As you grow your global footprint, understanding France work permit and France work visa requirements is a must. The country’s visa system has strict immigration controls. Getting things right from the start avoids delays and ensures compliant, stress-free hiring.
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส พลเมืองของประเทศอื่นๆ ทั้งหมดต้องยื่นขอหรือได้รับใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าพำนักก่อนเดินทางมาถึง
ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมีเส้นทางหลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ซึ่งรวมถึง:
“หนังสือเดินทางแห่งความสามารถ” ( หนังสือเดินทางความสามารถ )
Talent Passport คือใบอนุญาตพำนักระยะยาวหลายปี โดยทั่วไปจะมีอายุใช้งานได้นานถึงสี่ปีและสามารถต่ออายุได้
ประเภทของใบอนุญาตทำงาน Talent Passport ได้แก่:
- EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
- พนักงานที่มีคุณสมบัติ ( เงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
- พนักงานที่ได้รับมอบหมายงาน ( salarié en mission ): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
ใบอนุญาตมาตรฐาน ( เงินเดือน )
หากตำแหน่งงานใดไม่ตรงตามเกณฑ์ของ Talent Passport นายจ้างจะต้องยื่นขอใบอนุญาตมาตรฐานและแสดงให้เห็นว่าไม่มีผู้สมัครในท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะมาทำงานในตำแหน่งนั้น
โดยทั่วไป ใบอนุญาตเบื้องต้นจะเป็นวีซ่าระยะยาวซึ่งเทียบเท่ากับใบอนุญาตพำนัก (visa de long séjour valant titre de séjour หรือ VLS-TS) บัตรนี้มีอายุใช้งานหนึ่งปี แต่สามารถต่ออายุได้ก่อนหมดอายุ
ใบอนุญาตทำงานระยะสั้น
วีซ่าเชงเก้นระยะสั้นไม่สามารถใช้สำหรับการทำงานที่น้อยกว่า 90 วันได้ นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (autorisation de travail provisoire) ก่อนเริ่มงาน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับงานต่างๆ เช่น การตรวจสอบครั้งเดียว การสนับสนุนด้านไอทีชั่วคราว หรือโครงการระยะสั้น
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าระยะยาว (VLS-TS) ในประเทศฝรั่งเศส
นายจ้างจะต้องเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานระยะยาวส่วนใหญ่ ขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้:
- Employer applies for work authorization: The employer submits a work authorization (autorisation de travail) application through the dedicated administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portal. The regional authority for labor and employment, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), then reviews the application
- Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
- Employee validates visa after arrival: The employee must validate their visa online with the French Office for Immigration and Integration (OFII) within three months of arrival.
- Employee applies for multi-year residence card: Before the one-year VLS-TS expires, the employee must apply for a multi-year residence card (carte de séjour pluriannuelle) to continue living and working in France. This must be done at their local prefecture
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในฝรั่งเศส
หนังสือเดินทางผู้มีความสามารถ (Talent Passport) ช่วยให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศสหลัก สามารถขอใบอนุญาตพำนักอาศัยในครอบครัว (Passeport Talent - Famille) ได้ทันที คู่สมรสสามารถทำงานในฝรั่งเศสได้อย่างถูกกฎหมายทันทีที่เดินทางมาถึง
สำหรับใบอนุญาตประเภทอื่นๆ ส่วนใหญ่ จะมีกระบวนการรวมครอบครัว (การรวมกลุ่มครอบครัว) ที่เข้มงวดกว่า โดยปกติแล้วเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นหลังจากผู้ถือใบอนุญาตทำงานหลักในฝรั่งเศสอาศัยอยู่ในประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 18 เดือน
บริหารจัดการทีมงานของคุณในฝรั่งเศสด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเรา วันนี้เราจะมาประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
