เมื่อขยายบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องแน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะประสบความสําเร็จในภูมิทัศน์การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น คํานึงถึงหลักปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาและว่าจ้างเหล่านี้เมื่อคุณเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น
การสรรหาบุคลากรในอินโดนีเซีย
การทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นของอินโดนีเซียและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานเป็นขั้นตอนแรกที่สําคัญ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดในขั้นตอนใด ๆ ตลอดกลยุทธ์การสรรหาและการจ้างงาน นายจ้างอาจต้องเผชิญกับค่าธรรมเนียมและบทลงโทษที่ทําให้กระบวนการเข้าสู่ตลาดยาวนานขึ้น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินโดนีเซีย
ภายใต้กฎหมายรัฐธรรมนูญและแรงงานของอินโดนีเซีย พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตลอดกระบวนการจ้างงานและการจ้างงาน ประเภทของการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมตามลักษณะต่าง ๆ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ชาติพันธุ์
- เพศ
- เชื้อชาติ
- สีผิว
- ศาสนา
- สัญชาติ
- ถิ่นกำเนิด
- ความเชื่อทางการเมือง
- ความทุพพลภาพ
นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามผู้สมัครเกี่ยวกับลักษณะใด ๆ ข้างต้น หากหัวข้อใด ๆ เหล่านี้เกิดขึ้นในการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน พวกเขาต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้นําพวกเขาไปสู่การตัดสินใจจ้างงานใด ๆ
กฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย
บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย โดยเริ่มจากสัญญาการจ้างงาน พวกเขาสามารถใช้ข้อตกลงการจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาได้ ตราบใดที่เขียนในภาษาราชการ Bahasa Indonesia สัญญาต้องไม่เกิน 2 ปี แต่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาสัญญาได้ไม่เกิน 1 ปี
สัญญาจ้างงานอาจคงอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งที่ไม่ได้ระบุ เมื่อนายจ้างว่าจ้างพนักงานในอินโดนีเซียภายใต้สัญญานี้ นายจ้างควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทนผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ สัญญาควรระบุจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดในอินโดนีเซียรูเปียห์ (IDR) แทนสกุลเงินอื่น
เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว โดยทั่วไปพนักงานจะทํางานเป็นสัปดาห์ของ40ชั่วโมงทํางานมาตรฐาน ไม่ว่าจะเป็น8ชั่วโมง5-dayในช่วงหนึ่งหรือหลาย7ชั่วโมงในช่วง6หลายวัน อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวันและ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยชําระในอัตราต่อไปนี้:
- 150% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับชั่วโมงแรก และ 200% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับชั่วโมงต่อมาสําหรับการทํางานล่วงเวลาในวันทํางาน
- 200% ถึง 400% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับการทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนประจําสัปดาห์และ/หรือวันหยุดราชการ
การปฐมนิเทศในอินโดนีเซีย
กฎหมายของอินโดนีเซียไม่ได้บังคับให้พนักงานทํางานด้วยวิธีเดียว ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของตนได้ เนื่องจากการเจรจาอาจมีความซับซ้อน วิธีที่ดีที่สุดคือการทบทวนสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันไว้ร่วมกันในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงาน
นายจ้างหลายรายยังเลือกที่จะดูแลพนักงานหลายคนพร้อมกัน แนวทางนี้จะปรับปรุงกระบวนการรับเข้าทํางานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้พนักงานใหม่สามารถบูรณาการภายในวัฒนธรรมของบริษัทได้
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่