การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ฝรั่งเศส

กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นกําหนดวิธีการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถใน ฝรั่งเศส กฎระเบียบการจ้างงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่กฎการไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการตรวจสอบประวัติ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) จะเพิ่มการคุ้มครองเป็นพิเศษสําหรับพนักงาน และกฎระเบียบเพิ่มเติมเพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามได้

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรรวมถึงการใช้โฆษณางานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติ บทบาทการโฆษณาในภาษาฝรั่งเศส การจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR การทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน 

บอร์ดประกาศรับสมัครงานที่ได้รับความนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่ มองหา, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการร่างโฆษณางาน ได้แก่:

• ระบุชื่อบริษัท ตําแหน่งงาน และสถานที่ตั้ง

• รวมคําแนะนําการใช้งานและวันที่ปิด

• มีความชัดเจนว่าบทบาทดังกล่าวเป็นแบบเต็มเวลา ไม่เต็มเวลา ถาวร หรือชั่วคราว

หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ข้อพิจารณาทางกฎหมายเมื่อสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส

เมื่อ ว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณต้องทํางานภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม

กฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติของฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามที่ระบุไว้ใน มาตรา L1132-1 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส โฆษณางานและคําถามสัมภาษณ์ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกําหนดของงานและไม่สามารถขึ้นอยู่กับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น: 

• แหล่งกําเนิด ชาติพันธุ์ หรือสัญชาติ

• เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ

• อายุ

• สถานการณ์ในครอบครัวหรือการตั้งครรภ์

• รูปลักษณ์ทางกายภาพ

• สถานะสุขภาพ ความทุพพลภาพ หรือลักษณะทางพันธุกรรม

• ความคิดเห็นทางการเมืองหรือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

• ความเชื่อทางศาสนา

• สถานที่พำนัก

• ผู้ให้บริการธนาคารของพวกเขาหรือที่ตั้งธนาคารของพวกเขา

• ช่องโหว่เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

• นามสกุล

• ศีลธรรม

การตรวจสอบภูมิหลังในฝรั่งเศส

การตรวจสอบภูมิหลัง จะได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดเมื่อว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณสามารถขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเท่านั้น โดยสอดคล้องกับมาตรา L1221-6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสและข้อกําหนดของ GDPR

นายจ้างสามารถร้องขอหลักฐานคุณสมบัติและข้อมูลติดต่ออ้างอิงได้ แต่คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากผู้สมัครก่อนที่จะติดต่อนายจ้างคนก่อน

นายจ้างไม่สามารถรับประวัติอาชญากรรมโดยตรงจากเจ้าหน้าที่ได้ สําหรับบทบาทที่จําเป็นตามกฎหมาย เช่น ในการดูแลเด็กหรือการรักษาความปลอดภัย ขอให้ผู้สมัครให้ Bulletin n°3 ของตนเอง นี่คือข้อมูลอย่างเป็นทางการที่ได้จากประวัติอาชญากรรมของฝรั่งเศส (ผู้รับโทษจูดิเชียร์) ที่แสดงความผิดทางอาญาที่ร้ายแรงที่สุดของใครบางคน 

การสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครอาจทําให้เกิดการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ ภายใต้ ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป (2023/970) นายจ้างไม่สามารถสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร

วิธีว่าจ้างในฝรั่งเศส

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส

ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร (offre d'emploi) หรือคํามั่นสัญญาในการจ้างงาน (promesse unilatérale de contrat de travail) มีผลผูกพันตามกฎหมายหากมีข้อกําหนดหลัก เช่น ค่าตอบแทน บทบาท ผลประโยชน์ และวันที่เริ่มต้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้เมื่อผู้สมัครยอมรับแล้ว

จําเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับบทบาทระยะเวลาที่กําหนด (ต่อ durée déterminée หรือ CDD) และบทบาทนอกเวลา สัญญาแบบเต็มเวลาและไม่จํากัดระยะเวลา (ต่อ durée indéterminée หรือ CDI) สามารถเป็นทางวาจาได้ แต่เราแนะนําให้เขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส และในภาษาที่พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาไม่ได้พูดภาษาฝรั่งเศส  

เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส ได้แก่:

• ตําแหน่งงานและหน้าที่

• สถานที่ทำงาน

• วันที่เริ่มต้น

• ประเภทสัญญา

• ระยะทดลองงาน

• ค่าตอบแทนเป็นเงินยูโร (EUR)

• ชั่วโมงทำงาน

• การลาแบบได้รับค่าจ้าง

• ระยะเวลาการประกาศ

• การอ้างอิงถึง CBA ที่เกี่ยวข้อง

สัญญาการจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่ามาตรฐานขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดและ CBA ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมักจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและโครงสร้างบัญชีเงินเดือนบางอย่าง

กฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส

เมื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศฝรั่งเศส นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มี ใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตการอยู่อาศัย ที่เหมาะสมก่อนเริ่มการจ้างงาน สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งสําหรับเศรษฐกิจนอกยุโรปและพลเมืองที่ไม่ใช่สวิตเซอร์แลนด์

การประกาศดังกล่าว เป็นการประกาศก่อนการจ้างงานภาคบังคับที่ยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส ไม่ว่าจะเป็นประกาศของ Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF) หรือ Mutualité Sociale Agricole (MSA) สําหรับแรงงานเกษตรกรรม คําประกาศนี้จะลงทะเบียนพนักงานกับประกันสังคม ต้องดําเนินการให้เสร็จภายในแปดวันก่อนการจ้างงาน และไม่ช้ากว่าวันทํางานวันแรกของพนักงาน การไม่ยื่น DPAE อาจได้รับโทษทางปกครองและทางอาญา รวมถึงค่าปรับและโทษจําคุกที่อาจเกิดขึ้น

รับคําแนะนําทันทีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศส

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ๆ ให้G-P Gia™ เสนอแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที ที่คุณสามารถไว้วางใจได้ รับคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับคําถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่า เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเขตอํานาจศาลหลายแห่งแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน - ไม่ต้องรอที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานที่เข้าร่วมงานในฝรั่งเศส ได้แก่:

• การตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท

• แนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและเวิร์กโฟลว์

• จัดหาเครื่องมือที่จําเป็นและการเข้าถึงระบบ

• สรุปความคาดหวังอย่างชัดเจนสําหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน

การว่าจ้างพนักงานในประเทศฝรั่งเศส: ทางเลือก

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ EOR ของฝรั่งเศส บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้จะลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างงานพนักงานในฝรั่งเศสง่ายขึ้น EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายของฝรั่งเศสในขณะที่ช่วยให้สามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นได้สําหรับการจ้างงานแบบดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระที่เรียกว่า travailleurs indépendants หรือ ผู้ประกอบการอัตโนมัติ จะช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการหรือช่วงเวลาเฉพาะ โดยไม่มีข้อผูกพันในระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานประจํา 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและการควบคุมต้นทุน เพื่อให้คุณสามารถขยายทีมของคุณขึ้นหรือลงเมื่อความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนไป 

ผู้รับเหมาอิสระเป็นนายจ้างของตนเองและแยกออกจากบัญชีเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง 

จ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศฝรั่งเศสด้วย G-P

G-P Contractor◆ ทําให้การว่าจ้างและการชําระเงินของผู้รับเหมาง่ายขึ้น ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ในเขตอํานาจศาลเช่นฝรั่งเศส 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวบรวมแรงงานทั่วโลกของคุณ สบายใจ และเร่งการเติบโตของคุณในฝรั่งเศส

สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสด้วย G-P

G-P EOR ทําให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรหรือใช้เวลาร่วมกับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-Pคุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ การรวมระบบ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบง่ายๆ ที่จะเปลี่ยนวิธีที่คุณใช้งาน จัดการ และชําระเงินให้กับทีมทั่วโลก

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่