เบลเยียมเป็นสมาชิกของเขตเชงเก้นและเป็นประเทศผู้ส่งออกรายใหญ่เป็นอันดับที่สิบของโลก ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลางยุโรป ทำให้ห่วงโซ่อุปทานมีประสิทธิภาพและกระจายสินค้าไปยังตลาดใกล้เคียงได้อย่างรวดเร็ว สำนักงานใหญ่ของสหภาพยุโรปตั้งอยู่ในกรุงบรัสเซลส์ เมืองหลวงของประเทศ
ก่อนจ้างพนักงานในเบลเยียม คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในเบลเยียม
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเบลเยียมเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในเบลเยียมและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเบลเยียม และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม
1. ภาษาและภูมิภาค
เบลเยียมมี ภาษาประจำชาติสามภาษ า ได้แก่ ดัตช์ ฝรั่งเศส และเยอรมัน
ประเทศเบลเยียมแบ่งออกเป็นสามภูมิภาค โดยแบ่งแยกหลักๆ ตามภาษา แต่ละภูมิภาคมีโครงสร้างการปกครองและข้อกำหนดค่าจ้างที่แตกต่างกัน:
- ฟลันเดอร์ส: ตั้งอยู่ทางตอนเหนือฟลันเดอร์สเป็นภูมิภาคที่พูดภาษาดัตช์ ปกครองโดยรัฐสภาเฟลมิชและรัฐบาลเฟลมิช
- บรัสเซลส์: บรัสเซลส์เป็นพื้นที่สองภาษาอย่างเป็นทางการ ภาษาฝรั่งเศสและดัตช์เป็นภาษาที่พูด ภูมิภาคนี้อยู่ภายใต้อำนาจนิติบัญญัติของรัฐสภาแห่งภูมิภาคเมืองหลวงบรัสเซลส์ และอำนาจปกครองของรัฐบาลของเขตเมืองหลวงบรัสเซลส์
- วาลโลเนีย: ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาหลักของภูมิภาคใต้ของวาลโลเนีย ซึ่งอยู่ภายใต้อำนาจของรัฐสภาวัลลูน ภาษาเยอรมันพูดโดยชุมชนขนาดเล็กในจังหวัดลีเอจ ภายในวาลโลเนีย
2. ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 38 ชั่วโมงในห้าวัน พนักงานที่ทำงานหกชั่วโมงขึ้นไปต่อวันจะได้รับเวลาพัก 15 นาทีหรือนานกว่านั้น เวลาพักไม่นับรวมในชั่วโมงทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในบางภาคส่วนมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันออกไป
เบลเยียมมี วันหยุดนักขัตฤก ษ์10 วันในแต่ละปี ได้แก่ :
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันชาติเบลเยียม
- วันอัสสัมชัญ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันสงบศึก
- วันคริสต์มาส
แต่ละภูมิภาคมีวันหยุดของตนเองนอกเหนือจากวันหยุดเหล่านี้ 10 ค่าล่วงเวลาคือ 150% แต่ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มขึ้นเป็น 200% ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นอาจเสนออัตราดอกเบี้ยที่สูงกว่า พนักงานเต็มเวลาในเบลเยียมจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ประจำปี
3. ลาพักร้อนสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่
มารดาได้รับ 15 สัปดาห์ของการลาคลอด แบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด ก่อนคลอดนานถึงหกสัปดาห์ โดยต้องทําอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด หลังคลอดอย่างน้อยเก้าสัปดาห์หลังคลอด การลาคลอดจ่าย โดยกองทุนประกันสุขภาพของรัฐมากกว่านายจ้าง
พ่อหรือผู้ร่วมเลี้ยงดูบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรหรือคลอดบุตร 20 วัน สามารถทำการรักษาได้ภายในสี่เดือนหลังคลอดบุตร และได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐด้วย
4. ระบบภาษีของเบลเยียม
เบลเยียมเก็บภาษีผู้อยู่อาศัยจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาในเบลเยียม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นแบบก้าวหน้า ราคาอยู่ระหว่าง 25-50% นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของเทศบาลที่แตกต่างกันไปตามท้องถิ่นและถูกเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีของรัฐบาลกลาง
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ การดูแลสุขภาพ เงินบำนาญ เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว อัตราเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายและหักจากเงินเดือน บริษัทต่างๆ จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจากกำไรทั่วโลกของตน อัตรามาตรฐานคือ 25% วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ได้รับอัตราภาษีที่ลดลงสำหรับรายได้ส่วนแรกที่ต้องเสียภาษี
แคว้นแฟลนเดอร์ส แคว้นวาลโลเนีย กรุงบรัสเซลส์ และเทศบาลต่างๆ อาจเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม เช่น ภาษีที่ดิน ภาษีมรดก และค่าธรรมเนียมการจดทะเบียน
5. สัญญาจ้างงานในเบลเยียม
การใช้ภาษาท้องถิ่นในการทำสัญญาถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างพนักงานใน Wallonia ให้ร่างสัญญาเป็นภาษาฝรั่งเศส
กฎหมายการจ้างงานของเบลเยียมอนุญาตให้มี สัญญาหลายประเภท:
- สัญญาปลายเปิด (ไม่มีกําหนด): ฟอร์มเริ่มต้น โดยไม่มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน
- สัญญาระยะยาว: ระบุระยะเวลาการจ้างงานและอยู่ภายใต้กฎที่เข้มงวดเกี่ยวกับการต่ออายุและการสืบทอดตําแหน่ง
- สัญญาพาร์ทไทม์: ระบุตารางการทำงานและชั่วโมงอย่างชัดเจน
- สัญญานักเรียน: กําหนดระยะเวลาสําหรับนักเรียนที่จะทํางานนอกเวลาเรียน
- สัญญาชั่วคราว: ระยะเวลาคงที่สําหรับการทํางานตามฤดูกาลหรือการขาดงานของพนักงาน
- สัญญาโครงการเฉพาะ: สิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์
ข้อตกลงร่วมทุนครอบคลุมหลายภาคส่วน สิ่งเหล่านี้สามารถมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนของคุณเสมอ
G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเบลเยียม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเบลเยียม
บางเมืองในเบลเยียมมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเบลเยียมในเบลเยียม ได้แก่:
- บรัสเซลส์ เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดของเบลเยียม เป็นเจ้าภาพของบริษัทข้ามชาติและสถาบันของรัฐ มีงานธุรการ การเงิน เทคโนโลยี และบริการมากมายในเมือง
- แอนต์เวิร์ ปเป็นที่รู้จักในเรื่องท่าเรือที่ใหญ่เป็น อันดับสองในยุโรป เป็นศูนย์กลางหลักสำหรับการขนส่งสินค้าปิโตรเคมีและการค้าเพชร เมืองนี้มีชื่อเสียงที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมแฟชั่นและความคิดสร้างสรรค์
- เกนต์ เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยี การศึกษา และการผลิต มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยของเกนต์มีส่วนช่วยในตลาดงานที่มีชีวิตชีวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ไอที และวิศวกรรมศาสตร์
- Leuven เป็นที่ตั้งของ มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งของยุโรป Leuven เป็นศูนย์กลางการวิจัย นวัตกรรม และอุตสาหกรรมไฮเทค โดยเฉพาะเภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต
- Liège ตั้งอยู่ในภูมิภาค Wallonia ที่พูดภาษาฝรั่งเศส Liège เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สําคัญ โดยมีจุดแข็งในด้านการบินและอวกาศ เหล็กกล้า และการขนส่ง
อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเบลเยียมทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม ได้แก่:
- บริการและการบริหาร: บรัสเซลส์ในฐานะ เมืองหลวงด้านการบริหารของสหภาพยุโรปเป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการบริหารราชการองค์กรระหว่างประเทศและบริการทางธุรกิจ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการโครงการและสํานักงาน ผู้ดูแลระบบโลจิสติกส์และซัพพลายเชน และผู้ประสานงานกิจกรรม
- โลจิสติกส์และการขนส่ง: เบลเยียมเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ของยุโรปที่มีท่าเรือหลักในแอนต์เวิร์ปและซีบรูจ ภาคส่วนนี้สนับสนุนงานด้านการขนส่ง คลังสินค้า และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านด่านศุลกากร และนักพยากรณ์ความต้องการ
- เคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี: ภูมิภาคแอนต์เวิร์ปเป็นที่ตั้งของ คลัสเตอร์เคมีที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก บริษัทข้ามชาติหลายแห่งดําเนินธุรกิจด้านเคมีภัณฑ์ พลาสติก และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย และพนักงานห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์
- เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต: เบลเยียมเป็นผู้นําด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ มีคลัสเตอร์ในลูเวนและเกนต์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้จัดการโครงการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านการกํากับดูแล
- การผลิตและวิศวกรรม: ประเทศมีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งสำหรับยานยนต์เครื่องจักรอิเล็กทรอนิกส์และการบินและอวกาศ ฟลานเดอร์และวาลโลเนียเป็นสถานที่ชั้นนำ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเบลเยียม
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเบลเยียม ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเบลเยียม
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากเบลเยียม รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในเบลเยียม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อาจมีตั้งแต่ 27–35%
บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเบลเยียม?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเบลเยียม:
- การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับ สํานักงานประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) และสํานักงานเก็บภาษี
- การสมัครประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน
- แต่งตั้งบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้จัดการเอกสารและการติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ระดับชาติ
- การยื่นขอหมายเลขทะเบียนบริษัทที่สำนักทะเบียนกลาง
- การลงทะเบียนกับด่านศุลกากรสําหรับหมายเลข การลงทะเบียนและระบุตัวตนของผู้ประกอบการทางเศรษฐกิจ (EORI) เพื่อให้คุณสามารถซื้อขายกับสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปได้
- การกำหนดเคาน ์เตอร์ธุรกิจ ให้เป็นจุดติดต่อหลักของคุณสำหรับพิธีการบริหาร
- ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของเบลเยียมเพื่อปฏิบัติตามกฎข้อบังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเบลเยียม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในเบลเยียมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเบลเยียมด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในเบลเยียม
กระบวนการจ้างงานในเบลเยียม นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นไป กฎหมายเบลเยียม (ซึ่งนำเอาคำสั่งด้านความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรปมาใช้) จะกำหนดให้คุณต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว แคว้นวาลโลเนียได้ผ่านร่างคำสั่งนี้แล้ว ดังนั้นจะมีเพียงนายจ้างในภาครัฐของภูมิภาคนี้เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ จนกว่าคำสั่งนี้จะกลายเป็นกฎหมายระดับชาติ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ควรตรงกับภาษาทางการของภูมิภาคที่คุณกำลังรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังรับสมัครงานในแคว้นวาลโลเนีย ให้ร่างประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาฝรั่งเศส
Jobat, Stepstone, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเบลเยียม
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการนำข้อมูลของพวกเขาไปใช้ และเคารพสิทธิ์ของพวกเขาในการเข้าถึง แก้ไข หรือขอให้ลบข้อมูลของตน
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ลักษณะงานเหมาะสม (เช่น การทำงานกับเด็ก หรือตำแหน่งงานด้านการเงิน)
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที่ถูกต้องตามแต่ละภูมิภาค สัญญาจะต้องมีข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น ลักษณะงาน ความถี่ในการชำระเงิน แจ้ง และขั้นตอนการเลิกจ้าง และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องส่ง คําประกาศ Dimona ไปยัง NSSO และลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutualité/ziekenfonds) ทําความคุ้นเคยกับข้อบังคับการทํางานของบริษัทของคุณให้พนักงานใหม่และมอบสําเนาเอกสารเหล่านี้ให้พวกเขา
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเบลเยียม
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเบลเยียมอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเบลเยียมเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในเบลเยียม นายจ้างจ้างพนักงานทํางานเพื่อทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระเงินสมทบประกันสังคมและภาษีที่ค้างชำระทั้งหมด พร้อมดอกเบี้ย
- ชําระค่าปรับทางปกครองและทางอาญาให้กับ ประมวลกฎหมายอาญาสังคมของเบลเยียม
- ต้องรับโทษจำคุกในกรณีที่มีความผิดร้ายแรงหรือจงใจทุกประเภท
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเบลเยียม
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเบลเยียมกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลเยียมง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
