ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน บราซิล

บราซิลมีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการหลายฉบับ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน โปรดศึกษา กฎหมายการจ้างงานและการวิจัยของบราซิล ทุกแง่มุม ซึ่งผลประโยชน์เพิ่มเติมใดสามารถช่วยให้คุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่เจริญรุ่งเรืองนี้

กฎหมายค่าชดเชยของบราซิล

นอกเหนือจากการจ่ายเงินตามปกติแล้ว พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 2 ที่ผ่อนชําระในแต่ละปี โดยงวดแรกจะจ่ายตามปกติในเดือนพฤศจิกายนและงวดที่สองในเดือนธันวาคมการจ่ายเงินเดือนที่  13 เป็นผลประโยชน์ทางกฎหมายและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดือน ค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนที่ผันแปรได้ทั้งหมดสําหรับปีปฏิทินนั้นถือเป็นเงินเดือนเดือนที่ 13 เช่นกัน เช่นเดียวกับการจ่ายค่าคอมมิชชั่นและโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายของบราซิล เงินเดือนเดือนที่ 13 ยังมีการจ่ายตามสัดส่วนเมื่อมีการเลิกจ้าง

สหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมเป็นเรื่องปกติในประเทศบราซิล ค่าตอบแทนและสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์เฉพาะที่กําหนดโดยสหภาพ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ํา คูปองอาหาร และการขึ้นเงินเดือนประจําปีภาคบังคับ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบราซิล

รัฐบาลในบราซิลมีประกันสุขภาพพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เป็นหลักปฏิบัติทางการตลาดที่จะมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพและทันตกรรม นอกจากนี้ ยังมีการเสนอเบี้ยเลี้ยงการทํางานทางไกลและความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนให้บ่อยครั้งอีกด้วย

สิทธิประโยชน์ที่บังคับ (ตามกฎหมายหรือข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง) ได้แก่ คูปองอาหารรายเดือน คูปองการเดินทางสําหรับการทํางานในสถานที่ และประกันชีวิตในอัตรามาตรฐานสําหรับครอบครัวของ 3

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อจํากัดค่าตอบแทนของประเทศ พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ําที่เกี่ยวข้อง ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย และได้รับวันหยุดที่เหมาะสม นอกจากนี้ การจ่ายโบนัสประจำปีก็เป็นเรื่องปกติในประเทศบราซิลมากกว่าค่าคอมมิชชั่นรายเดือน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของบราซิล

การวางแผนสวัสดิการจะเป็นหนึ่งในหลายกระบวนการที่คุณจะดําเนินการเมื่อคุณขยายไปยังประเทศใหม่ การจัดทำแผนที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาด เมื่อวางแผนผลประโยชน์ในบราซิล คุณควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น การประกันสุขภาพ ความสามารถในการแข่งขันในตลาด และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

แผนสวัสดิการพนักงานบราซิล

แผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างทีมของคุณในบราซิล การออกแบบแผนการแข่งขันยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขามากแค่ไหน ซึ่งในทางกลับกันก็ช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้

ในบราซิล กฎหมายแรงงานกําหนดให้พนักงานได้รับผลประโยชน์หลายประเภท ดังนั้นบทบัญญัติเพิ่มเติมของคุณอาจต้องการความคิดสร้างสรรค์มากกว่าที่อื่น ความเป็นไปได้ รวมถึง:

• ความคุ้มครองประกันภัยเพิ่มเติม
• โอกาสทางการศึกษาและเบี้ยเลี้ยง
• การเบิกค่าเล่าเรียน
• โอกาสในการทํางานที่ยืดหยุ่น

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

ประเทศนี้มีข้อบังคับจำนวนมากเรื่องสวัสดิการสำหรับพนักงาน รวมถึง:

• การช่วยเหลือด้านประกันสังคม
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยง
• เงินเดือนเดือนที่ 13

กองทุนประกันสังคมครอบคลุมข้อกําหนดสําหรับพนักงาน รวมถึงการดูแลรักษาทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน เงินบํานาญ และการจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยเป็นเวลานาน

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในบราซิล

การออกแบบแผนสวัสดิการต้องใช้พิจารณาไตร่ตรองอย่างรอบคอบ แม้ว่าบริษัทต่างๆ ควรคํานึงถึงความต้องการของพนักงานของตน แต่ก็ยังเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องอยู่ภายในความสามารถทางการเงินของคุณเพื่อให้ยังคงดําเนินงานได้ต่อไป ด้านล่างนี้คือขั้นตอนบางส่วนในการรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อค้นหายอดคงเหลือนี้

1. เข้าใจเป้าหมายและทรัพยากรของบริษัทของคุณ

ในระหว่างขั้นตอนแรกนี้ สิ่งสําคัญคือการทําความคุ้นเคยกับรายได้ของบริษัทคุณ และพิจารณาว่าคุณต้องการจัดสรรเงินทุนของคุณอย่างไร ขั้นตอนนี้สามารถช่วยคุณสร้างงบประมาณสําหรับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องขยายทรัพยากรของคุณมากเกินไป

2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน

เป็นความคิดที่ดีที่จะดําเนินการวิจัยเพื่อทําความเข้าใจความต้องการของพนักงานและสิ่งที่แรงงานในท้องถิ่นคาดหวัง ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถสํารวจหลักปฏิบัติทั่วไปของอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนอสิทธิประโยชน์มาตรฐาน

การสํารวจพนักงานในท้องถิ่นจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานและจัดลําดับความสําคัญตามลําดับ

3. สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณ

ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับตลาดและทรัพยากรของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับแผนสวัสดิการของคุณได้ สิ่งที่ดีที่สุดคือการเริ่มต้นด้วยสวัสดิการที่เป็นข้อบังคับก่อนและใช้งบประมาณที่เหลือสำหรับสวัสดิการเสริมที่มีความสำคัญสูง

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

นับเป็นการยากในการกำหนดค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการต่าง ๆ เนื่องจากความแตกต่างอันหลากหลายระหว่างแต่ละบริษัท ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ หากพนักงานมีอุปการะ นอกเหนือจากปัจจัยอื่น ๆ การระบุเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของบริษัทของคุณสําหรับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการนั้นมีประโยชน์ งบประมาณจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของคุณ

ข้อได้เปรียบของการกำหนดเป็นเปอร์เซนต์คือการปรับขนาดได้ เมื่อบริษัทของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้น คุณก็จะมีงบประมาณการใช้จ่ายในสวัสดิการของพนักงานสูงขึ้น

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

เช่นเดียวกับต้นทุน การคำนวณนั้นแตกต่างกันไป ขณะที่สวัสดิการของประกันสังคมมีการรับรอง ประเทศนี้ใช้อัตราก้าวหน้าสำหรับการจ่ายเงินสมทบ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในบราซิลอย่างไร

ประเทศกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีดังนี้

• ค่าจ้าง
• เงินเดือน
• โบนัส
• ค่าคอมมิชชั่น
• เงินพิเศษ
• เงินปันผลและดอกเบี้ยจากแหล่งที่มาจากต่างประเทศ

สวัสดิการส่วนใหญ่จะอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ แต่จะมีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่น หากคุณให้ค่าเดินทางหรือค่าทํางานทางไกล กรณีนี้จะถือว่าเป็นรายได้ที่ไม่สามารถเสียภาษีได้

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพเป็นระบบสากลสําหรับผู้อยู่อาศัยถาวรและผู้ที่ไม่ใช่ชาวบราซิลทุกคน อย่างไรก็ตาม การดูแลรักษานี้ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพบางอย่าง นายจ้างส่วนใหญ่เสนอการประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อเติมเต็มช่องว่าง ทําให้เป็นมาตรฐานตลาด ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม อาจจําเป็นต้องให้ความคุ้มครองการดูแลสุขภาพส่วนตัว

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้