การได้รับ France พนักงาน การจัดการผลประโยชน์ ที่ถูกต้องคือความแตกต่างระหว่างความผิดพลาดในการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและค่าใช้จ่ายสูงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและการคุ้มครองพนักงานที่เข้มงวดการจัดการสวัสดิการพนักงานของฝรั่งเศสอย่างถูกต้องจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่คุณต้องการเพื่อขยายการดําเนินงานของคุณ
กฎหมายค่าชดเชยในฝรั่งเศส
ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศฝรั่งเศส (salaire maximum interprofessionnel de croissance, หรือ SMIC) คือ EUR 1,823.03 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมหลายฉบับกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่สูงกว่า โดยพิจารณาจากบทบาทและประเภทงานของพนักงาน
เวลาทำงานในฝรั่งเศส
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 35 ชั่วโมง โดยปกติแล้ววันทำงานจะอยู่ที่ 10 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงติดต่อกัน 12 สัปดาห์
กฎหมายค่าตอบแทนในฝรั่งเศสระบุว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกในหนึ่งสัปดาห์ — ตั้งแต่ชั่วโมง 36 ถึงชั่วโมง 43 — จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษ 25% ชั่วโมงทำงานหลังจากนั้นจะคิดค่าบริการเพิ่ม 50% ข้อตกลงร่วมอาจเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่า
หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของฝรั่งเศส G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในฝรั่งเศส
ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งของฝรั่งเศส หรือ sécurité sociale ครอบคลุมสวัสดิการที่รับประกัน เช่น การดูแลสุขภาพและเงินบำนาญ เงินทุนมาจากการสมทบของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเรียกว่า cotisations sociales
ระบบประกันสังคมในฝรั่งเศส
พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส ณ วันที่ 2026 อัตราการบริจาคมีดังนี้:
- เงินสมทบของนายจ้าง: 25–42% ของเงินเดือนขั้นต้น ขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนและภาคส่วน
- เงินสมทบของพนักงาน: 20%–23% ของเงินเดือนขั้นต้น
- ประกันสุขภาพของรัฐ ( การรับประกันโรค ): ระบบที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐมักจะคืนเงินสูงถึง 70% สําหรับการไปพบแพทย์ และ 100% สําหรับเงื่อนไขทางการแพทย์ระยะยาวหรือร้ายแรง
- ประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมภาคบังคับ: การดูแลสุขภาพที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐไม่ครอบคลุมทุกอย่าง นายจ้างภาคเอกชนทั้งหมดต้องเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ นายจ้างบริจาคอย่างน้อย 50% ของเบี้ยประกันภัยสําหรับแผนระดับพื้นฐาน แต่ CBA อาจต้องการเงินสมทบที่สูงขึ้น
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฝรั่งเศส
พนักงานในฝรั่งเศสได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ พวกเขาสะสมวันทำงาน 2.5 วันต่อเดือน รวมเป็นวันทำงาน 30 วัน หรือห้าสัปดาห์ต่อปี
วันหยุดราชการในฝรั่งเศส
ประเทศฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติ 11 วัน บางภูมิภาคและเทศบาลมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม ซึ่งอาจทำให้จำนวนรวมเป็น 13–14 ในบางพื้นที่ วันหยุดราชการบางวันอาจไม่ได้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนเสมอไป ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และว่าวันหยุดนั้นตรงกับวันทำงานหรือไม่
การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส
ระบบประกันสังคมครอบคลุมการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการรับบุตรบุญธรรม โดยให้เงินช่วยเหลือรายวันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลาดังกล่าว โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับสวัสดิการเหล่านี้
พระราชบัญญัติการจัดหาเงินทุนประกันสังคมสำหรับ 2026 ได้นำการลาคลอดบุตรเพิ่มเติมใหม่มาใช้ (congé supplémentaire de naissance) การลาครั้งนี้จะสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 1, 2026 กรกฎาคม สำหรับผู้ปกครองของเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในหรือหลังวัน 1, 2026 มกราคม นโยบายนี้เปิดโอกาสให้ผู้ปกครองแต่ละฝ่ายเลือกลาได้หนึ่งหรือสองเดือน ซึ่งสามารถใช้เพิ่มเติมจากวันลาคลอดและวันลาเลี้ยงดูบุตรที่มีอยู่เดิมได้
การลาป่วยในฝรั่งเศส
พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมงนับจากเริ่มลาป่วย หลังจากทำงานครบสามวัน พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน หรือที่เรียกว่า indemnités journalières ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากระบบประกันสังคม
โดยปกติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมในส่วนนี้ อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง
การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในฝรั่งเศส
กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการลาหยุดงานสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวที่กำหนดไว้ บทบัญญัติเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญของประเทศต่อการคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มแข็งและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถจัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตได้โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานของตน
- การลารับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: 16 สัปดาห์สําหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมครั้งเดียว โดยมีการขยายเวลาสําหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลายครั้งหรือหากครอบครัวมีบุตรอยู่แล้ว สามารถแบ่งปันการลาระหว่างผู้ปกครองได้ และจะได้รับวันพิเศษหากใช้ร่วมกัน
- การลาเพื่อความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกันของครอบครัว: สูงสุด 3 เดือน (ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง) เพื่อดูแลญาติที่ป่วยระยะสุดท้าย การลานี้ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจากประกันสังคม
- การลาเพื่อการสูญเสีย: การลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด โดยระยะเวลาขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์
- การลาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวอื่น ๆ: รวมถึงการลาเพื่อแต่งงาน หุ้นส่วนทางแพ่ง การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเด็ก หรือเพื่อดูแลญาติที่อยู่ในอุปการะ
สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในฝรั่งเศส
สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถทำให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ สวัสดิการเพิ่มเติมช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะที่คุณต้องการ สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:
- โบนัส: โบนัสเดือน 13 ไม่บังคับ แต่ CBA จํานวนมากต้องการสิ่งนี้ โบนัสทั้งหมดควรกําหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน
- คูปองอาหาร ( ร้านอาหารไททเรส ): สวัสดิการที่เป็นมิตรกับภาษียอดนิยม
- ขนส่งสาธารณะเบี้ยเลี้ยง: กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องจ่าย 50% ของบัตรโดยสารรถสาธารณะของพนักงาน
- ปรับปรุงแล้ว มิวทูเอล ความคุ้มครอง: นี่คือแผนประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมบริการหรือผู้อยู่ในอุปการะมากขึ้น
- วันหยุดพิเศษ: การลาแบบพิเศษได้รับค่าจ้างเกินกว่าขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดเป็นผลประโยชน์ในการแข่งขันทั่วไป
- เบี้ยเลี้ยงโฮมออฟฟิศ: บริษัทต่างๆ อาจให้เบี้ยเลี้ยงพนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการทํางานทางไกล
- สภาการทํางาน: บริษัทที่จ้างพนักงานมากกว่า 50 คนต้องจัดตั้งคณะกรรมการทางสังคมและเศรษฐกิจที่เรียกว่า comité social et économique หรือ CSE CSE จัดการสิ่งจูงใจทางสังคมและวัฒนธรรมสําหรับพนักงาน เช่น กิจกรรมยามว่างที่มีส่วนลด
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส
ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป
2. ความต้องการของพนักงานวิจัย
การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด
3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ
ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย
ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ข้อควรพิจารณารวมถึง:
- ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ
- เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นความเป็นอิสระของผู้รับเหมา
- ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง
- การจำแนกประเภทผู้รับเหมาเป็นพนักงานอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินได้
- กฎหมายฝรั่งเศสให้ความสำคัญกับ “ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชา” ซึ่งเรียกว่า lien de subordination เมื่อมีการบริหารจัดการผู้รับเหมาเสมือนเป็นพนักงาน ความสัมพันธ์นั้นอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานได้ แม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นก็ตาม
G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบของฝรั่งเศส ดังนั้นคุณจึงอุ่นใจได้ในการขยายทีมของคุณไปทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูง วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศส
การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ
ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้แก่พนักงานทั่วโลกซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ของเราเพื่อให้ทีมของคุณในฝรั่งเศสได้รับประสบการณ์ที่ดีกับพนักงาน
Book a demo to learn more about our global employment products and EOR solutions.
