บัญชีเงินเดือนใน อินโดนีเซีย

เมื่อเตรียมพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกสู่อินโดนีเซีย คุณต้องพิจารณาทุกแง่มุมของกระบวนการ - การจัดตั้งบัญชีเงินเดือน การว่าจ้างพนักงานการดําเนินการ ตามแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ และ การจัดตั้งบริษัทย่อย

G-P สามารถช่วยในแต่ละขั้นตอนของการเติบโต ในฐานะ  EOR ระดับโลก คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเข้าสู่ตลาดใหม่ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน

กฎการเสียภาษีในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียมีระบบประกันสังคมสากลที่ครอบคลุมพนักงานและผู้อยู่อาศัยทั้งหมดภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพระบบเดียว และจะรวมถึงระบบสวัสดิการการจ้างงานระบบเดียวภายใน 2029

อินโดนีเซียใช้มาตราส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่มีความก้าวหน้าสําหรับผู้อยู่อาศัยทุกคน อัตรานี้จะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5% สําหรับพนักงานที่ขึ้นเป็น60ล้านรูเปียห์อินโดนีเซียถึง 35% สําหรับบุคคลที่ขึ้นเป็น500ล้านรูเปียห์อินโดนีเซีย

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทในอินโดนีเซีย

มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอินโดนีเซียอยู่หลายแบบ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะกับเป้าหมายและโครงสร้างธุรกิจของตนได้:

• ภายใน : บริษัทที่วางแผนจะดําเนินงานในอินโดนีเซียในระยะยาวอาจพิจารณากําหนดการจ่ายเงินเดือนภายในอินโดนีเซีย พวกเขาจะต้องจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนของพวกเขา
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของอินโดนีเซีย : นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของอินโดนีเซียเพื่อว่าจ้างบัญชีเงินเดือนจากภายนอก แม้ว่าการทําเช่นนี้จะขจัดความเครียดในการกําหนดบัญชีเงินเดือน แต่นายจ้างจะยังคงต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับและนายจ้างของบันทึก เช่น G-P นายจ้างสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกของตนได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน กับเรา บริษัทต่าง ๆ สามารถมั่นใจได้ว่าทีมของตนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในอินโดนีเซีย

โดยทั่วไปแล้ว ก่อนที่นายจ้างจะสามารถจัดทําบัญชีเงินเดือนของอินโดนีเซียได้ พวกเขาจําเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่จะเริ่ม การจ้างงาน และจัดทําบัญชีเงินเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเลิกจ้างมักเป็นกระบวนการที่ยากในอินโดนีเซีย บริษัทควรสรุปเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานและเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจําเป็นต้องกําหนดสาเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน และจําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างระยะยาว ค่าจ้างชดเชย และ/หรือ ค่าจ้างแยกงาน ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร