ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแคนาดา: คู่มือสําหรับนายจ้าง
การสํารวจสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานในแคนาดาจําเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและจังหวัดเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานการปฏิบัติตามข้อกําหนดเกี่ยวกับ การเข้าพักเป็นสิ่งสําคัญ เช่นเดียวกับการเสนอแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงของแคนาดาไว้
กฎหมายค่าตอบแทนในแคนาดา
กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน รวมถึงค่าแรงขั้นต่ํา การทํางานล่วงเวลา และความถี่ของบัญชีเงินเดือนมีความซับซ้อนเนื่องจากเขตอํานาจศาลของจังหวัดและรัฐบาลกลางที่แตกต่างกัน
ค่าแรงขั้นต่ําของแคนาดา
แต่ละจังหวัดและเขตปกครองจะกําหนดค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง ซึ่งมักจะเป็นการปรับค่าแรงประจําปีเป็นประจํา ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ําโดยทั่วไปของควิเบกคือ CAD 16.25 ต่อชั่วโมง ณ วันที่ พฤษภาคม 1, 2025 ในขณะเดียวกัน พนักงานในภาคส่วนที่มีการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง (เช่น การธนาคาร การขนส่งระหว่างจังหวัด โทรคมนาคม) จะอยู่ภายใต้ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง ณ เมษายน 1, 2025วันที่ ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางคือ CAD 17.85 ต่อชั่วโมง
ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในแคนาดา
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานมักจะอยู่ที่ 40 ชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปตามจังหวัด (เช่น สูงสุด 44 ชั่วโมงในออนแทรีโอ) การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปจะคํานวณที่ 1.5 เท่าของอัตราปกติ ของค่าจ้างสําหรับชั่วโมงการทํางานที่มากกว่าเกณฑ์รายสัปดาห์มาตรฐาน พนักงานบางคน เช่น ผู้จัดการและหัวหน้างานที่มีอํานาจอย่างมีนัยสําคัญต่อบุคลากรและการดําเนินธุรกิจ อาจได้รับการยกเว้นจากข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลา นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับการทํางานล่วงเวลาเฉพาะในจังหวัดที่จ้างงาน
ผู้รับจ้างอิสระในแคนาดา
G-Pเครื่องมือจําแนกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ จะช่วยให้คุณครอบคลุมด้วยคําแนะนําที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมาย ซึ่งจะวิเคราะห์สัญญา แจ้งเตือนความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณในทันที G-P Contractor เครื่องมือจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ จะให้คําแนะนําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงรุกที่ได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง คุณจึงสบายใจที่จะขยายทีมของคุณไปทั่วโลก โดยไม่ต้องประหลาดใจมาก
ต้องการคําแนะนําเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ําของแคนาดาและสวัสดิการพนักงานภาคบังคับในเขตอํานาจศาลต่าง ๆ หรือไม่ G-P Gia ส่งมอบคําแนะนําด้าน HR ที่รวดเร็วและเชี่ยวชาญในทันที และสร้างเอกสารที่สอดคล้องกับกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 ประเทศของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในแคนาดา
นายจ้างในแคนาดาจะต้องให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายต่างๆ ตามที่กฎหมายกําหนด สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานของแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบ
•แผนบํานาญ แคนาดา (Canada Pension Plan, CPP): โปรแกรมประกันสังคมภาคบังคับที่ให้สวัสดิการสําหรับผู้เกษียณอายุ ทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิต สําหรับ 2025 นายจ้างจะจับคู่เงินสมทบของพนักงานในอัตรา 5.95% จากรายได้สูงสุดที่กําหนดไว้ต่อปี อันดับที่สอง เกณฑ์รายได้ที่สูงขึ้นขึ้นอยู่กับอัตราเงินสมทบเพิ่มเติม 4%
• การประกันการจ้างงาน (EI): ให้การสนับสนุนรายได้ชั่วคราวสําหรับสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น การสูญเสียงาน การเจ็บป่วย หรือการตั้งครรภ์ สําหรับ 2025 นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1.4 เท่าของเบี้ยประกัน ของพนักงานจากรายได้ที่รับประกันได้จนถึงยอดสูงสุดต่อปี
• ค่าชดเชยแรงงาน:การประกันภัยที่นายจ้างให้เงินทุน นี้มอบสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทํางาน อัตราและการบริหารได้รับการจัดการในจังหวัด
• การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง: พนักงานในแคนาดามีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งโดยปกติจะเริ่มที่ 2 สัปดาห์ต่อปีและเพิ่มขึ้นเป็น 3 สัปดาห์หลังจากทํางาน 5 หรือ 6 ปี ขึ้นอยู่กับจังหวัด
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง: แคนาดาตระหนักถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายของประเทศและจังหวัดหลายแห่ง ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเฉพาะจะแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในแคนาดาอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อคุ้มครองงานสําหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม โดยจ่ายสิทธิประโยชน์ผ่านระบบ EI ซึ่งสามารถขยายเวลาได้ถึง 18 เดือน รวมการลา เพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อสนับสนุนการดูแลครอบครัว
• การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง:พนักงานภาคเอกชนที่อยู่ภายใต้การกํากับดูแล ของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี บางจังหวัด เช่น บริติชโคลัมเบีย (5 วัน) ก็มีคําสั่งให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ในขณะที่บางจังหวัดจะให้เฉพาะการลางานโดยได้รับการคุ้มครองโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น
สิทธิประโยชน์เสริมและสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่แข่งขันได้ในแคนาดา
แม้ว่าระบบสาธารณสุขของแคนาดาจะครอบคลุมบริการทางการแพทย์ที่จําเป็น แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกอย่าง เพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขัน นายจ้างส่วนใหญ่จะเสนอประโยชน์เสริมเพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้และเพิ่มข้อเสนอคุณค่าของตน
ประกันสุขภาพและทันตกรรมเพิ่มเติมของแคนาดา
แผนการประกันภัยแบบกลุ่มมีคุณค่าสูงโดยพนักงาน โดยทั่วไปจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในแผนสุขภาพของจังหวัด เช่น:
• medicamentos
ที่ต้องมีใบสั่งแพทย์• การดูแลทางทันตกรรม
• การดูแลทางสายตา (แว่นตาและคอนแทคเลนส์)
• บริการทางพาราเวช เช่น กายภาพบําบัดและการบําบัดด้วยการนวด
แผนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุของแคนาดา
นอกเหนือจากเงินสมทบ CPP ภาคบังคับแล้ว นายจ้างหลายรายยังเสนอแผนเกษียณอายุเพิ่มเติม เช่น แผนออมทรัพย์แบบจดทะเบียนของกลุ่ม (RRSP) หรือแผนเงินบํานาญแบบจดทะเบียน (RPP) ซึ่งมักจะมีเงินสมทบที่ตรงกันเพื่อส่งเสริมให้พนักงานประหยัด
สิทธิพิเศษทั่วไปอื่น ๆ ในแคนาดา
ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเพิ่มเติม บริษัทมักจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น โบนัสจากผลการปฏิบัติงาน เบี้ยเลี้ยงงานจากทางไกล กองทุนพัฒนาวิชาชีพ และโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้น
การเก็บภาษีสิทธิประโยชน์ของแคนาดา
ในแคนาดา ผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานจะถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี หากพนักงานเป็นผู้รับผลประโยชน์หลัก โดยทั่วไป เบี้ยเลี้ยงเงินสด (เช่น ค่าเดินทางหรือค่าความเป็นอยู่ที่ดี) และเบี้ยประกันแบบกลุ่มที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าภาษี การชําระเงินคืนสําหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายเมื่อมีใบเสร็จรับเงินสนับสนุนมักจะไม่สามารถเรียกเก็บภาษีได้
สิทธิประโยชน์ด้านภาษีและค่าตอบแทนพนักงานในแคนาดา
การทําความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของค่าตอบแทนพนักงานในแคนาดาเป็นสิ่งสําคัญสําหรับนายจ้าง แม้ว่าผลประโยชน์ เช่น เบี้ยเลี้ยงเงินสดและเบี้ยประกันภัยที่นายจ้างจ่ายจะเรียกเก็บภาษี แต่นายจ้างก็สามารถบรรลุประสิทธิภาพทางการเงินได้โดยการเพิ่มผลประโยชน์ที่ไม่เรียกเก็บภาษีและการหักเงินก่อนหักภาษีให้มากที่สุด การวางแผนแพ็คเกจสิทธิประโยชน์อย่างรอบคอบจะช่วยลดภาระภาษีโดยรวมและรับประกันถึงการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและจังหวัด แนวทางนี้ช่วยให้บริษัทสามารถให้ความคุ้มครองที่มีคุณค่าได้ในขณะที่ปรับปรุงกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทนของตนให้เหมาะสมที่สุด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในแคนาดา
การสํารวจภูมิทัศน์การจ้างงานที่ซับซ้อนในหลากหลายเขตอํานาจศาลของแคนาดาอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ความผิดพลาดในการคํานวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารผลประโยชน์อาจนําไปสู่ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญ
ด้วย G-P — นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับอันดับ 1 — คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันให้แก่พนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้ว่าเราสามารถช่วยคุณว่าจ้างในแคนาดาได้อย่างไร
