ผู้รับเหมาใน บราซิล

เพื่อขยายธุรกิจของคุณในบราซิล คุณอาจต้องจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนความต้องการของโครงการต่างๆ อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานประเภทนี้ก่อนเป็นอันดับแรก เพื่อให้ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในบราซิล

ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานประเภทนี้ ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ

พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของบราซิล บุคคลจะถือว่าเป็นพนักงานเมื่อ:

• บริษัทให้บริการนายจ้างแบบถาวรผ่านสัญญาจ้างงาน ซึ่งอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน
• ดําเนินงานภายใต้การกํากับดูแลของนายจ้าง
• พวกเขาได้รับเงินเดือนสําหรับงานของพวกเขา

ความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอิสระอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายแพ่ง และบุคคลที่ทําสัญญาควรมีอิสระในการพิจารณาว่าบริการของพวกเขานั้นดําเนินการอย่างไรและเมื่อใด นอกจากนี้ บุคคลเหล่านี้มักจะไม่ได้ให้บริการที่จําเป็นสําหรับบริษัท และความสัมพันธ์ก็ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างถาวร

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การยื่นข้อร้องเรียนเรื่องแรงงานเป็นอิสระสําหรับแรงงาน ดังนั้นบทลงโทษการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดในบราซิลจึงเป็นเรื่องปกติ หากบริษัทของคุณจําแนกประเภทพนักงานผิดในฐานะผู้รับเหมา คุณอาจต้องเผชิญกับ:

• ค่าปรับจํานวนมากและค่าปรับสองเท่าสําหรับกรณีที่เกิดขึ้นซ้ํา
• ชําระเงินย้อนหลังสําหรับสิทธิตามกฎหมายที่มีดอกเบี้ย

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

กระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3ที่สําคัญ

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

โดยทั่วไปแล้ว กระบวนการสัมภาษณ์จะเหมือนกันสําหรับผู้รับเหมาอิสระของคุณ แต่มี2ปัจจัยที่ต้องพิจารณา อันดับแรก คุณควรชี้แจงว่าคุณกําลังมองหาผู้รับเหมาในการประกาศรายละเอียดงาน ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณค้นหาพนักงานที่เหมาะสมกับงาน

ประการที่สอง คุณควรมุ่งเน้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับความต้องการเฉพาะของโครงการ แม้ว่าการสัมภาษณ์พนักงานอาจมุ่งเน้นไปที่ลักษณะนิสัยและเป้าหมาย แต่การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะ ประสบการณ์ และโครงการเฉพาะที่จะดําเนินการ

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

แม้ว่าจะมีข้อกําหนดที่จําเป็นไม่มากนักสําหรับผู้รับเหมาอิสระ แต่การชี้แจงเงื่อนไขเป็นสิ่งสําคัญและจะเป็นประโยชน์กับทั้งสองฝ่าย ผู้รับเหมาอิสระมีความสามารถในการเจรจาต่อรองข้อกําหนด ดังนั้นคุณจะต้องสร้างสัญญาการให้บริการ สัญญาฉบับนี้ควร:

• ยืนยันว่าผู้รับเหมามีนิติบุคคลที่ดําเนินงานเพื่อให้บริการหรือไม่
• กําหนดตารางเวลาและวิธีการชําระเงิน
• อธิบายโครงการและเวลาที่ถือว่าเสร็จสมบูรณ์
• สรุปเงื่อนไขการบอกเลิกข้อตกลงและข้อกําหนดที่เจรจาใดๆ

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาอิสระจะมีอิสระในการทํางานตามกําหนดเวลาและวิธีการของตนเอง

แม้ว่าโปรแกรมการฝึกอบรมจะสามารถขจัดเสรีภาพในการปฏิบัติงานจากผู้รับเหมาได้ แต่การแนะนําตัวอาจเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการทําความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณโดยไม่ต้องก้าวข้ามขอบเขต ให้โอกาสผู้รับเหมาได้พบปะผู้คนที่พวกเขาทํางานด้วยและตอบคําถามที่พวกเขาอาจมีเกี่ยวกับขั้นตอนการทํางานและเครื่องมือสําหรับโครงการ

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

เป็นเรื่องปกติที่ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงินตามโครงการ ภาษีเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ซับซ้อนกว่าของสถานะของผู้รับเหมา

บริษัทไม่จําเป็นต้องบริจาคประกันสังคมหรือจ่ายภาษีเมื่อผู้รับเหมาอิสระได้รับการจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล หากผู้รับจ้างอิสระดําเนินงานในฐานะปัจเจกบุคคล บริษัทจะยังคงต้องรับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้และการจ่ายเงินประกันสังคม

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ทั้งสองฝ่ายมีอิสระที่จะเจรจาต่อรองเงื่อนไขและเงื่อนไขการยกเลิก เช่น ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบผู้รับเหมา อิสระมักจะทํางานตามโครงการหรือตามระยะเวลาที่กําหนดไว้ ดังนั้นการยกเลิกและการขยายจึงมักจะตรงไปตรงมา ถึงกระนั้นก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการกําหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนสําหรับการสิ้นสุดหรือการขยายสัญญา

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ  G-P  จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม