กฎหมายแรงงานท้องถิ่นกําหนดวิธีที่คุณจ้างงานและรับสมัครบุคลากรผู้มีความสามารถใน ฝรั่งเศส กฎระเบียบการจ้างงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่กฎการไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการตรวจสอบประวัติ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เพิ่มความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน และกฎระเบียบเพิ่มเติมเพื่อให้คุณปฏิบัติตาม
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรประกอบด้วย การใช้โฆษณาตำแหน่งงานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติ การโฆษณาตำแหน่งงานเป็นภาษาฝรั่งเศส การจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
กระดานงานและแพลตฟอร์มการจัดหางานยอดนิยม ได้แก่ France Travail, Indeed France, LinkedIn, APEC, HelloWork/RegionsJob, Welcome to the Jungle, Cadremploi, Meteojob, Monster France และ Le Bon Coin Emploi
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:
- ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
- ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
- โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว
หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
เมื่อ จ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณต้องทํางานภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติตาม มาตรา L1132-1 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส บทความนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอาศัยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น แหล่งกําเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ การตั้งครรภ์ ศาสนา สถานะสุขภาพ ความพิการ ความคิดเห็นทางการเมือง และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ประกาศรับสมัครงานและคําถามสัมภาษณ์ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกําหนดของงาน และไม่สามารถอ้างอิงจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น:
- ต้นกําเนิด หรือการเป็นสมาชิกหรือไม่ใช่สมาชิกของกลุ่มชาติพันธุ์ ชาติ หรือเชื้อชาติที่อ้างว่าเป็นสมาชิก
- เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ
- อายุ
- สถานการณ์ครอบครัวหรือการตั้งครรภ์
- รูปลักษณ์ทางกายภาพ
- สภาพสุขภาพ ความพิการ การสูญเสียความเป็นอิสระ หรือลักษณะทางพันธุกรรม
- ความคิดเห็นทางการเมือง สหภาพแรงงานหรือกิจกรรมร่วมกัน หรือการใช้อำนาจเลือกตั้ง
- ความเชื่อทางศาสนา
- สถานที่พำนัก
- สาขาธนาคาร
- ความเปราะบางเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ปรากฏหรือทราบ
- ชื่อครอบครัว
- ศีลธรรม/ไลฟ์สไตล์
การตรวจสอบประวัติในฝรั่งเศส
การตรวจสอบประวัติ ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดเมื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณสามารถขอข้อมูลที่ประเมินความสามารถของผู้สมัครในการทํางานที่เสนอหรือทักษะวิชาชีพของพวกเขาเท่านั้น ข้อมูลต้องมีความเชื่อมโยงโดยตรงและจําเป็นกับบทบาทหรือการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ ตามมาตรา L1221-6 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส และระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป
นายจ้างสามารถขอหลักฐานคุณสมบัติและติดต่อผู้แนะนําได้ แต่ควรได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากผู้สมัครก่อนติดต่อนายจ้างเดิม การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงควรโปร่งใส เกี่ยวข้องกับงาน และจํากัดเฉพาะข้อมูลที่จําเป็นเท่านั้น
นายจ้างไม่สามารถรับบันทึกอาญาได้โดยตรงจากเจ้าหน้าที่ สำหรับบทบาทที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น การดูแลเด็กหรือการรักษาความปลอดภัย ให้ขอให้ผู้สมัครร้องขอและจัดเตรียม Bulletin n°3 ของตนเองโดยสมัครใจ ข้อมูลที่ตัดตอนมาอย่างจำกัดจากประวัติอาชญากรรมของฝรั่งเศส (casier judiciaire) นี้ ระบุเฉพาะความผิดร้ายแรงที่สุด และข้อห้ามหรือการตัดสิทธิ์บางประการเท่านั้น
การสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงานอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ ภายใต้ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป (2023/970) นายจ้างไม่สามารถสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาในระหว่างกระบวนการสรรหาได้
วิธีการจ้างงานในฝรั่งเศส
สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส
ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร (offre d' emplei) หรือสัญญาการจ้างงาน (promesse unilatérale de contrat de travail) อาจมีผลผูกพันทางกฎหมายหากได้รับการยอมรับและแม่นยำเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เป็นการกำหนดเงื่อนไขหลัก เช่น ค่าตอบแทน บทบาท สวัสดิการ และวันเริ่มงาน สถานการณ์เช่นนี้มักเกิดขึ้นได้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อผู้สมัครยอมรับแล้ว
จำเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการทำงานแน่นอน (contrat à durée déterminée หรือ CDD) และงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบไม่กำหนดระยะเวลา (contrat à durée indéterminée หรือ CDI) โดยทั่วไปสามารถทำเป็นวาจาได้ แต่แนะนำให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร และอาจจำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับข้อกำหนดหรือข้อตกลงเฉพาะบางประการ แต่เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส รวมถึงภาษาที่คู่สัญญาเข้าใจด้วย หากคู่สัญญาไม่พูดภาษาฝรั่งเศส
เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสประกอบด้วย:
- ตำแหน่งงานและหน้าที่
- สถานที่ทำงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ประเภทสัญญา
- ช่วงทดลองงาน
- ค่าชดเชยเป็นเงินยูโร (EUR)
- เวลาทำงาน
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาการประกาศ
- อ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งโดยปกติจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและโครงสร้างค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน
กฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส
เมื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศสนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จ้างใหม่มีใบ อนุญาตทำงานและพำนักที่เหมาะสม ก่อนเริ่มการจ้างงาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพื้นที่เศรษฐกิจที่ไม่ใช่ยุโรปและชาวสวิสที่ไม่ใช่ชาวสวิส
déclaration préalable à l'embauche (DPAE) เป็นประกาศบังคับก่อนการจ้างงานที่ยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส กับ Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) หรือกับ Mutualité Sociale Agricole (MSA) สำหรับคนงานในภาคเกษตรกรรม เอกสารฉบับนี้ใช้สำหรับลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นไม่เร็วกว่าแปดวันก่อนวันเริ่มงานและก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน การไม่ยื่นแบบฟอร์ม DPAE ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน อาจส่งผลให้ถูกปรับทางปกครองและถูกประเมินใหม่โดย URSSAF หากถือเป็นการ แสร้งทำเป็นทำงาน (travail dissimulé) ก็อาจนำไปสู่บทลงโทษทางอาญา รวมถึงค่าปรับและโทษจำคุกได้
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้ในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์ โดยไม่จำเป็นต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานในฝรั่งเศส ได้แก่:
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน
- จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ
- ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในฝรั่งเศส: ทางเลือกอีกทางหนึ่ง
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศส บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในฝรั่งเศสง่ายขึ้น บริการตัวแทนนายจ้างรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายของฝรั่งเศสในขณะที่เปิดใช้งานการจ้างงานที่รวดเร็วและกฎระเบียบที่ถูก
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานแบบดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระที่เรียกว่า travailleurs indépendants หรือผู้ ประกอบการอัตโนมัติช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานเต็มเวลา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นฝรั่งเศส
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อรวมศูนย์การบริหารจัดการพนักงานทั่วโลก สร้างความอุ่นใจ และเร่งการเติบโตของคุณในฝรั่งเศส
สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสกับ GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลาในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่
คำถามที่พบบ่อย
DSN คืออะไร และครอบคลุมรายงานเงินเดือนอะไรบ้าง?
Déclaration Sociale Nominative (DSN) เป็นแบบประกาศเงินเดือนรายเดือนที่บังคับสําหรับนายจ้างในฝรั่งเศส รายงานรายละเอียดเงินเดือน การสมทบประกันสังคม ภาษีเงินได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และตัวชี้วัดของ URSSAF ระบบยังติดตามเหตุการณ์การจ้างงาน — รวมถึงการขาดงาน การเปลี่ยนแปลงสัญญา การลาป่วย และการเลิกจ้าง
กระบวนการขออนุญาตทํางานจากนายจ้างในฝรั่งเศสเป็นอย่างไร?
เมื่อผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป EEA หรือสวิตเซอร์แลนด์ต้องการใบอนุญาตทํางาน นายจ้างจะยื่นใบสมัครผ่านพอร์ทัลออนไลน์ของ ANEF และได้รับการอนุมัติก่อนวันเริ่มงาน ทางการฝรั่งเศสประเมินคําขอตามสภาพตลาดแรงงานและมาตรฐานการจ้างงานท้องถิ่น — รวมถึงเกณฑ์ค่าตอบแทน เงื่อนไขสัญญา และสภาพการทํางาน นายจ้างต้องตรวจสอบใบอนุญาตทํางานก่อนเริ่มงาน
ใครต้องใช้ใบอนุญาตทํางานภาษาฝรั่งเศสเพื่อทํางานในฝรั่งเศส?
สหภาพยุโรป (EU), เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และชาวสวิสไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานภาษาฝรั่งเศส พลเมืองของประเทศอื่นจําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน เว้นแต่สถานะการเข้าเมืองปัจจุบันจะอนุญาตให้ทํางานได้ นายจ้างต้องตรวจสอบเอกสารสิทธิในการทํางานก่อนที่บุคลากรผู้มีความสามารถ เริ่มงาน
คุณควรใช้สัญญาจ้างงานฝรั่งเศสแบบไหน: CDI หรือ CDD?
Use a CDI (contrat à durée indéterminée) สําหรับตําแหน่งที่ดําเนินต่อเนื่อง CDI ทําหน้าที่เป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนดในฝรั่งเศสโดยค่าเริ่มต้น ใช้ CDD (contrat à durée déterminée) เฉพาะในสถานการณ์ชั่วคราวทางกฎหมาย เช่น งานตามฤดูกาลหรือการทดแทนชั่วคราว สัญญา CDD ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด กําหนดระยะเวลา และเหตุผลที่ระบุไว้ การใช้ CDD ในทางที่ผิดอาจนําไปสู่การเปลี่ยนสถานะทางกฎหมายเป็น CDI
กฎฝรั่งเศสใดบ้างที่ใช้บังคับกับการลาแบบได้รับค่าจ้างและความคุ้มครองสุขภาพที่บังคับใช้?
พรสวรรค์ในฝรั่งเศสสะสมการลาแบบตามกฎหมายเท่ากับห้าสัปดาห์ต่อปี นายจ้างภาคเอกชนต้องเสนอประกันสุขภาพเสริมแบบรวมกลุ่ม — ที่เรียกว่า mutuelle — และจ่ายเบี้ยประกันพื้นฐานอย่างน้อย 50% มีข้อยกเว้นทางกฎหมายมาตรฐาน ในขณะที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกําหนดขีดจํากัดการลาพักร้อนหรือการจ่ายเบี้ยประกันที่สูงขึ้น
DPAE ต่อ URSSAF คืออะไร และต้องยื่นเมื่อใด?
Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) เป็นการประกาศบังคับที่ลงทะเบียนบุคลากรผู้มีความสามารถ กับระบบประกันสังคมและสุขภาพอาชีวอนามัยใหม่ นายจ้างต้องยื่น DPAE ภายในแปดวันก่อนวันจ้างงานและก่อนเริ่มงานใด ๆ นายจ้างยื่นคําประกาศผ่าน URSSAF หรือ MSA สําหรับตําแหน่งงานด้านเกษตรกรรม
กฎฝรั่งเศสใดบ้างที่ใช้กับชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และการทดลองงาน?
ชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 35ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เป็นเกณฑ์ที่ค่าล่วงเวลาเริ่มต้น เบี้ยประกันการทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายที่บังคับเริ่มต้นที่ 25% สําหรับชั่วโมง 36 ถึง 43และเพิ่มขึ้นเป็น 50% สําหรับชั่วโมงทํางานเพิ่มเติม ชั่วโมงทํางานโดยทั่วไปจํากัดที่ 10 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ และชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ 44 12 สัปดาห์ติดต่อกัน ช่วงเวลาพักผ่อนรายวันต้องครบ 11 ชั่วโมงติดต่อกัน พร้อมกับการพักผ่อนต่อเนื่อง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อจํากัดการคุมประพฤติของ CDI อยู่ที่ 2, 3 หรือ 4 เดือน ขึ้นอยู่กับประเภทพนักงาน — ขณะที่การต่ออายุต้องการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ต้องได้รับอนุญาต ภาษาสัญญาที่ชัดเจน และความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ข้อผูกพันทางกฎหมายหลักเมื่อจ้างงานในฝรั่งเศสคืออะไร?
บริษัท ที่รับสมัครงานในฝรั่งเศส ต้องออกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน วันลา และการเลิกจ้าง หน้าที่หลักได้แก่ การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ การจัดการภาษีเงินได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การลงทะเบียนนายจ้าง การยื่นคําประกาศ DPAE และ DSN การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม การเสนอข้อตกลงบังคับการเจรจาต่อรองร่วมสวัสดิการ การตรวจสอบสถานะสิทธิ์ในการทํางาน และการนัดหมายตรวจสุขภาพอาชีวอนามัย
คุณควรจ้างงานผ่านหน่วยงานฝรั่งเศส บริการตัวแทนนายจ้าง หรือจ้างงานโดยตรงจากหน่วยงานต่างประเทศ?
การจัดตั้ง นิติบุคคลในฝรั่งเศส เหมาะกับการดําเนินงานระยะยาวที่ต้องการโครงสร้างพื้นฐานท้องถิ่นและการบริหารจัดการโดยตรง การใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (service ตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ในพื้นที่ ขณะเดียวกันก็ถูกกฎระเบียบเงินเดือน สัญญา สวัสดิการ และการจดทะเบียน โดยไม่ต้องตั้งบริษัทย่อยท้องถิ่น การจดทะเบียนโดยตรงในฐานะนายจ้างต่างประเทศยังคงเป็นไปได้ในกรณีเฉพาะ — แต่ไม่ได้ตัดภาระหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นออกไป และอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านภาษีสําหรับการตั้งถิ่นฐานถาวร
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมมีผลต่อสัญญาจ้างงานของฝรั่งเศสอย่างไร?
กิจกรรมหลักของธุรกิจเป็นตัวกําหนดข้อตกลงที่ใช้บังคับในการเจรจาต่อรองร่วม เมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกําหนดเงื่อนไขบังคับสําหรับการจัดประเภทงาน อัตราเงินเดือนขั้นต่ํา ระยะเวลาทดลองงาน ชั่วโมงทํางาน สิทธิ์วันลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และค่าชดเชย นายจ้างต้องปรับสัญญาจ้างงาน กระบวนการเงินเดือน และนโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อตกลงที่กําหนดไว้สําหรับการเจรจาต่อรองร่วม
