จีนมีชื่อเสียงในเรื่องกฎหมายสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมที่สนับสนุนพนักงาน ก่อนที่คุณจะจ้างแรงงานหรือ จัดตั้งบริษัทย่อย คุณต้องเข้าใจกฎหมายในแต่ละแง่มุม เพื่อให้คุณสามารถจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้กับพนักงานและเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อให้อยู่เหนือคู่แข่ง
กฎหมายค่าชดเชยของจีน
ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศจีนแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัดหรือเมือง นี่คือค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนในบางเมือง:
- เซี่ยงไฮ้: CNY 2,590
- เซินเจิ้น: CNY 2,360
- ปักกิ่ง: หยวน 2,320
- กุยโจว: CNY 2,300วน
โปรดทราบว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้เท่านั้นและอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ โบนัสเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในประเทศจีน แทนที่จะเป็นโบนัสที่ได้รับการรับรอง คุณสามารถระบุเงินเดือนเป็นรายเดือน ความถี่ที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างและเงินเดือนรวมประจำปีทั้งหมดในสัญญาจ้างงาน จากนั้นคุณสามารถระบุได้ว่าโบนัสนั้นไม่ได้บังคับแต่จะมีการจัดสรรภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม พนักงานขายมักจะมีแผนค่าคอมมิชชั่นแทนโบนัสนี้
รับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศจีน
นอกเหนือจากกฎหมายค่าตอบแทนในประเทศจีนแล้ว คุณยังพบทางเลือกของสวัสดิการที่ได้รับการรับรองและสวัสดิการเสริมมากมายสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น จีนเฉลิมฉลองวันหยุด7ราชการ และจํานวนเงินขั้นต่ําตามกฎหมายรวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับแต่ละคน อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายทําได้เหนือกว่าความคาดหมายโดยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในช่วงเทศกาลตรุษจีน เพื่อหลีกเลี่ยงวันที่มีการเดินทางท่องเที่ยวหนาแน่น
วันหยุดพักผ่อนประจําปีคืออีกตัวอย่างหนึ่งของการรับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศจีน วันลาพักร้อนที่บังคับจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทํางานโดยรวมของพนักงาน:
- 0 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 1 ปี
- 5 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับผู้ที่ทํางานระหว่าง 1 ปีถึง10ปี
- 10 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับผู้ที่ทํางานระหว่าง10ปีและ20ปี
- 15 วัน สําหรับการลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับผู้ที่ทํางานมานานกว่า 20 ปี
แม้ว่านี่จะเป็นจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมาย แต่นายจ้างระหว่างประเทศที่ว่าจ้างผู้บริหารระดับกลางหรือระดับอาวุโสมักจะเสนอวันหยุดมากกว่า เป็นเรื่องปกติที่จดหมายข้อเสนอจะรวม2ไปถึง4สัปดาห์ของวันลาหยุดพักผ่อนประจําปี
การจัดการสวัสดิการของจีน
บริษัทมีตัวเลือก2หลักสําหรับการจัดการสิทธิประโยชน์ในประเทศจีน:
- นายจ้างบางรายอาจเลือกที่จะให้สวัสดิการแก่พนักงานโดยตรง กระบวนการนี้เกี่ยวกับความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายสวัสดิการและค่าตอบแทนและข้อผูกมัดต่อบริษัทย่อยของคุณในประเทศจีน คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับประโยชน์ทุกอย่างที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ รวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
- บริษัทอาจเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างระดับโลกที่เป็นนายจ้าง ที่จดทะเบียน เช่น G-P เราขจัดความเครียดจากการจัดการทรัพยากรบุคคลทั่วโลก บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และอื่น ๆ — ไม่จําเป็นต้องตั้งค่าองค์กร
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนมาตรฐานรวมถึงชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้างขั้นต่ํา และการลาพักร้อนประจําปี เป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องศึกษากฎหมายแต่ละฉบับเพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้ในทุกขั้นตอนของเส้นทางการเติบโตทั่วโลกของคุณ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้