การจัดตั้ง บริษัทในฝรั่งเศส ต้องใช้เวลา ทรัพยากร และความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น ความซับซ้อนนี้สามารถชะลอแผนการจ้างงานของคุณและทำให้ผู้สมัครสำรวจโอกาสอื่น ๆ
G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาแบบเดิมๆ ในฝรั่งเศส เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มดำเนินงานได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นเวลาหลายเดือน
วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
บริษัทสาขา (filiale) เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก บริษัทนี้เป็นบริษัทในเครือของบริษัทแม่ แต่ดำเนินงานอย่างอิสระ มีสถานะทางกฎหมาย สินทรัพย์ และหนี้สินเป็นของตนเอง บริษัทสาขามีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายของฝรั่งเศส รวมถึงกฎระเบียบด้านภาษี การบัญชี และการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว ความรับผิดชอบของบริษัทแม่จะจำกัดอยู่เพียงแค่เงินลงทุนในบริษัทลูกเท่านั้น
ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส คุณต้องระบุประเภทของนิติบุคคลที่คุณต้องการเสียก่อน บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่เลือกบริษัทจำกัดความรับผิดเอกชน (société à responsabilité Limitée หรือ SARL) หรือบริษัทร่วมหุ้นแบบง่าย (société par actions simplifiée หรือ SAS)
บริษัทที่มีผู้ถือหุ้นรายเดียวสามารถจัดตั้ง entreprise unipersonnelle à responsabilitélimitée (EURL) ซึ่งแปลว่า "บริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียว"
บริษัทเอกชนจำกัด (SARL)
บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) มีกรอบกฎหมายที่เข้มงวด โดยมีกฎระเบียบมากมายที่กำหนดโดยกฎหมาย บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) ต้องมีคุณสมบัติดังนี้:
- ผู้ถือหุ้น: ผู้ถือหุ้น 1-100
- ทุน: อย่างน้อย EUR 1 ในทุนจดทะเบียน ทุนจดทะเบียน คือเงินที่เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นนำมาลงทุนในบริษัทเมื่อตอนก่อตั้งบริษัท
- การจัดการ: ผู้จัดการหนึ่งคนขึ้นไปซึ่งเป็นบุคคล (gérants) ไม่ใช่นิติบุคคล
บริษัทจำกัดมหาชนแบบง่าย (SAS)
โดยทั่วไปแล้ว การจัดตั้งและบริหารจัดการ SAS ในฝรั่งเศสนั้นง่ายกว่า รูปแบบนี้เป็นที่นิยมในหมู่นักลงทุนทั่วโลก เนื่องจากมีความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการและจัดระเบียบธุรกิจ พวกเขาต้องมี:
- ผู้ถือหุ้น: อย่างน้อยหนึ่งราย
- ทุน: อย่างน้อย EUR 1 ในทุนจดทะเบียน
- การจัดการ: ประธานที่สามารถเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลได้
สาขาเทียบกับบริษัทลูก
สาขา (succursale) คือสำนักงานท้องถิ่นของบริษัทแม่ บริษัทแม่ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อกิจกรรม หนี้สิน และภาระผูกพันของสาขาในประเทศฝรั่งเศส สาขาไม่ใช่หน่วยงานทางกฎหมายที่แยกต่างหาก แต่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ สาขาจะต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานของฝรั่งเศสและปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น
การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือบริษัทลูกนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ การตั้งบริษัทสาขาอาจช่วยปกป้องบริษัทหลักของคุณจากความเสี่ยงในฝรั่งเศสได้ แต่ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาและเอกสารต่างๆ ที่ต้องดำเนินการนั้นสูงมากและอาจทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
สาขาคือส่วนขยายของบริษัทหลักของคุณในฝรั่งเศส การจัดตั้งสาขาทำได้ง่ายและประหยัดกว่า แต่บริษัทหลักของคุณจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายต่อทุกสิ่งที่สาขาทำ
ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศฝรั่งเศส:
- ร่างข้อบังคับของบริษัท: จัดทําและลงนามในข้อบังคับ (กฎเกณฑ์) ของบริษัท ซึ่งกําหนดวัตถุประสงค์ วิธีดําเนินการ และวิธีดําเนินการ
- ฝากทุน: เปิดบัญชีเงินฝากในฝรั่งเศสและฝากทุนเริ่มต้น ธนาคารจะออกใบรับรองเงินฝาก (certificat de dépôt des fonds) ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
- รักษาความปลอดภัยที่อยู่: คุณต้องมีที่อยู่จริงที่จดทะเบียนในฝรั่งเศส สิ่งนี้สามารถทําได้ผ่านสัญญาเช่าเชิงพาณิชย์ บริษัท ภูมิลําเนา หรือโดยการซื้ออสังหาริมทรัพย์
- ประกาศการจัดตั้งบริษัท: ต้องมีการประกาศแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทใหม่ในวารสารทางกฎหมายที่ได้รับอนุญาต (Journal d'Annonces Légales หรือ JAL)
- สมัครออนไลน์: ส่ง เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ทั้งหมดโดยใช้พอร์ทัลออนไลน์ ที่ไม่ซ้ำกันอย่างเป็นทางการของ Guichet ซึ่งจัดการโดยสถาบันทรัพย์สินอุตสาหกรรมแห่งชาติ (INPI) เอกสารต้องประกอบด้วยข้อบังคับบริษัท ใบรับรองเงินฝากเงินหลักฐานที่อยู่ประกาศเผยแพร่ JAL และรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการหรือกรรมการ
- จดทะเบียน: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว บริษัทของคุณจะได้รับการจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์และบริษัท (RCS) และคุณจะได้รับเอกสาร Kbis ซึ่งเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่พิสูจน์การมีอยู่และการจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายของบริษัทในฝรั่งเศส
กฎหมายและข้อกำหนดสาขาของฝรั่งเศส
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดหลายประการเพื่อจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส:
- การจัดการ: เจ รัน ต์หรือประธานา ธิบดีไม่จำเป็นต้องเป็นผู้อยู่อาศัยในฝรั่งเศส อย่างไรก็ตาม พลเมืองนอกเขตเศรษฐกิจยุโรปหรือนอกประเทศสวิตเซอร์แลนด์ที่ต้องการอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและบริหารบริษัท จำเป็นต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตพำนักอาศัย
- ผู้ตรวจสอบตามกฎหมาย: บริษัทในเครือในฝรั่งเศส (SAS หรือ SARL) จำเป็นต้องมีผู้ตรวจสอบตามกฎหมาย (commissaire aux comptes) หากบริษัทเกินเกณฑ์สองเกณฑ์ต่อไปนี้: 5 ล้านยูโรในงบดุลรวม, 10 ล้านยูโรในงบดุลสุทธิ หรือพนักงานโดยเฉลี่ย 50 คน
- การเสียภาษี: บริษัทในเครือต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล เงินปันผลที่จ่ายให้กับบริษัทแม่ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ อาจต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย สิ่งนี้สามารถลดหรือลบออกได้ภายใต้สนธิสัญญาภาษีสองครั้งหรือคำสั่งผู้ปกครองและบริษัทย่อยของสหภาพยุโรปซึ่งป้องกันไม่ให้กำไรเดียวกันถูกเก็บภาษีสองครั้ง
- การรายงาน: บริษัท ทั้งหมดยื่นงบการเงินประจำปีและการคืนภาษี นอกจากนี้ พวกเขายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านประกันสังคมและข้อกำหนดด้านการบริหารอื่นๆ ด้วย
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
- การมีสำนักงานในพื้นที่: การจัดตั้งสำนักงานสาขาจะทำให้คุณมีสำนักงานที่เป็นทางการและได้รับการยอมรับในฝรั่งเศส ซึ่งสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้า คู่ค้า และหน่วยงานภาครัฐได้
- การเข้าถึงตลา ด: บริษัทย่อยช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดฝรั่งเศสและสหภาพยุโรปได้ง่ายขึ้น
- การแยกทางกฎหมาย: ทางบริษัทเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ดังนั้นความรับผิดของบริษัทแม่จึงจำกัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย้อนหลัง เพื่อปกป้องทรัพย์สินของบริษัทแม่
- การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ: การมีประวัติทำให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานได้โดยตรงโดยใช้สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส ซึ่งสามารถช่วยดึงดูดคนในพื้นที่ได้
- สิทธิประโยชน์ทางภาษ ี: บริษัทย่อยอาจได้รับประโยชน์จากสิ่งจูงใจหรือสนธิสัญญาทางภาษีท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับกิจกรรมและโครงสร้าง
ข้อเสียของบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
- การตั้งค่าที่ซับซ้อน: บริษัทในเครือเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการบริหาร เอกสารทางกฎหมาย และกฎระเบียบตามกฎหมายของบริษัท
- กฎข้อบังคับที่ดำเนินอยู่อย่างต่อเนื่อง: การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านบัญชี ภาษี และการจ้างงานของฝรั่งเศสถือเป็นงานเต็มเวลา
- ค่าใช้จ ่าย: บริษัทย่อยมีต้นทุนเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงขึ้นสำหรับการสนับสนุนด้านกฎหมาย การบัญชี และการดำเนินงาน
- ข้อกำหนดการจัดการ: แม้ว่ากรรมการไม่จำเป็นต้องเป็นชาวฝรั่งเศส แต่มักจะจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นสำหรับกฎข้อบังคับ
- การยุติกิจการ: การปิดกิจการเป็นเรื่องที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายและการบริหารของฝรั่งเศส
ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส
G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าเอนทิตี ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฝรั่งเศส ได้แก่:
- เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งนิติบุคคล การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร
- การประกันการปฏิบัติตาม: กฎหมายการจ้างงานในฝรั่งเศสมีความซับซ้อนและปกป้องพนักงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Code du Travail (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (อนุสัญญาแบบรวมกลุ่ม) ระเบียบการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
- ประสิทธิภาพต้นทุน: การตั้งค่าและบำรุงรักษา SARL มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สำคัญรวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายการบัญชีการจัดการท้องถิ่นและค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างพนักงานตัวเล็กหรือทดสอบตลาดในฝรั่งเศส
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระการบริหารในการจัดการเงินเดือน การบริจาคเพื่อสังคมที่บังคับ การยื่นภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการทั้งหมดนี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
- ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับระบบ
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจัดประเภท พนักงาน โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในฝรั่งเศสมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
