ฮังการี - นายจ้างของบันทึก

การสํารวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฮังการีเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น นายจ้างที่มีบันทึกข้อมูล (EOR) จะเป็นโซลูชันที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานในฮังการีได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS EOR สามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นอย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับการขยายธุรกิจ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณกํากับดูแลการทํางานประจําวันของพนักงานของคุณ

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการการบริหารอื่น ๆ คุณจะอุ่นใจเมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฮังการีของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต้องการเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็ว

การจ้างงานในฮังการี

ประมวลกฎหมายแรงงานของฮังการีให้การคุ้มครองที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงาน โดยมีกฎเฉพาะที่กํากับดูแลสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้าง และสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น เพื่อจะได้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างที่มีประวัติการณ์ (EOR) ในฮังการีมอบโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถโดยเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญในฮังการี การพิจารณาตามกฎหมายและตลาดตามปกติต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮังการีกับนายจ้าง

นายจ้างที่ทําสถิติทําให้การขยายธุรกิจระหว่างประเทศง่ายขึ้นโดยการจัดการความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้ ต่อไปนี้คือวิธีที่ EOR สามารถให้ประโยชน์กับการจ้างงานของคุณในฮังการี:

• มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: นําทางไปยังกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี รวมถึงสัญญาการจ้างงาน กฎการเลิกจ้าง และผลประโยชน์ พร้อมคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ

• การเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว: จ้างพนักงานในฮังการีอย่างรวดเร็วโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เร่งการขยายไทม์ไลน์ของคุณอย่างมาก

• การจ่ายเงินเดือนและภาษีที่มีประสิทธิภาพ: EOR จะจัดการการจ่ายเงินเดือนทุกด้าน รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล และการหักเงินตามกฎหมายอื่น ๆ เพื่อรับรองความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• การสนับสนุนด้าน HR ที่ครอบคลุม: ตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในป้อมฮังการี (HUF) ไปจนถึงการจัดการสิทธิ์การลางานและการจ่ายเงินลาป่วย EOR จะให้การสนับสนุนด้านการบริหารจัดการ HR อย่างเต็มที่

• การลดความเสี่ยง: ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในตลาดต่างประเทศ

• เข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: ได้รับประโยชน์จากความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านการจ้างงานของฮังการี รวมถึงสิทธิประโยชน์และข้อกําหนดในการเลิกจ้างในตลาดปกติ

สัญญาจ้างงานในฮังการี

ในฮังการี สัญญาการจ้างงานจะไม่มีกําหนดโดยปริยาย สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวได้รับอนุญาต แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีรวมการขยายเวลา เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายที่จะต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศฮังการี สัญญาต้องระบุฐานเงินเดือนและตําแหน่งงานของพนักงานเป็นอย่างน้อย แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุเงื่อนไขที่ครอบคลุมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หน้าที่ ชั่วโมงการทํางาน และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในป้อมปราการฮังการี (HUF) เสมอ

EOR ในฮังการีช่วยธุรกิจที่มีสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ โดยให้การสนับสนุนด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุม รวมถึงการร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ เพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาจะเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี ซึ่งกําหนดให้มีสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศฮังการี โดยระบุฐานเงินเดือนและตําแหน่งงานของพนักงานเป็นอย่างน้อย ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของ EOR ธุรกิจต่างๆ จะสามารถจัดการกับระเบียบข้อบังคับเหล่านี้และหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในฮังการี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ขีดจํากัดประจําปีสําหรับการทํางานล่วงเวลาคือ 250 ชั่วโมง ซึ่งสามารถเพิ่มเป็น 300 ชั่วโมงภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน การทํางานล่วงเวลาในวันทํางานปกติจะได้รับค่าตอบแทนด้วยค่าจ้างเสริม 50% สําหรับการทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนประจําสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าเสริมจะอยู่ที่ 100% หรืออีกวิธีหนึ่ง พนักงานอาจได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแทนอาหารเสริม

EOR ในฮังการีช่วยบริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามชั่วโมงการทํางานโดยการจัดการความซับซ้อนของวันหยุดราชการ การลาพักร้อนประจําปี การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามประมวลกฎหมายแรงงานฮังการี ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินที่ถูกต้องสําหรับวันหยุดราชการ การคํานวณและติดตามสิทธิการลาพักร้อนประจําปีที่เพิ่มขึ้นอย่างถูกต้องตามอายุและจํานวนเด็ก การจัดการระยะเวลาการลาป่วยที่นายจ้างจ่าย 15-day ครั้งและสวัสดิการของรัฐที่ตามมา และการดูแลข้อกําหนดการลากิจของครอบครัวต่าง ๆ เช่น สวัสดิการและสิทธิการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อดูแลบุตร ด้วยการจัดการงานธุรการเหล่านี้ EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ป้องกันบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น และช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลักของตน

วันหยุดราชการในฮังการี

ฮังการีปฏิบัติตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• 1848 วันปฏิวัติ ( 15 มีนาคม)

• Good Friday

• Easter Monday

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• วิท วันจันทร์ (เพนเทนคอสต์ วันจันทร์)

• วันเซนต์สตีเฟน ( 20 สิงหาคม)

• 1956 วันปฏิวัติ (ตุลาคม 23)

• วันเซนต์ทั้งหมด (1 พฤศจิกายน)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันที่สองของคริสต์มาส ( 26 ธันวาคม)

การลาหยุดประจําปีในฮังการี

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนพื้นฐานอย่างน้อย 20 วัน เบี้ยเลี้ยงนี้เพิ่มขึ้นตามอายุ โดยมีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 30 วัน:

• สิทธิ์พื้นฐาน: 20 วัน

• ตั้งแต่อายุ 25: 21 วัน

• ตั้งแต่อายุ 45: 30 วัน (เพิ่มขึ้นอีก 1 วัน ทุก 2-3 ปี ระหว่างอายุ 25 ถึง 45 ปี)

บิดามารดาจะได้รับวันลาเสริมสําหรับเด็กอายุต่ํากว่า 16 ปี:

• เด็ก 1 คน: เพิ่มอีก 2 วัน

• เด็ก 2 คน: อีก 4 วัน

• เด็กมากกว่า 2 คน: อีก 7 วัน

พ่อแม่ของเด็กที่มีความต้องการพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มเติมอีก 2 วันต่อเด็กหนึ่งคน

การลาป่วยในฮังการี

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย 15 วันต่อปีโดยนายจ้างจ่ายค่าปรับ 70% ของค่าธรรมเนียมการลาหยุด หลังจาก 15th วัน พนักงานได้รับประโยชน์จากการป่วย (táppénz) จากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ โดยทั่วไป ผลประโยชน์นี้โดยทั่วไปคือ 50%-60% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน (ขึ้นอยู่กับขีดจํากัด) โดยมีค่าใช้จ่ายร่วมกันระหว่างรัฐและนายจ้าง

ลากิจครอบครัวในฮังการี

ฮังการีมีการลาเพื่อครอบครัวหลายประเภท:

• การลาคลอดในฮังการี (CSED): พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาหยุดต่อเนื่อง 24 สัปดาห์ ซึ่งจะเริ่มได้จนถึง 4 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดโดยประมาณ ผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรคือ 100% ของเงินเดือนรวมต่อวันของพนักงานและได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฮังการี: บิดามีสิทธิ์ลาได้ 10 วันทําการ โดยต้องผ่อนชําระไม่เกินสองงวดภายใน 2 เดือนแรกเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม 5 วันแรกจะได้รับการจ่ายเงิน 100% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน และอีก 5 วันต่อมาจะได้รับการจ่ายเงิน 40%

• สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฮังการี (GYED): หลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง ผู้ปกครองหนึ่งคนจะได้รับสิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบ 2 ปี ผลประโยชน์คือ 70% ของรายได้ก่อนหน้าของพวกเขา ถูกจํากัดไว้ที่ 70% ของค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศสองเท่า

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฮังการี: นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 44 วันทําการ จนกว่าจะถึงวันเกิดปีที่ 3 ของบุตรหลาน หากมีอายุงานอย่างน้อย 1 ปี การลานี้จะได้รับค่าตอบแทน 10% ของค่าธรรมเนียมการลาหยุด

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในฮังการี

ฮังการีมีระบบสาธารณสุขที่ได้รับเงินทุนผ่านการสนับสนุนประกันสังคม ซึ่งให้ความคุ้มครองทางการแพทย์แก่ผู้พักอาศัยทุกคน แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่การเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นผลประโยชน์เสริมทั่วไปที่นายจ้างใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้

EOR ในฮังการีสามารถช่วยเหลือธุรกิจต่าง ๆ ด้วยประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมต่าง ๆ โดยช่วยให้ธุรกิจเหล่านั้นมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล ซึ่งเป็นผลประโยชน์ร่วมกันที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ ในขณะที่ฮังการีให้บริการด้านสาธารณสุขผ่านการสนับสนุนด้านประกันสังคม แต่ความเชี่ยวชาญของ EOR ทําให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์เสริมเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่น

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในฮังการี

ระยะเวลาทดลองงานอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาตามกฎหมายสูงสุดคือ 3 เดือน ซึ่งจะสามารถขยายได้ถึง 6 เดือนภายใต้ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาขั้นต่ําในการบอกกล่าวถึงการบอกเลิกโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคือ 30 วัน ระยะเวลาการแจ้งของนายจ้างจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• หลังจาก 3 ปี: 35 วัน

• หลังจาก 5 ปี: 45 วัน

• หลังจาก 8 ปี: 50 วัน

• หลังจาก 10 ปี: 55 วัน

• หลังจาก 15 ปี: 60 วัน

• หลังจาก 18 ปี: 70 วัน

• หลังจาก 20 ปี: 90 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายหากนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงานหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงาน สิทธิจะเริ่มต้นหลังจากการจ้างงาน 3 ปี:

• การจ้างงาน 3-4 ปี: ค่าจ้าง 1 เดือน

• การจ้างงาน 5-9 ปี: ค่าจ้าง 2 เดือน

• การจ้างงาน 10-14 ปี: ค่าจ้าง 3 เดือน

• การจ้างงาน 15-19 ปี: ค่าจ้าง 4 เดือน

• การจ้างงาน 20-24 ปี: ค่าจ้าง 5 เดือน

• ทํางาน 25 ปีขึ้นไป: ค่าจ้าง 6 เดือน

เงินชดเชยการเลิกจ้างจะเพิ่มขึ้นอีก 1-3 เดือน หากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 5 ปีหลังจากอายุครบเกณฑ์เกษียณ

ภาษีและประกันสังคมในฮังการี

การสํารวจบัญชีเงินเดือนในฮังการีเกี่ยวข้องกับการจัดการผลงานที่สําคัญดังต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในฮังการี (SZJA): อัตราคงที่ 15% จะถูกหักออกจากเงินเดือนรวมของพนักงาน

• เงินสมทบประกันสังคมในประเทศฮังการี (พนักงาน): พนักงานจ่ายเงินสมทบรวม 18.5% ของเงินเดือนรวมของตน

• ภาษีเงินสมทบทางสังคมในประเทศฮังการี (นายจ้าง): นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในฮังการี

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในฮังการี ให้พิจารณาปัจจัยสําคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการขยายกิจการทั่วโลกที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฮังการี รวมถึงประมวลหลักแรงงาน (Act I of 2012) และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในฮังการี เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: แพลตฟอร์มทันสมัยที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้การเตรียมความพร้อม การจัดการ และการชําระเงินของพนักงานง่ายขึ้น และการผสานรวมกับระบบ HCM, PEO หรือบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ สามารถปรับปรุงการดําเนินงานได้อย่างมีนัยสําคัญ

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR คํารับรองของลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้อง G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮังการี

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในฮังการีวันนี้