กฎหมายแรงงานท้องถิ่นกําหนดวิธีที่คุณจ้างงานและรับสมัครบุคลากรผู้มีความสามารถใน ฝรั่งเศส กฎระเบียบการจ้างงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่กฎการไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการตรวจสอบประวัติ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เพิ่มความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน และกฎระเบียบเพิ่มเติมเพื่อให้คุณปฏิบัติตาม
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรประกอบด้วย การใช้โฆษณาตำแหน่งงานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติ การโฆษณาตำแหน่งงานเป็นภาษาฝรั่งเศส การจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
Popular job boards and recruitment platforms include France Travail, Indeed France, LinkedIn, APEC, HelloWork/RegionsJob, Welcome to the Jungle, Cadremploi, Meteojob, Monster France, and Le Bon Coin Emploi.
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:
- ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
- ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
- โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว
หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
When hiring employees in France, you must work within strict legal frameworks that protect candidates' rights and ensure fairness.
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฝรั่งเศส
France enforces anti-discrimination laws under Article L1132-1 of the French Labor Code. The article prohibits employment discrimination based on protected grounds such as origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, pregnancy, religion, health status, disability, political opinions, and trade union activity. Job advertisements and interview questions must directly relate to the job requirements and can’t be based on protected characteristics, such as:
- Origin, or actual or supposed membership or non-membership of an ethnic group, nation, or alleged race
- เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ
- อายุ
- สถานการณ์ครอบครัวหรือการตั้งครรภ์
- รูปลักษณ์ทางกายภาพ
- Health condition, disability, loss of autonomy, or genetic characteristics
- Political opinions, trade union or mutualist activities, or exercise of an elective mandate
- ความเชื่อทางศาสนา
- สถานที่พำนัก
- Bank domiciliation
- Vulnerability due to an apparent or known economic situation
- Family name
- Morals / lifestyle
การตรวจสอบประวัติในฝรั่งเศส
Background checks are strictly regulated when hiring employees in France. You can only ask for information that assesses the candidate’s ability to perform the proposed job or their professional skills. The information must have a direct and necessary link to the role or assessment of professional aptitude, in line with Article L1221-6 of the French Labor Code and GDPR requirements.
Employers can ask for proof of qualifications and contact references, but they should obtain the candidate’s prior explicit consent before contacting previous employers. Reference checks should be transparent, job-related, and limited to necessary information.
Employers can’t get criminal records directly from authorities. For roles where it’s legally required — for example, in childcare or security — ask the candidate to request and voluntarily provide their own Bulletin n°3. This limited extract from the French criminal record (casier judiciaire) lists only the most serious convictions and certain active prohibitions or disqualifications.
การสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงานอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ ภายใต้ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป (2023/970) นายจ้างไม่สามารถสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาในระหว่างกระบวนการสรรหาได้
วิธีการจ้างงานในฝรั่งเศส
สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส
A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) can be legally binding if accepted and sufficiently precise. This is especially likely where it sets core terms, such as compensation, role, benefits, and start date. The employer must honor these terms once the candidate accepts them.
A written contract is needed for fixed-term (contrat à durée déterminée, or CDD) and part-time roles. A standard full-time, indefinite-term contract (contrat à durée indéterminée, or CDI) can generally be verbal, but written terms are recommended and may be required for specific clauses or arrangements., but we recommend writing it in French, as well as in a language that the employee understands if they don’t speak French.
เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสประกอบด้วย:
- ตำแหน่งงานและหน้าที่
- สถานที่ทำงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ประเภทสัญญา
- ช่วงทดลองงาน
- ค่าชดเชยเป็นเงินยูโร (EUR)
- เวลาทำงาน
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาการประกาศ
- อ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งโดยปกติจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและโครงสร้างค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน
กฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส
เมื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศสนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จ้างใหม่มีใบ อนุญาตทำงานและพำนักที่เหมาะสม ก่อนเริ่มการจ้างงาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพื้นที่เศรษฐกิจที่ไม่ใช่ยุโรปและชาวสวิสที่ไม่ใช่ชาวสวิส
The déclaration préalable à l'embauche (DPAE) is a mandatory, pre-employment declaration that is filed with France’s social security authority — with the Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF), or with the Mutualité Sociale Agricole (MSA) for agricultural workers. This declaration registers the employee with social security. It must be done no earlier than eight days before employment and before the employee starts work. Not filing the DPAE before the employee starts work can lead to an administrative fine and URSSAF reassessment. If treated as travail dissimulé, it can also trigger criminal penalties, including fines and possible imprisonment.
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้ในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์ โดยไม่จำเป็นต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานในฝรั่งเศส ได้แก่:
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน
- จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ
- ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในฝรั่งเศส: ทางเลือกอีกทางหนึ่ง
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศส บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในฝรั่งเศสง่ายขึ้น บริการตัวแทนนายจ้างรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายของฝรั่งเศสในขณะที่เปิดใช้งานการจ้างงานที่รวดเร็วและกฎระเบียบที่ถูก
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
Hiring independent contractors in France is a flexible alternative to traditional employment. Using independent contractors, called travailleurs indépendants or auto-entrepreneurs, gives you access to specialized skills and expertise for specific projects or periods, without the long-term commitments that come with full-time employees.
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นฝรั่งเศส
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อรวมศูนย์การบริหารจัดการพนักงานทั่วโลก สร้างความอุ่นใจ และเร่งการเติบโตของคุณในฝรั่งเศส
สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสกับ GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลาในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่
