ด้วยทําเลที่ตั้งที่ดีเยี่ยมใกล้กับมหาสมุทรแอตแลนติกและประเทศอื่น ๆ ในยุโรป ฝรั่งเศสจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายขนาดบริษัท อย่างไรก็ตามการเติบโตทุกรูปแบบไม่ได้ปราศจากความท้าทาย ตัวอย่างเช่น การสร้างบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งในด้านที่ซับซ้อนที่สุด

กฎภาษีในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสใช้อัตราภาษีแบบก้าวหน้าที่ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อ “ส่วน” ในครัวเรือน ผู้ใหญ่แต่ละคนนับเป็น 1 ส่วน เด็กยังนับว่าเป็นชิ้นส่วน - 2เด็กคนแรกของพนักงานเท่ากับ 0.5จากนั้นเด็กเพิ่มเติมแต่ละคนเท่ากับทั้ง 1 ส่วน

นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมประมาณ 45% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน 5 องค์ประกอบของความคุ้มครองภาคบังคับ ได้แก่ ประกันสังคม การว่างงาน แผนบํานาญ ความคุ้มครองชีวิตและความทุพพลภาพ และความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพ

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในประเทศฝรั่งเศสสําหรับบริษัท

คุณสามารถค้นหาตัวเลือกเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทของคุณจากตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศสจํานวนมาก เช่น:

  • ภายใน: บัญชีเงินเดือนภายในคือเมื่อคุณเพิ่มทรัพยากรและพนักงานไปยังบริษัทย่อยในฝรั่งเศสของคุณ และดําเนินการบัญชีเงินเดือนโดยตรงจากสํานักงานของคุณในฝรั่งเศส ตัวเลือกนี้ต้องใช้เวลาและเงินมากกว่าคนอื่น
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนบุคคลที่สาม: คุณยังสามารถเลือกว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศสเพื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดด้านบัญชีเงินเดือนใดๆ ที่บริษัทของคุณได้กระทํา
  • ด้วย G-P : แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมของเราทําให้บัญชีเงินเดือนมีสถานะตรงเวลา 99% โดยอัตโนมัติใน 150 สกุลเงิน

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศส

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกการจ่ายเงินเดือนที่ต้องการแล้ว คุณจะต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากพนักงานแต่ละคน รวมถึงชื่อ-นามสกุล รายละเอียดเงินบํานาญ หมายเลขโทรศัพท์ และอื่น ๆ คุณจะต้องใช้หมายเลขประกันสังคมของพวกเขาด้วย

ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการและเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณควรจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุรายละเอียดของงาน สัญญาจ้างงานที่เข้มแข็ง จะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้ เป็นการดีที่สุดที่จะรวมเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน ระยะเวลาสัญญา ระยะเวลาทดลองงาน และระยะเวลาการเลิกจ้าง

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างงานคือระยะเวลาทดลองงาน ด้วยวิธีนี้ หากพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว คุณจะไม่มีความเสี่ยงของแพ็คเกจค่าชดเชยสูงหรือกระบวนการเลิกจ้างที่ซับซ้อน

ระยะเวลาการบอกกล่าวสําหรับสัญญาถาวรจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับบริษัทและระยะเวลาการทํางาน ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบกําหนดโดย:

  • ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)
  • สัญญาจ้างงาน
  • แนวปฏิบัติของอุตสาหกรรม
  • กฎหมายท้องถิ่น

ระยะเวลาที่พบมากที่สุดคือ 3 เดือน

จํานวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับจากเงินชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับ CBA และระยะเวลาการทํางานของพนักงาน ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาถาวรมานานกว่า 8 เดือนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามเงินเดือนของตนในช่วงที่ผ่านมา3หรือ12หลายเดือน แล้วแต่ว่าจํานวนใดจะสูงกว่า

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และหาก CBA ที่เกี่ยวข้องไม่เป็นประโยชน์มากกว่า เงินชดเชยจะจ่ายดังนี้:

  • 1/4 เงินเดือนรายเดือนของพนักงานทุกปีของการจ้างงานในช่วง10ปีแรก
  • 1/3 เงินเดือนรายเดือนของพนักงานสําหรับทุกๆ ปีเพิ่มเติม

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร