หลังจากที่คุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีน ขั้นตอนทางตรรกะขั้นต่อไปคือเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะ อย่างไรก็ตาม กระบวนการที่เกี่ยวข้องนั้นไม่ใช่แค่การแสวงหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของจีนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่น ๆ
การสรรหาพนักงานในจีน
เช่นเดียวกับที่คุณทําที่อื่น ๆ คุณควรเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยการระบุข้อกําหนดของคุณและค้นหาประเภทของผู้สมัครที่คุณต้องการสําหรับทีมระหว่างประเทศของคุณ
การสรรหาบุคลากรสามารถแข่งขันได้มากในประเทศจีน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ผู้สมัครท้องถิ่นมักมีโอกาสมากมายในการเลือกนายจ้าง พนักงานที่มีทักษะส่วนใหญ่ได้งานกันหมดแล้ว และพวกเขาก็ไม่สนใจที่จะดูประกาศรับสมัครงาน ดังนั้น บางบริษัทจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทสรรหาพนักงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่มากความสามารถ แต่น่าเสียดายที่บริษัทสรรหาพนักงานที่ตั้งมาเก่าแก่อาจมีค่าบริการสูง
ในเมืองใหญ่ ๆ ในประเทศจีน ผู้คนมักมองหางานออนไลน์ บริษัทสามารถใช้เว็บไซต์ค้นหางานแบบดั้งเดิม รวมถึงเว็บไซต์ระดับภูมิภาคที่มีรายชื่องานและตัวเลือกการจ้างงาน แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียบางแพลตฟอร์มถูกจํากัดในประเทศจีน ดังนั้น คุณอาจจะไม่ประสบความสําเร็จมากนักหากคุณเลือกเส้นทางนั้น
หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่สุด คุณจะต้องมีระบบโบนัสที่ดี เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสที่น่าสนใจสําหรับการพัฒนาอาชีพ
จังหวะเวลาก็เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน ในการว่าจ้างพนักงานในจีน บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศจีนหลายแห่งให้โบนัสประจําปีแก่พนักงานของตนในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ด้วยเหตุนี้ พนักงานจะไม่เต็มใจที่จะออกจากตําแหน่งปัจจุบันของตนก่อนหน้านี้ในปีก่อนที่จะได้รับโบนัส ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการว่าจ้างพนักงานในจีน คือระหว่างเมษายนถึงพฤษภาคม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน
นอกจากนี้ คุณยังต้องตระหนักถึงกฎหมายมากมายในประเทศจีนที่คุ้มครองการเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติ บริษัทต้องละเว้นจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครตามชาติพันธุ์ เชื้อชาติ เพศ หรือความเชื่อทางศาสนา
วิธีการว่าจ้างพนักงานในประเทศจีน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจีนจะเริ่มต้นเมื่อคุณเริ่มกระบวนการจ้างงาน กฎหมายแรงงานของจีนกําหนดหลักการพื้นฐานสําหรับการจ้างงาน รวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันโดยไม่คํานึงถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ นายจ้างไม่สามารถว่าจ้างบุคคลที่อายุน้อยกว่า 16 ปีได้
นายจ้างต้องลงนามกับพนักงานในข้อตกลงการจ้างงาน เมื่อมีการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กระบวนการทำข้อตกลงการจ้างงานขึ้นอยู่กับรูปแบบธุรกิจของคุณ นับตั้งแต่ มีนาคม 2020 ธุรกิจสามารถทำสัญญาจ้างงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้
กฎหมายการจ้างงานของจีน
เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โปรดระลึกถึงจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานในแต่ละวันและสัปดาห์ได้ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนระบุว่า พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังกําหนดสัปดาห์5-dayการทํางาน พนักงานมักจะทํางานตั้งแต่เวลา 8 a.m. ถึง น. 6 p.m. ทุกวัน โดยมีช่วงพัก2-hourกลางวันระหว่างเที่ยงถึง 2 p.m.
พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนตามปีการจ้างงานทั่วไป ด้านล่างนี้คือแนวทางของกฎระเบียบการลาหยุดประจําปีตามกฎหมายสําหรับพนักงานโดยพิจารณาจากปีการทํางานของพวกเขา:
- พนักงานที่ทํางานในช่วงระหว่าง 1 ปีถึงน้อยกว่า 10 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี5โดยได้รับค่าจ้าง
- พนักงานที่ทํางาน มานานกว่า 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี10โดยได้รับค่าจ้าง
- พนักงานที่ทํางาน มานานกว่า 20 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี15โดยได้รับค่าจ้าง
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในจีน
วิธีที่ดีที่สุดในการรับพนักงานคือการสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนของพนักงาน ผลประโยชน์ และกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานของจีนกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน และระบุว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาทั้งหมดควรรวมจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินหยวนจีน (CNY)
แม้ว่าจะไม่จําเป็นก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดคือแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องในการจ้างงาน รวมถึงหลักจรรยาบรรณ ระเบียบข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายทางวินัยและการร้องทุกข์ ระเบียบการแต่งกาย (หากมี) และอื่น ๆ การส่งอีเมลแจ้งรายละเอียดดังกล่าวก่อนที่พนักงานจะมาเริ่มงานวันแรกจะทำให้พนักงานรู้สึกประทับใจและทราบถึงความคาดหวังของคุณอย่างชัดเจน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่