เมื่อคุณต้องการขยายบริษัทของคุณ คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการสรรหาบุคลากร คุณควรพิจารณาพารามิเตอร์ทางกฎหมายสําหรับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ผู้รับจ้างอิสระในประเทศจีนคือบุคคลที่ให้บริการชั่วคราวแก่บริษัทหรือองค์กรภายใต้เงื่อนไขของสัญญาธุรกิจหรือบริการ ดังนั้น ผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลหรือนิติบุคคลที่ว่าจ้างตนเองซึ่งได้รับการว่าจ้างในฐานะผู้ที่ไม่ใช่พนักงานให้ทํางานหรือให้บริการแก่บริษัท
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในประเทศจีน
ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงาน สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับผู้รับจ้างอิสระ เพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามตลอดความสัมพันธ์ในการทํางาน
พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
กฎหมายหมายถึงแนวคิดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อกําหนดการจําแนกประเภทแรงงานที่เกี่ยวข้อง ด้านล่างนี้เป็นปัจจัย3ที่ไม่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง:
- คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- นายจ้างมีกฎระเบียบและข้อบังคับที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม
- พนักงานอยู่ภายใต้คําสั่ง การกํากับดูแล และการควบคุมของนายจ้าง
- งานของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักของนายจ้าง
ศาลในท้องถิ่นจะพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ เมื่อพิจารณาว่าบุคคลเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ แม้ว่าพนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศจีน แต่ผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายดังกล่าว แต่เป็นกฎหมายสัญญาและกฎหมายการค้า
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
บริษัทที่จําแนกพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระจะต้องถูกลงโทษ รวมถึง:
- การจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานที่จําแนกประเภทผิด
- การชําระภาษีย้อนหลังซึ่งควรถูกระงับไว้สําหรับพนักงานที่จําแนกประเภทผิด
- การเผยแพร่ชื่อบริษัทของคุณและการละเมิดเพื่อแสดงต่อสาธารณะ
- ค่าปรับและการลงโทษ
- การตรวจสอบโดยสํานักแรงงาน (สุ่มหรือกําหนดตารางเวลา)
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน
กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3ที่สําคัญ
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ผู้รับเหมา คุณควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์มากกว่าลักษณะเฉพาะตัวหรือการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลต่อวัฒนธรรมของบริษัท
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับผลประโยชน์ เช่น การลางานที่ได้รับค่าจ้างหรือเงินสมทบประกันสังคม แต่การสร้างสัญญาสําหรับบริการจะชี้แจงเงื่อนไขของความสัมพันธ์ สัญญาการให้บริการของคุณควรรวมถึง:
- วิธีการชําระเงินและตารางเวลาการชําระเงิน
- คําอธิบายโครงการและกําหนดเวลา
- นโยบายการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปประเภทคนงานนี้มีอิสระที่จะทํางานตามตารางการทํางานและวิธีการของตนเอง
แนะนําผู้รับจ้างของคุณให้รู้จักกับสมาชิกในทีมที่พวกเขาจะมีปฏิสัมพันธ์ด้วยและชี้แจงว่าคุณจะประชุมกันเมื่อใดเพื่อทบทวนความคืบหน้าของโครงการและพวกเขาจะหันไปหาใครหากมีคําถามเกิดขึ้น
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน
คุณอาจเลือกที่จะชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาเป็นรายชั่วโมงหรือด้วยค่าธรรมเนียมเดียวเมื่อโครงการที่กําหนดเสร็จสิ้น นอกจากนี้ คุณยังสามารถเสนอการจัดการชําระเงินล่วงหน้าหรือเงินมัดจําบางส่วนได้ โดยที่คุณชําระค่าธรรมเนียมบางส่วนในตอนเริ่มต้นของข้อตกลงและชําระเงินส่วนที่เหลือเมื่อโครงการเสร็จสิ้น ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระภาษีของตนเอง
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
บริษัทสามารถบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระได้โดยมีการบอกกล่าวตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในสัญญาสําหรับบริการหรือในกฎหมายสัญญาของสาธารณรัฐประชาชนจีน หากการสิ้นสุดสัญญาเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายสัญญาหรือสัญญาของคุณ ผู้รับเหมาของคุณอาจเรียกร้องค่าชดเชยสําหรับความเสียหาย
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Contractor™จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับจ้างทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม