บริษัทที่กําลังเติบโตใช้กลยุทธ์ต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายของตนและสร้างสถานะในประเทศอื่นๆ คุณอาจจ้างพนักงานเต็มเวลาในต่างประเทศเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ แต่คุณยังสามารถพึ่งพาผู้รับเหมาอิสระสําหรับโครงการที่มีมูลค่าสูงได้ เรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของการกําหนดนี้เพื่อยกระดับความสําเร็จของคุณ
การว่าจ้างผู้รับจ้างในอินโดนีเซีย
เมื่อเทียบกับพนักงาน ผู้รับเหมาอิสระยังคงรักษาความสัมพันธ์ประเภทอื่นกับนายจ้าง สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจว่าความสัมพันธ์นี้แตกต่างกันอย่างไร เพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับการกําหนดที่เหมาะสม บทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นจากการจําแนกประเภทผิดอาจส่งผลต่อการเติบโตของบริษัทของคุณ
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงานประจํา
ผู้รับจ้างอิสระทําข้อตกลงกับนายจ้างผ่านกฎหมายแพ่ง ในขณะที่พนักงานประจําต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน หนึ่งในความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดระหว่างการกําหนดเหล่านี้คือระดับของการควบคุมที่นายจ้างมีต่อคนงาน
เมื่อทํางานกับผู้รับจ้างอิสระ นายจ้างจะกล่าวเฉพาะผลจากการทํางานเท่านั้น ไม่ใช่วิธีการทํางาน สถานที่ดําเนินการ หรือเมื่อดําเนินการ ผู้รับเหมายังสามารถทํางานร่วมกับหลายบริษัทได้ ในทางตรงกันข้าม พนักงานจะต้องรักษาความสัมพันธ์ของผู้ใต้บังคับบัญชากับนายจ้างของตนและจะต้องทํางานของตนตามที่นายจ้างต้องการ
เพื่อแลกเปลี่ยนกับงานของพวกเขา ผู้รับเหมาจะได้รับค่าธรรมเนียมบริการ ในขณะที่พนักงานได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ตามที่อธิบายไว้ในรหัสแรงงาน
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องของพนักงานประจําในฐานะผู้รับจ้างอิสระอาจนําไปสู่บทลงโทษที่มีค่าใช้จ่ายสูง เช่น:
- ค่าปรับจากรัฐบาล
- การชําระภาษีย้อนหลังและประกันสังคม
- ข้อกําหนดในการให้สิทธิประโยชน์และสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดแก่พนักงาน
- การดําเนินการทางกฎหมายจากพนักงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย
เมื่อคุณเริ่มกระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมา ให้ปฏิบัติตามขั้นตอน3สําคัญเหล่านี้
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
ผู้รับจ้างอิสระให้บริการสําหรับบริษัทของคุณ แต่ผู้รับจ้างอิสระไม่ได้รวมเข้ากับองค์กรของคุณ ด้วยเหตุนี้ การสัมภาษณ์จึงเป็นธุรกรรมทางธุรกิจที่สําคัญ มุ่งเน้นคําถามของคุณไปที่ทักษะและประสบการณ์เพื่อพิจารณาว่าผู้รับเหมาสามารถดําเนินโครงการของคุณให้สําเร็จได้หรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมในที่ทํางานที่อาจบ่งบอกถึงสถานะของพนักงาน
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
ข้อตกลงการให้บริการจะกําหนดเงื่อนไขของความสัมพันธ์ของคุณกับผู้รับจ้างอิสระ ข้อกําหนดเหล่านี้จะทําให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเข้าใจความคาดหวังของบริการที่มอบให้ ข้อตกลงการให้บริการของคุณควรรวมถึง:
- อัตราค่าจ้างและการจัดการ
- คําอธิบายโครงการ
- คําจํากัดความของโครงการที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว
- นโยบายการเลิกจ้าง
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
ผู้รับเหมาสามารถดําเนินโครงการที่อธิบายไว้ได้ในลักษณะใดก็ได้ที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสม ดังนั้นการฝึกอบรมจึงไม่เหมาะสมสําหรับการว่าจ้างประเภทนี้ แต่ให้แนะนําเฉพาะสิ่งที่จําเป็นสําหรับโครงการเท่านั้น ความจําเป็นเหล่านี้อาจรวมถึงขั้นตอนการทํางานที่ผู้รับเหมาจะมีส่วนร่วมหรือพนักงานในบริษัทของคุณที่พวกเขาจะมีปฏิสัมพันธ์ด้วย
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในอินโดนีเซีย
ในความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอิสระ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันเกี่ยวกับเงื่อนไขการชําระเงินผ่านข้อตกลงการให้บริการได้ ผู้รับเหมาบางรายอาจร้องขอการชําระเงินเป็นงวด ๆ หรืออัตรารายชั่วโมงสําหรับเวลาที่พวกเขาบันทึก การเตรียมการเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน
บริษัทไม่จําเป็นต้องหักภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคมจากการชําระเงินเหล่านี้ เนื่องจากผู้รับเหมาทําหน้าที่เป็นธุรกิจอิสระ
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
ข้อกําหนดเรื่องการบอกเลิกสัญญาควรระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการ ข้อกําหนดเหล่านี้อาจรวมถึงระยะเวลาการแจ้งที่กําหนด การชําระเงินแทนการแจ้ง และสาเหตุที่สมเหตุสมผลสําหรับการพิจารณา
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Contractor ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม