เมื่อคุณขยายพื้นที่บริการของคุณทั่วโลก การทำความเข้าใจข้อกำหนดของฝรั่งเศสสามารถทำงานได้และ วีซ่าทำงานของฝรั่งเศส ก็เป็นสิ่งจำเป็น ระบบวีซ่าของประเทศมีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานที่เข้มงวด การทำให้สิ่งต่าง ๆ ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นจะหลีกเลี่ยงความล่าช้าและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ้างงานที่ปราศจากความเครียด
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส พลเมืองของประเทศอื่นๆ ทั้งหมดต้องยื่นขอหรือได้รับใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าพำนักก่อนเดินทางมาถึง
ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมีเส้นทางหลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ซึ่งรวมถึง:
“หนังสือเดินทางแห่งความสามารถ” ( หนังสือเดินทางความสามารถ )
Talent Passport คือใบอนุญาตพำนักระยะยาวหลายปี โดยทั่วไปจะมีอายุใช้งานได้นานถึงสี่ปีและสามารถต่ออายุได้
ประเภทของใบอนุญาตทำงาน Talent Passport ได้แก่:
- EU Blue Card: ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษา 3 ปีหรือ 5 ปีในด้านการทำงาน นอกจากนี้พวกเขายังต้องมีสัญญาจ้างงานของฝรั่งเศสที่มีระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือนและมีเงินเดือนประจำปีขั้นต้นอย่างน้อย EUR 59,373
- พนักงานที่มีคุณสมบัติ ( เงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ): ผู้สมัครต้องสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือเทียบเท่าและสัญญาจ้างงานที่มีเงินเดือนรวมต่อปีอย่างน้อย 39ยูโร582
- พนักงานที่ได้รับมอบหมายงาน ( salarié en mission ): ใบอนุญาตนี้ใช้สำหรับการโอนย้ายภายในกลุ่มบริษัทเดียวกัน ผู้สมัครต้องมีสัญญาจ้างที่มีระยะเวลามากกว่าสามเดือนและมีเงินเดือนอย่างน้อย EUR 39,582
ใบอนุญาตมาตรฐาน ( เงินเดือน )
หากตำแหน่งงานใดไม่ตรงตามเกณฑ์ของ Talent Passport นายจ้างจะต้องยื่นขอใบอนุญาตมาตรฐานและแสดงให้เห็นว่าไม่มีผู้สมัครในท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะมาทำงานในตำแหน่งนั้น
โดยทั่วไป ใบอนุญาตเบื้องต้นจะเป็นวีซ่าระยะยาวซึ่งเทียบเท่ากับใบอนุญาตพำนัก (visa de long séjour valant titre de séjour หรือ VLS-TS) บัตรนี้มีอายุใช้งานหนึ่งปี แต่สามารถต่ออายุได้ก่อนหมดอายุ
ใบอนุญาตทำงานระยะสั้น
วีซ่าเชงเก้นระยะสั้นไม่สามารถใช้สำหรับการทำงานที่น้อยกว่า 90 วันได้ นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (autorisation de travail provisoire) ก่อนเริ่มงาน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับงานต่างๆ เช่น การตรวจสอบครั้งเดียว การสนับสนุนด้านไอทีชั่วคราว หรือโครงการระยะสั้น
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าระยะยาว (VLS-TS) ในประเทศฝรั่งเศส
นายจ้างจะต้องเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานระยะยาวส่วนใหญ่ ขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้:
- นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตทำงาน: นายจ้างส่งใบสมัครขอใบอนุญาตทำงาน (autorisation de travail) ผ่านทาง พอร์ทัลออนไลน์ numérique pour les étrangers en France (ANEF) โดยเฉพาะ หน่วยงานระดับภูมิภาคด้านแรงงานและการจ้างงาน Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) จากนั้นจะตรวจสอบใบสมัคร
- พนักงานยื่นขอวีซ่า: เมื่อได้รับอนุมัติใบอนุญาตทำงานแล้ว พนักงานจะยื่นขอ VLS-TS ที่สถานกงสุลหรือสถานทูตฝรั่งเศสในประเทศที่ตนพำนักอยู่ พวกเขาต้องแนบเอกสารอนุญาตทำงานที่ได้รับอนุมัติแล้วมาพร้อมกับใบสมัครด้วย เอกสารอื่นๆ ที่จำเป็น ได้แก่ สำเนาสัญญาจ้างงาน หลักฐานคุณวุฒิ คำแปลที่ได้รับการรับรองของเอกสารที่ไม่ใช่ภาษาฝรั่งเศส และหลักฐานการประกันสุขภาพ (ความคุ้มครองขั้นต่ำ EUR 30,000 )
- พนักงานตรวจสอบวีซ่าหลังจากเดินทางมาถึง: พนักงานต้องตรวจสอบวีซ่าทางออนไลน์กับสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการของฝรั่งเศส (OFII) ภายในสามเดือนหลังจากเดินทางมาถึง
- พนักงานยื่นขอบัตรประจําตัวผู้พํานักหลายปี: ก่อนที่ VLS-TS หนึ่งปีจะหมดอายุ พนักงานจะต้องยื่นขอบัตรประจําตัวผู้พํานักหลายปี (carte de séjour pluriannuelle) เพื่อใช้ชีวิตและทํางานในฝรั่งเศสต่อไป ต้องทําที่จังหวัดท้องถิ่นของตน
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในฝรั่งเศส
หนังสือเดินทางผู้มีความสามารถ (Talent Passport) ช่วยให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศสหลัก สามารถขอใบอนุญาตพำนักอาศัยในครอบครัว (Passeport Talent - Famille) ได้ทันที คู่สมรสสามารถทำงานในฝรั่งเศสได้อย่างถูกกฎหมายทันทีที่เดินทางมาถึง
สำหรับใบอนุญาตประเภทอื่นๆ ส่วนใหญ่ จะมีกระบวนการรวมครอบครัว (การรวมกลุ่มครอบครัว) ที่เข้มงวดกว่า โดยปกติแล้วเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นหลังจากผู้ถือใบอนุญาตทำงานหลักในฝรั่งเศสอาศัยอยู่ในประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 18 เดือน
บริหารจัดการทีมงานของคุณในฝรั่งเศสด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเรา วันนี้เราจะมาประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
