสงบศึก
-
วันคริสต์มาส
แต่ละภูมิภาคมีวันหยุดของตนเองนอกเหนือจากวันหยุดเหล่านี้ 10 ค่าล่วงเวลาคือ 150% แต่ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มขึ้นเป็น 200% ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นอาจเสนออัตราดอกเบี้ยที่สูงกว่า พนักงานเต็มเวลาในเบลเยียมจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ประจำปี
3. ลาพักร้อนสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่
มารดาจะได้รับความคุ้มครองการคลอด 15 สัปดาห์ ช่วงเวลานี้แบ่งออกเป็นสองช่วง คือ ช่วงก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด การตรวจครรภ์จะเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 6 ของการตั้งครรภ์ โดยต้องเริ่มอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนกำหนดคลอด ระยะหลังคลอด คืออย่างน้อยเก้าสัปดาห์หลังจากคลอดบุตร ค่าจ้างระหว่างลาคลอด จะมาจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ ไม่ใช่จากนายจ้าง
พ่อหรือผู้ร่วมเลี้ยงดูบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรหรือคลอดบุตร 20 วัน สามารถทำการรักษาได้ภายในสี่เดือนหลังคลอดบุตร และได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐด้วย
4. ระบบภาษีของเบลเยียม
เบลเยียมเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกของผู้อยู่อาศัย ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศเบลเยียมจะต้องเสียภาษีเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นในประเทศเบลเยียมเท่านั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นแบบก้าวหน้า อัตราดอกเบี้ยอยู่ระหว่าง 25–50% นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของเทศบาลซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละท้องที่ และจะถูกเพิ่มเข้ามาเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีของรัฐบาลกลาง
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ การดูแลสุขภาพ เงินบำนาญ เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว อัตราเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายและหักจากเงินเดือน บริษัทต่างๆ จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจากกำไรทั่วโลกของตน อัตรามาตรฐานคือ 25% วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ได้รับอัตราภาษีที่ลดลงสำหรับรายได้ส่วนแรกที่ต้องเสียภาษี
แคว้นแฟลนเดอร์ส แคว้นวาลโลเนีย กรุงบรัสเซลส์ และเทศบาลต่างๆ อาจเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม เช่น ภาษีที่ดิน ภาษีมรดก และค่าธรรมเนียมการจดทะเบียน
5. สัญญาจ้างงานในเบลเยียม
การใช้ภาษาท้องถิ่นในการทำสัญญาถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างพนักงานใน Wallonia ให้ร่างสัญญาเป็นภาษาฝรั่งเศส
กฎหมายแรงงานเบลเยียมอนุญาตให้ มีสัญญาหลายประเภท:
-
สัญญาแบบไม่มีกำหนดสิ้นสุด: รูปแบบสัญญามาตรฐาน โดยไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดที่แน่นอน
-
สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา: ระบุระยะเวลาการจ้างงานอย่างชัดเจน และอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการต่อสัญญาและการสืบทอดตำแหน่ง
-
สัญญาจ้างงานนอกเวลา: ระบุตารางเวลาและชั่วโมงทำงานอย่างชัดเจน
-
สัญญาจ้างนักศึกษา: สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดสำหรับนักศึกษาที่ทำงานนอกเวลาเรียน
-
สัญญาจ้างชั่วคราว: สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดสำหรับงานตามฤดูกาลหรือกรณีที่พนักงานลาหยุด
-
สัญญาโครงการเฉพาะ: สิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์
ข้อตกลงร่วมทุนครอบคลุมหลายภาคส่วน สิ่งเหล่านี้สามารถมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนของคุณเสมอ
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเบลเยียม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเบลเยียม
บางเมืองในเบลเยียมมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเบลเยียมในเบลเยียม ได้แก่:
-
กรุงบรัสเซลส์ เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดของเบลเยียม ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติและสถาบันของรัฐบาล ในเมืองนี้มีงานด้านการบริหาร การเงิน เทคโนโลยี และบริการมากมาย
-
เมืองแอนต์เวิร์ป เป็นที่รู้จักจากท่าเรือ ซึ่งเป็นท่าเรือ ที่ใหญ่เป็นอันดับสองในยุโรป ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง ปิโตรเคมี และการค้าเพชร เมืองนี้มีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมแฟชั่นและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
-
เมืองเกนต์ เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยี การศึกษา และการผลิต มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยต่างๆ ในเมืองเกนต์มีส่วนช่วยให้ตลาดงานมีความคึกคัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และวิศวกรรม
-
เมืองลูเวน เป็นที่ตั้งของ มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป เมืองลูเวนเป็นศูนย์กลางการวิจัย นวัตกรรม และอุตสาหกรรมไฮเทค โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านเภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ
-
เมืองลีแอจ ตั้งอยู่ในภูมิภาควัลโลเนีย ซึ่งเป็นภูมิภาคที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นหลัก เมืองลีแอจเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สำคัญ โดยมีความแข็งแกร่งในด้านการบินและอวกาศ เหล็ก และการขนส่ง
อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเบลเยียมทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม ได้แก่:
-
บริการและการบริหาร: บรัสเซลส์ ในฐานะ เมืองหลวงด้านการบริหารของสหภาพยุโรป เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับการบริหารราชการแผ่นดิน องค์กรระหว่างประเทศ และบริการทางธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้จัดการโครงการและสำนักงาน ผู้ดูแลระบบโลจิสติกส์และซัพพลายเชน และผู้ประสานงานกิจกรรม
-
โลจิสติกส์และการขนส่ง: เบลเยียมเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ของยุโรป โดยมีท่าเรือสำคัญอยู่ที่เมืองแอนต์เวิร์ปและซีบรูจจ์ ภาคธุรกิจนี้สนับสนุนงานในด้านการขนส่งทางเรือ การจัดเก็บสินค้า และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญในด่านแรกที่เข้ามาได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชน ผู้เชี่ยวชาญภายนอก และผู้พยากรณ์อุปสงค์
-
อุตสาหกรรมเคมีและปิโตรเคมี: ภูมิภาคแอนต์เวิร์ปเป็นที่ตั้งของ กลุ่มอุตสาหกรรมเคมีที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก บริษัทข้ามชาติหลายแห่งดำเนินธุรกิจในด้านเคมีภัณฑ์ พลาสติก และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตลอดจนพนักงานด้านซัพพลายเชนและลอจิสติกส์
-
เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: เบลเยียมเป็นผู้นำด้านเภสัชภัณฑ์ เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ พบกลุ่มผู้ติดเชื้อในเมืองลูเวนและเกนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D ผู้จัดการโครงการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการด้านกฎระเบียบ
-
ภาคการผลิตและวิศวกรรม: ประเทศนี้มีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งในด้านยานยนต์ เครื่องจักรกล อิเล็กทรอนิกส์ และอวกาศ แคว้นฟลานเดอร์สและแคว้นวาลโลเนียเป็นสถานที่ชั้นนำในการดำเนินธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเบลเยียม
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเบลเยียม ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเบลเยียม
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากเบลเยียม รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของGia อัตราภาระภาษีในเบลเยียม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อาจมีตั้งแต่ 27–35%
บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเบลเยียม?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเบลเยียม:
-
การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับ สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) และสำนักงานสรรพากร
-
การสมัครประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน
-
แต่งตั้งบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้จัดการเอกสารและการติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ระดับชาติ
-
การยื่นขอหมายเลขทะเบียนบริษัทที่สำนักทะเบียนกลาง
-
ลงทะเบียนกับด่านนอกเพื่อรับ หมายเลขการลงทะเบียนและประจำตัวผู้ประกอบการทางเศรษฐกิจ (EORI) เพื่อให้คุณสามารถซื้อขายกับสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป
-
การกำหนด เคาน์เตอร์ธุรกิจ ให้เป็นจุดติดต่อหลักสำหรับการดำเนินการด้านเอกสารต่างๆ
-
ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของเบลเยียมเพื่อปฏิบัติตามกฎข้อบังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน
การจัดตั้ง บริษัทในประเทศเบลเยียม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเบลเยียมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเบลเยียมด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในเบลเยียม
กระบวนการจ้างงานในเบลเยียม นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นไป กฎหมายเบลเยียม (ซึ่งนำเอาคำสั่งด้านความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรปมาใช้) จะกำหนดให้คุณต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว แคว้นวาลโลเนียได้ผ่านร่างคำสั่งนี้แล้ว ดังนั้นจะมีเพียงนายจ้างในภาครัฐของภูมิภาคนี้เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ จนกว่าคำสั่งนี้จะกลายเป็นกฎหมายระดับชาติ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ควรตรงกับภาษาทางการของภูมิภาคที่คุณกำลังรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังรับสมัครงานในแคว้นวาลโลเนีย ให้ร่างประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาฝรั่งเศส
Jobat, Stepstone, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเบลเยียม
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการนำข้อมูลของพวกเขาไปใช้ และเคารพสิทธิ์ของพวกเขาในการเข้าถึง แก้ไข หรือขอให้ลบข้อมูลของตน
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ลักษณะงานเหมาะสม (เช่น การทำงานกับเด็ก หรือตำแหน่งงานด้านการเงิน)
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที่ถูกต้องตามแต่ละภูมิภาค สัญญาจะต้องมีข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น ลักษณะงาน ความถี่ในการชำระเงิน แจ้ง และขั้นตอนการเลิกจ้าง และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถเริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว คุณจะต้องยื่น แบบฟอร์ม Dimona ต่อ NSSO และลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutualité/ziekenfonds) อธิบายระเบียบการทำงานของบริษัทให้พนักงานใหม่ทราบ และมอบสำเนาเอกสารเหล่านี้ให้พวกเขาด้วย
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเบลเยียม
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเบลเยียมอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเบลเยียมเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในเบลเยียม นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ชำระเงินสมทบประกันสังคมและภาษีที่ค้างชำระทั้งหมด พร้อมดอกเบี้ย
-
ชำระค่าปรับทางปกครองและทางอาญาตาม ประมวลกฎหมายอาญาสังคมของเบลเยียม
-
ต้องรับโทษจำคุกในกรณีที่มีความผิดร้ายแรงหรือจงใจทุกประเภท
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเบลเยียม
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเบลเยียมกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลเยียมง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
