เมื่อคุณขยายพื้นที่บริการของคุณทั่วโลก การทำความเข้าใจข้อกำหนดของฝรั่งเศสสามารถทำงานได้และ วีซ่าทำงานของฝรั่งเศส ก็เป็นสิ่งจำเป็น ระบบวีซ่าของประเทศนี้มีการควบคุมการเข้าเมืองที่เข้มงวด การทำให้สิ่งต่าง ๆ ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นจะหลีกเลี่ยงความล่าช้าและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ้างงานที่ปราศจากความเครียด
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส พลเมืองของประเทศอื่นๆ ทั้งหมดต้องยื่นขอหรือได้รับใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าพำนักก่อนเดินทางมาถึง
ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมีเส้นทางหลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ซึ่งรวมถึง:
“หนังสือเดินทางแห่งความสามารถ” ( หนังสือเดินทางความสามารถ )
Talent Passport คือใบอนุญาตพำนักระยะยาวหลายปี โดยทั่วไปจะมีอายุใช้งานได้นานถึงสี่ปีและสามารถต่ออายุได้
ประเภทของใบอนุญาตทำงาน Talent Passport ได้แก่:
-
EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
-
Qualified employee (salarié qualifié): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
-
Employee on assignment (salarié en mission): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
ใบอนุญาตมาตรฐาน ( เงินเดือน )
หากตำแหน่งงานใดไม่ตรงตามเกณฑ์ของ Talent Passport นายจ้างจะต้องยื่นขอใบอนุญาตมาตรฐานและแสดงให้เห็นว่าไม่มีผู้สมัครในท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะมาทำงานในตำแหน่งนั้น
โดยทั่วไป ใบอนุญาตเบื้องต้นจะเป็นวีซ่าระยะยาวซึ่งเทียบเท่ากับใบอนุญาตพำนัก (visa de long séjour valant titre de séjour หรือ VLS-TS) บัตรนี้มีอายุใช้งานหนึ่งปี แต่สามารถต่ออายุได้ก่อนหมดอายุ
ใบอนุญาตทำงานระยะสั้น
วีซ่าเชงเก้นระยะสั้นไม่สามารถใช้สำหรับการทำงานที่น้อยกว่า 90 วันได้ นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (autorisation de travail provisoire) ก่อนเริ่มงาน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับงานต่างๆ เช่น การตรวจสอบครั้งเดียว การสนับสนุนด้านไอทีชั่วคราว หรือโครงการระยะสั้น
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าระยะยาว (VLS-TS) ในประเทศฝรั่งเศส
นายจ้างจะต้องเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานระยะยาวส่วนใหญ่ ขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้:
-
นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตทำงาน: นายจ้างส่งใบสมัครขอใบอนุญาตทำงาน (autorisation de travail) ผ่านทาง พอร์ทัลออนไลน์ numérique pour les étrangers en France (ANEF) โดยเฉพาะ หน่วยงานระดับภูมิภาคด้านแรงงานและการจ้างงาน Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) จากนั้นจะตรวจสอบใบสมัคร
-
Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
-
พนักงานต้องยืนยันวีซ่าหลังจากเดินทางมาถึง: พนักงานต้องยืนยันวีซ่าออนไลน์กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการบูรณาการของฝรั่งเศส (OFII) ภายในสามเดือนหลังจากเดินทางมาถึง
-
พนักงานยื่นขอใบอนุญาตพำนักหลายปี: ก่อนที่ใบอนุญาตทำงานและทำงาน (VLS-TS) ระยะเวลาหนึ่งปีจะหมดอายุ พนักงานต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหลายปี (carte de séjour pluriannuelle) เพื่อที่จะอาศัยและทำงานในฝรั่งเศสต่อไปได้ ต้องดำเนินการเรื่องนี้ที่สำนักงานจังหวัดท้องถิ่นของพวกเขา
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในฝรั่งเศส
หนังสือเดินทางผู้มีความสามารถ (Talent Passport) ช่วยให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศสหลัก สามารถขอใบอนุญาตพำนักอาศัยในครอบครัว (Passeport Talent - Famille) ได้ทันที คู่สมรสสามารถทำงานในฝรั่งเศสได้อย่างถูกกฎหมายทันทีที่เดินทางมาถึง
สำหรับใบอนุญาตประเภทอื่นๆ ส่วนใหญ่ จะมีกระบวนการรวมครอบครัว (การรวมกลุ่มครอบครัว) ที่เข้มงวดกว่า โดยปกติแล้วเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นหลังจากผู้ถือใบอนุญาตทำงานหลักในฝรั่งเศสอาศัยอยู่ในประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 18 เดือน
บริหารจัดการทีมงานของคุณในฝรั่งเศสด้วย G-P
ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายกุญแจสำคัญไปยังตลาดที่สำคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานทั่วโลก ให้เราจัดการเรื่องสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้การย้ายถิ่นฐานทุกครั้งประสบความสำเร็จ ลดความยุ่งยากในการจัดการกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และปล่อยให้เรื่องที่ซับซ้อนเหล่านั้นเป็นหน้าที่ของเรา
–
สำหรับสถานที่แห่งนี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทโปรดติดต่อเรา วันนี้เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
