Getting France employee benefits management right is the difference between easy market entry and costly compliance mistakes. With robust labor laws and strong employee protections, correctly managing France employee benefits avoids risk — and attracts the talent you need to grow your operations.
กฎหมายค่าชดเชยในฝรั่งเศส
ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศฝรั่งเศส (salaire maximum interprofessionnel de croissance, หรือ SMIC) คือ EUR 1,823.03 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมหลายฉบับกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่สูงกว่า โดยพิจารณาจากบทบาทและประเภทงานของพนักงาน
เวลาทำงานในฝรั่งเศส
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 35 ชั่วโมง โดยปกติแล้ววันทำงานจะอยู่ที่ 10 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงติดต่อกัน 12 สัปดาห์
กฎหมายค่าตอบแทนในฝรั่งเศสระบุว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกในหนึ่งสัปดาห์ — ตั้งแต่ชั่วโมง 36 ถึงชั่วโมง 43 — จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษ 25% ชั่วโมงทำงานหลังจากนั้นจะคิดค่าบริการเพิ่ม 50% ข้อตกลงร่วมอาจเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่า
หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของฝรั่งเศส G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในฝรั่งเศส
ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งของฝรั่งเศส หรือ sécurité sociale ครอบคลุมสวัสดิการที่รับประกัน เช่น การดูแลสุขภาพและเงินบำนาญ เงินทุนมาจากการสมทบของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเรียกว่า cotisations sociales
ระบบประกันสังคมในฝรั่งเศส
พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส ณ วันที่ 2026 อัตราการบริจาคมีดังนี้:
- Employer contribution: 25–42% of gross salary, depending on salary level and sector
- Employee contribution: 20%–23% of gross salary
- ประกันสุขภาพของรัฐ ( การรับประกันโรค ): The state-funded system usually refunds up to 70% for doctor visits and 100% for long-term or serious medical conditions.
- Mandatory supplementary private health insurance: State-funded healthcare doesn’t cover everything. All private-sector employers must offer supplementary private health insurance to cover these costs. Employers contribute at least 50% of the premium for a base-level plan, but CBAs can require higher contributions.
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฝรั่งเศส
พนักงานในฝรั่งเศสได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ พวกเขาสะสมวันทำงาน 2.5 วันต่อเดือน รวมเป็นวันทำงาน 30 วัน หรือห้าสัปดาห์ต่อปี
วันหยุดราชการในฝรั่งเศส
ประเทศฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติ 11 วัน บางภูมิภาคและเทศบาลมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม ซึ่งอาจทำให้จำนวนรวมเป็น 13–14 ในบางพื้นที่ วันหยุดราชการบางวันอาจไม่ได้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนเสมอไป ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และว่าวันหยุดนั้นตรงกับวันทำงานหรือไม่
การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส
ระบบประกันสังคมครอบคลุมการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการรับบุตรบุญธรรม โดยให้เงินช่วยเหลือรายวันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลาดังกล่าว โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับสวัสดิการเหล่านี้
พระราชบัญญัติการจัดหาเงินทุนประกันสังคมสำหรับ 2026 ได้นำการลาคลอดบุตรเพิ่มเติมใหม่มาใช้ (congé supplémentaire de naissance) การลาครั้งนี้จะสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 1, 2026 กรกฎาคม สำหรับผู้ปกครองของเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในหรือหลังวัน 1, 2026 มกราคม นโยบายนี้เปิดโอกาสให้ผู้ปกครองแต่ละฝ่ายเลือกลาได้หนึ่งหรือสองเดือน ซึ่งสามารถใช้เพิ่มเติมจากวันลาคลอดและวันลาเลี้ยงดูบุตรที่มีอยู่เดิมได้
การลาป่วยในฝรั่งเศส
พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมงนับจากเริ่มลาป่วย หลังจากทำงานครบสามวัน พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน หรือที่เรียกว่า indemnités journalières ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากระบบประกันสังคม
โดยปกติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมในส่วนนี้ อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง
การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในฝรั่งเศส
กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการลาหยุดงานสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวที่กำหนดไว้ บทบัญญัติเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญของประเทศต่อการคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มแข็งและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถจัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตได้โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานของตน
- Adoption leave: 16 weeks for a single adoption, with extensions for multiple adoptions or if the family already has children. Leave can be shared between parents, and extra days are granted if shared.
- Family solidarity leave: Up to 3 months (renewable once) to care for a terminally ill relative. This leave is unpaid, but employees may get a daily allowance from Social Security.
- Bereavement leave: Paid leave for the death of a close family member, with the duration depending on the relationship.
- Other family-related leave: Includes leave for marriage, civil partnership, birth or adoption of a child, a child’s illness or disability, or to care for a dependent relative.
สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในฝรั่งเศส
สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถทำให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ สวัสดิการเพิ่มเติมช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะที่คุณต้องการ สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:
- Bonuses: A 13th-month bonus isn’t mandatory, but many CBAs require this. All bonuses should be clearly defined in the employment contract.
- คูปองอาหาร ( ร้านอาหารไททเรส ): A popular tax-friendly benefit.
- Public transportation allowance: The law requires employers to pay 50% of an employee's public transport pass.
- ปรับปรุงแล้ว มิวทูเอล coverage: These are private health insurance plans that cover more services or dependents.
- Extra vacation days: Extra paid leave beyond the legal minimum is a common competitive benefit.
- Home office allowance: Companies may give employees allowances to cover remote working costs.
- Works council: Companies that employ more than 50 people must set up a social and economic committee, called a comité social et économique, or CSE. The CSE manages social and cultural incentives for employees, such as discounted leisure activities.
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส
ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป
2. ความต้องการของพนักงานวิจัย
การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด
3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ
ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย
ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ข้อควรพิจารณารวมถึง:
- ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ
- เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นความเป็นอิสระของผู้รับเหมา
- ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง
- การจำแนกประเภทผู้รับเหมาเป็นพนักงานอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินได้
- กฎหมายฝรั่งเศสให้ความสำคัญกับ “ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชา” ซึ่งเรียกว่า lien de subordination เมื่อมีการบริหารจัดการผู้รับเหมาเสมือนเป็นพนักงาน ความสัมพันธ์นั้นอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานได้ แม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นก็ตาม
G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบของฝรั่งเศส ดังนั้นคุณจึงอุ่นใจได้ในการขยายทีมของคุณไปทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูง วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศส
การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ
ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้แก่พนักงานทั่วโลกซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ของเราเพื่อให้ทีมของคุณในฝรั่งเศสได้รับประสบการณ์ที่ดีกับพนักงาน
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
