ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในเอชเคฮ่องกง

globalpedia-hero-hong-kong-1.jpg

ประชากร

7,333,200

ภาษา

1.

ภาษาจีน

2.

ภาษาอังกฤษ

ทุนของประเทศ

ทามาร์

สกุลเงิน

ดอลลาร์ฮ่องกง (HK$) (HKD)

ภาพขนาดย่อเริ่มต้นของ EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในฮ่องกง

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

11วันหยุดต่อปี
40-48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
รูปขนาดย่อเริ่มต้นของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในฮ่องกง

เนื่องจากเป็นตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ฮ่องกงจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการ   ก่อตั้งบริษัทในเครือ   และขยายธุรกิจของคุณ แต่ด้วยระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุมในฮ่องกงที่ระบุไว้ในกฎการจ้างงานอาจทำให้การจ้างงานและตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในฮ่องกงมีความซับซ้อนสำหรับบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและกระบวนการในท้องถิ่นได้

การจ้างงานในเอชเคฮ่องกง

กฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮ่องกงผูกเข้าโดยตรงกับประเพณีตกทอด เดิมเคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันประเทศดำเนินงานเป็นเขตปกครองพิเศษ (SAR) ของ   สาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตปกครองพิเศษ (SAR) ฮ่องกงมีกฎหมายว่าด้วยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งแรงงานและนายจ้าง

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง

การพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้สําหรับการเติบโตของธุรกิจของคุณ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน เมื่อพัฒนาแผนสวัสดิการของพนักงานในฮ่องกง คุณต้องพิจารณาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานตลาดเพื่อสร้างธุรกิจที่มีการแข่งขัน

ค่าแรงขั้นต่ํา HKD40 ต่อชั่วโมงต่อเดือน
7-14วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
globalpedia-hero-hong-kong-1.jpg

บริษัทในเครือในฮ่องกง

ก่อนที่ท่านจะดําเนินธุรกิจอย่างเป็นทางการใดๆ ในฮ่องกงหรือว่าจ้างพนักงาน ท่านต้องเรียนรู้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฮ่องกง ซึ่งดําเนินการอย่างเป็นอิสระจากบริษัทแม่ของท่าน

วีซ่าและใบอนุญาตทํางานใน ฮ่องกงประเภทของวีซ่าทํางานข้อกําหนดในการขอวีซ่ากระบวนการสมัครข้อควรพิจารณาที่สําคัญ

ฮ่องกง วีซ่าและใบอนุญาต

บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าการขอวีซ่าทำงานในฮ่องกงนั้นเป็นเรื่องยาก เพราะฮ่องกงมักจะต้องการว่าจ้างผู้ประกอบวิชาชีพในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม การทราบคุณสมบัติที่เหมาะสมและการวิจัยที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าสมาชิกในทีมของคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานเป็นอย่างดี

ผู้รับเหมาในฮ่องกง

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระเพื่อสนับสนุนการดําเนินงานของบริษัทของคุณในฮ่องกงนั้นมีประโยชน์อย่างมาก แต่จําเป็นต้องเข้าใจว่าสิ่งใดที่แตกต่างจากพนักงาน

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายธุรกิจใน
เอชเคฮ่องกง

แบ่งปันคู่มือนี้