ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ฝรั่งเศส

นายจ้างในฝรั่งเศสจะต้องจัดการกับกฎหมายค่าตอบแทนในประเทศและการจัดการสวัสดิการ ไม่เพียงแต่คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเท่านั้น แต่คุณยังต้องทําความเข้าใจข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของคุณอีกด้วย เนื่องจากฝรั่งเศสให้ผลประโยชน์ในระดับสูง จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องกําหนดงบประมาณที่เหมาะสมสําหรับทีมของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนของฝรั่งเศส

กฎหมายค่าตอบแทนของฝรั่งเศส

ค่าแรงขั้นต่ําในปัจจุบันของฝรั่งเศสคือ EUR 1,747.20 รวมต่อเดือน (พฤษภาคม2023) แต่โปรดจําไว้ว่า CBA สามารถส่งผลกระทบต่อเงินจํานวนนี้ได้ สัปดาห์การทํางานทั่วไปคือ 35 ชั่วโมง และพนักงานไม่สามารถทํางานเกินชั่วโมงเฉลี่ย44ต่อสัปดาห์12ติดต่อกันได้ วันทำงานหนึ่งวันต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมง หรือ 48 ชั่วโมงระหว่างสัปดาห์ เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระบุไว้เป็นอย่างอื่น การทํางานล่วงเวลาเพิ่มขึ้น 25% ต่อชั่วโมงสําหรับการ8ทํางานล่วงเวลาครั้งแรก และ 50% สําหรับทุกชั่วโมงหลังจากนั้น

กฎหมายค่าตอบแทนของฝรั่งเศสไม่จําเป็นต้องมีโบนัสเดือนที่ 13 แต่ CBA อาจรวมถึงเงื่อนไขที่แตกต่างกัน เจรจาต่อรองโบนัสใด ๆ ก่อนวันเริ่มงานของพนักงานเสมอ และรับเป็นลายลักษณ์อักษร ในสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในฝรั่งเศส

พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้มากมาย รวมถึงการดูแลสุขภาพที่ส่วนใหญ่เป็นการสนับสนุนทางการเงินโดยรัฐบาล รัฐบาลในฝรั่งเศสคืนเงินสูงสุด 60% ของค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของผู้ป่วยและสูงสุด 100% สําหรับปัญหาที่มีค่าใช้จ่ายสูงหรือปัญหาในระยะยาว นายจ้างต้องระงับการบริจาคทางสังคม  (การตอบแทนสังคม)  ตั้งแต่ค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานของตนไปจนถึงการประกันสุขภาพ

นอกจากนี้นายจ้างทุกคนยังต้องจัดทำประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจากประกันสังคมฝรั่งเศส CBA จะกําหนดจํานวนของการประกันภัยนี้ตามอุตสาหกรรม ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างต้องจ่ายเงิน ขั้นต่ํา  50% ของความคุ้มครองพื้นฐานสําหรับพนักงาน

ประกันสังคมยังครอบคลุมถึง:

• ประกันการเป็นมารดา การเป็นบิดา ความทุพพลภาพ และการเสียชีวิต
• ประกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทํางาน
• เงินสมทบบํานาญของรัฐบาล
• ผลประโยชน์จากการว่างงาน

การจัดการสวัสดิการของฝรั่งเศส

ส่วนหนึ่งของการจัดการสวัสดิการสําหรับพนักงานในฝรั่งเศสจะรวมถึงการกําหนดสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะมอบให้เพื่อนํากลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษมาใช้ เนื่องจากฝรั่งเศสมีสิทธิประโยชน์ที่รับประกันมากมายอยู่แล้ว นายจ้างจึงไม่ค่อยเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ กฎการไม่เลือกปฏิบัติยังยืนยันว่า พนักงานทุกคนจะต้องได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอย่างเท่าเทียมกัน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัด หลักสําหรับกฎหมายค่าตอบแทนของฝรั่งเศสและการจัดการผลประโยชน์มาจาก CBA ข้อตกลงเหล่านี้สามารถรวมการกำหนดเงื่อนไขสำหรับทุกเรื่องตั้งแต่ค่าจ้างไปจนถึงสวัสดิการ ไปจนถึงชั่วโมงทำงาน สิ่งสําคัญคือต้องทราบรายละเอียดเฉพาะของ CBA ที่เกี่ยวข้องและพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นกับผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนที่จะว่าจ้างพวกเขาอย่างเป็นทางการ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้