ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  ฝรั่งเศส.​​ 

การได้รับ France พนักงาน การจัดการผลประโยชน์ ที่ถูกต้องคือความแตกต่างระหว่างความผิดพลาดในการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและค่าใช้จ่ายสูงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและการคุ้มครองพนักงานที่เข้มงวดการจัดการสวัสดิการพนักงานของฝรั่งเศสอย่างถูกต้องจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่คุณต้องการเพื่อขยายการดําเนินงานของคุณ​​ 

กฎหมายค่าชดเชยในฝรั่งเศส​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําของฝรั่งเศส (salaire minimum interprofessionnel de croissance หรือ SMIC) คือ EUR 180180 รวมต่อเดือนสําหรับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 35ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งเทียบเท่ากับ EUR 1188 รายได้รวมต่อชั่วโมง; นายจ้างควรตรวจสอบอัตราค่าจ้างอย่างเป็นทางการปัจจุบันก่อนนําไปใช้ เพราะอาจมีการปรับปรุงหรือการปรับดัชนี 2026 อย่างไรก็ตาม CBA หลายแห่งจะกําหนดขั้นต่ําที่สูงกว่าตามบทบาทและการจัดประเภทงานของพนักงาน​​ 

เวลาทำงานในฝรั่งเศส​​  

ชั่วโมงทํางานตามกฎหมายมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์สําหรับพนักงานส่วนใหญ่คือ 35 ชั่วโมง แม้ว่าจะไม่ใช่ชั่วโมงสูงสุดที่แน่นอน; ชั่วโมงทํางานเกิน 35 มักจะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา วันทํางานโดยปกติใช้เวลาประมาณ 10 ชั่วโมง โดยมีชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์ที่ 48 ชั่วโมง เวลาทํางานโดยทั่วไปต้องอยู่ในช่วงเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงสัปดาห์ติดต่อกัน 12 สัปดาห์ แม้ว่าบางภาคส่วนหรือข้อตกลงร่วมหรือใบอนุญาตทางปกครองอาจอนุญาตให้ค่าเฉลี่ยนี้เพิ่มขึ้นได้ โดยทั่วไปสูงสุดถึง 46 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางกฎหมาย​​  

กฎหมายค่าตอบแทนในฝรั่งเศสระบุว่า 8 ชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลาในสัปดาห์ ตั้งแต่ชั่วโมง 36 จนถึงชั่วโมง 43จะได้รับค่าตอบแทนเป็น 25% โดยค่าเริ่มต้น ขณะที่ชั่วโมงที่เกินกว่า 43ชั่วโมงมักจะจ่ายเป็นเบี้ยประกัน 50% ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงระดับบริษัทอาจกําหนดอัตราที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปไม่ต่ํากว่า 10% และอาจมีเงื่อนไขที่ดีกว่า​​ 

หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของฝรั่งเศส G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในฝรั่งเศส​​ 

ระบบประกันสังคมที่เข้มแข็งของฝรั่งเศส หรือ sécurité sociale ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ที่รับประกัน เช่น การดูแลสุขภาพและบํานาญ มันได้รับทุนจากการสมทบของนายจ้างและพนักงาน เรียกว่า cotisations sociales​​  

ระบบประกันสังคมในฝรั่งเศส​​ 

พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส ณ วันที่ 2026 อัตราการบริจาคมีดังนี้:​​ 

• เงินสมทบจากนายจ้าง: โดยทั่วไปประมาณ 40%–45% ของเงินเดือนขั้นต้น; นายจ้างหลายรายตั้งงบประมาณประมาณ 42%–45% โดยอัตราที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามระดับเงินเดือน สถานะพนักงาน ข้อตกลงภาคส่วน/กลุ่ม และการลดหรือยกเว้นที่เกี่ยวข้อง​​ 
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: โดยทั่วไปประมาณ 22% –25% ของเงินเดือนรวม และมักจะประมาณ 23% ในทางปฏิบัติ​​ 
• ประกันสุขภาพของรัฐ (​​ การรับประกันโรค​​ ): ระบบที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐมักจะคืนเงิน 70% ของอัตราค่าบริการอย่างเป็นทางการสําหรับการพบแพทย์ทั่วไปเมื่อปฏิบัติตามเส้นทางการดูแลที่ประสานงาน และ 100% ของอัตราค่าบริการอย่างเป็นทางการสําหรับการดูแลที่เกี่ยวข้องกับ ALD ที่ได้รับอนุมัติ แม้ว่าอาจยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียมผู้ป่วยบางส่วนอยู่​​ 
• ประกันสุขภาพเอกชนเสริมที่บังคับใช้: การดูแลสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐไม่ได้ครอบคลุมทุกอย่าง นายจ้างภาคเอกชนทุกแห่งต้องมีประกันสุขภาพเอกชนเสริมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ นายจ้างต้องสมทบเบี้ยประกันอย่างน้อย 50% สําหรับแผนประกันสุขภาพเสริมที่บังคับใช้ เว้นแต่จะมีส่วนที่สูงกว่าภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือกรมธรรม์บริษัท​​  

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฝรั่งเศส​​ 

พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ โดยทั่วไปพนักงานจะสะสม 25 วันทํางานต่อเดือนของการทํางานจริงกับนายจ้างรายเดียวกัน รวมเป็น 30 วันทํางานต่อปี เมื่อวันลาคลอดคํานวณเป็นวันทําการ ซึ่งมักจะเทียบเท่ากับ 25 วันทําการ​​ 

วันหยุดราชการในฝรั่งเศส​​ 

ฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 ประเทศ บางพื้นที่มีวันหยุดราชการท้องถิ่นเพิ่มเติม (โดยเฉพาะอัลซาส-โมเซล ซึ่งมีวันศุกร์ประเสริฐและ 26 ธันวาคม/เซนต์ อาจใช้วันสตีเฟนได้) ดังนั้นโดยปกติจะมีวันหยุดราชการสูงสุด 13 ภูมิภาค โดยบางดินแดนโพ้นทะเลจะมีวันหยุดรําลึกเฉพาะท้องถิ่น ไม่ใช่วันหยุดราชการทุกวันจะมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับพนักงานทุกคน เพราะขึ้นอยู่กับแต่ละภาคส่วน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และถ้าตรงกับวันทํางาน​​  

การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส​​ 

ระบบประกันสังคมครอบคลุมการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการรับบุตรบุญธรรม โดยให้เงินช่วยเหลือรายวันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลาดังกล่าว โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับสวัสดิการเหล่านี้​​ 

พระราชบัญญัติการเงินประกันสังคมสําหรับปี 2026 ได้แนะนําการลาคลอดเสริมรูปแบบใหม่ (congé supplémentaire de naissance) การลาคลอดเสริมที่เสนอนี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1มกราคม 2026โดยขึ้นอยู่กับการยืนยันในกฎหมายที่ตราขึ้นหรือแนวทางอย่างเป็นทางการ จะให้สิทธิ์ลาคลอดเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองแต่ละคนควบคู่ไปกับการลาคลอดและพ่อที่มีอยู่ โดยจะมีการตรวจสอบกฎเกณฑ์และเวลาการมีสิทธิ์ขั้นสุดท้ายเมื่อมาตรการนี้ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ​​  

การลาป่วยในฝรั่งเศส​​ 

โดยทั่วไปพนักงานต้องส่งหนังสือแจ้งการลาป่วย/หยุดงานที่จําเป็นภายใน 48 ชั่วโมงหลังจากเริ่มการลาป่วย เงินช่วยเหลือวันป่วยรายวัน (indemnités journalières) ตามกฎหมาย ซึ่งได้รับทุนจากประกันสังคม โดยทั่วไปจะเริ่มหลังจากรอคอยสามวัน โดยเริ่มจ่ายเงินตั้งแต่วันที่สี่ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นและกฎข้อตกลงร่วมหรือเงินค่าป่วยของบริษัทที่เอื้อประโยชน์มากกว่า​​  

โดยปกติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมในส่วนนี้ อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง​​ 

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในฝรั่งเศส​​ 

กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการลาหยุดงานสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวที่กำหนดไว้ บทบัญญัติเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญของประเทศต่อการคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มแข็งและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถจัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตได้โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานของตน​​ 

• ลางานรับเลี้ยงบุตร: 16 สัปดาห์สําหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมครั้งเดียว พร้อมขยายเวลาสําหรับการรับเลี้ยงบุตรหลายครั้ง หรือหากครอบครัวมีบุตรอยู่แล้ว การลาสามารถแบ่งกันระหว่างผู้ปกครอง และจะได้รับวันลาเพิ่มหากใช้ร่วมกัน​​ 
• ลาครอบครัวเพื่อความสามัคคี: สูงสุด 3 เดือน (ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง) เพื่อดูแลญาติที่ป่วยระยะสุดท้าย การลานี้ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจากประกันสังคม​​ 
• การลาเพื่อการสูญเสีย: การลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด โดยระยะเวลาขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์​​ 
• การลาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวอื่น ๆ: รวมถึงการลาเพื่อแต่งงาน หุ้นส่วนทางแพ่ง การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเด็ก หรือเพื่อดูแลญาติที่อยู่ในอุปการะ​​ 

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในฝรั่งเศส​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถทำให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ สวัสดิการเพิ่มเติมช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะที่คุณต้องการ สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:​​ 

• โบนัส: โบนัสเดือน13 ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่หลาย CBA กําหนดให้มีโบนัสนี้ โบนัสทั้งหมดควรถูกกําหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน​​ 
• คูปองอาหาร (​​ ร้านอาหารไททเรส​​ ): สวัสดิการที่เป็นมิตรกับภาษียอดนิยม​​ 
• เบี้ยเลี้ยงขนส่งสาธารณะ: กฎหมายโดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องชดเชย 50% ของค่าสมัครขนส่งสาธารณะที่พนักงานมีสิทธิ์สําหรับการเดินทาง เช่น รถไฟใต้ดิน รถบัส รถราง รถไฟ หรือบัตรจักรยานร่วมที่มีสิทธิ์ ตั๋วเดี่ยวโดยทั่วไปจะไม่ครอบคลุม​​ 
• ปรับปรุงแล้ว​​  มิวทูเอล​​  ความคุ้มครอง: นี่คือแผนประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมบริการหรือผู้อยู่ในอุปการะมากขึ้น​​ 
• วันหยุดพิเศษ: การลาแบบพิเศษได้รับค่าจ้างเกินกว่าขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดเป็นผลประโยชน์ในการแข่งขันทั่วไป​​ 
• เบี้ยเลี้ยงโฮมออฟฟิศ: บริษัทต่างๆ อาจให้เบี้ยเลี้ยงพนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการทํางานทางไกล​​ 
• สภาแรงงาน: บริษัทต้องจัดตั้งคณะกรรมการสังคมและเศรษฐกิจที่เรียกว่า comité social et économique หรือ CSE เมื่อมีพนักงานอย่างน้อย 11 คนติดต่อกันเป็นเวลา 12 เดือน สิทธิและความรับผิดชอบของ CSE ขยายจากพนักงาน 50 คน CSE ดูแลแรงจูงใจทางสังคมและวัฒนธรรมสําหรับพนักงาน เช่น กิจกรรมพักผ่อนที่มีส่วนลด​​  

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส​​ 

ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส​​ 

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ 

การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป​​ 

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย​​ 

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ 

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย​​ 

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ข้อควรพิจารณารวมถึง:​​ 

• ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ​​ 
• เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นความเป็นอิสระของผู้รับเหมา​​ 
• ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง​​ 
• การจำแนกประเภทผู้รับเหมาเป็นพนักงานอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินได้​​ 
• กฎหมายฝรั่งเศสเน้นที่ "ความเชื่อมโยงการอยู่ใต้บังคับบัญชา" ที่เรียกว่า lien de subordination เมื่อผู้รับจ้างถูกบริหารจัดการเหมือนพนักงาน ความสัมพันธ์นั้นสามารถถูกจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงาน — แม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น​​ 

G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบของฝรั่งเศส ดังนั้นคุณจึงอุ่นใจได้ในการขยายทีมของคุณไปทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูง วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศส​​ 

การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ​​ 

ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้แก่พนักงานทั่วโลกซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ของเราเพื่อให้ทีมของคุณในฝรั่งเศสได้รับประสบการณ์ที่ดีกับพนักงาน​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง​​