เมื่อคุณตัดสินใจปรับขนาดบริษัทของคุณในฝรั่งเศสแล้ว ขั้นตอนต่อไปที่สําคัญคือเจาะลึกเข้าไปในกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ คุณจะต้องเข้าใจวัฒนธรรมและความคาดหวังในสถานที่ทํางานในฝรั่งเศสก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องสําคัญไม่แพ้กันที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามและหลีกเลี่ยงการปิดระบบที่อาจเกิดขึ้น ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การจ้างงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส
การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส
เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส คุณต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายและความคาดหวังทางวัฒนธรรม มากเท่าที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบริษัทของคุณก่อนที่จะว่าจ้างพวกเขา กฎหมายในฝรั่งเศสจํากัดปริมาณข้อมูลที่คุณสามารถขอได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมีกฎหมายที่เข้มงวดเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในระหว่างการสรรหาบุคคลและในสถานที่ทํางาน ในฝรั่งเศส พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติตามหมวดหมู่ต่อไปนี้:
- ถิ่นกำเนิด
- เพศ
- อายุ
- มาตรฐานศีลธรรม
- ความเชื่อทางศาสนา
- การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและกิจกรรมของสหภาพ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- สถานที่พำนัก
- ภาวะสุขภาพหรือความทุพพลภาพ
- ความสามารถในการแสดงออกในภาษาอื่นนอกเหนือจากภาษาฝรั่งเศส
- รูปลักษณ์ทางกายภาพ
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- การเป็นส่วนหนึ่งของหรือไม่เป็นส่วนหนึ่งของเชื้อชาติ ประเทศ หรือชาติพันธุ์ที่เฉพาะเจาะจง
- สถานภาพครอบครัว
- สถานะสมรสหรือการตั้งครรภ์
- ความเปราะบางเนื่องจากสถานะทางเศรษฐกิจหรือการเงิน
- สาขาธนาคาร
- รสนิยมทางเพศ
- การสูญเสียความเป็นอิสระหรือความทุพพลภาพ
- ลักษณะทางพันธุกรรม
นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามใด ๆ เกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาและการสัมภาษณ์ในฝรั่งเศส เพื่อให้ปลอดภัย คุณไม่ควรถามข้อมูลใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง นอกจากนี้ บริษัทยังควรหลีกเลี่ยงภาษาที่อ้างอิงถึงหมวดหมู่เหล่านี้ในการประกาศรับสมัครงานและการโฆษณา
นอกจากนี้ ยังมีเอกสารและข้อมูลบางอย่างที่บริษัทไม่สามารถขอให้ผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างให้มาได้ ซึ่งรวมถึง:
- ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น หมายเลขประจําตัวประกันสังคมของผู้สมัคร
- บันทึกของโรงเรียน นอกเหนือจากสําเนาประกาศนียบัตร
- สลิปเงินเดือนและประวัติเงินเดือนก่อนหน้านี้
- บันทึกอาชญากรรม เว้นแต่จะมีความจําเป็นอย่างแท้จริงตามลักษณะของตําแหน่งหรือข้อกําหนดงานที่เฉพาะเจาะจง
วิธีการว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส
การว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศสอาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เป็นเรื่องธรรมดา และกฎหมายการจ้างงานมีความซับซ้อน วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับคนงานใหม่คือผ่านสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่ง การใช้สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมและเป็นไปตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ตลอดจนการเก็บรักษาสลิปเงินเดือนของพนักงานและเอกสารให้เป็นส่วนตัว อาจช่วยท่านจากปัญหาทางกฎหมายได้ในอนาคต
สัญญาจ้างงานควรประกอบด้วย:
- สถานที่ทำงาน
- ชื่อ เกรด หมวดหมู่ของพนักงาน และคําบรรยายลักษณะงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ค่าตอบแทนและโบนัส เป็นยูโร
- ระยะทดลองงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- สวัสดิการ
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
- CBA (หากเกี่ยวข้อง)
เนื่องจาก CBA เป็นเรื่องปกติในฝรั่งเศส โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณเสนอให้พนักงานของคุณเป็นไปตามหรือเกินกว่าข้อตกลงเหล่านั้น โดยทั่วไปจะครอบคลุมทุกสิ่งตั้งแต่สภาพการทำงานไปจนถึงสวัสดิการพนักงาน ดังนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานของคุณตรงตามสวัสดิการที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
กฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศส
กฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศสกําหนดให้นายจ้างต้องให้สลิปเงินเดือนแบบจําแนกรายการแก่พนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนรวม เงินเดือนสุทธิ เงินสมทบประกันสังคม เงินบํานาญ และการประกันการว่างงาน การเก็บสลิปเงินเดือนเหล่านี้ไว้เป็นหลักฐานของคุณยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดําเนินคดีในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญา
พนักงานทุกคน (ยกเว้นกลุ่มพนักงานบางกลุ่ม) ต้องได้รับเงินเดือนทุกเดือน ธุรกิจสามารถจ่ายเงินสด เช็ค หรือการชําระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ให้แก่พนักงานได้
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
ไม่มีวิธีใดที่เฉพาะเจาะจงในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในฝรั่งเศส แต่คุณสามารถทําให้วันแรกและสัปดาห์แรกของพนักงานของคุณสะดวกขึ้นได้หลายวิธี หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส ให้ทบทวนสัญญาการจ้างงานกับพวกเขาก่อนหรือระหว่างวันแรกของพวกเขา คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเอกสารอื่นๆ เช่น หลักปฏิบัติของพนักงาน นโยบายของบริษัท หรือความคาดหวังเกี่ยวกับงานเพิ่มเติม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่