ฝรั่งเศส​​  วีซ่าและใบอนุญาต​​ 

เมื่อคุณขยายพื้นที่บริการของคุณทั่วโลก การทำความเข้าใจข้อกำหนดของฝรั่งเศสสามารถทำงานได้และ วีซ่าทำงานของฝรั่งเศส ก็เป็นสิ่งจำเป็น ระบบวีซ่าของประเทศมีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานที่เข้มงวด การทำให้สิ่งต่าง ๆ ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นจะหลีกเลี่ยงความล่าช้าและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ้างงานที่ปราศจากความเครียด​​  

G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ​​ 

ใครบ้างที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส?​​ 

พลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ประเทศในเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์โดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานใน ฝรั่งเศส เพื่อทํางานในฝรั่งเศส แม้ว่ากระบวนการจ้างงานมาตรฐานยังคงใช้บังคับ และอาจมีข้อกําหนดแยกต่างหากสําหรับสมาชิกครอบครัวที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป/สวิตเซอร์แลนด์ หรือกรณีแรงงานที่ถูกส่งไปทํางาน พลเมืองอื่น ๆ ต้องสมัครหรือรับรองใบอนุญาตวีซ่าทํางานหรือวีซ่าพํานักก่อนเดินทางมาถึง​​  

ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส​​ 

ฝรั่งเศสมีเส้นทางหลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ซึ่งรวมถึง:​​ 

“หนังสือเดินทางแห่งความสามารถ” (​​ หนังสือเดินทางความสามารถ​​ )​​ 

Talent Passport คือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หลายปีซึ่งโดยทั่วไปจะมีอายุสูงสุดสี่ปี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของผู้สมัครงานและระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน การมอบหมายงาน หรือโครงการ โดยทั่วไปจะสามารถต่ออายุได้ หากผู้ถือยังคงปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับสิทธิ์และสมัครก่อนหมดอายุ​​ 

ประเภทของใบอนุญาตทำงาน Talent Passport ได้แก่:​​ 

• บัตรสีน้ําเงินของสหภาพยุโรป: โดยทั่วไปผู้สมัครต้องมีประกาศนียบัตรที่แสดงว่ามีการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างน้อยสามปี หรือประสบการณ์ด้านการทํางานที่เทียบเท่าได้ห้าปี พวกเขาต้องมีสัญญาจ้างงานฝรั่งเศสหรือข้อเสนองานที่มีผลผูกพันอย่างน้อยหนึ่งปี และต้องผ่านเกณฑ์เงินเดือนที่มักระบุว่าอย่างน้อย EUR 5383650 รวมเป็นรายปี โดยต้องตรวจสอบขณะใบสมัคร​​ 
• พนักงานที่มีคุณสมบัติ (salarié qualifié): โดยทั่วไปผู้สมัครต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับสูงของฝรั่งเศสที่มีคุณสมบัติเทียบเท่าปริญญาโทขึ้นไป มีสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสเป็นระยะเวลามากกว่า 3 เดือน และมีเงินเดือนประจำปีขั้นต้นอย่างน้อย EUR 43,243​​ 
• พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงาน (salarié en mission): ใบอนุญาตนี้ใช้สำหรับการโอนย้ายพนักงานภายในกลุ่มบริษัทเดียวกัน ผู้สมัครจะต้องมีระดับอย่างน้อยสามเดือนในกลุ่ม, นายจ้างชาวฝรั่งเศสกับนิติบุคคลที่มีการจ้างงานชาวฝรั่งเศส และเงินเดือนรวมต่อปีอย่างน้อย EUR 39,582​​  

ใบอนุญาตมาตรฐาน (​​ เงินเดือน​​ )​​ 

เมื่อตำแหน่งงานไม่ตรงตามเกณฑ์ Talent Passport สำหรับการอนุมัติงานเงินเดือนมาตรฐาน โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องพิสูจน์การจ้างงานภายใต้กฎภาษาฝรั่งเศสตามปกติและทำงาน รวมถึงการแสดงข้อเสนองานของแท้ ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน และไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสมที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในฝรั่งเศสหรือ EU/EEA ที่ว่าง ข้อกำหนดหลักฐานอาจแตกต่างกันไปตามบทบาท ภาคส่วน การปฏิบัติในท้องถิ่น และงานนั้นถือว่าเป็นอาชีพที่ขาดแคลนหรือไม่​​  

ใบอนุญาตแรกโดยทั่วไปเป็นวีซ่าพํานักระยะยาวที่เทียบเท่ากับใบอนุญาตพํานัก (visa de long séjour valant titre de séjour หรือ VLS-TS) โดยทั่วไปจะมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 4 ถึง 12 เดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า เพื่อให้ใบอนุญาตพํานักหมดอายุ ผู้ถือมักจะยื่นขอใบอนุญาตพํานักที่เหมาะสมก่อนที่ VLS-TS จะหมดอายุ แทนที่จะต่ออายุ VLS-TS โดยตรง​​ 

ใบอนุญาตทำงานระยะสั้น​​ 

วีซ่า Schengen ระยะสั้นไม่สามารถใช้สําหรับงานที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 90 วัน นายจ้างต้องได้รับใบอนุญาตทํางานชั่วคราว (autorisation de travail provisoire) ก่อนเริ่มงาน สิ่งนี้จําเป็นสําหรับงานต่าง ๆ เช่น การตรวจสอบครั้งเดียว การสนับสนุน IT ชั่วคราว หรือโครงการระยะสั้น​​ 

ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าระยะยาว (VLS-TS) ในประเทศฝรั่งเศส​​ 

นายจ้างจะต้องเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานระยะยาวส่วนใหญ่ ขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้:​​ 

1. นายจ้างยื่นขออนุญาตทํางาน: นายจ้างจะยื่นใบสมัครขออนุญาตทํางาน (autorisation de travail) ผ่าน พอร์ทัลออนไลน์ เฉพาะทาง numérique pour les étrangers en France (ANEF) หน่วยงานภูมิภาคด้านแรงงานและการจ้างงาน Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) จะทบทวนใบสมัคร​​ 
2. พนักงานยื่นขอวีซ่า: เมื่อได้รับอนุมัติใบอนุญาตทำงานแล้ว พนักงานจะยื่นขอ VLS-TS ที่สถานกงสุลหรือสถานทูตฝรั่งเศสในประเทศที่ตนพำนักอยู่ พวกเขาต้องแนบเอกสารอนุญาตทำงานที่ได้รับอนุมัติแล้วมาพร้อมกับใบสมัครด้วย เอกสารอื่นๆ ที่จำเป็น ได้แก่ สำเนาสัญญาจ้างงาน หลักฐานคุณวุฒิ คำแปลที่ได้รับการรับรองของเอกสารที่ไม่ใช่ภาษาฝรั่งเศส และหลักฐานการประกันสุขภาพหรือการเดินทางที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ การรักษาในโรงพยาบาล และการส่งตัวกลับประเทศในช่วงเวลาที่กำหนด โดยทั่วไปแล้ว วีซ่าเชงเก้นระยะสั้นจะมีวงเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 30,000 ยูโร มากกว่าวีซ่าทำงานระยะยาวในฝรั่งเศสทั้งหมด ดังนั้นผู้สมัครควรปฏิบัติตามรายการตรวจสอบของ France-Visas สำหรับประเภทวีซ่าและสถานกงสุลของตน​​ 
3. พนักงานต้องตรวจสอบความถูกต้องของวีซ่าหลังเดินทางมาถึง: พนักงานจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของวีซ่า VLS-TS ทางออนไลน์ผ่านกระบวนการตรวจสอบความถูกต้องของวีซ่าอย่างเป็นทางการของฝรั่งเศสภายในสามเดือนหลังจากเดินทางมาถึงฝรั่งเศส​​ 
4. พนักงานยื่นขอบัตรประจําตัวผู้พํานักหลายปี: ก่อนที่ VLS-TS หนึ่งปีจะหมดอายุ พนักงานจะต้องยื่นขอบัตรประจําตัวผู้พํานักหลายปี (carte de séjour pluriannuelle) เพื่อใช้ชีวิตและทํางานในฝรั่งเศสต่อไป ต้องทําที่จังหวัดท้องถิ่นของตน​​ 

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในฝรั่งเศส​​ 

Talent Passport ช่วยให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือใบอนุญาตทํางานหลักในฝรั่งเศสได้รับใบอนุญาตพํานักครอบครัว (Passeport Talent - Famille) ได้ทันที คู่สมรสยังสามารถทํางานในฝรั่งเศสได้อย่างถูกกฎหมายทันทีที่เดินทางมาถึง​​ 

มีกระบวนการรวมครอบครัวที่เข้มงวดกว่า (regroupement familial) สําหรับใบอนุญาตประเภทอื่น ๆ ส่วนใหญ่ โดยปกติจะเกิดขึ้นหลังจากผู้ถือใบอนุญาตหลักอาศัยอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายอย่างน้อย 18 เดือน แม้ว่าบางประเภทใบอนุญาตและเส้นทางครอบครัวจะมีกฎหรือข้อยกเว้นที่แตกต่างกัน​​  

บริหารจัดการทีมงานของคุณในฝรั่งเศสด้วย G-P​​ 

ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.​​  

–​​ 

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้​​  ติดต่อเรา​​  วันนี้เราจะมาประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​