การจัดตั้ง บริษัทในฝรั่งเศส ต้องใช้เวลา ทรัพยากร และความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น ความซับซ้อนนี้สามารถชะลอแผนการจ้างงานของคุณและทำให้ผู้สมัครสำรวจโอกาสอื่น ๆ
G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาแบบเดิมๆ ในฝรั่งเศส เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มดำเนินงานได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นเวลาหลายเดือน
วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
A (filiale) เป็นนิติบุคคลที่แยกจากกัน บริษัทนี้เป็นบริษัทในเครือของบริษัทแม่ แต่ดำเนินงานอย่างอิสระ มีสถานะทางกฎหมาย สินทรัพย์ และหนี้สินเป็นของตนเอง หน่วยงานนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายของฝรั่งเศส รวมถึงกฎระเบียบด้านภาษี บัญชี และการจ้างงาน โดยทั่วไปความรับผิดของบริษัทแม่จะจำกัดอยู่เพียงการลงทุนในบริษัทเท่านั้น นี่เป็นกฎค่าเริ่มต้น ไม่ใช่โล่ที่แน่นอน และอาจมีข้อยกเว้นสำหรับการค้ำประกัน การละเมิด ความสับสนเกี่ยวกับทรัพย์สินหรือการจัดการ การกระทำผิดโดยตรง ปัญหาการล้มละลาย หรือภาระหน้าที่ในการระมัดระวัง
ก่อนที่คุณจะจัดตั้งบริษัทในฝรั่งเศส โปรดระบุประเภทของนิติบุคคลที่คุณต้องการ บริษัทส่วนใหญ่เลือกบริษัทเอกชนจำกัด (société à responsabilité Limitée หรือ SARL) หรือบริษัทร่วมหุ้นแบบย่อ (société par actions simplifiée หรือ SAS)
บริษัทที่มีผู้ถือหุ้นรายเดียวสามารถจัดตั้ง entreprise unipersonnelle à responsabilitélimitée (EURL) ซึ่งเป็นรูปแบบสมาชิกรายเดียวของ SARL โดยทั่วไปแล้ว ความรับผิดชอบของผู้ถือหุ้นจะจำกัดอยู่เพียงเงินทุนที่พวกเขาลงทุน ซึ่งหมายถึง "บริษัทจำกัดความรับผิดแบบสมาชิกคนเดียว"
บริษัทเอกชนจำกัด (SARL)
บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) มีกรอบกฎหมายที่เข้มงวด โดยมีกฎระเบียบมากมายที่กำหนดโดยกฎหมาย บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) ต้องมีคุณสมบัติดังนี้:
- ผู้ถือหุ้น: ผู้ถือหุ้น 1-100 บริษัทจำกัดมหาชนที่มีผู้ถือหุ้นรายเดียว (SARL) มักเรียกว่า EURL
- ทุน: อย่างน้อย EUR 1 ในทุนจดทะเบียนสำหรับ SARL ทุนจดทะเบียนถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับและอาจเป็นเงินสดหรือเงินสมทบชนิดหนึ่ง
- การจัดการ: ผู้จัดการแต่ละคนหรือมากกว่านั้น (gérants) ไม่สามารถแต่งตั้งนิติบุคคลเป็น ผู้รับมอบอํานาจของ SARL ได้
บริษัทจำกัดมหาชนแบบง่าย (SAS)
โดยทั่วไปแล้ว การจัดตั้งและบริหารจัดการ SAS ในฝรั่งเศสนั้นง่ายกว่า รูปแบบนี้เป็นที่นิยมในหมู่นักลงทุนทั่วโลก เนื่องจากมีความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการและจัดระเบียบธุรกิจ พวกเขาต้องมี:
- ผู้ถือหุ้น: อย่างน้อยต้องมีผู้ถือหุ้นหนึ่งคน SAS แบบผู้ถือหุ้นรายเดียวมักเรียกว่า SASU
- ทุน: อย่างน้อย EUR 1 ในทุนจดทะเบียน
- การจัดการ: ประธานซึ่งอาจเป็นบุคคลหรือนิติบุคคล
สาขาเทียบกับบริษัทลูก
สาขา (succursale) คือสํานักงานท้องถิ่นของบริษัทแม่ สาขา (succursale) ไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหากจากบริษัทแม่ บริษัทแม่ต้องรับผิดชอบเต็มที่ต่อกิจกรรมของสาขา หนี้สิน ภาระผูกพันตามสัญญา ภาระผูกพันด้านการจ้างงาน ภาระภาษี และภาระผูกพันทางกฎหมายอื่น ๆ ในฝรั่งเศส สาขาไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหาก — แต่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ สาขาต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานฝรั่งเศสและปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น
การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือบริษัทลูกนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ การตั้งบริษัทสาขาอาจช่วยปกป้องบริษัทหลักของคุณจากความเสี่ยงในฝรั่งเศสได้ แต่ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาและเอกสารต่างๆ ที่ต้องดำเนินการนั้นสูงมากและอาจทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
สาขาคือส่วนขยายของบริษัทหลักของคุณในฝรั่งเศส การจัดตั้งสาขาทำได้ง่ายและประหยัดกว่า แต่บริษัทหลักของคุณจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายต่อทุกสิ่งที่สาขาทำ
ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศฝรั่งเศส:
- ร่างข้อบังคับของบริษัท: จัดทําและลงนามในข้อบังคับ (กฎเกณฑ์) ของบริษัท ซึ่งกําหนดวัตถุประสงค์ วิธีดําเนินการ และวิธีดําเนินการ
- ฝากทุน: เปิดบัญชีเงินฝากในฝรั่งเศสและฝากทุนเริ่มต้น ธนาคารจะออกใบรับรองเงินฝาก (certificat de dépôt des fonds) ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
- รักษาความปลอดภัยที่อยู่: คุณต้องมีที่อยู่จริงที่จดทะเบียนในฝรั่งเศส สิ่งนี้สามารถทําได้ผ่านสัญญาเช่าเชิงพาณิชย์ บริษัท ภูมิลําเนา หรือโดยการซื้ออสังหาริมทรัพย์
- เผยแพร่ประกาศการจัดตั้งบริษัท: ประกาศที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทใหม่ต้องเผยแพร่ในวารสารกฎหมายที่ได้รับอนุญาตหรือบริการประกาศทางกฎหมายออนไลน์ (Journal d'Annonces Légales หรือ JAL)
- สมัครออนไลน์: ส่งเอกสารที่กรอกครบถ้วนผ่านพอร์ทัลออนไลน์อย่างเป็นทางการของ Guichet unique des formalités des entreprises ซึ่งดําเนินการโดย INPI เอกสารต้องประกอบด้วยข้อบังคับบริษัท ใบรับรองเงินฝากทุน หลักฐานที่อยู่ ประกาศเผยแพร่ JAL และรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการหรือกรรมการ
- ลงทะเบียน: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว บริษัทของคุณจะได้รับการจดทะเบียนกับทะเบียนการค้าและบริษัท (Registre du commerce et des sociétés, RCS) และคุณจะได้รับสําเนา Kbis ซึ่งเป็นเอกสารทางการที่พิสูจน์การมีอยู่และการจดทะเบียนตามกฎหมายของบริษัทในฝรั่งเศส
กฎหมายและข้อกำหนดสาขาของฝรั่งเศส
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดหลายประการเพื่อจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส:
- การจัดการ: โดยทั่วไปแล้ว เจอแรนท์ หรือประธานาธิบดีไม่จําเป็นต้องเป็นผู้พํานักในฝรั่งเศส พลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์ที่จะอาศัยหรือทํางานในฝรั่งเศส อาจต้องมีใบอนุญาตเข้าเมืองและใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสม
- ผู้ตรวจสอบตามกฎหมาย: บริษัทในเครือในฝรั่งเศส (SAS หรือ SARL) จำเป็นต้องมีผู้ตรวจสอบบัญชีตามกฎหมาย (commissaire aux comptes) หากบริษัทเกินเกณฑ์สองเกณฑ์ต่อไปนี้: 5 ล้านยูโรในงบดุลรวม, 10 ล้านยูโรในงบดุลสุทธิ หรือพนักงานโดยเฉลี่ย 50 คน
- การเก็บภาษี: บริษัทย่อยต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล เงินปันผลที่จ่ายให้บริษัทแม่ที่ไม่ใช่ผู้พํานักโดยทั่วไปจะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย 25% เว้นแต่จะได้รับการลดหรือยกเว้นตามสนธิสัญญาภาษีหรือกฎของสหภาพยุโรปที่ใช้บังคับ สิ่งนี้สามารถลดลงหรือยกเลิกได้ภายใต้สนธิสัญญาภาษีซ้ําซ้อนหรือคําสั่งบริษัทแม่-บริษัทย่อยของสหภาพยุโรป ซึ่งป้องกันไม่ให้กําไรเดียวกันถูกเก็บภาษีซ้ําซ้อน
- การรายงาน: โดยทั่วไปบริษัทยื่นงบการเงินประจำปีในแต่ละปี SARL และ SAS มักยื่นบัญชีประจำปีที่ได้รับการอนุมัติกับรีจิสทรีศาลพาณิชย์ นอกจากนี้ พวกเขายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านประกันสังคมและข้อกำหนดด้านการบริหารอื่นๆ ด้วย
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
- การมีสำนักงานในพื้นที่: การจัดตั้งสำนักงานสาขาจะทำให้คุณมีสำนักงานที่เป็นทางการและได้รับการยอมรับในฝรั่งเศส ซึ่งสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้า คู่ค้า และหน่วยงานภาครัฐได้
- การเข้าถึงตลา ด: บริษัทย่อยช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดฝรั่งเศสและสหภาพยุโรปได้ง่ายขึ้น
- การแยกทางกฎหมาย: ทางบริษัทเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ดังนั้นความรับผิดของบริษัทแม่จึงจำกัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย้อนหลัง เพื่อปกป้องทรัพย์สินของบริษัทแม่
- การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ: การมีประวัติทำให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานได้โดยตรงโดยใช้สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส ซึ่งสามารถช่วยดึงดูดคนในพื้นที่ได้
- สิทธิประโยชน์ทางภาษ ี: บริษัทย่อยอาจได้รับประโยชน์จากสิ่งจูงใจหรือสนธิสัญญาทางภาษีท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับกิจกรรมและโครงสร้าง
ข้อเสียของบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
- การตั้งค่าที่ซับซ้อน: บริษัทในเครือเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการบริหาร เอกสารทางกฎหมาย และกฎระเบียบตามกฎหมายของบริษัท
- กฎข้อบังคับที่ดำเนินอยู่อย่างต่อเนื่อง: การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านบัญชี ภาษี และการจ้างงานของฝรั่งเศสถือเป็นงานเต็มเวลา
- ค่าใช้จ ่าย: บริษัทย่อยมีต้นทุนเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงขึ้นสำหรับการสนับสนุนด้านกฎหมาย การบัญชี และการดำเนินงาน
- ข้อกำหนดการจัดการ: แม้ว่ากรรมการไม่จำเป็นต้องเป็นชาวฝรั่งเศส แต่มักจะจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นสำหรับกฎข้อบังคับ
- การยุติกิจการ: การปิดกิจการเป็นเรื่องที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายและการบริหารของฝรั่งเศส
ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าเอนทิตี ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฝรั่งเศส ได้แก่:
- เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งนิติบุคคล การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร
- การประกันการปฏิบัติตาม: กฎหมายการจ้างงานในฝรั่งเศสมีความซับซ้อนและปกป้องพนักงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Code du Travail (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (อนุสัญญาแบบรวมกลุ่ม) ระเบียบการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
- ประสิทธิภาพต้นทุน: การตั้งค่าและบำรุงรักษา SARL มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สำคัญรวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายการบัญชีการจัดการท้องถิ่นและค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างพนักงานตัวเล็กหรือทดสอบตลาดในฝรั่งเศส
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระการบริหารในการจัดการเงินเดือน การบริจาคเพื่อสังคมที่บังคับ การยื่นภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการทั้งหมดนี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
- ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับระบบ
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจัดประเภท พนักงาน โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในฝรั่งเศสมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
