กฎหมายแรงงานท้องถิ่นกําหนดวิธีที่คุณจ้างงานและรับสมัครบุคลากรผู้มีความสามารถใน ฝรั่งเศส กฎระเบียบการจ้างงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่กฎการไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการตรวจสอบประวัติ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เพิ่มความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน และกฎระเบียบเพิ่มเติมเพื่อให้คุณปฏิบัติตาม
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรประกอบด้วย การใช้โฆษณาตำแหน่งงานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติ การโฆษณาตำแหน่งงานเป็นภาษาฝรั่งเศส การจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่ Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:
- ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
- ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
- โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว
หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
เมื่อ จ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณต้องทํางานภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามที่ระบุไว้ใน มาตรา L1132-1 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส โฆษณางานและคําถามสัมภาษณ์ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกําหนดของงาน และไม่สามารถอิงตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น:
- แหล่งกำเนิด เชื้อชาติ หรือสัญชาติ
- เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ
- อายุ
- สถานการณ์ครอบครัวหรือการตั้งครรภ์
- รูปลักษณ์ทางกายภาพ
- สภาวะสุขภาพ ความพิการ หรือลักษณะทางพันธุกรรม
- ความคิดเห็นทางการเมืองหรือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
- ความเชื่อทางศาสนา
- สถานที่พำนัก
- ผู้ให้บริการด้านการธนาคารของพวกเขา หรือที่ตั้งของธนาคารของพวกเขา
- ความเปราะบางอันเนื่องมาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
- นามสกุล
- คุณธรรม
การตรวจสอบประวัติในฝรั่งเศส
การตรวจสอบพื้นหลัง ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดเมื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณสามารถขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเท่านั้น โดยเป็นไปตามมาตรา L1221-6 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส และระเบียบว่าด้วยข้อกำหนดข้อมูลทั่วไป
นายจ้างสามารถขอหลักฐานคุณวุฒิและข้อมูลติดต่ออ้างอิงได้ แต่คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากผู้สมัครก่อนที่จะติดต่ออดีตนายจ้าง
นายจ้างไม่สามารถรับบันทึกอาญาได้โดยตรงจากเจ้าหน้าที่ สำหรับตำแหน่งงานที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น งานดูแลเด็กหรืองานรักษาความปลอดภัย ให้ขอให้ผู้สมัครแสดง ประกาศเลขที่3 ของตนเอง นี่คือเอกสารทางการจากทะเบียนประวัติอาชญากรรมของฝรั่งเศส (casier judiciaire) ที่ระบุประวัติอาชญากรรมร้ายแรงที่สุดของบุคคลนั้น
การสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงานอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ ภายใต้ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป (2023/970) นายจ้างไม่สามารถสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาในระหว่างกระบวนการสรรหาได้
วิธีการจ้างงานในฝรั่งเศส
สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส
ข้อเสนอการจ้างงาน (offre d'emploi) หรือคำมั่นสัญญาการจ้างงาน (promesse unilatérale de contrat de travail) เป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลผูกพันทางกฎหมายหากมีข้อกำหนดหลัก เช่น ค่าตอบแทน บทบาท สวัสดิการ และวันเริ่มงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อผู้สมัครยอมรับแล้ว
จำเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับตำแหน่งงานระยะยาว (contrat à durée déterminée หรือ CDD) และงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (contrat à durée indéterminée หรือ CDI) สามารถทำเป็นวาจาได้ แต่เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส รวมถึงภาษาที่พนักงานเข้าใจด้วย หากพนักงานไม่พูดภาษาฝรั่งเศส
เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสประกอบด้วย:
- ตำแหน่งงานและหน้าที่
- สถานที่ทำงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ประเภทสัญญา
- ช่วงทดลองงาน
- ค่าชดเชยเป็นเงินยูโร (EUR)
- เวลาทำงาน
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาการประกาศ
- อ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งโดยปกติจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและโครงสร้างค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน
กฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส
เมื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศสนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จ้างใหม่มีใบ อนุญาตทำงานและพำนักที่เหมาะสม ก่อนเริ่มการจ้างงาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพื้นที่เศรษฐกิจที่ไม่ใช่ยุโรปและชาวสวิสที่ไม่ใช่ชาวสวิส
déclaration préalable à l'embauche (DPAE) เป็นการประกาศบังคับก่อนการจ้างงานซึ่งยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส ไม่ว่าจะกับ Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) หรือ Mutualité Sociale Agricole (MSA) สำหรับคนงานในภาคเกษตรกรรม เอกสารฉบับนี้ใช้สำหรับลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นไม่เร็วกว่าแปดวันก่อนวันเริ่มงาน และไม่ช้ากว่าวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน การไม่ยื่นแบบฟอร์ม DPAE อาจส่งผลให้เกิดโทษทางปกครองและทางอาญา รวมถึงค่าปรับและการจำคุกได้
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้ในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์ โดยไม่จำเป็นต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานในฝรั่งเศส ได้แก่:
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน
- จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ
- ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในฝรั่งเศส: ทางเลือกอีกทางหนึ่ง
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศส บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในฝรั่งเศสง่ายขึ้น บริการตัวแทนนายจ้างรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายของฝรั่งเศสในขณะที่เปิดใช้งานการจ้างงานที่รวดเร็วและกฎระเบียบที่ถูก
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานแบบดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระที่เรียกว่า travailleurs indépendants หรือผู้ ประกอบการอัตโนมัติช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานเต็มเวลา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นฝรั่งเศส
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อรวมศูนย์การบริหารจัดการพนักงานทั่วโลก สร้างความอุ่นใจ และเร่งการเติบโตของคุณในฝรั่งเศส
สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสกับ GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลาในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่
