รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในประเทศแคนาดา
แม้ว่าแคนาดาจะเตรียมพร้อมทางเศรษฐกิจสําหรับ FDI และการเติบโตที่สําคัญ แต่การจ้างงานโดยตรงอาจมี ค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานจากมุมมองด้านการบริหารจัดการ สมมติว่ากระบวนการว่าจ้างและจัดตั้งบัญชีเงินเดือนจะตรงไปตรงมาพอสมควร องค์กรหลายแห่งค้นพบอย่างรวดเร็วว่ากฎหมายแรงงานสร้างชุดภาวะแทรกซ้อนที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในท้องถิ่นเพื่อเอาชนะ
กฎหมายการจ้างงานมีหนึ่งเดียวในประเทศแคนาดา ไม่มีการจ้างงานแบบ “ตามใจ” ในประเทศแคนาดา บริษัทหลายแห่งเชื่อว่าพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงเทปสีแดงและว่าจ้างพนักงานให้เป็นผู้รับเหมาอิสระได้ ในแคนาดา หลักเกณฑ์ในการได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระนั้นเข้มงวดมาก และการจําแนกประเภทใหม่ของบุคคลในฐานะพนักงานก็มีความเป็นไปได้อย่างแท้จริง
ในแคนาดา กฎหมายของแต่ละจังหวัดจะแตกต่างกันไปเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการจ้างงานในด้านต่างๆ เช่น การหัก ณ ที่จ่าย สวัสดิการ และระยะเวลาการแจ้ง แต่ละจังหวัดและเขตพื้นที่ในแคนาดามีกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น พนักงานส่วนใหญ่ในแคนาดา (ประมาณ 80%) จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานของจังหวัดหรือเขตพื้นที่ของตน และส่วนที่เหลืออยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
นายจ้างในแคนาดาสามารถเสนอแผนสวัสดิการกลุ่มที่สูงกว่าและสูงกว่าความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพของรัฐฟรีที่พนักงานได้รับในฐานะพลเมืองของแคนาดา โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจะสามารถจัดหาผลประโยชน์เหล่านั้นได้ก็ต่อเมื่อบริษัทมีสํานักงานใหญ่ในแคนาดาหรือผู้ลงนามในประเทศเท่านั้น หากบริษัทจ่ายเงินให้แก่พนักงานในแคนาดาโดยตรง บริษัทนั้นจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าตอบแทนของพนักงานและรับผิดต่อการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในแต่ละวัน
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในแคนาดา การพิจารณาข้อมูลต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในแคนาดา
สิ่งสําคัญคือการพิจารณาเวลาที่จะใช้เพื่อทําความคุ้นเคยกับความแตกต่างในแต่ละจังหวัดของการจ้างงานแต่ละคน สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ําของแต่ละจังหวัดหรือเขตปกครองที่เกี่ยวข้อง
แคนาดาเป็นประเทศสองภาษาที่มีประชากรที่พูดภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ไม่มีกฎในการควบคุมภาษาของสัญญาจ้างงานยกเว้นในจังหวัดควิเบก ในทุกจังหวัดยกเว้นควิเบก สัญญาการจ้างงานมักจะร่างเป็นภาษาอังกฤษ สําหรับพนักงานในควิเบก สัญญาการจ้างงานจะต้องร่างเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่ทั้งภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษสามารถจัดทําได้
นายจ้างควรจัดทำสัญญาการจ้างงานที่เข้มงวด โดยมีรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของพนักงานของ เช่น ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และสิทธิในการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่นๆ ควรระบุเป็นดอลลาร์แคนาดา
ชั่วโมงการทํางานในแคนาดา
กฎหมายมาตรฐานการจ้างงานในแต่ละเขตอำนาจศาลกำหนดข้อจำกัดของชั่วโมงทำงาน โดยทั่วไปแล้ว เขตอํานาจศาลส่วนใหญ่จะจํากัดจํานวนชั่วโมงที่สามารถทํางานได้ในหนึ่งสัปดาห์
แม้ว่ากฎชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันอย่างมากในแคนาดา แต่เขตอํานาจศาลส่วนใหญ่ได้กําหนดอัตราค่าล่วงเวลาเทียบเท่ากับ 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ในออนแทรีโอ สิทธิจะเริ่มต้นในเวลา 44 ชั่วโมง และในควิเบก ในเวลา 40 ชั่วโมง นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาและไม่สามารถบังคับให้แรงงานทํางานเกินชั่วโมงทํางานได้ และไม่สามารถตําหนิแรงงานได้หากพวกเขาปฏิเสธที่จะทํางานหรือร้องเรียนเกี่ยวกับการทํางานล่วงเวลา ในจังหวัดส่วนใหญ่ บทบาทบางประเภท เช่น ผู้จัดการและหัวหน้างาน จะได้รับการยกเว้นจากข้อกําหนดค่าล่วงเวลาและสิทธิ
วันหยุดตามกฎหมายในแคนาดา
พนักงานในแคนาดาได้รับประโยชน์จากวันหยุดตามกฎหมายที่บังคับใช้ตามจังหวัดหรือเขตปกครองของตน:
- วันปีใหม่ (ระดับประเทศ)
- วันไอส์แลนด์เดอร์ (PEI)
- วันหลุยส์เรียล (MB)
- วันมรดก (NS)
- วันครอบครัว (BC, AB, SK, ON, NB)
- วันมรดกยูคอน (YK)
- วัน St-Patrick (NL)
- ศุกร์และ/หรือศุกร์ วันจันทร์ (ทั้งสองสําหรับระดับประเทศยกเว้น QC ซึ่งนายจ้างเลือกหนึ่งในสอง)
- วันเซนต์จอร์จ (NL)
- วันวิคตอเรีย/วันชาติชาติ (ประเทศยกเว้น NS, NL)
- วันชนพื้นเมืองแห่งชาติ (NT, Yukon)
- วันแซงค์ ฌอง แบปติสต์ (QC)
- วันหยุดเดือนมิถุนายน (NL)
- วันแคนาดา (ประเทศ)
- วันนูวันวุต (นูนาวุต)
- วัน Orangemen (นูนาวุต, NL)
- The Royal St John’s Rehatta (NL)
- วันหยุดราชการ (NT, Nunavut, NS, AB, BC, SK, ON, NB, NU)
- ขบวนพาเหรดถ้วยทอง (PEI)
- วันค้นพบ (ยูคอน)
- วันแรงงาน (ประเทศ)
- วันชาติสําหรับความจริงและการกระทบยอด (นายจ้างที่อยู่ภายใต้การกํากับดูแลของรัฐบาลกลาง, NT, NU, PEI, YK)
- การขอบคุณพระเจ้า (ระดับประเทศ)
- วันเตือนภัย (ประเทศยกเว้น MB, ON, QC, NS)
- วันคริสต์มาส (ระดับประเทศ)
- วันบรรจุกล่อง (เปิด, NL, NT, NU)
วันลาพักร้อนในแคนาดา
ในแคนาดา พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างประจําปี แต่มีความแตกต่างบางอย่างทั่วประเทศเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น ในบริติชโคลัมเบีย อัลเบอร์ตา มานิโทบา ออนแทรีโอ และควิเบก พนักงานต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลาย2สัปดาห์หลังจากเสร็จสิ้นการทํางานกับนายจ้างเป็นเวลา 1 ปี นายจ้างส่วนใหญ่เสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง2-4เป็นสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและระยะเวลาการทํางานของพนักงาน บุคลากรส่วนใหญ่ในตําแหน่งระดับวิชาชีพมักจะคาดว่าจะได้รับจาก3-4สัปดาห์ของวันลาพักร้อน (บวกกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย)
การลาป่วยในแคนาดา
เกือบทุกจังหวัดในประเทศแคนาดาไม่ให้วันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในบริติชโคลัมเบีย ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยโดย5ได้รับค่าจ้าง ในควิเบก ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วย2โดยได้รับค่าจ้าง ประกันสังคมแห่งชาติของ แคนาดา หรือที่รู้จักกันในชื่อ การประกันการจ้างงาน จะให้วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ระยะสั้นและระยะยาว หากจําเป็น และพนักงานผู้นั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดการมีสิทธิ์หรือไม่
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในแคนาดา
แคนาดามีสวัสดิการการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสําหรับพนักงานทุกคน แต่ละจังหวัดมีกฎและผลประโยชน์ในการได้รับสิทธิ์การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของตนเอง เว็บไซต์มาตรฐานการจ้างงานของจังหวัดที่เกี่ยวข้องจะอธิบายกฎระเบียบเหล่านี้ รวมถึงจํานวนสัปดาห์สูงสุดสําหรับการลาแต่ละครั้ง
ผู้ปกครองสามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์การประกันการจ้างงาน (EI) ที่รัฐบาลเป็นผู้จ่ายในขณะที่ลางานได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การพิจารณาผู้มีคุณสมบัติเหมาะสม และพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมผ่านแผนประจําจังหวัดที่เกี่ยวข้อง จํานวนเงินสูงสุดต่อสัปดาห์อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลา นายจ้างอาจเลือกที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานในระหว่างการลา แม้ว่านี่จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสองสามสัปดาห์
ประกันสุขภาพในแคนาดา
ประกันสุขภาพประจําจังหวัดให้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแก่ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ ผู้อยู่อาศัยทุกคนมีบัตร สุขภาพที่ให้สิทธิ์พวกเขาในการดูแลสุขภาพฟรีในจังหวัดของตน บางจังหวัดจะเรียกเก็บเงินจากผู้มีถิ่นพํานักแยกต่างหาก แต่บางจังหวัดจะสนับสนุนทางการเงินผ่านภาษีและเงินสมทบ
ระบบการดูแลสุขภาพในแคนาดาถูกสร้างขึ้นตามหลักการที่ว่าพลเมืองทุกคนจะได้รับ “บริการที่จําเป็นทางการแพทย์และบริการแพทย์ของโรงพยาบาล” ทั้งหมด แต่ละ10จังหวัดและ3เขตปกครองของแคนาดามีการเงินและดําเนินโครงการประกันสุขภาพทั่วทั้งรัฐ ไม่มีการจ่ายค่าใช้จ่ายร่วมสําหรับบริการดูแลสุขภาพที่มีให้ แม้ว่าผู้คนในแคนาดาจะได้รับการรับประกันการเข้าถึงบริการของโรงพยาบาลและแพทย์ แต่ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละจังหวัดที่จะตัดสินใจว่าจะคุ้มครองผลประโยชน์ “เสริม” หรือไม่ เช่น การดูแลรักษาทางทันตกรรมและความคุ้มครองยา
2/3 ผู้คนในแคนาดาโดยประมาณซื้อกรมธรรม์ประกันภัยเพิ่มเติมแบบส่วนตัว (หรือมีแผนที่นายจ้างให้การสนับสนุน) เพื่อให้ครอบคลุมบริการเพิ่มเติมเหล่านี้ แพทย์ในประเทศแคนาดามักได้การเบิกคืนค่าใช้จ่ายโดยรัฐบาลตามอัตราค่าบริการที่ได้ตกลงกัน ผู้สมัครจํานวนมากในปัจจุบันคาดหวังว่านายจ้างของตนจะเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสําหรับประกันสุขภาพเอกชน แผนทันตกรรมและวิสัยทัศน์ การคุ้มครองรายได้ (ความทุพพลภาพ) และประกันชีวิต
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแคนาดา
เป็นเรื่องปกติที่ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของแคนาดา ช่วงทดลองงานโดยทั่วไปคือ 3 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตขึ้นอยู่กับจังหวัดและโดยทั่วไปจะมีช่วงตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือน โปรดทราบว่าหากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาทดลองงาน พนักงานอาจยังคงมีสิทธิ์ที่จะแจ้งการจ่ายเงิน
ประเทศแคนาดาให้อนุญาตการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน อย่างไรก็ตาม ศาลและผู้พิพากษาอื่น ๆ อาจสรุปได้ว่าสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวเป็นหรือกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ตัวอย่างเช่น สัญญาอาจถือว่าไม่มีกําหนดหากคู่สัญญาต่ออายุสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เดียวกันหลายครั้ง หรือหากพนักงานยังคงทํางานต่อไปหลังจากวันที่บอกเลิกสัญญาที่ระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ นายจ้างอาจถูกสั่งให้จ่ายเงินให้แก่พนักงานสําหรับยอดดุลของสัญญา หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาก่อนระยะเวลาที่กําหนด
นายจ้างในแคนาดาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบตามสมควรถึงการบอกเลิกหรือการชําระเงินแทนการบอกกล่าว กฎหมายมาตรฐานการจ้างงานในแต่ละจังหวัดหรือเขตปกครองกําหนดระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําที่นายจ้างต้องจัดหาพนักงานตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมายจารีตประเพณีและกฎหมายแพ่งของควิเบก พนักงานมักจะมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาการแจ้งที่ "สมเหตุสมผล" ซึ่งโดยปกติจะเกินกว่าจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมาย
- นอกเหนือจากระยะเวลาการทํางานแล้ว การแจ้ง “ที่สมเหตุสมผล” จะขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ เช่น อายุ ตําแหน่งในบริษัท บริบทของการจ้างงาน (กล่าวคือ พวกเขาได้รับว่าจ้างหรือไม่) และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงานในการรักษาการจ้างงานใหม่ แม้ว่าสัญญาจ้างงาน (หรือข้อตกลงร่วม) สามารถระบุข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบ (หรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า) ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่สามารถทําสัญญาสําหรับสิ่งใดๆ ที่น้อยกว่าจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนดไว้ ในควิเบก เป็นไปไม่ได้ที่จะจํากัดสิทธิการบอกกล่าวที่ “สมเหตุสมผล” ในสัญญาการจ้างงาน สิ่งที่ถือว่าเป็นการแจ้ง “ที่สมเหตุสมผล” จะต้องได้รับการพิจารณา ณ เวลาที่ยุติ
ตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและจังหวัด พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมจากการแจ้งการเลิกจ้าง (หรือจ่ายแทนการแจ้ง)
ตัวอย่างเช่น มาตรฐานการจ้างงานของรัฐออนแทรีโอกําหนดว่า:
- พนักงานที่มีอายุงาน5ตั้งแต่ ปีขึ้นไปจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง หากเงินเดือนของนายจ้างในจังหวัดเป็น2.5ล้าน CAD ขึ้นไป หรือหากนายจ้างยุติการจ้างงานของพนักงาน50ตั้งแต่ คนขึ้นไปอย่างถาวรภายในระยะเวลา6-monthหนึ่งอันเนื่องมาจากการหยุดดําเนินธุรกิจทั้งหมดหรือบางส่วนอย่างถาวร
- การจ่ายค่าชดเชยในออนแทรีโอคำนวณโดยการคูณค่าจ้างปกติของพนักงานจากชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งสัปดาห์ด้วยจำนวนของ:
- จํานวนปีการจ้างงานที่สมบูรณ์
- จำนวนเดือนของการจ้างงานหารด้วย 12 สำหรับหนึ่งปีที่ไม่เต็มปี (บางส่วนของปี)
- จำนวนสูงสุดของเงินชดเชยที่จ่ายภายใต้มาตรฐานการจ้างงานของออนแทรีโอคือ 26 สัปดาห์
ในแคนาดา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงได้โดยไม่มีสาเหตุหากแจ้งให้ทราบ หรือจ่ายแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จะเป็นไปตามกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานของจังหวัด กฎหมายทั่วไป และ/หรือข้อกําหนดในสัญญาที่บังคับใช้ อย่างไรก็ตาม บางจังหวัดและกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางกําหนดข้อจํากัดเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ซึ่งในกรณีนี้ สาเหตุจะจําเป็น
การชําระภาษีในแคนาดา
ระบบประกันสังคมในแคนาดาได้รวมกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับปัญหาสวัสดิการ เช่น การประกันการว่างงานและการรักษาความปลอดภัยยุคเก่า (OAS) เข้ากับนโยบาย โครงการ และบริการทางสังคมของจังหวัด แต่ละจังหวัดมีหน้าที่รับผิดชอบระบบประกันสังคมของตนเองและมีอัตราการจ่ายเงินสมทบของตนเอง พนักงานทุกคนในแคนาดาได้รับการ คาดหวังว่าจะมีส่วนร่วมใน ระบบประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไปจะถูกหักออกจากเงินเดือนของตนในแต่ละเดือน
แคนาดามีระบบอัตราภาษีที่ก้าวหน้า ยิ่งมีรายได้สูงเท่าไหร่ ภาษีก็จะยิ่งต้องจ่ายมากขึ้นเท่านั้น
- อัตราภาษีสูงสุดของรัฐบาลกลางสำหรับบุคคลใน 2023 คือ 33%
- อัตราภาษีระดับภูมิภาคมีผลบังคับใช้เพิ่มเติมจากอัตราภาษีของรัฐบาลกลางและต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด
- นับตั้งแต่ 2023
- อัตราส่วนเพิ่มสูงสุดของออนแทรีโอคือ 13.16 % + ภาษีเพิ่ม
- Québec’s คือ 25.75%
- ของอัลเบอร์ตาคือ 15%
ตามพื้นฐานของรัฐบาลกลางในประเทศแคนาดา ภาษีบัญชีเงินเดือนนั้นรวมถึงการจ่ายเงินสมทบเข้าแผนบำเหน็จบำนาญและแผนประกันการจ้างงาน
- “รายได้ที่สามารถจ่ายได้” สูงสุดสําหรับแผนบํานาญแคนาดาสําหรับ 2023 คือ CAD 66,600
- เงินสมทบของพนักงานและนายจ้างสูงสุดใน 2023 เป็น CAD 3,754 ต่อคน
- “รายได้ประกัน” สูงสุดสําหรับวัตถุประสงค์ในการประกันภัยการจ้างงานใน 2023 คือ CAD 61,500 (พนักงาน1.63จะร่วมจ่าย CAD สําหรับเงินเดือนทุก CAD 100 จนกว่าจะถึงยอดสูงสุด)
- สําหรับควิเบก เป็น CAD 1.27สําหรับเงินเดือนทุก CAD 100
ระบบประกันสังคมนี้มีสวัสดิการสำหรับเด็กอยู่มากมาย อย่างเช่น สวัสดิการดูแลเด็กสากล สวัสดิการภาษีเด็ก และเครดิดภาษีสำหรับการออกกำลังกาย
บุคคลที่มีความทุพพลภาพอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจํานวนหนึ่ง มีประโยชน์บางอย่างที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ที่มีความทุพพลภาพระยะยาวและคนอื่น ๆ สําหรับผู้ที่มีการบาดเจ็บระยะสั้นที่ก่อให้เกิดปัญหาในชีวิตประจําวัน
การประกันการจ้างงานเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลักของระบบประกันสังคม นี่เป็นผลประโยชน์ชั่วคราวที่ต้องจ่ายและครอบคลุมเหตุผลต่างๆ ว่าเหตุใดบุคคลจึงอาจไม่สามารถทํางานและอาจต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน ซึ่งรวมถึงการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิทธิประโยชน์ในการเจ็บป่วย และสิทธิประโยชน์สําหรับการลาเพื่อแสดงความเมตตา
เงินบํานาญ OAS จะจ่ายให้กับผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป ในการเรียกร้องผลประโยชน์นี้ บุคคลจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดบางประการ ซึ่งบางส่วนรวมถึง: บุคคลต้องเป็นพลเมืองหรือผู้มีถิ่นพํานักตามกฎหมาย ณ เวลาที่ใบสมัครเงินบํานาญ OAS ได้รับการอนุมัติ ได้อาศัยอยู่ในแคนาดาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีนับตั้งแต่อายุ 18และต้องมีการบริจาคที่จําเป็นให้กับระบบ ทั้งนี้ไม่จำเป็นว่าบุคคลจะต้องลาออกจากงานก่อนที่จะสามารถขอเงินบำเหน็จบำนาญนี้ได้ นอกเหนือจากเงินบํานาญนี้แล้ว ยังมีแผนเงินบํานาญแคนาดา ซึ่งเป็นแผนการให้การสนับสนุนอีกแผนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ บุคคลจึงสามารถเคลมสวัสดิการสำหรับความทุพพลภาพและสวัสดิการสำหรับการรอดชีวิต
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
