เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศจีน
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
7วันหยุดต่อปี
44ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศจีน
ในช่วง30หลายปีที่ผ่านมา จีนได้กลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลกและเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลก การเปิดเสรีทางเศรษฐกิจและการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องทำให้จีนเป็นประเทศที่เหมาะสำหรับการจ้างงานและการขยายธุรกิจของคุณ
การจ้างงานในประเทศจีน 
หลังจากที่คุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีน ขั้นตอนทางตรรกะขั้นต่อไปคือเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะ อย่างไรก็ตาม กระบวนการที่เกี่ยวข้องนั้นไม่ใช่แค่การแสวงหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของจีนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่น ๆ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน
จีนมีชื่อเสียงในเรื่องกฎหมายสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมที่สนับสนุนพนักงาน ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานหรือ จัดตั้งบริษัทในเครือ คุณต้องเข้าใจกฎหมายแต่ละด้านเพื่อที่คุณจะได้จ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมให้กับพนักงานและเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อให้อยู่เหนือคู่แข่ง
ค่าแรงขั้นต่ํา CNY ต่อเดือน2,320ต่อเดือน
0-15วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในประเทศจีน
การตั้งค่าบริษัทสาขาในประเทศจีนไม่ใช่เรื่องง่ายและรวดเร็วเสมอไป การผนวกรวมและขยายบริษัทของคุณนั้นต้องใช้เวลา เงิน และทรัพยากรอย่างมาก คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการทําความเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ของบริษัทสาขาในประเทศจีน
จีน วีซ่าและใบอนุญาต
เมื่อบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะเติบโตในประเทศจีน คุณจะต้องดูวีซ่าประเภทต่างๆ ทั้งหมดและพิจารณาว่าวีซ่าประเภทใดเหมาะกับสมาชิกในทีมของคุณมากที่สุด ตัวอย่างเช่น พวกเขาจําเป็นต้องมีวีซ่าประจํา ใบอนุญาตทํางาน หรือวีซ่าประเภทอื่นที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถพํานักและทํางานในประเทศจีนได้หรือไม่ รายละเอียดและเอกสารที่พวกเขาจำเป็นสำหรับยื่นเพื่อขอใบอนุญาตมีถิ่นพำนักคืออะไร คําถามทั้งหมดนี้รวมถึงคําถามอื่น ๆ อีกหลายข้อมีความสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการขยายตัวอย่างราบรื่นในประเทศจีน
ผู้รับเหมาในประเทศจีน
ผู้รับเหมาในประเทศจีน
เมื่อคุณต้องการขยายบริษัทของคุณ คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการสรรหาบุคลากร คุณควรพิจารณาพารามิเตอร์ทางกฎหมายสําหรับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ผู้รับจ้างอิสระในประเทศจีน คือบุคคลที่ให้บริการชั่วคราวแก่บริษัทหรือองค์กรภายใต้เงื่อนไขของสัญญาธุรกิจหรือบริการ ดังนั้น ผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลหรือนิติบุคคลที่ว่าจ้างตนเองซึ่งได้รับการว่าจ้างให้เป็นบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานให้ทํางานหรือให้บริการแก่บริษัท