เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในฮ่องกง
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
11วันหยุดต่อปี
40-48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในฮ่องกง
เนื่องจากเป็นตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ฮ่องกงจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการ ก่อตั้งบริษัทในเครือ และขยายธุรกิจของคุณ แต่ด้วยระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุมในฮ่องกงที่ระบุไว้ในกฎการจ้างงานอาจทำให้การจ้างงานและตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในฮ่องกงมีความซับซ้อนสำหรับบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและกระบวนการในท้องถิ่นได้
การจ้างงานใน
ฮ่องกง
กฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮ่องกงผูกเข้าโดยตรงกับประเพณีตกทอด เดิมเคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันประเทศดำเนินงานเป็นเขตปกครองพิเศษ (SAR) ของ สาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตปกครองพิเศษ (SAR) ฮ่องกงมีกฎหมายว่าด้วยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งแรงงานและนายจ้าง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง
การพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้สําหรับการเติบโตของธุรกิจของคุณ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน เมื่อพัฒนาแผนสวัสดิการของพนักงานในฮ่องกง คุณต้องพิจารณาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานตลาดเพื่อสร้างธุรกิจที่มีการแข่งขัน
ค่าแรงขั้นต่ํา HKD40 ต่อชั่วโมงต่อเดือน
7-14วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทในเครือในฮ่องกง
ก่อนที่ท่านจะดําเนินธุรกิจอย่างเป็นทางการใดๆ ในฮ่องกงหรือว่าจ้างพนักงาน ท่านต้องเรียนรู้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฮ่องกง ซึ่งดําเนินการอย่างเป็นอิสระจากบริษัทแม่ของท่าน
ฮ่องกง วีซ่าและใบอนุญาต
บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าการขอวีซ่าทำงานในฮ่องกงนั้นเป็นเรื่องยาก เพราะฮ่องกงมักจะต้องการว่าจ้างผู้ประกอบวิชาชีพในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม การทราบคุณสมบัติที่เหมาะสมและการวิจัยที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าสมาชิกในทีมของคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานเป็นอย่างดี
ผู้รับเหมาในฮ่องกง
ผู้รับเหมาในฮ่องกง
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระเพื่อสนับสนุนการดําเนินงานของบริษัทของคุณในฮ่องกงนั้นมีประโยชน์อย่างมาก แต่จําเป็นต้องเข้าใจว่าสิ่งใดที่แตกต่างจากพนักงาน