นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในแคนาดา

ในแคนาดา ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการ SaaS EOR ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจเป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและของแคนาดา เมื่อใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของนายจ้างที่จดทะเบียนในแคนาดา บริษัทก็จะสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ การสนับสนุนนี้ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนแทนที่จะเป็นความซับซ้อนทางกฎหมาย

การสํารวจการจ้างงานในแคนาดาด้วย EOR

ในขณะที่คุณพิจารณาภูมิทัศน์การจ้างงาน การทําความเข้าใจว่า นายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ดําเนินงานในแคนาดามีความสําคัญอย่างไร ระบบกฎหมายการจ้างงานแบบหลายชั้นของแคนาดานําเสนอความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญสําหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการว่าจ้างและจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ พนักงานประมาณ 90% อยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัดหรือดินแดน ในขณะที่อีก 10% ที่เหลืออยู่ภายใต้การกํากับดูแลของรัฐบาลกลาง แต่ละเขตอํานาจศาลมีกฎของตนเองสําหรับมาตรฐานขั้นต่ํา ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ และผลประโยชน์ EOR ในแคนาดาให้ความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในท้องถิ่นเพื่อรับมือกับความซับซ้อนนี้

การว่าจ้างในแคนาดา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยปราศจากความรู้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับ กฎหมายการจ้างงาน อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายและเรียกร้องสําหรับธุรกิจทั่วโลก

ความท้าทายที่สําคัญสําหรับนายจ้างในแคนาดา ได้แก่:

• ไม่มีการจ้างงานแบบ “ตามความสมัครใจ”: นายจ้างต้องแจ้งหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ

• การจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมา: เกณฑ์สําหรับผู้รับเหมาอิสระนั้นเข้มงวด และการจําแนกประเภทผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง รวมถึงการจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับสิทธิประโยชน์และภาษี

• ความแตกต่างในแต่ละจังหวัด: บริษัทที่ทําการจ้างงานในหลายจังหวัดต้องปฏิบัติตามชุดกฎระเบียบที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานแต่ละคน

การจ้างงานในแคนาดา: ความท้าทายที่ไม่มี EOR

การจ้างงานแรงงานโดยตรงในแคนาดาโดยไม่มีนายจ้างเป็นประวัติการณ์ทําให้เกิดความท้าทายหลายประการ บริษัทต้องจัดตั้งนิติบุคคลซึ่งเป็นกระบวนการที่มีทั้งราคาแพงและใช้เวลานาน นอกจากนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและจังหวัดที่มีการพัฒนาตลอดเวลายังต้องการทรัพยากรที่สําคัญ หากปราศจาก บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI บริษัทก็จะมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บทลงโทษทางกฎหมาย และภาระทางการบริหารจัดการที่มากเกินไป นายจ้างของ EOR ที่บันทึกได้แก้ไขปัญหาเหล่านี้โดยการกํากับดูแลความซับซ้อนของสัญญาการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และภาระภาษี ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายกลยุทธ์ได้

สัญญาจ้างงานในแคนาดา

สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายเป็นพื้นฐานของการจ้างงานในแคนาดา สัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานในแคนาดาสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและจังหวัด EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาว่าจ้างทุกฉบับเป็นไปตามกฎระเบียบและเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ําของจังหวัดหรือรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในแง่ของการจ้างงาน สัญญาควรมีรายละเอียด สรุปค่าตอบแทน สวัสดิการ และการสิ้นสุดของพนักงานเป็นเงินดอลลาร์แคนาดา (CAD) ในควิเบก สัญญาการจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องจะต้องร่างเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่ทั้งนี้ยังสามารถจัดทําฉบับภาษาอังกฤษได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน นายจ้างของผลิตภัณฑ์และบริการบันทึกสามารถอํานวยความสะดวกในการจัดทําเอกสารสองภาษา เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภูมิภาคที่มีความหลากหลายทางภาษา

สภาพการทํางานและการลางานของแคนาดา

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในแคนาดา

กฎการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด แต่โดยทั่วไปแล้วจะคํานวณในอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน 1.5 เท่าสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าเกณฑ์รายสัปดาห์ที่กําหนดไว้ (เช่น 40 ชั่วโมงในควิเบก 44 ชั่วโมงในออนแทรีโอ) EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคํานวณและการจ่ายค่าล่วงเวลาถูกต้อง เนื่องจากบางบทบาท เช่น ผู้จัดการและหัวหน้างาน อาจได้รับการยกเว้น

วันหยุดและวันหยุดตามกฎหมายในแคนาดา

การลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นข้อบังคับ โดยจํานวนขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด เขตอํานาจศาลส่วนใหญ่เริ่มต้นที่ 2 สัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้นด้วยบริการ แม้ว่าซัสแคตเชวันจะเริ่มที่ 3 สัปดาห์อย่างเห็นได้ชัด สําหรับบทบาททางอาชีพ วันหยุด 3 ถึง 4 สัปดาห์เป็นความคาดหวังของตลาดทั่วไป

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดตามกฎหมาย แคนาดามีวันหยุดราชการ 5 วัน และวันหยุดราชการเพิ่มเติม นายจ้างของบันทึกจะติดตามและจัดการสิทธิ์วันหยุดที่ถูกต้องตามจังหวัดการทํางานของพนักงาน

วันหยุดราชการของแคนาดา: วันปีใหม่, วันศุกร์ที่ดี (หรือวันจันทร์อีสเตอร์ในควิเบก), วันแคนาดา, วันแรงงาน, และวันคริสต์มาส.

การลาภาคบังคับในแคนาดา

แคนาดามีรูปแบบต่าง ๆ ของการลางานที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึงลาป่วยและ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• การลาป่วย: พนักงานที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วันต่อปี สิทธิของจังหวัดจะแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น British Columbia จะให้วันจ่าย 5 วัน และ Québec จะให้ 2 วัน สําหรับการขาดงานระยะยาว พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการประกันการเจ็บป่วยจากการจ้างงาน (EI)

• การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ลางานที่ครอบคลุมและได้รับการคุ้มครองจากงาน แม้ว่านายจ้างจะไม่จ่ายวันลาเอง แต่ผู้ปกครองก็สามารถได้รับผลประโยชน์ผ่านโปรแกรม EI ของรัฐบาลกลาง นายจ้างหลายรายเสนอการชําระเงินแบบ “เติมเงิน” เพื่อเสริมสิทธิประโยชน์ของ EI ซึ่ง EOR สามารถจัดการได้

EOR ช่วยให้ธุรกิจสามารถเสนอนโยบายการลางานที่เป็นมาตรฐานซึ่งสอดคล้องกับกรอบกฎหมายเหล่านี้

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์ของแคนาดา

แม้ว่าระบบการดูแลสุขภาพที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสาธารณะของแคนาดาจะครอบคลุมถึงบริการของแพทย์และโรงพยาบาลที่จําเป็นทางการแพทย์ แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกอย่าง การประกันสุขภาพเพิ่มเติมเป็นความคาดหวังมาตรฐานสําหรับบทบาททางวิชาชีพส่วนใหญ่ ซึ่งครอบคลุมบริการต่าง ๆ เช่น medicamentosตามใบสั่งแพทย์ การดูแลทางทันตกรรม การดูแลสายตา และบริการทางพาราการแพทย์ (เช่น กายภาพบําบัด) การจัดหาและบริหารจัดการแผนสวัสดิการแบบกลุ่มที่มีการแข่งขันโดยไม่มีหน่วยงานในท้องถิ่นของแคนาดาเป็นความท้าทายที่สําคัญ EOR ให้การเข้าถึงแพคเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่ง ช่วยคุณดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในแคนาดา

การเลิกจ้างงานในแคนาดาจําเป็นต้องปฏิบัติตามทั้งข้อกําหนดทางกฎหมายและหลักการทางกฎหมายทั่วไปอย่างระมัดระวัง ระยะเวลาทดลองงาน โดยทั่วไปคือ 3 ถึง 6 เดือน จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างหรือจ่ายเงินแทนการแจ้ง ระยะเวลาการแจ้งที่กําหนดจะกําหนดตามขั้นต่ําตามกฎหมาย (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ) และระยะเวลา “การแจ้งที่สมเหตุสมผล” ที่กําหนดโดยกฎหมายทั่วไป ซึ่งมักจะนานกว่าอย่างมีนัยสําคัญ EOR ให้คําแนะนําที่สําคัญเกี่ยวกับการคํานวณการแจ้งเตือนที่เหมาะสมและค่าชดเชยเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

ในบางสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในออนแทรีโอสําหรับนายจ้างขนาดใหญ่ จําเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายเพิ่มเติมจากการแจ้ง ในจังหวัดต่างๆ เช่น Québec รวมทั้งภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุจะถูกจํากัด โดยกําหนดให้เป็นเหตุให้เลิกจ้างเท่านั้น

เงินเดือนและภาษีในแคนาดา

นายจ้างในแคนาดามีหน้าที่รับผิดชอบในการหักและนําส่งภาษีเงินได้และเงินสมทบค่าจ้าง อัตราภาษีมีความก้าวหน้าและมีผลบังคับใช้ทั้งในระดับสหพันธรัฐและจังหวัด EOR จัดการส่วนงานบัญชีเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการโอนเงินภาษีการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและจังหวัด

ณ วันที่ ข้อมูลภาษี กรกฎาคม 2025ที่สําคัญประกอบด้วย:

• อัตราภาษี Marginal สูงสุด (รวมรัฐบาลกลางและจังหวัด, โดยประมาณ): บริติชโคลัมเบีย (53.50%), ออนตาริโอ (53.53%), ควิเบก (53.31%), อัลเบอร์ตา (48.00%)

• แผนบํานาญแคนาดา (CPP): เงินสมทบเป็นข้อบังคับสูงสุดต่อปีของวงเงินกําไรที่หักได้ (YMPE) ซึ่งสําหรับ 2025 คือ CAD 71,200 ระดับที่สองของเงินสมทบ (CPP2) ใช้กับรายได้ระหว่าง YMPE และขีดจํากัดรายได้สูงสุดใหม่ CAD 75,500

• การประกันการจ้างงาน (EI): นายจ้างและลูกจ้างมีรายได้สูงสุดต่อปีที่รับประกันได้ (CAD 65,000 สําหรับ 2025) อัตราเงินสมทบจะแตกต่างกันไปเล็กน้อยสําหรับพนักงานในควิเบก

ข้อดีของการทํางานร่วมกับ EOR ของแคนาดา

การร่วมมือกับนายจ้างของแคนาดานําเสนอข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน ทําให้การดําเนินงานจ้างงานของคุณภายในประเทศง่ายขึ้น บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยอํานวยความสะดวกในการปฐมนิเทศบุคลากรชาวแคนาดาอย่างรวดเร็ว ลดความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลที่มีราคาแพงในแคนาดา EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงงานของคุณได้รับการผนวกรวมตามกฎหมายท้องถิ่น โดยรับผิดชอบเรื่องสัญญาการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือน การทํางานร่วมกับ EOR ไม่เพียงแต่อนุรักษ์ทรัพยากรของบริษัทเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของแคนาดาอีกด้วย

การเลือกนายจ้างในอุดมคติของบันทึกในแคนาดา

การเลือกนายจ้างที่เหมาะสมในแคนาดากําหนดให้ธุรกิจต้องประเมินความเชี่ยวชาญของผู้ให้บริการในกฎหมายการจ้างงานของแคนาดาและความสามารถของพวกเขาในการส่งมอบโซลูชันที่กําหนดเอง

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือก EOR ของแคนาดา ได้แก่:

• ความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานของแคนาดา: ตรวจสอบว่า EOR มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและจังหวัดในแคนาดา ซึ่งรวมถึงการทําความเข้าใจความแตกต่างในระดับภูมิภาคของค่าจ้างขั้นต่ํา ระยะเวลาการแจ้ง และสิทธิประโยชน์

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: ประเมินขอบเขตของบริการที่มอบให้ EOR ที่แข็งแกร่งควรเสนอ:

  • การประมวลผลเงินเดือนและการโอนเงินทางภาษี (รัฐบาลกลางและจังหวัด)

  • การจัดการสิทธิประโยชน์ รวมถึงแผนประกันสุขภาพและแผนบํานาญ

  • การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับสัญญาจ้าง เงื่อนไขการทํางาน และนโยบายการลา

  • คําแนะนําเกี่ยวกับข้อกําหนดการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

  • สนับสนุนการจัดทําเอกสารสองภาษา โดยเฉพาะในควิเบก

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: เลือก EOR ที่สามารถรองรับการเติบโตและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัทของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือขยายไปสู่หลายจังหวัด

• ชื่อเสียงและการอ้างอิงลูกค้า: มองหา EOR ที่มีประวัติที่แข็งแกร่งและ คํารับรองของลูกค้าในเชิงบวก ขอข้อมูลอ้างอิงและสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับธุรกิจที่คล้ายกัน

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ประเมินแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของ EOR ซึ่งควรใช้งานง่าย ปลอดภัย และสามารถรวมเข้ากับระบบ HR หรือบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อการจัดการข้อมูลที่ราบรื่น

• โครงสร้างต้นทุน: ทําความเข้าใจโมเดลการกําหนดราคาของ EOR รวมถึงค่าธรรมเนียมทั้งหมดสําหรับการตั้งค่า บริการต่อเนื่อง และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ รับรองความโปร่งใสและไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

• การสนับสนุนลูกค้า: การสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสําคัญ EOR ควรให้ความช่วยเหลือที่ตอบสนองและมีความรู้สําหรับคําถามหรือปัญหาใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ต้องการสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม