ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อินโดนีเซีย

เมื่อขยายบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศ ซึ่งรวมถึงการให้ค่าตอบแทนในระดับที่เหมาะสมซึ่งเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของอินโดนีเซีย และช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

กฎหมายค่าตอบแทนของอินโดนีเซีย

กฎค่าแรงขั้นต่ําในอินโดนีเซียขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัทของคุณและข้อกําหนดทางการเงินของจังหวัดนั้น อย่างไรก็ตาม หลังจากที่พนักงานทํางานเกิน 1 ปีแล้ว จะไม่มีการใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ําอีกต่อไป และนายจ้างอาจเจรจาต่อรองค่าตอบแทนกับพนักงานอีกครั้ง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CUBive Bargaining Agreements หรือ CIA) ยังสามารถกําหนดกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในประเทศอินโดนีเซียได้อีกด้วย ข้อตกลงฉบับหนึ่งจะครอบคลุมทั้งองค์กรและมีผลใช้ได้เป็นเวลา2หลายปี การเจรจาสามารถเริ่มขึ้นได้ภายใน 3 เดือนหลังจากหมดอายุ และบริษัทควรรวมอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและโบนัสไว้ในข้อตกลงเหล่านั้น หากไม่ พวกเขาต้องเจรจากับพนักงานเพื่อกําหนดระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งนั้น

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอินโดนีเซีย

แผนการจัดการสวัสดิการของอินโดนีเซียต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายที่กฎหมายกําหนด ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการของประเทศ 15 พนักงานยังได้รับวันลาประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง12ต่อปี

การดูแลสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของโครงการประกันสังคมของพนักงานในอินโดนีเซียที่ได้รับเงินผ่าน ภาษีเงินเดือน และงบประมาณทั่วไป นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในระบบ รวมถึงชาวต่างชาติ

การจัดการสิทธิประโยชน์ในอินโดนีเซีย

บริษัท อาจพิจารณาเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่จําเป็นต้องปรับปรุงขวัญกําลังใจและความทุ่มเทต่อบริษัท

เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ของอินโดนีเซียเป็นชาวมุสลิม บริษัทควรพิจารณาการกระจายผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนจะได้รับโบนัสภาคบังคับสําหรับเดือนที่ 13 ที่เรียกว่า THR เบี้ยเลี้ยงวันทางศาสนาจ่ายให้บ่อยที่สุด 1 สัปดาห์ก่อนวันหยุด — Eid al-Fitr สําหรับชาวมุสลิมและเมื่อใดก็ตามในเดือนธันวาคมสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวมุสลิม

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนคือความจําเป็นในการ จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนที่บริษัทจะสามารถจ้างพนักงาน และเพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือน กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคล

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้