บัญชีเงินเดือนใน บราซิล

การยกระดับบริษัทของคุณไปอีกระดับและ   ขยายสู่บราซิล   ถือเป็นการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ที่มีเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง บราซิลคือสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจตัวเลือกบัญชีเงินเดือนและระบบภาษีที่ซับซ้อนของบราซิลก่อน

กฎภาษีในบราซิล

อัตราภาษีของบราซิลส่งผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะมีส่วนร่วมประมาณ 80% ต่อประกันสังคมหรือผลประโยชน์ตามกฎหมาย นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน

นายจ้างยังต้องชำระภาษีเงินได้นิติบุคคล ซึ่งคิดเป็น 15% ของผลประกอบการของบริษัทที่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบตามแผนบำนาญเข้ากองทุน Severance Indemnity Fund ที่เรียกว่า   Fundo de Garantia por Tempo de Servico   (FGTS)

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในบราซิล

สำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังบราซิล มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลายแบบด้วยกัน

• บางบริษัทมักเลือกที่จะจ่ายเงินให้พนักงานโดยตรงโดย   สร้างบริษัทย่อย จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล แม้ว่าวิธีนี้จะใช้ได้ดีกับบางบริษัทที่มีทีมขนาดใหญ่ แต่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและต้องมีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนในบราซิล
• บริษัทอื่น ๆ เลือกที่จะร่วมงานกับบริษัทจัดการบัญชีเงินเดือนในบราซิล ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในบราซิลควรเข้าใจกฎหมายของประเทศ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดในฐานะนายจ้าง
• นอกจากนี้ คุณยังสามารถทํางานร่วมกับนายจ้างที่มีบันทึกเพื่อสนับสนุนความต้องการในการจ้างงานของคุณในบราซิล ซึ่งช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและจ่ายค่าจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในบราซิล

ก่อนที่จะจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบราซิล จําเป็นต้องเข้าใจอัตราภาษีที่แตกต่างกัน ธุรกรรมการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดต้องอยู่ในสกุลเงินของประเทศบราซิล — BRL

ในการตั้งค่านิติบุคคลในบราซิล คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ โปรดจําไว้ว่าเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลา เงิน และการเดินทางไปบราซิลอย่างมากก่อนที่บริษัทของคุณจะเริ่มว่าจ้าง

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในบราซิลคือ   สร้างสัญญาการจ้างงานที่ชัดเจน   ในภาษาโปรตุเกส ซึ่งเป็นภาษาประจำชาติของประเทศ นอกเหนือจากการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าแล้ว การชําระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุควรรวมถึง:

• เงินเดือนจนถึงวันที่เลิกจ้าง
• การชําระเงินสําหรับเวลาพักร้อนและโบนัสวันหยุดที่เหลือ
• การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เมื่อเทียบกับจํานวนเดือนที่ทํางานในปีปฏิทิน
• คิดตามสัดส่วนของโบนัส การทํางานล่วงเวลา หรือผลประโยชน์ทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คํานวณจนถึงวันที่เลิกจ้าง
• ค่าปรับ FGTS เทียบเท่ากับ 40% ของจํานวนเงินฝากทั้งหมดที่นายจ้างฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร