บริษัทที่กําลังเติบโตมักจะหันไปหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลเพื่อสร้างขีดความสามารถของพวกเขา การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นประโยชน์ต่อหลายบริษัทที่ต้องการทักษะพิเศษหรือความช่วยเหลือสําหรับโครงการชั่วคราว การเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทนี้จะช่วยรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส
เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศสมาพร้อมกับเงื่อนไขเฉพาะ การทําความเข้าใจความแตกต่างระหว่างแรงงานประเภทนี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน
โดยทั่วไปมี2ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - การปฏิบัติงานเพื่อแลกกับค่าตอบแทน และความสัมพันธ์ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหนือกว่า ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระยังอาจรวมถึงการปลดงานและค่าตอบแทน แต่ความแตกต่างระหว่างประเภทแรงงานเหล่านี้คือความสัมพันธ์ของการประสานงานย่อย
ศาลฎีกาฝรั่งเศสตระหนักถึงแง่มุมต่อไปนี้ของความสัมพันธ์แบบรวมกลุ่ม:
- การปฏิบัติหน้าที่ภายใต้อํานาจของนายจ้าง
- ความสามารถของนายจ้างในการตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่
- อํานาจในการกําหนดผลที่ตามมาจากการละเมิดหน้าที่
ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้างอิสระจะไม่รวมถึงการประสานงานย่อยนี้ ซึ่งหมายความว่าผู้รับจ้างอิสระจะมีอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่เห็นสมควรและเมื่อเห็นสมควร บริษัทอาจกําหนดงานหรือโครงการที่อยู่ในมือ แต่บริษัทอาจไม่ตรวจสอบประสิทธิภาพการทํางาน กําหนดชั่วโมงการทํางาน กําหนดให้เป็นสถานที่เฉพาะเพื่อปฏิบัติงาน หรือลงโทษผู้รับเหมาในระหว่างที่ทําโครงการเสร็จสิ้น
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
หากนายจ้างจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ พวกเขาจะต้องเปลี่ยนสถานะการจ้างงานและให้ผลประโยชน์ขั้นต่ํา นอกเหนือจากบทลงโทษเหล่านี้แล้ว นายจ้างอาจต้อง:
- จ่ายเงินเดือนย้อนหลัง เงินสมทบประกันสังคม และภาษีพร้อมดอกเบี้ย
- จ่ายโบนัสหรือการทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติม
- ถูกจําคุกสูงสุด 3 ปีและปรับเป็นเงินจํานวนมาก
- ถูกแบนไม่ให้จ้างผู้รับเหมาอิสระเป็นเวลาถึง 10 ปี
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3สําคัญ
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
เมื่อค้นหาผู้รับเหมาอิสระ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุความต้องการนี้อย่างชัดเจนในประกาศรับสมัครงาน ผู้สมัครควรเข้าใจว่าพวกเขาสมัครงานในตําแหน่งใด
แม้ว่าการสัมภาษณ์พนักงานมักจะเกี่ยวข้องกับคําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยและวัฒนธรรมของบริษัท แต่การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาอิสระควรมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์และทักษะ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ใช่พนักงานถาวร แต่ต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมในการทําโครงการของคุณให้เสร็จสมบูรณ์
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
ข้อตกลงของคุณกับผู้รับจ้างอิสระจะไม่ใช่สัญญาการจ้างงาน แต่คุณควรสร้างข้อตกลงการให้บริการที่ประกอบด้วย:
- ขอบเขตหรือคําอธิบายของโครงการ
- อัตราค่าจ้างและการจัดการที่เกี่ยวข้อง
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง
3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ
ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีอิสระที่จะทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง
ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรกําหนดให้มีการฝึกอบรมที่สําคัญ ความจําเป็นอาจรวมถึงขั้นตอนการทํางานทั่วไปและพนักงานคนใดก็ตามที่พวกเขาอาจมีปฏิสัมพันธ์ด้วยในระหว่างโครงการ
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส
ผู้รับจ้างอิสระมักจะได้รับเงินก้อนสําหรับการทําโครงการหรือการชําระเงินให้เสร็จสมบูรณ์เมื่อดําเนินการเหตุการณ์สําคัญบางอย่างเสร็จสิ้น แต่ข้อตกลงสามารถถูกกําหนดได้ในข้อตกลง ผู้รับจ้างอิสระบางรายอาจเสนออัตรารายชั่วโมงสําหรับงานของตน บริษัทไม่จําเป็นต้องบริจาคประกันสังคมหรือจ่ายภาษีในนามของผู้รับจ้างอิสระ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระทําการชําระเงินเหล่านี้ด้วยตนเอง
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
การสิ้นสุดความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอิสระโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้ข้อกําหนดของข้อตกลงการให้บริการ ไม่ใช่ตามกฎหมายการจ้างงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องเคารพระยะเวลาการแจ้งที่ระบุไว้ในสัญญาการให้บริการ
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Contractor™ ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม